2020年企业工资指导线

内蒙古2022年企业⼯资指导线⼯资指导线是政府为使企业⼯资增长符合经济和社会发展要求，对企业进⾏⼯资分配规范与调控采取的措施，是国家对企业⼯资分配进⾏宏观调控的⼀种制度。

近⽇内蒙古公布了企业⼯资指导线，下⾯店铺⼩编就带⼤家⼀起来看看。

⼀、内蒙古2020年企业⼯资指导线企业货币⼯资增长的基准线为7.5%;企业货币⼯资增长的预警线为11.0%。

⼆、部分⾏业货币⼯资指导线(⼀)农林牧渔业。

基准线为6.5%;预警线为8%;(⼆)采矿业。

基准线为8.3%;预警线为11%;(三)制造业。

基准线为8%;预警线为10%;(四)电⼒、燃⽓及⽔的⽣产和供应。

基准线为6.5%;预警线为7.5%;(五)建筑业。

基准线为7%;预警线为8.5%;(六)批发和零售业。

基准线为6.0%;预警线为7%;(七)交通运输、仓储及邮政业。

基准线为6.5%;预警线为8.5%;(⼋)住宿和餐饮业。

基准线为4.0%;预警线为6.5%;(九)信息传输、软件和信息技术服务业。

基准线为9%;预警线为12%;(⼗)⾦融业。

基准线为5.0%;预警线为8.5%;(⼗⼀)房地产业。

基准线为4.5%;预警线为7.0%;(⼗⼆)租赁和商务服务业。

基准线为5.0%;预警线为7.0%;(⼗三)科学研究和技术服务业。

基准线为4.5%;预警线为7%;(⼗四)⽔利、环境和公共设施管理业。

基准线为5.5%;预警线为6.5%;(⼗五)居民服务和其他服务业。

基准线为3.0%;预警线为6.0%;(⼗六)⽂化体育和娱乐业。

基准线为7.0%;预警线为9.0%。

三、企业货币⼯资增长原则企业货币⼯资增长应与经济效益、劳动⽣产率同步增长，各企业应建⽴和完善企业⼯资分配⾃我约束机制和激励机制，合理控制⼈⼯成本，促进企业⽣产发展和经济效益的提⾼。

要认真落实《内蒙古⾃治区党委、⾃治区⼈民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》(内党发〔2015〕22号)、《内蒙古⾃治区企业⼯资集体协商条例》和⾃治区⼈民政府《关于进⼀步推进企业⼯资集体协商⼯作的意见》(内政发〔2015〕44号)，把企业⼯资指导线作为⼯资集体协商的重要依据之⼀，进⼀步完善职⼯民主参与收⼊分配机制，充分发挥⼯会组织在⼯资收⼊初次分配中的积极作⽤，通过⼯资集体协商决定企业职⼯⼯资收⼊⽔平。

