人员素质测评7面试

人员素质测评试题库

一、单项选择题 （在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小 题 1 分，共

分）

1. 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用” 。实践表明，每种工作职位

对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水 平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ C ）测评。

A. 选拔性 B. 诊断性 C. 配置性 D. 开发性

2. 素质测评的（ B ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保 证选拔结果正确性的前提。

A. 公正性 B. 差异性 C. 准确性 D. 可比性

3. 记忆的（ B ）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

A. 完整性 B. 准确性 C. 公正性 D. 合理性

4. 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ C ）能力。

A. 文书倾向 B. 运动技能倾向 C. 机械倾向 D. 技能技巧

5. 面试中，所谓（ C ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完 整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

A. 客观性 B. 目的性 C. 全面性 D. 标准性

6. 区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（ A ）能力。

A. 鉴别 B. 操作 C. 管理 D. 考查

7. （ D ）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上 的推断。

A. 哈罗效应 B. 对比效应 C. 趋中心理效应 D. 逻辑效应

8. 评价中心是以测评（ C ）素质为中心标准化的一组评价活动。

A. 决策 B. 操作 C. 管理 D. 能力

9. 复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ A ）程度。

面试常见的7个问题及回答技巧

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面试常见的7个问题及回答技巧

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。小编带来面试常见的7个问题及回答技巧。

面试常见的7个问题及回答技巧 篇1

1、请你自我介绍一下？

1）这是面试的必考题目。

2）介绍内容要与个人简历相一致。

3）表述方式上尽量口语化。

4）要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5）条理要清晰，层次要分明。

6）事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况？

1）况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2）简单地罗列家庭人口。

3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4）宜强调父母对自己教育的重视。

5）宜强调各位家庭成员的良好状况。

6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7）宜强调自己对家庭的责任感。

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

大半人答出的都在3——4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1——2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。 4、你认为自己最大的弱点是什么？

1）不宜说自己没缺点。

2）不宜把那些明显的优点说成缺点。

3）不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5）可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

5、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

6、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

意志力是销售人员必备的重要素质，采用心理测试单独施测，可事先淘汰部分意志力不

强的应聘者，从而提高招聘效率。其余七个测评要素可采用面试法来评定。

（一）意志力测试

意志力强的人会想方设法克服困难，把工作做好；意志力弱的人则会浅尝辄止。意志力

也是聘用销售人才的重要考虑因素。该测评量表可以帮助测量被测人员的意志力水平。 下表即是意志力测评量表的具体内容。

意志力测评量表

指导语： 本测试分为A、B卷，分别列出了26种情况，请根据自身情况作答：完全符合选A、部分符合选B、一时难以确定是否符合选C、不大符合选D、完全不符合选E。 本测试时间为20分钟。

A卷

测评题目 A B C D E

1．你每天都坚持跑步、打太极拳、做气功或散步等体育活动，因为这些运动能够增强你的体质和毅力

2．若无特殊情况，你每天都按时起床，从不睡懒觉

3．你信奉“不干则已，干就要干好”的格言，并身体力行

4．你做一件事情的积极性，取决于其重要性、是否应该做，而不是取决于自己对这件事的兴趣或想不想做

5．当工作和娱乐发生冲突的时候，即使这种娱乐很有吸引力，你也会放弃娱乐立即投入到工作之中

6．你下决心要完成的事，不论遇到什么困难，你都能持之以恒、坚持到底

7．你能长时间从事一件非常重要但却枯燥无味的工作

8．你一旦决定开始做某件事，常常说干就干，决不拖延或让计划落空

9．对于别人的意见和说法，你从不盲从，总是喜欢分析、鉴别一下

10．凡事你都喜欢自己拿主意，也不排斥别人的意见和建议

11．你不怕做从没做过的事情，不怕独立负责，将其视为锻炼自己的机会

12．你和同事、朋友、家人相处时很有克制力，从不无缘无故发脾气

13．你一直希望做一个坚强、有毅力的人，坚信“有志者事竟成”

B卷

14．你给自己制订的计划，常因主观原因无法如期完成

15．你的作息时间没有规律性，常随自己情绪和兴致的变化而变化

16．你认为做事情不必太较真，能做到则好，做不到就算了

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（完整版）《人员素质测评理论与方法》试题及答案

《人员素质测评理论与方法》

应试复习题及答案

第一章

1、素质测评的__ ____原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，

不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

A. 公正性

B. 差异性

C. 准确性

D. 可比性

2、在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以__

____为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

A. 量化

B. 水平

C. 能力

D. 差异

3、下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是______ 。

A. 他人测评与自我激励

B. 分项诊断与综合开发

C. 统筹兼顾与个别关注

D. 全面测评与择优开发

4、按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要。

A. 单项测评

B. 诊断测评 C. 配置测评

D. 开发测评

5、用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是。

A. 考核性测评

B. 诊断性测评

C. 配置性测评

D. 开发性测评

6、人员素质测评的主要功用有评定、______和预测。

A. 记忆

B. 考察

C. 诊断反馈

D. 应用

7、个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。

A. 遗传

B. 教育

C. 个性倾向性

D. 个性

8、素质的第一特征是它的。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。

A. 可塑性

B. 可靠性

C. 差异性

D. 基础作用性

9、人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用测评。 A. 选拔性