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公司工资制度（草案）（2017）年度为调动员工积极性，激励员工发挥潜能，促进公司发展和员工收入提高，根据效益优先、兼顾公平的原则，结合本公司实际状况，制订本制度。
第一章总则一、工资的种类员工工资由基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、福利工资、效益工资构成。
二、销售人员按业务能力和业绩考核分为初级、中级、高级、特级四个级别，级别不同，工资标准不同。
销售人员除工资外，业务提成，电话费补助、车辆油耗补助，参照《营销管理方案》执行。
三、一般试用期员工按公司对应工资标准执行，其他岗位试用期员工工资由行政部人力资源管理人员参照所对应应聘岗位相关工资标准适当调减执行。
四、离职员工的基本工资、岗位工资、效益工资等按当月实际出勤天数计算。
五、公司高层管理人员执行年薪制，每月按岗位对应工资标准发放部分为工资的一部分，其余部分参照相关挂钩考核责任制，年终考核发放。
高管人员不享受加班费。
六、国家法定假日、婚假、产假、丧假，基本工资、技能工资照发。
病假按个人标准日工资50%扣除，病假时间较长，扣除后实发工资低于基本工资标准者按基本工资发放。
事假按个人标准日工资扣除，事假时间较长，扣除工资后影响基本生活保障者，公司适当考虑给予生活补助。
标准日工资指基本工资加岗位工资加技能工资总和除以当月应出勤天数所得值。
病、事假超过三个月，予以辞退。
病、事假期间无效益工资，事假超过3天，当月效益工资全免。
当月非全勤，该月年终奖全免。
全年事假天数累计达到20天者，取消年终奖分配。
旷工一天扣2天标准日工资，当月效益工资全免，旷工3天解除劳动合同。
因生产不饱满或其他不可抗因素，公司可安排部分人员短期放假，放假期间从工资中扣除每日岗位工资。
七、工伤由所在部门出具工伤报告，经审定是责任工伤享受基本工资，不享受岗位工资、技能工资和效益工资；非责任工伤享受基本工资、岗位工资及技能工资。
八、加班费按每小时15元计算。
九、下列款项须从工资中扣除1、工资收入个人所得税2、欠款3、各种社保金个人缴纳部分4、违章处罚款项第二章基本工资基本工资为职工基本生活保障性工资，结合本公司情况，2017年公司员工基本工资定为1500元/月。
福建省人力资源和社会保障厅关于发布福建省2017年企业工资指导线的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------福建省人力资源和社会保障厅关于发布福建省2017年企业工资指导线的通知闽人社文〔2017〕224号各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区社会事业局、各类企业：为合理调整收入分配关系，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理增加职工工资，经人社部和省政府同意，现发布我省2017年企业工资指导线。
具体通知如下：一、2017年福建省企业工资指导线（一）企业货币工资增长基准线为8%；（二）企业货币工资增长上线为12%；（三）企业货币工资增长下线为3%。
二、企业职工工资增长指导意见（一）企业生产经营正常、经济效益增长的，可围绕基准线安排工资增长。
（二）企业经济效益增长较快、工资支付能力较强，但职工工资水平偏低的，可以高于基准线安排工资增长，但不宜超过工资指导线上线。
（三）企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的，可在下线和基准线之间安排工资增长。
企业确因生产经营困难，经与工会或职工代表协商同意，可低于工资指导下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但其支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
三、有关要求（一）建立健全工资正常增长机制。
企业要参照全省及本地区发布的工资指导线，结合企业生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，确定企业工资增长水平和工资分配方案，建立健全工资正常增长机制。
企业订立的工资专项集体合同，应报当地人力资源和社会保障部门审核备案。
（二）着力提高一线职工工资水平。
企业在确定职工工资增长时，要注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，使生产一线职工工资增长幅度不低于职工平均工资增长幅度。
广西发布2017年企业工资指导线
本刊讯（通讯员樊朝春）9月13日，广西人力资源和社会保障厅印发了《关于发布广西壮族自治区2017年企业工资指导线的通知》。
《通知》明确，2017年，广西以货币平均工资增长率8%作为企业工资增长的基准线，上线（预警线）为12%，下线为2%。
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据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
?V西企业工资指导线原则上适用于广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体。
《通知》建议企业应根据自身的情况，依据本工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的工资水平。
