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企业职工工资收入状况调查表
企业名称：企业类型：企业经营范围：企业所在地：企业所属行业：单位：人、万元
填表人：联系电话：
备注：1、劳务派遣用工情况：填写当年使用劳务派遣人员的平均人数以及年平均工资，如果未使用劳务派遣人员，填写：未使用。
2、开展工资集体协商情况：是指单位是否开展工资集体协商，从何时开始建立工资集体协商制度，当年是否开展，主要协商内容：增资幅度、工资制度等。
3、执行当年工资指导线情况：是指按照每年发布的工资指导线，当年是否安排职工工资增长，涉及职工人数和增长幅度等。
4、职工薪酬分配办法：填写在岗职工实行的工资制度，工资结构等。
5、高管的薪酬分配办法：填写高管实行的薪酬办法、薪酬结构、高管薪酬决定部门，以及高管人员是否实行差异化薪酬，怎样实行的。
6、提高职工工资水平的困难：是指提高职工工资水平特别是一线职工工资水平的困难都涉及的方面。
河北省劳动和社会保障厅关于发布《河北省2003年工资指导线》的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2003.08.12•【字号】冀劳社[2003]93号•【施行日期】2003.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文河北省劳动和社会保障厅关于发布《河北省2003年工资指导线》的通知（冀劳社[2003]93号）各市劳动和社会保障局、省直有关部门、中央驻冀企业：《河北省2003年工资指导线》已经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准，现予以公布。
2002年全省职工平均工资10032元，比上年增长14．9％。
根据全省2003年宏观经济形势发展预测目标和劳动力市场状况，经测算确定2003年企业职工货币平均工资增长基准线10．5％、企业职工货币平均工资增长上线为17％、增长下线为零增长或负增长，但企业支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
为指导企业合理确定职工工资的增长，缩小与全国职工工资平均水平的差距，实现《河北省全面建议小康社会总体规划纲要》提出的“2010年全省职工平均工资达到全国平均水平”的目标。
结合我省实际情况，提出如下意见。
一、保证职工工资增长与经济效益同步安排。
生产经营正常的企业，职工工资增长应在工资指导线规定的基准线水平以上安排本企业当年职工工资增长幅度；经济效益增长较快的企业可以按照工资指导上线安排增加职工工资，其中农林牧渔业、批发零售餐饮业、国防和煤炭等工资水平偏低的企业可以不受预警线上线限制；经济效益大幅度下降为亏损或严重亏损的企业，应征得企业职代会或工会同意，可按工资指导线下线不增加职工工资。
亏损企业扭亏为盈后，实现利润应当优先用于补发拖欠职工的工资。
二、实行工资集体协商办法确定企业工资指导线实施方案。
各类企业在颁布工资指导线以后30日内，依据企业经济效益和工资指导线进行工资集体协商，确定工资指导线实施方案。
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2022年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】齐齐哈尔市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.08.02•【字号】齐人社发〔2022〕11号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文齐齐哈尔市人力资源和社会保障局关于发布齐齐哈尔市2022年企业工资指导线的通知齐人社发〔2022〕11号各县（市）、区人力资源和社会保障局，各有关部门，各企业：为加强对企业工资分配的宏观调控和指导，为各类企业和职工开展工资集体协商提供依据，健全科学的工资水平决定机制和正常增长机制，促进劳动关系和谐稳定，经市政府批准，现发布我市2022年企业工资指导线。
一、2022年企业工资指导线以齐齐哈尔地区年度经济增长率、城镇居民消费价格指数为主要依据，综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平及疫情给企业生产经营带来的重大影响等因素，利用相关统计数据测算，确定我市2022年企业工资指导线为：企业货币工资增长基准线为5%；企业货币工资增长上线（预警线）为7%；企业货币工资增长下线为3%。
二、企业工资指导线贯彻执行要求（一）企业工资指导线的基准线为5%。
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
并加强对企业人工成本的精细核算，保持企业发展的潜力。
（二）企业工资指导线的上线（预警线）为7%。
经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。
（三）企业工资指导线的下线为3%。
效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。
对于受疫情影响较大，经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，要依法经与工会或职工集体协商确定后，工资可为零增长或负增长，但支付给在法定时间内提供了正常劳动的劳动者工资不得低于我市最低工资标准，并应采取有效措施保障职工的基本生活稳定。
山东省劳动和社会保障厅关于发布2004年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】山东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2004.04.16•【字号】鲁劳社[2004]23号•【施行日期】2004.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文山东省劳动和社会保障厅关于发布2004年企业工资指导线的通知（鲁劳社[2004]23号）各市劳动和社会保障局、省直有关部门：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，经省政府同意，现发布2004年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以2003年全省全部企业在岗职工平均工资(11975元)为基数，2004年企业工资指导线的基准线(货币工资增长，下同)为9％，上线为15％，下线为5％。
工资指导线的执行时间为2004年一个日历年度。
二、各类企业根据生产经营状况，按照工资指导线的要求，自主确定工资增长。
生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线增长工资。
经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内增长工资。
经济效益一般、支付能力较弱的企业，可在基准线与下线区间内增长工资。
少数生产经营困难的企业，工资可实行零增长或负增长。
增加的工资，经审核可在成本中据实列支。
企业支付给提供正常劳动的职工的工资，不得低于省政府发布的最低工资标准。
