员工行为规范考核细则

员工考核制度及考核细则（精选5篇）员工考核制度及考核细则篇1绩效考评（以下简称"考评"）是指用系统的方法，客观公正的评定过去的一段时间内员工在岗位上的工作行为和工作效果。

一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是激励员工，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。

二、考评的原则1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。

三、考评的内容和分值1、考核的内容分以下两部分：◆基本绩效考核：考核内容为所在岗位的基本业务能力及工作态度；◆关键绩效考核：考核岗位职责及日常管理行为的具体工作内容；2、分值计算：原则上，总分满分100分，各项考核标准具体分值详见绩效考核表。

四、考评的一般程序1、项目经理直接由公司进行考评，包括基本绩效考核和关键绩效考核；2、项目部其他管理人员的基本绩效考核由项目经理考评，关键绩效考核由公司对应部门进行考评；3、各级考核人必须严格执行考评程序；4、考评结束时，考评负责人与该员工单独进行考评沟通；员工考核制度及考核细则篇2公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时光1、公司实行每周5天工作制上午9：00-12：00午时14：00-18：002、部门负责人办公时光：8：45～12：00。

13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时光：8：30～12：05，13：55～18：104、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时光的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

员工行为规范及考核细则一、员工行为规范1.诚信守法：员工应恪守职业道德，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为。

2.遵守劳动纪律：员工应按时到岗、按时下班，不得中途离岗或随意请假。

严禁拖延工作时间或敷衍塞责。

3.保护公司利益：员工应维护公司的商业秘密和知识产权，不得泄露公司的机密信息或滥用公司资源。

离职后应签署保密协议并严格遵守。

4.保护客户利益：员工应遵循客户至上的原则，尊重客户权益，保护客户隐私。

不得利用职务之便为个人或他人谋取私利。

5.提高个人素质：员工应不断学习和提升自己的技能和知识水平，与公司的发展需求保持一致。

6.严守职责：员工应按照所任岗位职责履行工作，不得以私人事务影响工作质量和效率。

7.良好的沟通合作：员工应积极主动地与同事、上级和下级进行沟通和合作，共同完成工作任务。

8.遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，保护自身和他人的安全，防止和避免事故发生。

9.文明待人：员工应以礼貌、友好、文明的态度对待同事和客户，建立和谐的工作环境。

10.环境保护：员工应保护环境资源，节约能源，积极参与公司的环保工作。

二、员工考核细则1.工作目标达成情况：评估员工工作目标完成情况，包括工作任务完成质量、效率、进度等。

2.团队合作：评估员工与团队成员的合作效果，包括沟通、协调、支持等方面是否能够良好。

3.个人能力提升：评估员工个人能力的提升情况，包括学习新知识、掌握新技能、解决问题的能力等。

4.职业道德与职业发展：评估员工的职业道德水平和对职业发展的态度，包括诚信守法、遵守规章制度、对工作的积极性等。

5.绩效考核：通过定期考核员工的绩效表现，评估员工的工作成绩和工作态度。

6.反馈和改进：通过对员工的定期反馈，帮助员工发现工作中的问题和不足，并提供改进意见和培训机会。

7.奖惩措施：根据员工的考核结果，给予相应的奖励或处罚措施，以激励员工积极进取和提高工作质量。

以上为员工行为规范及考核细则，希望员工能够认真遵守，共同为公司的发展做出贡献。

员工行为考核管理制度一、日常行为规范第一条：不得随便乱说有损公司声誉、损坏公司形象的污言秽语，如有违反，一经发现立即开除。

第二条：不准纹身，穿奇装异服，不准穿着带有粗野、怪异文字和图案的服装，如经发现扣罚5元。

更不得参加帮派活动，如经发现立即开除。

第三条：仪表端庄，不准刻意打扮。

女职工上班时间不可浓装艳抹；男职工要定期理发，使头发前不遮眼，侧不过耳，违者扣罚5元。

第四条：关心他人，做到与人为善。

不传播小道消息，搬弄是非，恶意伤人，制造矛盾，影响团结；特别是要尊重残疾人，要关心他们、爱护他们、帮助他们，不得歧视、讽刺、侮辱，如有违反扣罚10元。

第五条：因公饮酒要有量，决不允许喝醉，如造成有损公司形象的事件发生扣罚责任人10—50元。

第六条：（1）全体员工午休时间不准饮酒：①若发现一次罚款10元，再次出现加倍处罚并做出公开检讨；②如出现酒后打架斗欧闹事等性质恶劣的现象立即开除，并处以100元罚款。

