天津就业市场

天津市2024年退工流程1. 前言在现代社会，随着经济的发展和社会的进步，人们对于工作和生活的要求也越来越高。

很多人在一家公司工作了一段时间之后，可能会考虑退休或者换工作，以追求更好的生活品质。

为了帮助天津市的职工顺利地完成退工手续，天津市政府制定了一套完善的退工流程，以保障职工的合法权益和顺利过渡到新的生活阶段。

2. 退工申请首先，职工需要向单位提交退工申请。

职工可以在提前一个月向单位提交书面的退工申请，说明退工的原因和计划。

单位收到申请后，会安排人员与职工进行沟通，了解退工原因并核实相关情况。

如果单位同意职工的退工申请，将会为职工办理离职手续。

3. 离职手续根据《劳动法》的规定，单位在职工离职前需要为其办理一系列的离职手续，包括办理离职手续、清算工资和福利、领取社会保险和住房公积金等。

在离职手续办理过程中，单位需要与职工协商好离职日期和离职理由，并尽量保持双方的良好沟通和合作。

4. 社会保险和住房公积金退休职工在退工后可以申请领取社会保险和住房公积金。

在办理退休手续时，职工需要向相关部门提交相关证明材料，并填写申请表格。

经过审核和审批后，职工可以领取相应的社会保险和住房公积金，以保障其在退休后的生活质量。

5. 就业服务对于想要继续工作的退休职工和想要换工作的职工，天津市提供了就业服务。

就业服务包括职业培训、招聘信息发布、职业指导和职业咨询等，帮助职工了解就业市场的情况、提升就业竞争力，并找到符合自己需求的工作机会。

天津市还推出了一系列的就业优惠政策，为退休职工和换工职工提供更好的就业环境和发展机会。

6. 退休养老金退休职工在退休后可以领取退休养老金。

根据《养老保险条例》的规定，退休职工需要符合一定的条件才能领取养老金，包括年龄、缴费年限等。

退休职工在退休后需要向养老保险基金管理机构提交相关证明材料，并填写申请表格。

经过审核和审批后，退休职工可以领取相应的养老金，以保障其在退休后的生活质量。

7. 结语天津市的退工流程旨在保障退休职工和换工职工的合法权益，帮助他们顺利地过渡到新的生活阶段。

天津市历年平均工资在探讨天津市历年平均工资之前，我们先来了解一下平均工资这个概念。

平均工资，简单来说，就是一定时期内职工工资的平均数。

它反映了一个地区整体的工资水平，对于了解当地的经济发展状况、居民生活水平以及社会保障等方面都具有重要的参考价值。

天津市作为我国重要的直辖市之一，经济发展一直保持着良好的态势。

回顾过去的几十年，天津市的平均工资水平也在不断变化。

上世纪八九十年代，天津市的经济处于改革发展的初期阶段，平均工资相对较低。

那时候，大多数人的工作集中在传统的制造业、服务业等领域，工资增长较为缓慢。

但随着改革开放的深入推进，天津市迎来了更多的发展机遇。

进入 21 世纪，天津市积极引进外资，加强产业升级，推动了经济的快速发展。

这一时期，高新技术产业、金融服务业等新兴行业逐渐崛起，为就业者提供了更多高收入的岗位，天津市的平均工资开始有了较为显著的增长。

在2005 年左右，天津市的平均工资水平已经有了较大幅度的提高。

当时，一些重点行业如化工、汽车制造等领域的职工工资普遍上涨。

同时，随着教育水平的普遍提高，高素质人才在就业市场上的竞争力增强，他们的工资待遇也相对较好，进一步拉动了平均工资的上升。

到了 2010 年前后，天津市加大了对基础设施建设的投入，建筑行业发展迅速，建筑工人的工资也有了明显的提高。

此外，随着互联网的普及，电子商务、软件开发等行业蓬勃发展，相关从业人员的工资水平也较为可观。

2015 年至今，天津市继续推进产业结构调整，不断优化营商环境，吸引了众多创新型企业入驻。

在这一过程中，高端制造业、生物医药、新能源等领域的发展势头强劲，为天津市的经济增长注入了新的活力，也带动了平均工资的持续增长。

然而，天津市的平均工资水平在不同行业之间存在一定的差异。

例如，金融行业、信息技术行业的平均工资通常高于传统的制造业和服务业。

这主要是由于行业的技术含量、市场需求以及对人才的要求不同所导致的。

同时，平均工资还受到地区发展不平衡的影响。

天津师范大学年毕业生就业质量报告前言天津师范大学是天津市属重点院校，始建于年，原名天津师范学院，年更名为天津师范大学。

年，原天津师范大学、天津师范高等专科学校、天津教育学院合并组建新天津师范大学。

学校占地面积亩、建筑面积万平方M。

年，坐落于西青区的天津师范大学新校区正式启用，办学环境得到根本性改善，为学校发展奠定了坚实的基础。

学校现有个学院，个本科专业，个一级学科博士学位授权点，个一级学科硕士学位授权点，个专业硕士学位授权点，涉及哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等个学科门类。