浙江最低工资标准2020最新2020年是全球受到新冠疫情影响的一年，各国都经历了空前的经济困难和挑战。

中国作为世界第二大经济体，也面临了经济增长放缓的压力。

在这个背景下，和全国各地一样，浙江省也对最低工资标准进行了调整。

根据浙江省人民政府发布的最新文件，自2020年1月1日起，浙江省内企事业单位和民营企业的最低工资标准有了新的调整。

具体调整如下：一、城市最低工资标准浙江省将城市最低工资标准划分为不同的档次，根据城市不同的发展水平和经济实力，对城市最低工资标准进行了调整。

以杭州为例，2020年杭州市的最低工资标准为每月2310元，这是基本工资标准，不包括各种津贴和补贴。

而类似发达城市如宁波、温州、绍兴等的最低工资标准也分别有所不同。

二、农村最低工资标准浙江省对农村最低工资标准也进行了调整，根据农村经济发展和工资水平等因素，各地有所不同。

例如，在农村最低工资标准最低的地区，2020年的最低工资标准为每月1620元，在一些发展比较好的地区，最低工资标准也有所提高。

三、调整依据和原则浙江省调整最低工资标准的依据主要包括国家有关规定和浙江省实际情况。

在调整过程中，浙江省充分考虑了经济发展水平、劳动力市场需求、劳动力素质等因素，保证了最低工资标准的合理性和可操作性。

此外，浙江省还在调整最低工资标准时，积极倾听各界意见，开展调研和座谈会，以确保最低工资标准的公正性和科学性。

省人力资源和社会保障厅还对各地调整结果进行了审核和核准，确保各地最低工资标准的执行符合法律法规规定。

最低工资标准的调整是为了保障劳动者的基本收入，维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。

浙江省人民政府在调整最低工资标准时，还特别强调要加大执法检查力度，加强对用人单位的监督和检查，严肃处理未按规定支付最低工资的行为，确保最低工资标准的全面执行。

根据浙江省相关部门的数据统计，2019年全省10个市、13个地级市，共有223个县（市、区）的最低工资标准已经按照规定进行了调整。

关于发布宁波市2020年度企业人力资源市场工资指导价位及2019年度人工成本信息的通知各区县（市）人力社保局，“四区一岛”管委会人力社保部门，各有关单位：为进一步深化工资分配制度改革、指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，促进人力资源合理配置，现将我市2020年度人力资源市场工资指导价位及2019年度人工成本信息予以发布，并就有关情况作：一、本次发布的各职位工资指导价位和行业人工成本信息是在调查我市2019年度生产经营正常、工资分配制度较完善的2952家不同经济成分企业人工成本数据和433870名全年正常上班的职工工资报酬数据的基础上，经过技术归类、汇总、审核、处理和分析后形成。

其中工资统计口径为在岗职工全年应发工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

二、发布全日制就业人员职业（工种）392个，其中管理职能类职业（工种）32个、专业技术类职业（工种）126个、职业技能类职业（工种）234个；发布包含焊工、电工、防水工、车工、钳工等在内的40个技术工人职业（工种）分等级的工资指导价位；发布12个行业门类，共计1296个职业（工种）的工资指导价位；另外发布50个行业大类，共计4039个职业（工种）的工资指导价位，基本覆盖行业中比较普通、从业者较多的职位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。

三、本次指导价位中发布了高位值、中位值、低位值等市场分位值以及平均值水平，适合于不同企业的需求。

市场分位值工资水平是将所有调查的员工工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。

其中，高位值是指将市场水平按由低到高排序，排在90%高位的市场水平所代表之数字，反映市场的高端水平；中位值是指将市场水平按由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表之数字，反映市场的中等水平；低位值是指将市场水平按由低到高排序，排在10%低位的市场水平所代表之数字，反映市场的低端水平；平均值是指所有样本数据的平均值，用来估计人力资源市场工资平均水平。

齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2020年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】齐齐哈尔市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.12.31•【字号】齐人社发〔2020〕21号•【施行日期】2020.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业,工资福利正文齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2020年企业工资指导线的通知齐人社发〔2020〕21号各县（市）、区人力资源和社会保障局，各有关部门，各企业：为使企业工资增长符合齐齐哈尔市经济和社会发展要求，更好的构建和谐劳动关系，经市政府批准，现就我市2020年企业工资指导线发布工作的有关事项通知如下：一、关于2020年企业工资指导线的说明一是本年测算已综合考虑了本市2019年国民经济增长幅度、城镇居民消费价格指数、社会劳动生产率及职工工资水平、劳动力市场价格、人工成本水平、城镇就业情况及新冠疫情给企业生产经营带来的重大影响等因素。

二是本次发布的工资指导线执行时间限定为本年度。

三是本市工资指导线适用于外埠企业在齐的分支机构。

二、2020年我市企业工资指导线现发布齐齐哈尔市2020年企业工资指导线：上线（预警线）、基准线、下线分别为货币平均工资比上年增长7%、4%、3%。

三、使用2020年我市企业工资指导线的有关要求（一）企业工资指导线的基准线为4%。

生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。

（二）企业工资指导线的上线（预警线）为7%。

2018年、2019年效益增长较快，2020年受疫情影响较小，预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。

（三）企业工资指导线的下线为3%。

效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。

对于因疫情影响，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可为零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

The person who creates some difficulties and obstacles for you may not be your enemy, and the person who pulls you out of your predicament may not be your friend.同学互助一起进步（页眉可删）年公布的广东省企业工资指导线我省年企业工资指导线：企业工资指导线的基准线为8%，上线（预警线）为13%，下线为3%。

各类企业应该把工资指导线作为重要依据，积极展开工资集体协商。

其中，因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商，并履行职代会讨论等民主程序，职工工资可以低于下线增长、零增长或负增长。

我们选择长期出去工作，获得一定的工资来提高我们的生活水平，随着物价不断上涨的今天，人们都期待工资也能有所上涨，因此工资的涨幅成为了人们茶余饭后的话题。

公布的广东省企业工资指导线指标改变了企业员工去年在薪资上面的变化，下面随一起来了解下。

一、广东省企业工资指导线基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省企业工资指导线公布，基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长。