第七条：决不允许有赌博现象，如经发现立即开除。

在任何情况下决不允许有打架现象，如经发现每人罚款100元，同时追究所造成的损失；如造成恶劣的影响马上开除，并提交公安部门处理。

第八条：对所有来访客人都要热情礼貌，职工要以公司利益为重，自觉维护企业的良好形象。

对客户的不文明举动要委婉劝示，不允许与客户发生争执，更不得在客户面前做出有损企业形象的言行举动，如有发生视情节扣罚20－100元，情节严重的造成不良影响的，将给予停工或开除处理。

第九条：职工就餐除遵守公共秩序外，必须把剩饭、剩菜倒入指定地点或垃圾桶内。

决不允许乱倒，违者罚款10元。

第十条：厕所是显示文明程度的亮点，人人必须遵规守矩。

禁止公司员工在厂区随地大小便，发现一次罚扣20元；不得在小便池内大便，大小便不准溢出池外。

违者罚款10元。

第十一条：在日常工作生活中，要注重安全与节约，坚决杜绝有下班后忘记关闭门窗、电灯、电扇、空调和各类工作使用的电器工具，如经发现给予如下处罚：（1）找到责任人的，罚责任人10元；（2）找不到责任人的给予部门负责人罚款10元处理；（3）自来水用完后要马上关闭，坚决不允许有不关现象，发现一次罚款5元。

员工日常行为考核制度细则员工日常行为考核制度细则一、制度目的本制度意在规范公司员工的日常行为，准确量化员工的综合绩效和个人素质，体现公平公正的考核标准，为公司提供有效的人员管理和培养方案。

二、考核方式本考核制度采用定期考核和临时考核相结合的方式进行，以全员公开的方式进行。

（一）定期考核1、周期：每月一次。

2、考核内容：员工的工作绩效、工作态度、班级规范、劳动纪律、专业素质。

3、考核方式：由部门主管评分，部门主管的评分由上级领导审核。

（二）临时考核1、考核触发：当员工在日常工作中表现出非常突出的业绩或重大失误时，可以触发临时考核。

2、考核内容：可针对该事件中员工的表现、责任等相关内容进行考核。

3、考核方式：由奖惩委员会评定，评定结果由上级领导批准。

三、考核标准（一）工作绩效：每项任务完成情况、任务完成的效率、完成质量等。

每个月根据员工的产出量、完成任务的质量以及工作态度来评估员工的工作绩效。

绩效评估采用“满分100分”的方式进行，根据具体的评估细则进行打分。

评估标准应当公开透明。

（二）工作态度：工作态度应当保持积极、认真、负责任、有亲和力、互助互爱的风范。

员工要遵守公司的各项规章制度，情况发生时要及时向主管汇报。

（三）班级规范：每个员工都有所属的班级，班级内部应当团结协作、注意协同工作。

班级责任人要及时进行班级文化、协调班级内部员工关系。

（四）劳动纪律：员工必须遵守公司各项劳动法规、规章制度，注重安全，正确使用和维护职业道德。

（五）专业素质：员工要自觉参加公司组织的各种培训和学习活动，提高自己的专业素养和技术能力。

四、考核结果（一）考核结果按照评分逐一排列，奖惩分开列。

（二）考核结果数据化，并以图表方式展示。

（三）考核结果应当公示，让员工知晓。

（四）奖惩分别由领导签字确认后，在考核制度的文件档案中留存在员工的档案中。

五、制度修订本制度自实施起，如有需要进行修改和补充，应当征询员工代表意见和领导签署批准后执行。

车间员工行为规范考核细
则
Revised by Liu Jing on January 12, 2021
生产车间员工行为考核细则
注：1、被扣罚人员应在三个工作日内将现金交到统计室，逾期不交者，按原扣罚金额的双倍在奖金中扣除。

2、厂部现场检查发现违纪的，车间双倍扣罚！
3、本细则不断完善改进。

4、本细则如有与其它文件相抵触的，以本标准为准。

5、为贯彻本细则，各管理人员应对所管辖的区域制定的规定，每年至少进行1-2次教育或宣传。

6、本细则参照文件：
《车间劳动纪律管理规定》
《车间材料中转仓管理规定》
《车间安全管理条例》
《车间机台自检规定》
《车间电工作业安全操作规程》
《车间关于生产现场资料文件的管理规定》
《车间不合格品的管理规定》
《车间生产安排及中途换烟的规定》
《车间设备保养规程（试行）》
《车间设备润滑规程（试行）》
7、管理人员在管理过程中，以本细则为依据扣罚，不必与被处罚人员过多的纠缠。

