工资指导线备案所需材料

广东省劳动和社会保障厅关于发布广东省2007年企业工资指导线的通知

文章属性

• 【制定机关】广东省劳动和社会保障厅

• 【公布日期】2007.07.09

• 【字 号】

• 【施行日期】2007.07.09

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】工资福利

正文

广东省劳动和社会保障厅关于发布广东省2007年企业工资指导线的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局），省直有关单位：

《广东省2007年企业工资指导线》，业经劳动和社会保障部批准，现予以发布。请结合实际情况，认真组织实施。

二〇〇七年七月九日

广东省2007年企业工资指导线

一、2007年工资指导线

根据国家的宏观经济政策和我省的社会经济发展预测，结合我省经济发展的实际，考虑企业工资增长与经济发展、物价水平、就业水平，以及人工成本和企业经济效益等相关因素的关系，通过企业工资指导线预测模型测算，提出2007年企业工资增长建议如下：

（一）基准线为10.3%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。

对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不再增加工资。

（二）上线（警戒线）为15%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。

对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

（三）下线为2%。生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。

劳动用工备案

（一）基本材料：

1、被招用人员的身份证复印件（一式两份）；

2、《招用职工登记表》（一式两份，一份由用人单位保存，一份放入职工档案）；

3、《合同制工人花名册》（一式三份，一份就业管理窗口保存，一份基金征缴窗口保存，一份用人单位保存）；

4、用人单位与招用人员签订的《劳动合同书》（一式两份，一份用人单位保存，一份放入职工档案）。

5、备案人员信息登记表电子版及纸质

（二）其它材料：

1、大中专技校毕业生初次就业人员，需持报到证或人事部门出具的介绍信复印件；

2、在职职工流动，需提交原单位的《解除、终止劳动合同证明》和职工档案；

3、失业人员就业，需提交《失业证》和职工档案；

4、挂挡人员就业，需提交职工档案。

新增人员劳动用工备案所需资料及程序

第一篇：新增人员劳动用工备案所需资料及程序

企业新招劳动用工备案所需资料及程序

一、需提供材料：

1、劳动合同书；

2、劳动合同签订登记备案表（附件2）3份；

3、用人单位录用职工审核备案表（附件10）。

二、用工备案程序：用工单位填写《劳动合同签订登记备案表（附件2）》、《用工单位录用职工审核备案表（附件10）》后签字盖章，连同劳动合同书到劳动管理科备案。用人单位凭劳动管理科审核的《劳动合同签订登记备案表（附件2）》到社保局办理社会保险登记及相关参保手续。

三、用工备案时间：

用工单位新招用（调入）的人员，应当自招用之日起15日内到劳动管理科备案。

四、其他要求：

1、新招用人员备案的前提是本年度现有职工已劳动用工备案。

2、用人单位招生简章发布15日前来我科备案的单位，用工登记表我科审核盖章，招生简章未备案的，用工登记表不予盖章。

3、用工登记表两种样式，一是招生简章来我科备案由我科盖章（用有劳动部门盖章的表格）。二是招生简章未来我科备案的（用没劳动部门盖章的表格）。

第二篇：劳动备案、合同鉴定程序所需资料及流程

2018年招工备案、合同鉴定程序简介

本单位添加人员流程：

一、《劳动合同书》2份、《用工备案表》1份。

二、管理台账、人员花名册各一份。

三、1、身份证 原件

2、身份证复印件一张并加盖本单位公章。 四、初次备案需要提供本单位资质复印件（营业执照，组织机构代码证、法人身份证原件复印件，复印件加盖公章）。

五、自签订劳动合同起十五日内办理用工备案业务。

单位与员工解除劳动合同流程：

一、原劳动合同。

二、《解除（终止）劳动合同职工名册》5份。

三、《解除终止劳动合同证明书》。

四、解除或终止劳动合同原因中使用法律条款相对应的证明材料。附辞职申请、职工调动、死亡证明手续，用人单位对劳动者的处理决定和送达手续，依法进行裁减员的相关手续，改制、破产、兼并、重组、退城进郊的职工安置方案及审批手续等。于签订解除合同解除时间起十日内办理完结。

备案登记材料

一、申请单位基本情况。

申请单位名称，XXXX公司。

注册地址，XXXXXX。

法定代表人，XXX。

联系电话，XXX。

电子邮箱，XXX。

二、备案登记材料清单。

1. 《备案登记申请表》。

2. 《申请单位营业执照》复印件。

3. 《法定代表人身份证》复印件。

4. 《申请单位基本情况表》。

5. 《备案登记材料清单》。

三、备案登记材料具体要求。

1. 《备案登记申请表》。

备案登记申请表应当真实、准确地填写申请单位的基本情况，包括单位名称、注册地址、法定代表人、联系电话、电子邮箱等信息，并由法定代表人签字确认。

2. 《申请单位营业执照》复印件。

申请单位营业执照复印件应当加盖单位公章，并在有效期内。 3. 《法定代表人身份证》复印件。

法定代表人身份证复印件应当加盖单位公章，并在有效期内。

4. 《申请单位基本情况表》。

申请单位基本情况表应当详细填写单位的基本情况，包括注册资金、经营范围、主要负责人、组织架构等信息。

5. 《备案登记材料清单》。

备案登记材料清单应当列明备案登记材料的名称、数量、规格、单位等信息，并由申请单位盖章确认。

四、备案登记材料的递交。

申请单位应当将备案登记材料递交至相关部门，并按要求提交纸质版和电子版备案登记材料。

五、备案登记材料的审核。

相关部门将对递交的备案登记材料进行审核，对于符合规定的备案登记材料，将予以备案登记并颁发备案登记证书；对于不符合规定的备案登记材料，将要求申请单位进行补正或补充提交相关材料。

六、备案登记材料的保管。

备案登记材料一经备案登记，相关部门将对备案登记材料进行妥善保管，并建立备案登记档案。

七、备案登记材料的使用。

备案登记材料仅限于备案登记单位使用，未经备案登记单位许可，不得擅自外传或使用。

八、备案登记材料的变更。 备案登记单位如需变更备案登记材料，应当按照相关规定进行备案登记材料的变更手续。

九、备案登记材料的保密。