员工离职申请表和工作交接表三篇
篇一：公司员工离职申请表
姓名职务部门
工号
入职日
期申请离职日期
离职类型辞职□试用期内辞退□试用期满后辞退□劳动合同终止□其他□
离职原因：部门意见：
副总经理意见：
总经理意见：
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填
好工作交接单。
工作交接单
工作交接及工具交接（电脑/工作资料/文件/工具/办公用品/工作内容交接/其他）：
部门接收人：
离职种类：□个人辞职 □公司辞退 □合同到期
姓名 部门 岗位 职级 最后工作日 直接主管
当月考
勤(考迟
到 早
退 旷
工 事
假
病假
加班
节假班
出勤天数
考勤员
如有其它物品需归还或劳动关系户口等需特别处理事宜，可
财务帐款情况说明：
财务经办人：
综合管理部意见： 批准：
注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的
损失由责任人承担。
（此交接单用于财务结算工资用）
篇二：员工离职申请表
填表日期：
姓名性别
公司任职工
龄
部门职务
上班截止日
期
离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会
相关部门
□人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期核准离职日期
离职原因
签名：
部门审部门主管意见：签名：
批部门经理意见：
签名：
人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：
备注本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
《员工离职工作交接表》
姓名部门职务
职务性别籍贯
入职日期离职日期联系电话
序号承
办
部
门
办理事项内容办理状况
承办员签
章
一直
属
部
门
1、工作事物交接。已□未□
2、个人保管使用工具交接。已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二财
务
部
门
1、公司个人借款归还。已□未□
2、应收帐款催收。已□未□
3、同事借款代还。已□未□
4、应付帐款处理。已□未□
5、薪资结清。已□未□
三人
事
部
门
1、办公室钥匙归还。已□未□
2、收回聘用合同、保密协议已□未□
3、是否申请离职证明。已□未□
4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□
5、薪资扣款计算。已□未□
6、住宿办理退舍。已□未□
四
综
合1、公司物品归还。已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□
部门3、借用公司器材归还。已□未□
4、交还领用办公用品。已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□
6、其它。已□未□
五
备注:
部门经理财务经理人事经理离职申请人
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有
财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
篇三：离职申请表
职员编号（工牌号）：填表日期：
姓名部门岗位
合同到
入职日期
预计离职日
期日
离职种类：□个人辞职□公司辞退□合同到期
离职申请：（可另附文提交辞呈）
申请人签字：日期：年月日
部门上级主管意见：（工作交接：□已完成□未完成；最后工作日确认为：）（请确认工作交接完成方可同意离职，并沟通确认其最后工作日日期即作为最后计薪日）
部门上级主管签字：日期：年月日
部门负责人意见：
部门负责人签字：日期：年月日
人力资源部面谈记录：
面谈人：日期；年月日
人力资源部经理签字：日期：年月日
总经办意见（部门经理级以上人员需要填写此项）
签字：日期：年月日
■员工辞职：试用期内需提前7天申请；正式员工需提前一个月提交申请；
离职工作交接表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。
签发人：日期：
所
工作移交情况：
在
部
门
(可附清单)
文件移交情况：