企业生产经营正常、经济效益比上年提高，职工工资水平可围绕基准线进行增长。
企业经济效益有较快增长，工资水平可相应增长，但要根据企业的承受能力，量力而行。
企业经济效益较低或亏损时，职工工资水平可围绕下线适当给予增长。
在企业工资指导线的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快
的国有企业，建议不超过基准线。
据了解，与去年相比，广西企业工资指导线的基准线、上线不变，下线则由3%下调至2%。
据广西人社厅相关部门工作人员介绍，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。
适当下调工资增长指导线，与当前的宏观经济形势相协调，并且也符合广西企业经营和发展压力较大的实际状况。
2017年7月工资方案
店面基本任务：10万
1、基本工资：底薪1600、全勤100（满26天）、电话补助50。
2、工龄：满一年后200元（每月），满两年后300元（以此类推，500封顶）。
3、店长岗位工资：500元，店长及店员提成一致。
4、奖励：①个人奖励：完成当月计划任务奖励300元，每超额1万再追加奖励200元。
②店长奖励：依店面基本任务10万考核奖励1000元，低于基本任务75%，即7万5千元，无奖励；完成75%以上按完成比奖励，每超额完成基本任务1万，奖励300元（即完成11万奖1300元，12万奖1600元，以此类推不封顶）。
③团队奖励：按占比分配：依店面基本任务10万考核，完成10万奖1000元，低于基本任务75%无奖励；每超额完成1万加300元。
以此类推不封顶。
5、年终奖励：一年12个月，平均每个月业绩达2万者，奖励按2％进行个人总业绩提成，低于2万者，按1.5％进行提成奖励！（考核标准：在职满13个月，并且保证节假日都在岗）。
2017公司薪资管理制度一、总则为了规范公司薪资管理，提高员工工作积极性和满意度，制定本制度。
二、薪资结构1. 薪资结构由固定工资和绩效工资组成。
固定工资根据员工职位、工作内容和工作经验确定，绩效工资根据员工绩效评定结果确定。
2. 薪资结构应公开透明，员工应清楚自己的薪资构成和涨薪途径。
三、薪资调整1. 每年公司将进行一次薪资调整，根据员工绩效评定结果确定调整幅度。
2. 公司将积极评价员工的工作表现，有时薪资可能提前调整。
3. 员工自我提出薪资调整要求，公司将进行评估后确定是否调整。
四、薪资发放1. 公司将于每月底发放员工工资，发放形式为银行转账。
2. 员工需提供正确的银行账号和户名信息，以确保工资能够及时到账。
3. 员工如有特殊情况不能如期领取工资，需提前通知人事部门。
五、绩效考核1. 公司将根据员工岗位设定相应的绩效考核指标，包括工作成果、工作态度、团队合作等。
2. 绩效考核结果将作为调整员工薪资的依据，优秀者将有更高的奖励和晋升机会。
六、薪资保密1. 公司将保护员工的薪资信息，禁止私自泄露薪资情况。
2. 员工不得相互交流薪资信息，如有违反将受到相应处罚。
3. 公司将严格控制薪资信息的传播途径，确保薪资信息的保密性。
七、违章处罚1. 违反公司薪资管理制度的员工将受到相应处罚，包括警告、资金扣除、停止加薪等。
2. 严重违规者将被开除。
八、附则1. 公司将根据实际情况对本制度进行调整完善，并及时通知员工。
2. 任何未尽事宜，应由公司人事部门根据本制度原则进行处理。
本制度自颁布之日起生效，如有任何变更，以公司通知为准。
公司工资制度（草案）（2017）年度为调动员工积极性，激励员工发挥潜能，促进公司发展和员工收入提高，根据效益优先、兼顾公平的原则，结合本公司实际状况，制订本制度。
第一章总则一、工资的种类员工工资由基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、福利工资、效益工资构成。
二、销售人员按业务能力和业绩考核分为初级、中级、高级、特级四个级别，级别不同，工资标准不同。
销售人员除工资外，业务提成，电话费补助、车辆油耗补助，参照《营销管理方案》执行。
三、一般试用期员工按公司对应工资标准执行，其他岗位试用期员工工资由行政部人力资源管理人员参照所对应应聘岗位相关工资标准适当调减执行。
四、离职员工的基本工资、岗位工资、效益工资等按当月实际出勤天数计算。
五、公司高层管理人员执行年薪制，每月按岗位对应工资标准发放部分为工资的一部分，其余部分参照相关挂钩考核责任制，年终考核发放。
高管人员不享受加班费。
六、国家法定假日、婚假、产假、丧假，基本工资、技能工资照发。
病假按个人标准日工资50%扣除，病假时间较长，扣除后实发工资低于基本工资标准者按基本工资发放。
事假按个人标准日工资扣除，事假时间较长，扣除工资后影响基本生活保障者，公司适当考虑给予生活补助。
标准日工资指基本工资加岗位工资加技能工资总和除以当月应出勤天数所得值。
病、事假超过三个月，予以辞退。
病、事假期间无效益工资，事假超过3天，当月效益工资全免。
当月非全勤，该月年终奖全免。
全年事假天数累计达到20天者，取消年终奖分配。
旷工一天扣2天标准日工资，当月效益工资全免，旷工3天解除劳动合同。
因生产不饱满或其他不可抗因素，公司可安排部分人员短期放假，放假期间从工资中扣除每日岗位工资。
七、工伤由所在部门出具工伤报告，经审定是责任工伤享受基本工资，不享受岗位工资、技能工资和效益工资；非责任工伤享受基本工资、岗位工资及技能工资。
八、加班费按每小时15元计算。
九、下列款项须从工资中扣除1、工资收入个人所得税2、欠款3、各种社保金个人缴纳部分4、违章处罚款项第二章基本工资基本工资为职工基本生活保障性工资，结合本公司情况，2017年公司员工基本工资定为1500元/月。
