广东省2017年企业工资指导线.doc

2017珠海底薪最新标准2017年，珠海市对底薪标准进行了一系列调整，以适应当地经济发展和劳动力市场的需求。

底薪标准的变化对雇主和雇员都有重要影响，因此了解最新的底薪标准对于企业和个人来说都是非常重要的。

根据珠海市人力资源和社会保障局发布的最新数据，2017年珠海市的底薪标准如下：一、城镇私营企业职工底薪标准。

城镇私营企业职工的底薪标准按照不同的行业进行划分，具体标准如下：1. 制造业，2800元/月。

2. 信息传输、软件和信息技术服务业，3200元/月。

3. 金融业，3500元/月。

4. 房地产业，3000元/月。

5. 交通运输、仓储和邮政业，2800元/月。

6. 批发和零售业，2600元/月。

7. 住宿和餐饮业，2500元/月。

8. 科学研究和技术服务业，3200元/月。

9. 教育，2800元/月。

10. 卫生和社会工作，3000元/月。

二、城镇非私营企业职工底薪标准。

城镇非私营企业职工的底薪标准也根据不同行业进行划分，具体标准如下：1. 制造业，2700元/月。

2. 信息传输、软件和信息技术服务业，3100元/月。

3. 金融业，3400元/月。

4. 房地产业，2900元/月。

5. 交通运输、仓储和邮政业，2700元/月。

6. 批发和零售业，2500元/月。

7. 住宿和餐饮业，2400元/月。

8. 科学研究和技术服务业，3100元/月。

9. 教育，2700元/月。

10. 卫生和社会工作，2900元/月。

三、其他相关规定。

除了以上的底薪标准外，珠海市还对一些特殊群体的底薪标准进行了调整，具体包括：1. 学徒工，按照当地最低工资标准的60%执行。

2. 实习生，按照当地最低工资标准的80%执行。

3. 残疾人员工，按照当地最低工资标准的120%执行。

总的来说，2017年珠海市的底薪标准相比以往有所提高，这也反映了当地经济的发展和劳动力市场的需求。

企业和个人都需要根据最新的底薪标准来进行薪酬设计和谈判，以确保员工的合法权益得到保障。

2017惠州最低工资标准是多少根据省政府相关通知，市人力资源和社会保障局将于5月1日起调整惠州地区企业职工最低工资标准，由每月1130元上调到每月1350元，非全日制职工小时最低工资标准调整为每小时13 .3元;失业保险金也将“水涨船高，由每月904元上调到每月1080元。

2017年广东省最低工资标准规定广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

2017惠州最低工资标准相关资讯失业保险金“水涨船高提至1080元据市人社局养老失业保险科有关负责人介绍，根据《广东省失业保险条例》规定，失业保险金是按全市企业职工最低工资标准的80%计发的。

“随着今年5月1日全市企业职工最低工资标准从每月1130元提至1350元，失业保险金也相应地从每月904元提至1080元。

该负责人说，失业保险金的具体发放标准为：失业人员已缴交失业保险费时间1至4年的，每满1年，失业保险金领取期限为1个月;4年以上的，超过4年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加1个月。

失业保险金领取期限最长为24个月。

目前，机关事业单位的人员中有教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万。

基层医护人员通过改善从业环境和薪酬待遇，促进医疗资源向中西部地区倾斜、向基层和农村流动。

随着医改的逐步深入推进，出现的是好医生扎堆大医院造成的新“看病难，基层医院人才总量不足，已经成为制约基层医疗单位健康发展的瓶颈。

The person who creates some difficulties and obstacles for you may not be your enemy, and the person who pulls you out of your predicament may not be your friend.同学互助一起进步（页眉可删）年公布的广东省企业工资指导线我省年企业工资指导线：企业工资指导线的基准线为8%，上线（预警线）为13%，下线为3%。

各类企业应该把工资指导线作为重要依据，积极展开工资集体协商。

其中，因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商，并履行职代会讨论等民主程序，职工工资可以低于下线增长、零增长或负增长。

