管理模式诊断报告

（人力资源管理）人力资源管理报告XX有限公司人力资源管理诊断报告本人力资源管理诊断报告分为七个部分，第一部分是对人力资源状况的综合分析，第二部分到第六部分分别对人力资源管理的规划与招聘、培训与发展、考核、薪酬、文件资料管理等五个方面进行诊断，第七部分是针对问题给出解决方案。

第一节综述一．思路综述中首先分析本公司原有的人事管理体制，然后从年龄、专业等方面分析人员结构并与其发展战略要求的人员结构进行比较分析，最后分析现有人力资源管理职能的执行情况，以此说明重建整个人力资源管理体系的必要性和迫切性。

二．主要内容本公司是一家集制造和销售为一体的专业化塑胶制品生产销售企业，工厂部分管理人员来自于国有企业，所以公司部分的管理模式仍然沿用国有企业的管理模式。

多数员工希望通过导入规范化的人力资源的一系列变革改进现状，但有一部分工厂员工不认同这个方式，变革中因此存在阻力。

总体上，本公司的人力资源管理观念和意识已经有所起步，部分人员已经有了人力资源管理的意识，但是现在的人力资源管理仍然停留在档案处理的传统的管理模式上，已经不能满足本公司迅速发展的需要。

本人在对人员现状分析发现，公司人员结构不合理：开发人员和销售人员比例过小，两者一共只占公司员工总数的10.71%，中高层管理人员年富力强，但绝大多数（93.33%）是技术出身，缺乏规范化的管理技能和现代化的管理技术手段；公司没有研究生以上学历的人员，半数以上的技术人员是助理工程师及以下职称，销售队伍的年龄结构不合理，其中高年龄段人员占总销售人员的（73.33%），并且真正是销售专业毕业接受过正规的销售专业化培训的人员比例占26.67%，其他的专业人员占73.33%。

工人队伍年龄结构不合理，18-30岁之间的人数比例占全工人的40%，而30-60岁之间工人占全部工人的60%，并且但教育层次，有近73%的工人是初中以下文化水平。

各层级人员比例分析统计图中层管理人员年龄、学历及专业分析图销售队伍年龄、学历及专业分析图工人队伍年龄、学历及专业分析图公司人力资源管理的功能薄弱，以各直线部门干部的经验化管理为主，尤其缺乏绩效考核体系，人力资源方面目前出现的问题已制约了企业的发展，员工普遍缺乏竞争意识、缺乏工作压力。