学校现有个国家重点学科，个天津市重点学科，个天津市“重中之重”学科，化学学科进入“”排名全球前。

个教育部特色专业建设点，个天津市品牌专业建设点，个天津市战略性新兴产业相关专业建设点。

个涵盖人文社科基地、工程中心、国际联合研究中心的省部级设置的重点实验室，个博士后科研流动站。

学校已建成门国家级精品资源共享课程、门教师教育国家级精品资源共享课、门市级精品课程，支国家级教案团队、支市级教案团队、支天津市“十二五”综投教案创新团队。

近年来，学校连续获批十余项包括国家社科基金重大项目、国家自然科学基金重点项目在内的国家重点科研项目。

学校现有全国多媒体技术开发与培训基地、全国大学生文化素质教育基地、国家教育部中小学骨干教师培训基地、天津市思想政治教育队伍专职人员培养基地。

学校定期出版《天津师范大学学报》《心理与行为研究》《青少年科技博览》《数学教育学报》《中等数学》《政治思想史》和《经济社会史评论》等种期刊。

全日制在校生人，其中本科生人、硕士研究生人、博士研究生人、专科生人，各类留学生人。

教职工人，其中专任教师人，拥有正高级职称人，副高级职称人，具有博士学位教师人。

学校始终坚持开放办学，与个国家和地区的所大学或机构建立友好合作关系，与美、英、俄、澳、加、日、韩等国家的所国外大学共同培养本科生和研究生。

天津地方工科院校困难学生就业的SWOT分析及就业指导策略探究［摘要］当前，大学生就业整体形势严峻，作为天津大学生群体的一部分，地方工科院校困难学生的就业工作备受天津市政府和学校的关注。

文章应用swot分析法对天津市地方工科院校困难学生就业的内外部环境进行了分析，并在此基础上提出了就业指导策略。

［关键词］天津工科院校困难学生就业指导 swot分析策略［作者简介］刘晓艳（1979- ），女，天津人，天津理工大学，助理研究员，硕士，研究方向为高校就业指导。

（天津 300384）［中图分类号］g647 ［文献标识码］a ［文章编号］1004-3985（2013）02-0090-02swot分析法最早由美国旧金山大学h.weihrich教授于20世纪80年代初提出，并广泛应用于战略管理领域。

所谓swot分析，就是将与研究对象密切相关的内部优势因素（strengths）、劣势因素（weaknesses）和外部机会因素（opportunities）、威胁因素（threats）通过调查分析，依据一定的秩序以矩阵形式排列出来，然后运用系统分析法，将各种因素综合起来进行分析，得出一系列相应的结论。

天津地方工科院校毕业生群体中，具有特殊家庭环境和成长经历的困难大学生群体的就业问题日益凸显，普遍存在签约难、签约时间滞后、签约质量不高等问题。

困难学生毕业时能否找到理想的工作，既是对学生学业、综合素质的客观评价，也是对就业指导工作的一项检验。

就业指导工作策略的制定，必须以全面深入分析特定的内外环境为前提。

本文应用swot分析法，在对天津地方工科院校困难学生就业的内外部环境进行分析的基础上，提出就业指导策略。

一、天津地方工科院校困难学生就业的机遇与挑战（一）机遇1.国家一系列助学政策，提供了就业的可能性。

随着高校招生规模的不断扩大，高校贫困生的数量大幅度增加，自1987年起教育部、财政部就建立了以“奖、贷、助、补、减、勤”和“绿色通道”等经济救助为主的贫困生助学机制，使大部分高校贫困生能够顺利入学并完成学业，为就业提供了可能性。

2023年放射医学专业就业前景调查报告随着医疗事业的不断发展，放射医学专业成为一项备受关注的热门专业。

该专业使用放射性物质和设备进行医学影像诊断以及放射治疗。

放射性物质和设备在医学中的应用范围越来越广泛，使得放射医学专业的就业前景非常广阔。

本文对放射医学专业就业前景进行调查，以了解当前就业形势和未来发展趋势。

一、放射医学专业就业前景概述1. 就业市场需求量大当前医疗行业的快速发展需要更多的专业人才，放射医学专业的学生具有非常高的就业机会。

放射医学技术应用在诸如CT、核磁共振、单光子发射计算机断层扫描（SPECT）和正电子发射断层扫描（PET）等医学影像技术中，这些技术能够更加准确地诊断疾病，避免繁琐的手术操作。

