医生工作中的职业压力与应对方法
医生是社会中备受尊重和仰慕的职业之一，然而，医生的工作也面临着巨大的职业压力。在医疗领域，医生需要面对患者的生死，承担巨大的责任和压力。本文将探讨医生工作中的职业压力，并提供一些应对方法。
一、职业压力的来源
1. 患者期望的压力：患者和家属通常对医生抱有很高的期望，希望医生能够解决所有问题并提供最佳的治疗方案。这种期望给医生增加了极大的压力，因为他们必须在有限的时间内做出正确的决策。
2. 工作量和时间压力：医生的工作量通常很大，尤其是在急诊科和重症监护室等高压环境下工作的医生。长时间的工作和缺乏休息会导致身体和心理的疲劳，增加了职业压力。
3. 医疗错误的压力：医生的工作环境中存在着医疗错误的风险。一旦发生错误，不仅可能对患者造成伤害，还可能对医生的职业声誉和心理造成巨大影响。这种压力常常使医生感到焦虑和紧张。
二、应对职业压力的方法
1. 寻求支持和交流：医生可以寻求同事和家人的支持和理解。与同行交流经验和感受，可以减轻压力并获得新的解决方案。此外，医生还可以寻求心理咨询师的帮助，倾诉自己的困惑和焦虑。
2. 建立良好的工作生活平衡：医生可以通过合理安排工作时间和休息时间来缓解职业压力。合理的工作生活平衡可以帮助医生更好地管理工作和个人生活，提高工作效率和生活质量。
3. 培养自我调节能力：医生可以通过学习和练习自我调节技巧来应对职业压力。例如，通过冥想、呼吸训练和运动等方式来放松身心，提高自我调节能力。 4. 持续专业发展：医学领域的知识和技术不断更新，医生需要不断学习和提高自己的专业能力。持续的专业发展可以增加医生的自信心和满足感，减轻职业压力。
5. 培养兴趣爱好：医生可以培养一些兴趣爱好，例如阅读、旅行、绘画等，以分散注意力和放松身心。这些活动可以帮助医生从工作中得到解脱，提高生活的乐趣和满足感。
结语
医生工作中的职业压力是不可避免的，但通过适当的应对方法，医生可以减轻职业压力，提高工作和生活的质量。寻求支持和交流、建立良好的工作生活平衡、培养自我调节能力、持续专业发展以及培养兴趣爱好等方法都可以帮助医生应对职业压力，保持身心健康。
第７卷第４期 ２０１３年８月 中南林业科技大学学报（社会科学版） ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＣＥＮＴＲＡＬ ＳＯＵＴＨ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ ＯＦ ＦＯＲＥＳＴＲＹ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ（Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ） Ｖｏ１．７ ＮＯ．４ Ａｕｇ．２０１３
新医改背景下公立医院医患关系法律性质研究
——以患者权益保护为视角
金姬，刘继虎
（中南大学法学院，湖南长沙４１０００４）
［摘要］医患关系是由医疗法律法规在调整患者与各级医疗单位之间的关系过程中所形成的权利义务关系。 医患关系的法律属性和法律适用直接决定了医疗纠纷的归责和赔偿原则，也决定了医疗纠纷的处理模式，因此医患 关系的法律属性是一个重大问题。医患关系作为兼具公法与私法性质的特殊的法律关系，需要采用国家干预民事主 体私法自治相结合的调整方式，单纯的用公法的方式或是单纯的用私法的方式来调整都难于达到最佳的效果。新医 改方案明确指出，要构建健康和谐的医患关系，加强医德医风建设，重视医务人员人文素养培养和职业素质教育， 大力弘扬救死扶伤精神，在全社会形成尊重医疗卫生工作者、尊重患者的良好风气。而这些必须是建立在明确医患 关系法律性质位之上的，也就是说明确公立医院医患关系的法律性质问题对于新医改制度体系的建立和完善具有重 要的作用和意义。 ［关键词］公立医院医患关系法律性质 ［中图分类号］Ｄ９２３．８ ［文献标志码］Ａ ［文章编号］１６７３—９２７２（２０１３）０４—００９２－０６
一、当前公立医院医患关系的现状
１．医患关系的概念
所谓医患关系应是指在医疗活动中，病人基于
自己（或其亲属１的选择与医院形成的治疗与被治疗
的关系。其中，被卫生法律法规所调整的社会关系
称为医患法律关系。法律视角下的医患双方在享有
各自权利的同时，必须履行法定的义务。本文所研
究的对象主要是指患者与各级医疗单位之间的关系
过程中所形成的权利义务关系。
在医患关系的两方主体中，“医”应当是指医院，