我们选择长期出去工作，获得一定的工资来提高我们的生活水平，随着物价不断上涨的今天，人们都期待工资也能有所上涨，因此工资的涨幅成为了人们茶余饭后的话题。

公布的广东省企业工资指导线指标改变了企业员工去年在薪资上面的变化，下面随一起来了解下。

一、广东省企业工资指导线基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省企业工资指导线公布，基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长。

通俗地讲，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪8.5%。

查阅近十年数据发现，今年的广东省企业工资指导线较前几年连年下滑，以基准线为例，8.5%的增幅仅大于年(7%)的增幅，为近十年来低谷之一。

同时，今年的下线也是继年以来第二次出现了“负增长”字眼。

有专业人士分析认为，这客观上反映了企业工资增长乏力。

全省各地可根据全省工资指导线，结合本地区的实际及周边地区情况，制订颁布本地区的工资指导线，并报省人社厅备案。

全省各类企业应根据省及本地区颁布的工资指导线，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，参照所属行业工资指导线，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平，签订工资集体合同或制订实施方案。

广东省工资支付条例第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。

第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。

县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。

第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。

劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。

第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。

工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。

任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。

第二章工资支付第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。

工资支付制度包括如下事项：(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；(二)工资支付的周期和日期；(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；(四)工资的代扣、代缴及扣除事项；(五)其他有关事项。

劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

广东省劳动和社会保障厅关于公布广东省2009年企业工资指
导线的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】粤劳社发[2009]21号
【发布部门】广东省劳动和社会保障厅
【发布日期】2009.07.17
【实施日期】2009.07.17
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
广东省劳动和社会保障厅关于公布广东省2009年企业工资指导线的通知
（粤劳社发〔2009〕21号）
各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：
根据《广东省工资支付条例》和国家有关规定，经省人民政府同意，现公布2009年全省企业工资指导线，并就有关事项通知如下：
一、根据国家的有关企业工资分配政策和我省的社会经济发展预测，结合我省经济发展、物价水平、就业等因素，提出2009年我省企业工资指导线意见：（一）基准
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一、惠州市人力资源市场工资指导价位（一）2017年惠州市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位的说明建立和完善人力资源市场工资指导价位制度是我市企业工资分配制度改革和人力资源市场建设的一项重要内容。

工资指导价位反映的是不同职位人员中的工资报酬水平。

工资指导价位的建立和完善，为用人单位和劳动者提供了及时、准确、便捷的人力资源市场价格信息，对我市人力资源市场的建设，健全人力资源市场的价格机制，搞好企业内部分配，指导企业和劳动者合理定位劳动工资起到了很好的促进作用。

今年发布的职位（工种）数共306个，共调查了全市市属及各县（区）企业1102户，覆盖9个行业的各种经济类型企业，所有数据都来自于生产经营正常的企业，并在全年正常劳动的人员中采集。

本次调查分市、县（区）进行，以企业为调查单位，企业职工为调查个体，共调查各产业、行业、经济类型企业1102户，取得了64245个职工的实际工资收入数据。

按照国家规定的调查统计方法，对工资数据进行细致的汇总、分析、整理和修正，最后形成了2017年度惠州市人力资源市场工资指导价位。

今年公布的人力资源市场工资指导价位共306个，其中管理人员职位31个，专业、技术人员职位55个，办事人员和有关人员职位20个，商业、服务业人员职位54个，农林牧渔水利生产人员职位5个，生产、运输设备操作人员职位135个，卫生人员职位6个。

今年人力资源市场工资指导价位还根据企业类型、专业技术等级、学历、年龄、工龄等情况对工资收入进行了分类公布。

这次抽样调查严格采用国家有关标准。

根据国家原劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社部[1999]34号）规定的要求，调查职业（工种）按照《中华人民共和国职业分类大典》职业的名称，由企业填报，保证职业分类的统一和标准化。

人力资源市场工资指导价位适用全市范围内所有企业和劳动者。

惠州市人力资源和社会保障局二〇一七年五月。

2017广州基本工资标准计算方法(2)2017广州加班工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