通俗地讲，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪8.5%。

查阅近十年数据发现，今年的广东省企业工资指导线较前几年连年下滑，以基准线为例，8.5%的增幅仅大于年(7%)的增幅，为近十年来低谷之一。

同时，今年的下线也是继年以来第二次出现了“负增长”字眼。

有专业人士分析认为，这客观上反映了企业工资增长乏力。

全省各地可根据全省工资指导线，结合本地区的实际及周边地区情况，制订颁布本地区的工资指导线，并报省人社厅备案。

全省各类企业应根据省及本地区颁布的工资指导线，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，参照所属行业工资指导线，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平，签订工资集体合同或制订实施方案。

海南省2020年企业工资增长指导线意见意见
《意见》指出，根据20xx年海南省经济发展情况和工资收入分配现状，以及20xx年经济和社会发展的预期目标，并结合就业等方面的情况，为保证企业职工的实际工资水平随着经济效益提高而提高，就海南省20xx年企业工资增长提出四项指导意见。

一、企业货币工资增长基准线为11.3%。

这是20xx年海南省职工货币工资的基本调控目标，对生产正常、经济效益稳定增长的企业，可根据本企业的实际情况，经与工会或职工代表大会协商后，按该幅度安排本年度工资增长。

二、企业货币工资增长上线为12.3%。

对经济效益增长幅度较高的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不超过12.3%，以确保今年全省企业货币工资增长在基准线以内。

三、企业货币工资增长下线为4%，且企业支付给在法定时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

四、海南省各类企业应根据工资增长指导线和国家有关工资政策，实行以岗位工资为主的基本工资制度，结合本企业的生产经营特点和经济效益，积极推行工资集体协商制度，签订工资协议，促进企业生产发展和经济效益的提高。

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2020 浙江省最低薪水标准据浙江省人力社保厅信息，浙江省政府决定：全省最低月薪水标准将调整为 1860 元、 1660 元、 1530 元、 1380 元四档，非整天制工作的最低小时薪水标准调整为17 元、 15.2元、 13.8元、 12.5 元四档。

各市将依照所辖县 ( 市、区 ) 经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位蒙受能力等实质情况，选择确定当地最低薪水标准予以宣告。

一、最低薪水标准的含义：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬金。

劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为供应了正常劳动。

二、最低薪水标准的适用：月最低薪水标准适用于整天制就业劳动者，小时最低薪水标准适用于非整天制就业劳动者。

三、最低薪水不包含的项目：用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除以下各项今后，不得低于当地最低薪水标准：(1)延长工作时间薪水 ;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴 ;(3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、浙江省最低薪水标准调整的整体规划：《浙江省人民政府关于促进城乡居民收入连续宽泛较快增添的若干建议》明确提出，依照最低薪水增添高于经济增添原则，每年调整最低薪水标准。

到 2017 年，四档最低薪水标准平均达到每个月2000 元左右。

2014 年 8 月 1 日起，浙江省新的最低月薪水标准调整为1650 元、1470 元、 1350 元、 1220 元四档，从前每档则分别为 1470元、 1310元、 1200 元、 1080 元。

非整天制工作的最低小时薪水标准调整为13.5 元、 12元、 10.9元、 9.8 元四档，从前分别是 12 元、 10.7元、 9.7 元、 8.7 元四档。

据认识，最低薪水标准分四档，哪个县市里适用哪档标准，全省各市将依照所辖县经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位蒙受能力等实质情况，选择确定当地最低薪水标准予以宣告，并报省人力社保厅备案。

2020年北京市企业工资指导线
一、基准线
基准线是指企业工资增长的一般水平，是在年度企业工资增长计划中重点调控和参照的指标。

1.工资水平低于本地区劳动力市场工资指导价位平均水平的生产经营正常的
企业，以本地区劳动力市场工资指导价位的平均水平作为基准线。

2.生产经营正常的企业，以本企业平均工资作为基准线。

二、下线
下线是指企业工资增长的最低水平，是企业必须达到的最低工资增长标准。

1.企业因生产经营不正常，工资水平低于本地区劳动力市场工资指导价位平
均水平的企业，以下限作为下线。

2.企业因生产经营正常，工资水平高于本企业平均工资的企业，以上年实际
工资平均数（列入劳动工资统计报表的实际发放的职工工资总额的算术平均数）作为下线。

三、上线
上线是指企业工资增长的最大水平，是企业必须控制的最高工资增长标准。

上线以基准线为基础，根据企业超利润增长率确定。

计算公式为：上线=基准线×（1+g），g为预期利润增长率。

根据行业发展要求，2020年对g进行了规定，房地产业为50%，交通运输邮政业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业为100%，其他行业为20%。