故市场需求量大，相应的就业机会与薪资待遇也十分优厚。

2. 如今很多公立医院和高技术医院都要有配备放射科近年来，我国大部分公立医院和高技术医院都要有放射科的配备。

这是因为放射医学技术的应用已经成为一项优质医疗服务的标准。

随着医疗技术的进步，对专业医疗技术人员的需求不断增长，放射医学专业毕业生的就业前景更加广阔。

在城市地区，该专业毕业生的薪资待遇较高。

3. 就业岗位多样放射医学专业毕业生可以选择的岗位十分多样化，例如放射科技术员、放射科主任医师、临床辅助诊断师、医疗设备销售员等。

这些岗位涉及到的领域十分广泛，同时也为放射医学专业毕业生提供了广泛的发展空间。

4. 未来前景可观放射医学专业在未来的发展潜力不可估量。

众所周知，放射医学技术是一项最先进的医疗技术，被广泛应用于医疗诊断、治疗和管理领域。

同时，医疗科技在不断发展，未来放射医学的相关技术将会更加完善。

因此，该专业的就业前景在未来将会更加可观。

二、放射医学专业就业形势分析在对就业形势进行分析前，我们首先了解有关就业市场需求变化、从业人员来源、人才供需状况等方面的情况。

1. 京津冀地区就业市场需求量较大京津冀地区是国家重点发展区域之一，医疗设备和软件的需求量很大。

大学生就业形势现状分析近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。

大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。

解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

一、全国各地就业形势全国各地城区新增加就业1206万人；截止到2023年末，全国各地基本养老、下岗、工伤险参保人数分别是10.5亿多、2.4亿多、2.9亿多，日前，劳动和社会保障部召开新闻发布会强调，2023年就业形势保持稳定、社会保障水平稳步增长。

下一步，也将全面强化就业优先选择现行政策，更准确更有效的适用公司发展稳定就业。

就业关键指标运行平稳车辆生产线操作工、快递小哥、家政保洁员、数控车工……这种岗位最缺工。

人社部刚公布的《2023年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》表明，与2023年第三季度对比，加工制造业缺工情况不断，汽车制造业相关岗位缺工较为突出，快递物流行业岗位需求显著增加。

缺工情况侧面体现了人力资源市场的供需状况，一些行业景气指数已经回暖。

2023年，总体就业局势如何看？“就业关键指标运行平稳”，人社部就业推动司司长张莹说。

看新增加就业，全国各地城区新增加就业总计完成1206万人，提前完成1100万人的全年度预期效果每日任务；看重点群体，就业基本上稳定，脱贫人口打工经营规模3278万人，同比增长133万人；看销售市场供需，100个城市公共就业专业机构求人倍率为1.46，维持活跃性情况。