广东省2017年企业工资指导线广东省2017年企业工资指导线_广州市2017工资指导线_2017年全国工资指导线很简单，企业工资指导线，即指导，说白了仅是一个建议，对企业并没有强制约束力，至于企业到底怎么涨，还是自主决定的。
所以不要妄想企业工资指导线发布，你就会涨工资了，有这功夫在自己工作上好好上上心，努力表现，做出成绩，才是涨工资的正道!其实，看到这里，私企打工的亲可能会觉得太苦逼了是不?涨不涨工资完全凭老板一句话，不像公务员、事业单位，哪怕是国企银行，涨工资都是有一个标准，所以这也是为什么那么多人拼命想考进体制内的原因吧!虽然体制内工资也不一定有多高，但至少是有保障的，大家眼中的旱涝保收，不会因为效益不好不发工资，不会随意裁员，而且按照中国的传统思想，体制内工作才是正式工作，才有体面。
山西省人社厅近日发布2017年企业工资指导线，其中，2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。
山西省人社厅表示，经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
据了解，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
随着山西省企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了2017年企业工资指导线。
具体来看，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%;内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。
工资指导线下降并非工资负增长中新网记者梳理发现，与2016年相比，山西的基准线、上线均有所上调，而山东、内蒙古的企业工资指导线多为持平或下调。
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关于工资结构调整的说明
（2017年2月1日执行）
致: 全体员工
为简化现有工资结构，调动员工的工作积极性，吸引和留住优秀员工，确保我公司在市场竞争中的人才优势，自2017年2月1日起，将工资结构进行了调整，具体如下： 一. 计时人员：
原 结 构： 月工资＝月薪工资＋其他补贴
现 结 构： 月工资＝基本工资＋加班费+全勤奖+工龄奖+其他补贴
基本工资 ＋ 加班费 ＋ 全勤奖 ＋ 工龄奖
二.计件员工：
原 结 构：月工资＝计件工资＋其他补贴
现 结 构：月工资＝计件工资＋加班补贴+全勤奖+工龄奖+
其他补贴
计件工资
＋ 加班补贴 ＋
全勤奖 ＋
工龄奖
三.工伤意外保险： 1) 资格：所有公司员工 2) 缴费金额：10元/月
3) 补助办法：未满一年的员工每月须从工资中扣取，满一年后在第13个月工资中全额返还。
众业户外用品有限公司
2017年1月06日。
2019年最新陕西企业工资指导线最新陕西企业工资指导线2017年最新陕西企业工资指导线昨日，陕西省人社厅根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，发布我省度企业工资指导线，企业货币工资增长基准线为7%，增长上线为11%，增长下线为3%。
据了解，工资指导线适用于陕西省境内城镇各类企业在岗职工工资分配。
省人社厅要求各市、各有关部门，要指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资增长幅度。
生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
教你看懂工资指导线企业职工甲企业情况：今年效益很好目前月薪：3000元适用标准：工资指导线上线13%建议涨薪：390元企业职工乙企业情况：生产经营正常目前月薪：3000元适用标准：工资指导线其准线8%建议涨薪：240元企业职工丙企业情况：效益略有下降目前月薪：3000元适用标准：工资指导线下线3%建议涨薪：90元企业职工丁企业情况：效益持续亏损目前月薪：3000元适用标准：征求职工意见或交职代会讨论最低月薪：1570元(云南一类地区最低工资标准)涨工资还得靠自己：升职加薪六大秘诀对高阶经营者来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定，这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，尚包括了你的专业能力、管理能力、以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。
此外，还有六大秘诀可以助你加薪：秘诀一：专业能力是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
2017年度公司工资指导线（标准）
收入定级的鉴定标准：详见附表《岗位工资等级评定表》；部门管理岗位增设副职者（工资档次中未列明者），如总监下分设副总监/主管下分设副主管，可以参考正职级低档给薪。
入职或晋升定级原则：⑴、试用期一般按一档定薪，属同等岗位资历者，可以按对应等级申请；⑵、晋升新职试用期，原则保持原有薪资不变，试用期结束评价合格，晋升至新职一等；
⑶、技术型管理者，若出现技术等级薪酬>职务薪酬，按技术等级；⑷、降职或调离不同岗位者（非晋升试用），薪酬随新岗位即时调整。
岗位基本收入档次评定表
鉴定标准中，一般先从低级别逐级晋升，原则上每半年晋升级别不超过2级（半年内调薪3级或以上者，经分管副总批准后，必须经“总部人事行政部经理→行政中心副总→总经理”批准）。