一、前言随着我国经济社会的快速发展，企业组织结构和管理模式不断调整。

为提高企业核心竞争力，加强组织效能，我司于近期开展了组织诊断工作。

本次诊断旨在全面了解企业组织现状，找出存在的问题，并提出改进建议，以推动企业持续健康发展。

二、诊断背景本次组织诊断工作主要针对我司的组织结构、人力资源、管理流程等方面进行。

诊断过程中，我们结合企业实际情况，运用科学的方法和工具，对组织各环节进行了全面、深入的分析。

三、诊断结果1. 组织结构方面（1）部门职责不清，部分岗位重叠，导致工作效率低下。

（2）组织层级过多，信息传递不畅，影响决策效率。

（3）部门间沟通协作不足，存在条块分割现象。

2. 人力资源方面（1）人员结构不合理，专业人才缺乏，制约企业发展。

（2）员工激励机制不完善，员工积极性不高。

（3）培训体系不健全，员工技能提升缓慢。

3. 管理流程方面（1）部分流程环节繁琐，影响工作效率。

（2）审批流程过长，导致决策效率低下。

（3）信息化程度不高，数据共享困难。

四、改进建议1. 优化组织结构（1）明确部门职责，避免岗位重叠。

（2）精简组织层级，提高信息传递效率。

（3）加强部门间沟通协作，打破条块分割。

2. 优化人力资源（1）加强人才引进和培养，优化人员结构。

（2）完善激励机制，提高员工积极性。

（3）建立健全培训体系，提升员工技能。

3. 优化管理流程（1）简化流程环节，提高工作效率。

（2）缩短审批流程，提高决策效率。

（3）加强信息化建设，实现数据共享。

五、总结通过本次组织诊断，我们全面了解了企业组织的现状，找出了存在的问题。

针对这些问题，我们提出了相应的改进建议。

相信在全体员工的共同努力下，我司的组织效能将得到有效提升，为企业持续健康发展奠定坚实基础。

超声科精细化管理自查报告医学超声是现代医疗工作中一种不可缺少的检查手段。

它为病人诊疗提供客观科学依据，在某种意义上能为患者解除了病痛。

作为一名超声科医生，不但对技术要精益求精，对病人更要全心全意。

自从事超声诊断工作以来，我始终把刻苦学习为患者提供过硬的技术效劳本领，作为自已毕生奋斗的目标。

平时我还通过阅读专业书籍，文献资料等学习，紧跟业务开展的时代步伐。

经过不断学习和临床积累，对彩超诊断工作积累了丰富的经验。

如何使超声科推行精细化管理模式，我认为应坚持一下原那么：一、加强政治学习，思想政治素质不断提高。

坚持“以病人为中心，以质量为核心〞的效劳理念，积极适应卫生改革、社会开展的新形势，加强爱岗敬业教育，以效劳人民、奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为人民效劳。

具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨，得到大家的好评。

二、加强业务学习，认真履行职责。

加强医护人员职业道德教育和文明礼貌效劳，坚持文明用语，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言标准。

加强业务学习，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有关卫生知识，即时写下了相关的读书笔记，丰富了自己的理论知识。

对患者，对自己负责的态度，认真对待自己的工作，对待患者态度和蔼可亲，认真解释患者提出的问题，尤其是彩超室，有时由于患者太多，且许多患者必须反复看，这就给一些新来的患者造成误会，认为是插空，夹塞了，遇到这种情况大家都能耐心地跟患者解释，沟通，及时化解了许多矛盾，纠纷。

B超室在做许多早孕及婚检的患者时，需要憋足尿才能检查，这也造成了许多人的不理解，大家要费许多口舌跟患者作解释，保证了工作能顺利开展下去。

在工作中，科室同志能做到认真仔细，不放过一处疑问，能够加强自己的业务理论与实际操作的学习，遇到疑难病例能主动提出来，大家共同研究，讨论，从而不断提高自己的业务水平与技术能力，把事故，过失尽可能地降到最低，从而树立了中医院超声科在社会上的良好信誉。

ＭＭＣ目标管理模式在Ｔ２ＤＭ患者中的应用彭秋英，龚　弯，方　佳（贵溪市人民医院　江西贵溪３３５４００）【摘　要】目的：探讨标准化代谢性疾病管理中心（ＭＭＣ）目标管理模式在２型糖尿病（Ｔ２ＤＭ）患者中的应用效果。

方法：选取２０１８年１２月１日～２０２０年３月３１日收治的２０２例Ｔ２ＤＭ患者为研究对象，采用计算机单盲随机分组法分为对照组１０２例和观察组１００例。

对照组给予常规护理，观察组在常规护理基础上给予ＭＭＣ目标管理模式干预。

比较两组干预前、干预６个月后的血糖控制水平［包括空腹血糖（ＦＰＧ）、糖化血红蛋白（ＨｂＡ１ｃ）、餐后２ｈ血糖（２ｈＰＢＧ）］、自我管理能力［采用糖尿病自我管理行为量表（ＳＤＳＣＡ）］、生活质量［采用糖尿病患者生活质量特异性量表（ＤＳＱＬ）］，并通过自拟问卷的形式评估两组疾病相关知识掌握度。

结果：干预６个月后，两组ＦＰＧ、２ｈＰＢＧ、ＨｂＡ１ｃ低于干预前（Ｐ＜０．０５），且观察组低于对照组（Ｐ＜０．０５）；干预６个月后，两组ＳＤＳＣＡ评分、疾病相关知识掌握度问卷各维度评分及总分高于干预前（Ｐ＜０．０５），且观察组高于对照组（Ｐ＜０．０１，Ｐ＜０．０５）；干预６个月后，两组ＤＳＱＬ中生理、心理、社会关系、治疗维度得分低于干预前（Ｐ＜０．０５），且观察组低于对照组（Ｐ＜０．０５）。

结论：ＭＭＣ目标管理模式可提高Ｔ２ＤＭ患者的自我管理能力及疾病相关知识掌握度，从而促进血糖水平的控制和生活质量的提高，值得临床推广应用。

【关键词】标准化代谢性疾病管理中心；２型糖尿病；自我管理能力；血糖水平；生活质量中图分类号：Ｒ４７３．５８ 文献标识码：Ａ ＤＯＩ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００６－７２５６．２０２０．２３．０２４ 文章编号：１００６－７２５６（２０２０）２３－００７１－０３ 有研究显示，２型糖尿病（Ｔ２ＤＭ）相关并发症具有较高的致残率和致死率，而良好的血糖控制可有效避免并发症的发生，进而提高患者生活质量［１］。