上年，人社部依次颁布了三轮“降缓返补扩提”一系列分阶段、组合型援企稳岗现行政策措施，变速保市场主体稳就业。

全年度共释放出来稳岗收益2713亿人民币。

在其中，共减收失业保险费为企业减负qflp1590亿人民币；共向787万家公司派发稳岗返还资产497亿人民币，是上一年的2倍，中小企业获益显著。

京津冀协同发展背景下天津市高等职业教育发展策略在京津冀协同发展这一重大国家战略的推动下，天津市的高等职业教育迎来了新的机遇与挑战。

高等职业教育作为培养高素质技术技能人才的重要途径，对于区域经济的发展和产业升级起着至关重要的作用。

在新的形势下，天津市高等职业教育需要积极适应并主动融入协同发展的大局，探索出具有特色和实效的发展策略。

一、京津冀协同发展为天津市高等职业教育带来的机遇京津冀协同发展战略的实施，促进了三地之间的资源流动和产业整合，为天津市高等职业教育带来了多方面的机遇。

首先，产业协同发展带来了更多的就业机会和人才需求。

随着京津冀地区产业的优化升级，新兴产业不断涌现，对具备实践能力和创新精神的技术技能人才的需求持续增长。

这为天津市高等职业院校的毕业生提供了更广阔的就业市场，同时也为院校的专业设置和人才培养指明了方向。

其次，教育资源的协同共享为天津市高等职业教育提供了丰富的学习资源和交流合作的平台。

三地的高校、企业、科研机构等可以在师资培训、课程开发、实训基地建设等方面开展深度合作，实现优势互补，共同提升教育质量。

此外，京津冀协同发展有助于打破行政壁垒，促进教育政策的协同创新。

天津市可以借鉴北京和河北的先进经验，在招生制度、人才评价、创新创业等方面进行改革探索，为高等职业教育的发展创造更有利的政策环境。

二、天津市高等职业教育发展的现状及存在的问题近年来，天津市高等职业教育取得了显著的成绩，但在京津冀协同发展的背景下，仍存在一些问题亟待解决。

在专业设置方面，部分院校的专业与区域产业需求结合不够紧密，存在同质化现象，导致人才培养与市场需求脱节。

一些热门专业招生过热，而一些新兴产业和传统产业急需的专业则发展不足。

师资队伍建设方面，“双师型”教师比例有待提高，教师的实践教学能力和行业经验相对欠缺。

同时，由于缺乏有效的激励机制，教师参与企业实践和技术研发的积极性不高。

实训基地建设方面，虽然一些院校建立了校内实训基地，但与企业的实际生产环境仍存在差距。

天津改革开放40年经济社会发展成就系列报告之三天津是中国改革开放的先行地之一，自改革开放以来，在党中央的正确领导下，取得了显著的经济社会发展成就。

经过40年的改革开放，天津已经实现了从一个传统工业城市到现代化国际化城市的转变。

本文将着重介绍天津在经济和社会领域取得的成就。

首先，在经济方面，天津实行了一系列的改革措施，促进了市场经济的发展。

天津经济以制造业为主，但随着改革开放的推进，天津逐渐形成了多元化的经济结构。

天津拥有较完善的产业体系，除了传统的钢铁、汽车制造等行业，还涉及到现代服务业、高新技术产业等新兴产业。

特别是科技创新领域，天津的高新技术企业和研发机构不断涌现，为城市经济增长注入了新动力。

同时，天津还积极推动国际合作，建设了许多具有国际影响力的合作项目，比如天津港、滨海新区等。

这些项目不仅带来了外资和先进技术，也增强了天津的国际地位和影响力。

其次，在社会领域，天津重视教育、医疗、就业等民生事业的发展，实现了社会福利的提升。

在教育方面，天津注重高等教育的发展，建设了一批高水平的大学和科研机构，培养了大量的高素质人才。

天津的医疗水平也大幅提高，各类医疗机构不断完善，医疗设施逐步更新，人民的健康水平得到了大幅提升。

同时，天津积极促进就业，通过吸纳外来就业人员、支持农村劳动力转移等措施，有效解决了就业问题，使城乡居民的收入水平得到了明显提高。

此外，天津还注重生态环境保护，推进可持续发展。

天津作为一个重工业城市，曾面临着严重的环境污染问题。

然而，在改革开放40年的发展过程中，天津始终将生态环境治理作为重要任务来抓，采取了一系列的环保措施，例如加大对高污染企业的整治力度，加强对环境污染的监测和治理等。

如今，天津的空气质量明显改善，水质和土壤的污染状况也得到了有效控制。

同时，天津还积极推进绿色发展，大力发展新能源、清洁能源等，为城市的可持续发展打下了坚实的基础。

总的来说，改革开放40年来，天津取得了显著的经济社会发展成就。

天津市历年在岗职工月平均工资表摘要：一、天津市历年在岗职工平均工资概况二、2014 年天津市在岗职工平均工资三、2008 年和2010 年天津市在岗职工平均工资四、2016 年和2017 年天津市在职职工平均工资五、2020 年天津市在岗职工平均工资六、天津市在岗职工平均工资走势图正文：一、天津市历年在岗职工平均工资概况天津市在岗职工平均工资是反映天津市劳动力市场供需状况和经济发展水平的重要指标。

根据天津市统计部门和人社部门公布的数据，天津市历年在岗职工平均工资统计口径包括：非私营单位在岗职工平均工资、非私营单位就业人员年平均工资、私营单位就业人员年平均工资、全口径就业人员平均工资、居民可支配收入等。

二、2014 年天津市在岗职工平均工资根据《2014 年度辽宁省人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2015 年天津市在岗职工月平均工资为49110 元，其中2014 年全省在岗职工平均工资为4092.50 元。

三、2008 年和2010 年天津市在岗职工平均工资2008 年天津市职工年平均工资为31200 元，其中在岗职工年平均工资为41579 元。

2010 年，天津市在岗职工平均工资为118918 元。

四、2016 年和2017 年天津市在职职工平均工资2016 年度天津市职工年平均工资为63180 元，月平均工资为5265 元。

2017 年天津市在职职工平均工资为多少，具体数据未找到。

五、2020 年天津市在岗职工平均工资2020 年，天津市在岗职工平均工资为118918 元，同比增长率为6.56%，增速低于全国平均水平。

六、天津市在岗职工平均工资走势图天津市在岗职工平均工资走势图显示，近年来天津市在岗职工平均工资呈上升趋势。