2017广州加班工资的计算基数根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。

有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

深圳工资标准2017底薪加班费深圳作为中国改革开放的前沿城市之一，其经济发展迅速，人才聚集，工资水平一直备受关注。

2017年，深圳工资标准在全国范围内也备受瞩目，各行各业的底薪和加班费情况也是众多员工关注的焦点。

本文将就深圳2017年底薪和加班费的情况进行详细介绍。

首先，深圳的底薪标准在2017年整体上有了一定的提高。

根据深圳市人力资源和社会保障局发布的数据显示，2017年深圳市最低工资标准为2200元/月，较2016年的2100元/月有所增加。

而一些行业的底薪标准也有所不同，例如高新技术企业、金融行业、互联网行业等相对较高，一般在3000元/月以上。

此外，一些特殊岗位的底薪标准也有所提高，比如护士、教师等。

其次，加班费是员工们普遍关注的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资不低于工资的150%，但也有一些公司会提供更高的加班费标准以鼓励员工加班。

2017年，深圳市加班费的标准一般在底薪的150%至200%之间，一些特殊行业的加班费标准可能更高。

同时，一些公司会根据员工的实际情况进行灵活调整，比如提供调休或者加班餐补等福利。

总的来说，2017年深圳的工资标准整体上有所提高，底薪和加班费的情况也是比较符合国家规定并且相对合理的。

当然，随着深圳经济的不断发展，工资标准也会不断调整，希望未来能够更好地满足员工的需求，让员工在劳动之余也能够得到应有的回报。

在这样一个繁荣发展的城市，工资标准的提高也意味着员工的生活质量得到了提升，同时也更好地激励了员工的工作积极性。

相信在政府和企业的共同努力下，深圳的工资标准会继续保持合理增长，为员工创造更好的工作环境和生活条件。

总之，深圳2017年的工资标准在底薪和加班费方面整体上有所提高，符合国家规定并且相对合理。

希望未来能够继续关注员工的实际需求，为员工创造更好的工作环境和生活条件。

2017年东莞工资标准2017年，东莞市的工资标准出台了新的调整，对于广大劳动者来说，这无疑是一个备受关注的话题。

工资标准的调整直接关系到劳动者的切身利益，因此，我们有必要对这一问题进行深入了解和分析。

首先，我们需要了解2017年东莞市的最低工资标准。

根据相关政策文件规定，2017年东莞市的最低工资标准为每月2200元。

这一调整是基于东莞市的经济发展和生活成本等因素做出的，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会和谐稳定发展。

除了最低工资标准外，2017年东莞市还对各行各业的工资标准进行了相应的调整。

根据不同行业、不同岗位的特点和劳动力市场的供需情况，东莞市对工资标准进行了科学合理的调整，以确保劳动者能够获得相应的劳动报酬，激发其工作积极性和创造力。

此外，2017年东莞市还出台了一系列关于工资福利的政策措施，包括加强劳动合同管理、规范用工行为、保障女职工权益等方面的政策。

这些政策的出台，旨在进一步保障劳动者的合法权益，营造公平竞争的劳动环境，推动东莞市经济社会的全面发展。

在实际操作中，东莞市相关部门也加大了对工资标准的监督检查力度，确保各企业严格执行工资标准，杜绝拖欠工资、违法用工等现象的发生。

这一举措有效地保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。

总的来说，2017年东莞市的工资标准调整是一个符合时代发展潮流、体现社会公平正义的举措。

通过合理调整工资标准、出台相关政策措施、加强监督检查等方式，东莞市为劳动者创造了更加公平、公正的劳动环境，为经济社会的健康发展提供了有力支撑。

在未来，我们期待东莞市能够进一步完善工资标准体系，提高劳动者的工资水平，推动东莞市经济社会的高质量发展，让每一位劳动者都能够享受到劳动带来的实实在在的收益，共同分享经济社会发展的成果。

深圳2017年底薪标准是多少最低工资标准涉及每一位劳动者的切身利益，很多地区对于最低工资标准都是实行一年一调整，以下是店铺为大家整理的深圳的最低工资标准知识,供大家阅读。

深圳2017年底薪标准目前2017年深圳市的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的标准，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。

调整方案全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。

新标准自2015年3月1日起实施。

不构成最低工资的组成部分按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。

以下这些项不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。

最低工资调整的影响最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

企业不执行最高罚款5万根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。