ZKHX日常行为考核标准(第1版)20170804
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武汉中科和信生物技术有限公司
绩效管理制度 文件编号：HX--SMP-01 版本号A/0 1 / 3
文件编号：HX-RS-SMP-01
版 次：A版 第0次修订
日常行为考核标准
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武汉中科和信生物技术有限公司
绩效管理制度 文件编号：HX--SMP-01 版本号A/0 2 / 3 一、目的
本标准是对公司现有《绩效管理制度》的合理补充，目的在于提升全员日常工作效率。
二、适用范围
本标准适用于除销售人员以外的所有与公司签订劳动合同的正式员工。
三、考核周期
以月度作为考核周期，每月6日前由人力资源部门组织各部门进行上月员工月度绩效考核工作，填写《月度绩效考核评分表》考核结果作为员工上月月度绩效工资的核发依据。
四、考核指标
日常行为考核项占月度绩效考核的20%，主要分为：工作能力、工作态度、工作行为，三个指标评定。
1.指标一：工作能力（10%）
1.1 知识/技能；
1.1.1 被考核者是否具备与工作相关丰富的理论和专业知识；
1.1.2 被考核者是否具备其他相关领域丰富的知识和技能；
1.2 学习/领悟能力；
1.2.1 是否能充分理解并把握要点；
1.2.2 是否能对指标产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通；
1.3 应变能力；
1.3.1 被考核者是否能对突发事件进行合理有效的解决；
1.3.2 被考核者是否能够根据时间，场合等的不同采取不同的交流方式；是否能通过有效沟通达成工作目标；
2.指标二：工作态度（5%）
2.1主动性；
2.1.1 是否充满责任感、主动承担工作；
2.1.2 是否独立自主、积极热情地开展工作； 武汉中科和信生物技术有限公司
绩效管理制度 文件编号：HX--SMP-01 版本号A/0 3 / 3 2.2团队合作精神；
2.2.1 是否服从上级的工作安排；
2.2.2 是否与同事协调配合，共同完成工作目标；
2.3 忠诚度；
2.3.1 是否认同公司的经营理念和企业文化；
2.3.2 是否能在较大的工作压力下仍克服困难地完成工作；
3、指标三：工作行为（5%）
3.1 考勤；
凡有迟到、早退、溜班等情况的，每次扣1分，扣完为止；季度考勤扣分累计超过10分以上，扣季度绩效奖金500元；
3.2 遵守公司各项规章制度；
凡有违反公司规章制度行为的，每次扣2分，扣完为止；季度行为扣分累计超过20分以上，扣季度季度奖金1000元；
九、其他规定
1.本标准由人力资源部门依照绩效管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。
2.本管理制度由人力资源部门负责解释，人力资源部门根据工作需要及时对本管理制度进行检讨和修正，以确保本管理制度的适应性和有效性。
十、质量记录
1、RS-月度绩效考核评分表；
十一、附则
1、本制度自颁发日起实行，解释权属行政部。
2 、本制度自2017年9月1日起实行
拟 稿：马婷 日期：2017年7月15日
审核：黄勇刚 日期：2017年7月25日
