员工离职申请表交接表
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员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型 □辞职 □辞退 □自离 □开除 □其他
离职原因详述： （若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名： 年 月曰
□未面谈 □已面谈, 面谈要点如下：
人事部意见
□同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月曰
总经理经理 □同意申请 □其他意见
签名： 日期： 年 月曰
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事 部，否则按急辞处理；
2、 离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、 此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名： 工号： 部门： 正式离职日期 年 月 日
□ 无需交接
□先指定 交接 的工作，
情况），请立即进行交接。 （包括工作具体内容、工作文档、工作进度
所属部门意见 □附《工作交接表》 页； □不附《工作交接表》
移交人（签） /日期：
接收人（签）/日期：
部门主管：
日期： 年 月 日
行政部交接情况 :
人事部 □文件资料 □电话机* 其他： □办公用品 □员工证件 □ 文件柜钥匙 □办公室钥匙*
人事部办理人签名： 日期： 年 月 日
借款情况：□ 无借款 □ 已归还
□未归还， 尚欠款 元
财务部 报账情况：□ 无报账 □ 已报账
□未报账， 尚欠报 元
办公桌钥匙：□ 无领用 □ 已归还
□未归还， 应扣款 元
财务办理人签名： 日期： 年 月 日
财务部：
现有 ________ 部门员工 _________ ,工号 ________ ,已办理好离职手续，于20___年 _ 月—日正式离职，请按有关规
定结算工资，谢谢。
日期: 人事部签名:
员工离职面谈记录表
姓名
单位/部门
岗位/工种
学历
专业 职称 联系电话
到职时间
合同到期时间 预订离职日期
谈话时间 谈话方式 □面谈 □电话 谈话人
1、 公司的整体感觉
记录：
2、 所在单位的氛围
记录：
3、 培训和技能提升的问题
问记录：
4、 企业文化方面
答 记录：
5、 薪酬待遇方面
记 记录：
三 6、 职业发展问题
录
记录：
7、
记录：
8
记录：
离职去向：□考研或其他进修 □出国 □本市 □外省市 □外企 □同行业 □从事本专业
□自己开公司 □其他行业
若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □调爱
□解决其它问题（可以描述） :
给公司的建议：
新的联系方式：
联系地址：
邮政编码 :
电话：
E mail :