要进一步完善工资分配的民主协商机制，通过工资集体协商确定企业工资分配制度。
三、各市要根据上述要求，结合本地区实际，制定具体实施意见，报省劳动和社会保障厅备案。
工资指导线制度是社会主义市场经济体制下政府指导和调控企业工资分配、实现宏观调控目标的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资增长机制，有利于引导企业科学合理地确定工资分配，有利于保障劳动者的合法权益。
各级政府、有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。
各级政府要将职工工资增长作为宏观调控的重要内容，国有企业工资增长不得突破按效益对应执行的工资指导线上限，要加强对国有企业经营者的考核，企业职工工资不增长的，经营者不得增长工资。
内蒙古人社厅7部门关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法内人社发[2010]30号各盟市(满洲里、二连浩特市)人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)、财政局、审计局、国税局、地税局、人民银行中心支行、工会，各有关单位：根据《内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的通知》(内政办发〔2010〕25号)精神，现将《关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法》印发你们，请结合实际，认真组织实施。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅内蒙古自治区财政厅内蒙古自治区审计厅内蒙古自治区国家税务局内蒙古自治区地方税务局内蒙古自治区总工会中国人民银行呼和浩特中心支行二o一o年五月七日关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法为认真贯彻内蒙古自治区政府《关于印发自治区人民政府2010年工作要点的通知》(内政发〔2010〕16号)和《内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的通知》(内政办发〔2010〕25号)，制定本实施办法。
一、建立企业工资集体协商制度(一)各类企业均应建立工资集体协商制度，由工会代表职工一方或通过职工推举的代表与企业代表平等协商，合理确定企业的工资分配制度、职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项，形成企业工资协商确定机制。
工资集体协商程序与订立集体合同的协商程序相同。
(二)企业开展工资集体协商，应在坚持企业工资总额的增长幅度低于实现利税增长幅度，职工实际平均工资的增长幅度低于劳动生产率(依据不变价增加值计算)增长幅度的前提下，根据自治区人力资源和社会保障厅发布的年度工资指导线，结合劳动力市场工种(职业)价位、人工成本等企业实际，科学合理地制定工资分配实施方案。
二、制定工资指导线实施方案(一)企业依据自治区人力资源和社会保障厅发布的年度工资指导线制定本企业工资指导线实施方案，主要内容包括：1、企业基本情况。
湖南省劳动保障厅关于印发《湖南省2003年工资增长指导意见》的通知文章属性•【制定机关】湖南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2003.06.13•【字号】湘劳社发[2003]126号•【施行日期】2003.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文湖南省劳动保障厅关于印发《湖南省2003年工资增长指导意见》的通知（湘劳社发[2003]126号）各市、州劳动和社会保障局，省直有关单位：《湖南省2003年工资增长指导意见》已经省人民政府同意，现印发给你们，请结合本地区实际情况认真贯彻执行。
附件：湖南省2003年工资增长指导意见二00三年六月十三日附件：湖南省2003年工资增长指导意见2002年，我省进一步以经济结构调整为主线，大力推进工业化、农业产业化和城镇化进程，国民经济继续保持了良好的发展势头。
为了加强政府对企业工资分配的宏观调控，指导企业建立职工工资正常增长机制，使工资增长与全省国民经济发展保持合理的比例关系，调动广大劳动者的积极性，促进我省今年各项宏观经济和社会发展目标的实现，根据《湖南省工资指导线制度试行办法》，现对我省2003年工资增长提出如下意见：一、2002年全省宏观经济和社会发展状况(一)全省宏观经济状况1、全省国民经济继续保持快速发展势头，运行素质逐步提高。
财政收入持续增长，人民生活逐步改善，各项社会事业全面发展。
2002年全省实现国内生产总值4340.94亿元，比上年增长9%；市场物价呈小幅下降态势，全省商品零售价格总水平比上年下降0.8%，居民消费价格总水平比上年下降0.5%。
2、全省财政收入413.9亿元，比上年增长9.5%。
3、社会劳动生产率(按国内生产总值计算)11914元，比上年增长7.7%。
(二)全省工资增长情况全省职工工资总额458.53亿元，比上年增长12.5%；职工年平均工资8734元，比上年增长13.5%。
扣除物价因素，实际工资水平增长14.1%。
一、总则第一条为规范企业工资制度，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本备案范本。
第二条本备案范本适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本备案范本包括以下三项制度：工资支付制度、工资调整制度和工资扣除制度。
二、工资支付制度第四条工资支付形式：本企业实行月工资制，每月支付一次。
第五条工资支付时间：工资支付时间为每月的次月十日前。
第六条工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。
第七条基本工资：基本工资按照国家规定和本企业实际情况确定，作为工资支付的基础。
第八条岗位工资：岗位工资根据员工所担任的岗位及工作内容确定，体现岗位价值和劳动强度。
第九条绩效工资：绩效工资根据员工的工作绩效、考勤情况及公司经营业绩确定，体现多劳多得的原则。
第十条加班工资：加班工资按照国家规定计算，包括法定节假日加班工资、休息日加班工资和法定工作时间外加班工资。
三、工资调整制度第十一条工资调整原则：根据国家规定、行业水平、本企业经济效益和员工工作表现等因素，定期对工资进行调整。
第十二条工资调整方式：工资调整分为定期调整和特殊调整。
第十三条定期调整：每年根据国家规定和本企业实际情况，对全体员工工资进行一次定期调整。
第十四条特殊调整：根据员工工作表现、职务晋升、岗位变动等因素，对部分员工进行特殊调整。
四、工资扣除制度第十五条工资扣除项目：工资扣除项目包括个人所得税、社会保险费、住房公积金、工会会费等法定扣除项目。
第十六条工资扣除标准：工资扣除标准按照国家规定和本企业实际情况执行。
第十七条工资扣除程序：工资扣除程序按照国家规定和本企业实际情况执行。
五、附则第十八条本备案范本自发布之日起施行，原有工资制度与本备案范本不一致的，以本备案范本为准。
第十九条本备案范本由人力资源部负责解释和修订。
第二十条本备案范本未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