7、本考核细则从发布之日起执行！
车间办公室
XX年XX月X日
车间员工行为规范
考核细则
发布日期：20XX年XX月X日。

员工日常行为考核细则背景说明：员工的日常行为对于企业的运营和发展至关重要。

员工的言行举止不仅直接影响到企业形象和信誉，还关系到员工之间的工作效率与合作。

为了规范员工的日常行为，提高员工素质和企业绩效，制定以下员工日常行为考核细则。

一、工作态度：1.保持积极主动的工作态度，对工作充满热情，并愿意主动承担工作责任。

2.严守工作纪律和作息时间，不迟到、早退、旷工，按时完成工作任务。

3.提倡高效沟通，与同事和上级保持良好的合作关系，积极参与团队协作，并愿意给予帮助。

二、专业素养：1.具备所从事工作所需的专业知识和技能，并不断进行学习与提升。

2.高效完成工作任务，保质保量地完成各项工作，并按时提交报告、文件等工作成果。

3.具备良好的学习能力和逻辑思维能力，能够独立分析和解决问题。

三、职业道德：1.遵守法律法规和企业规章制度，言行举止合乎规范和道德标准。

2.保护企业的商业机密和客户信息，严禁泄露与竞争对手有关的信息。

3.建立良好的职业形象，不参与不良竞争和违法活动，并以正直、诚信的态度对待业务及客户。

四、团队合作：1.积极参与团队活动，发挥团队精神，并与团队成员合作完成任务。

2.具备良好的沟通能力和合作能力，善于倾听和理解他人意见，协调解决团队内冲突。

3.具备分享和承担的意识，乐于为团队共同目标而努力，主动分享经验和知识。

五、客户服务：2.在与客户交流时，保持礼貌和耐心，提供专业、及时、周到的服务。

3.能够理解客户需求，主动提供创新性的解决方案，争取客户满意度的提升。

六、自我管理：1.自我要求严格，具备较强的自我管理能力，做到工作和个人生活的平衡。

2.树立自我成长的目标和规划，并按计划完成自身的学习和发展。

3.具备积极应对压力和解决问题的能力，遇到挫折和困难时能够冷静应对。

七、考核方式：1.上级主管进行日常观察与评估，将员工的行为表现纳入绩效考核体系。

2.进行定期的绩效考核，以客观的数据和指标为依据，对员工的行为表现进行评估。

工作人员日常行为规范考核标准3篇(一)一、员工日常行为规范1、按时上下班，有事外出须请假。

2、仪表要整洁，上班须着工作服。

3、工作有秩序，不准喧哗和吵闹。

4、到会要准时，手机接打到场外。

5、待客讲礼貌，服务热情并周到。

6、公物要爱惜，保护财产不破坏。

7、保持好习惯，公共场合不吸烟。

8、环境要清洁，不扔杂物不吐痰。

二、考核办法1、违规惩戒规定：(1)、无故迟到(早退)一次扣20元;无故缺勤一次扣50元。

(2)、工作时间未穿工作服(上衣)、穿拖鞋(生产现场工作鞋除外)以及外出办理完业务回公司，到达办公室20分钟后，仍未穿着工作服，发现一次扣20元。

(3)、在公共场合大声喧哗和吵闹，严重影响他人正常工作或休息的，出现一次扣50元。

(4)、参加会议或培训无故迟到;在会议、培训现场，手机未设置振动状态，接打手机影响会场秩序的，出现一次扣20元。

(5)、因待客不礼貌，态度较差，导致客人投诉，经查实，一次扣100元。

(6)、故意损坏公共财物或在公共区域的物面上乱写乱画乱钉，发现一次扣100元。

(7)、在办公大厅、会议室等公共场所吸烟，发现一次扣50元。

(8)、在公司区域内，随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑等杂物，发现一次扣20元。

2、考核事项：(1)、人力资源与企管办负责牵头组织相关部门进行不定期考核和监督。

(2)、各部门负责人应严格加强本部门员工的管理，如员工在一个月内连续两次违反日常行为规范同一条款的，给予当事人双倍经济处罚，并对该部门进行通报批评。

(3)、每月10日以前人力资源与企管办将上月考核结果报财务部，考核结果与当月基础工资挂钩。

(4)、本考核办法如与公司现有规定不一致的，按本办法执行。

3、其它要求：(1)、上述考核内容为员工日常行为规范，对涉及公司办公环境和办公秩序、生产现场、安全工作、食堂住宿等方面的管理工作，分别由电子集团办公室、生产科、设备与安全科、物业公司等归口管理部门或单位负责制定下发相关的考核办法，并负责检查和执行。

2022员工日常行为考核制度细则考核管理是为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对工作实绩做出价值判断的过程。

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2022员工日常行为考核制度细则篇11、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。

上班时精神饱满，工作积极。

工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。

2、未经允许外单位人员不得进入生产区。

3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。

4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。

做到“四无三整洁”(四无：设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。

三整洁：现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。

5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。

6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。

7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。

8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。

9、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。

10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。

11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。

外来人员有吸烟行为，应及时制止。

12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。

13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。

14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明，不讲粗话、脏话。

15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。