新医改背景下医务人员职业精神的培育对策研究
在新医改背景下，医务人员的职业精神的培育对策研究具有重要意义。医务人员是社会的中坚力量，他们的职业精神对于提高医疗服务质量，提升患者满意度，建设和谐医患关系具有重要意义。为了培育医务人员的职业精神，应采取以下对策。
加强医务人员的职业道德教育。医生作为医疗服务的最终提供者，他们的职业道德水平直接影响到医疗服务的质量和效果。医务人员的职业道德教育应该是医学教育的重要组成部分。医学院校应加强对医学生的职业道德教育，培养他们的责任感、奉献精神和服务意识。
建立良好的激励机制。医务人员长期从事医疗工作，工作压力大，工作环境复杂，容易出现职业倦怠和不满意。需要建立一套科学合理的激励机制，激励医务人员积极面对工作挑战，提高工作积极性和效率。可以通过薪酬制度、职称晋升、荣誉表彰等方式来激励医务人员，同时要注重提高医务人员的福利待遇，改善工作环境，提高工作收入，增加患者满意度。
加强医务人员的专业培训和能力提升。医疗领域的科学技术日新月异，医务人员需要不断更新知识，提升自己的技能水平，以适应医疗服务的需求。针对医务人员的专业培训应该加强，包括临床技能培训、医学文献阅读、医学新进展等方面的培训，以提高医务人员的专业素养和核心竞争力。
加强医患沟通和医患关系的建设。医患关系是医疗服务的关键环节，良好的医患关系能够提高医疗效果和患者满意度。需要加强对医务人员的沟通训练，提高他们与患者及其家属的交流能力，增加他们的亲和力和同理心。要建立健全的医疗纠纷处理机制，及时解决医患矛盾，维护医生的工作权益和医患关系的稳定。
在新医改背景下，医务人员职业精神的培育是一个系统工程，需要从多个方面加以推进。只有通过培育医务人员的职业精神，才能进一步提高医疗服务质量，满足人民群众日益增长的健康需求。
新医改形势下公立医院高质量发展策略思考
摘要：公立医院作为我国卫生健康服务的核心供给者，承担着向广大人民群众提供全生命周期健康服务的重要责任。党的十八大以来，党和政府高度重视卫生健康事业发展，深入推进现代医院管理制度建设、药品耗材零加成、分级诊疗、医保支付方式改革等新一轮医改，为公立医院发展提供机遇的同时，也带来新的挑战。新医改形势下，积极主动应对深化医改各项举措，加快公立医院转型升级，有利于推动公立医院高质量发展、提升核心竞争力，提升群众医改获得感，推动实现“健康中国2030”的战略目标。基于此，本篇文章对新医改形势下公立医院高质量发展策略思考进行研究，以供参考。
关键词：新医改形势下；公立医院；高质量发展；思考策略
引言
在医改背景下，医院要想顺应新医改的发展趋势，就要勇于打破传统以药养医的机制，并在此基础上对现有的绩效制度实施进一步深化改革，并持续完善分级诊疗体系，健全各种配套改革制度。但医院在具体实践的过程中，却面临着较为严重的医疗保障经费不足这一问题，无法顺利推行的新的医改政策。为此，医院就要准确把握新的医改形势，不断强化自身的经济管理工作，以此来推动自身的高质量发展。
1新医改形势下公立医院环境分析
第一，公立医院作为政府职能的延伸，具有社会公益性，要为人民提供质优价廉的医疗服务。新医改要求形成多元化的办医格局，强调突出公立医院的公益性，重点解决群众看病难、看病贵的问题。公立医院改革关系着国计民生，我国提出对境内外资本进入医疗市场予以放宽，以促进医疗资源的有序流动，满足群众多样化的医疗服务需求。改革之后，公立医院收费方式由药品加成收费、医疗服务收费和政府补助，减剩后两项。公立医院的药占比较高，药品加成取消之后，其医疗收入大量减少。尽管医改调价增加了对医疗服务项目的价格补偿，但政府对公立医院的财政补助投入明显不足，仍存在较大的资金缺口。在这一背景下，政府应充分考虑公立医院的实际状况，对医疗服务项目价格补偿不足的部分予以适当的额外财政补助，以更好地发挥医院的公益职能。第二，对付费方式进行了改革。新医保改革对单病种的支付限额包干，超额部分由医院承担，节省部分归医院所有，这就要求公立医院要适度检查，既要提供优质服务，又要缩减各项成本。按照新医改的要求，公立医院要建设成服务好、医术好、医德好的满意医院，使基层群众能够享受大医院的专家服务。第三，信息技术的革命正在全方位地改变公立医院的管理与服务，越来越多的医院通过信息化技术取得了竞争优势。信息技术被广泛应用于临床治疗与管理过程中，通过网站查询专家并预约挂号以及科普、咨询等方式已成为多数患者的选择。电子病历的使用进一步方便了患者就医，信息技术改变了医疗模式。在此背景下，公立医院需加强信息技术的建设。
