员工离职流程图及标准要求

员工入职、离职流程图员工入职、离职流程图一．员工入职流程图二．员工入职流程说明1.部门主管和高阶主管提前一周为新员工办理录用审批手续,填写《招聘录用审批表》《叙薪表》《面试记录表》，签字后并交人力资源部备案。

2.电脑部在新员工入职当天负责为其办理企业QQ、公司邮箱、园园通帐号。

3.电脑部在新员工入职前一天为新员工配置电脑、电话、网线。

4.人力资源部在新员工入职当天负责办理报到手续，收取新员工资料（2张照片、毕业证复印件、入职体检表、原单位离职证明），同时要新员工填写《职位申请表》，《大地总部新员工入职履历表》。

5.人力资源部在新员工入职当天建立新员工的档案，并录入人事系统。

6.人力资源部在新员工入职当天发放考勤卡和通知新员工办理银行账号，同时发布广播消息告知中心员工新同事资料，包括部门、职位、姓名、邮箱。

7.人力资源部在新员工入职一周内负责给新员工签订劳动合同。

8.人力资源部在新员工入职一个月内对新员工入职培训。

9.部门主管在新员工试用期结束时,填写《培训跟踪表》，《试用期考核表》交人力资源部存档。

三三.员工离职流程1）中心员工辞退流程图2）中心员工辞退流程说明1.部门主管填写《辞退申请表》，同时找辞退人员谈话。

2.辞退人员办理离职手续，填写《离职手续单》,同时办理工作和办公用品交接，财务款项结算。

3.人力资源部建立员工离职档案,并在人事系统上面注明离职。

4.人力资源部对员工进行离职面谈，内容包括：离职原因，离职的交接情况等等。

5.电脑部在员工辞退当天取消被辞退处理员工的企业QQ、公司邮箱、园园通帐号。

6.电脑部在员工辞退当天负责处理被辞退员工的电脑和电话。

7.人力资源部负责办理解除劳动合同,停止社保和住房公积金，办理人事关系转移。

8.出纳部负责离职人员工资结算。

9.辞退员工的界定;1)严重违反中心规章制度2）在试用期间被证明不符合录用条件，经培训仍然不能胜任工作3）严重失职，营私舞弊，给中心造成重大损失的4）经培训调岗后仍不能胜任工作的5）与其它用人单位建立劳动关系3）中心员工离职流程图4）中心员工离职流程说明1.员工提前30天（试用期员工提前3天）向部门主管和人力资源部提出离职，离职员工填写《辞职申请表》。

员工入职离职流程图
员工入职流程图包括以下步骤：
1. 招聘：发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，最终选择合适的人选。

2. 录用：向候选人发出录用通知，协商薪资和福利待遇，签订雇佣合同。

3. 入职手续：进行人事档案登记、社保公积金办理、银行卡办理等入职手续。

4. 岗位培训：对新员工进行公司文化、岗位职责、培训计划等方面的培训。

5. 上岗：最终让新员工正式上岗，完成入职流程。

员工离职流程图包括以下步骤：
1. 辞职申请：员工向公司提出辞职申请，并填写离职申请表。

2. 离职面谈：HR进行离职面谈，了解员工离职原因，并解答员工在离职前的问题。

3. 离职手续：公司进行离职手续办理，包括离职通知、工资结算、离职证明、社保公积金处理等。

4. 离职手续确认：离职员工进行离职手续确认，确保离职手续正确无误。

5. 资料归档：将离职员工的人事档案归档存储，管理好离职员工信息。

以上就是员工入职离职流程图的流程步骤。

离职完整流程
1、辞职离职的一般程序：
(1)、提前1个月提交辞职请求；
(2)、员工主管与辞职员工积极沟通；
(3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
(4)、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工正常离职流程是什么
员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。

员工离职手续办理流程
1. 提前通知，员工应提前向直接主管或人力资源部门提出离职申请，并按公司规定的通知期提前通知公司。

2. 离职申请表，员工需要填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息，并提交给人力资源部门。

3. 离职面谈，人力资源部门会安排离职面谈，了解员工离职的原因，并进行离职手续的说明和办理。

4. 办理手续，员工需要办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。

5. 结算工资福利，公司需要结算员工的工资、年假、加班费等福利，并办理离职手续的相关结算。

6. 离职证明，员工离职后，公司会出具离职证明，包括离职日期、工作表现等信息，供员工日后的就业参考。

以上是员工离职手续办理的基本流程，公司和员工都需要按照规定和程序进行办理，以确保离职过程顺利、合法。

员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。

三、离职审批：1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2、离职流程主要包括以下容：a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。

人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算容签名确认；e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。

五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。

2. 离职面谈，人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因，并解释离职手续办理流程。

3. 完成工作交接，员工与接替工作的同事进行工作交接，确保工作顺利过渡。

4. 清理个人物品，员工清理个人物品并归还公司财产。

5. 办理离职手续，员工向人力资源部提交离职手续办理申请，包括填写离职表格、办理社会保险、公积金等福利待遇。

6. 结清工资福利，公司结算员工工资、年假、加班工资等待遇，并发放离职证明。

7. 撤销系统权限，人力资源部门协助撤销员工的公司系统权限。

8. 员工离职调查，人力资源部进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

9. 档案存档，将员工档案归档存档，确保信息安全和合规。

以上是员工离职手续办理流程的基本步骤，希望对您有所帮助。

公司员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请。

员工首先需要向人力资源部门提交离职申请，包括离职原因、离职日期等信息。

2. 离职面谈。

人力资源部门会安排离职面谈，了解员工的离职原因，并就离职手续办理流程
进行说明。

3. 离职手续办理。

员工需要办理离职手续，包括清理个人物品、交接工作、办理离职手续等。

4. 离职手续确认。

员工完成离职手续后，人力资源部门会进行确认，包括工资结算、社保公积金
处理等。

5. 离职手续归档。

完成所有离职手续后，人力资源部门会将员工的离职手续进行归档，作为公司
的档案记录。

以上是公司员工离职手续办理流程的基本步骤，希望员工在离职过程中能够顺
利办理离职手续，祝您未来顺利！。

员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。

2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职的原因，并处理相关离职手续。

3. 离职手续办理，员工需完成离职手续办理，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。

4. 离职手续确认，人力资源部门对员工提交的离职手续进行确认，并办理相关手续。

5. 发放离职证明，公司在员工正式离职后，向员工发放离职证明，并结清离职员工的工资、福利等。

以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要严格按照公司规定和相关法律法规办理离职手续，确保员工离职过程合规、顺利。

员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工应向人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。

2. 离职面谈，人力资源部门应安排离职面谈，了解员工离职的原因，并提供必
要的离职信息和福利待遇说明。

3. 离职手续办理，员工应完成离职手续办理，包括交接工作、清理个人物品、
归还公司财产等。

4. 离职通知，人力资源部门应向相关部门和同事发送离职通知，同时注销员工
的相关系统账号和权限。

5. 发放离职证明，公司应在员工离职后的一定时间内，为员工提供离职证明和
工资结算。

6. 离职调查，人力资源部门可以进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以便改进人力资源管理工作。

以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门应根据具体情况和公司政
策进行具体操作。

员工离职流程图员工离职流程图员工离职是组织中一个重要的人力资源管理环节，需要按照一定的流程进行处理。

以下是员工离职的一般流程：1. 提交离职申请：员工首先向上级领导提交离职申请，并注明离职日期和原因。

2. 部门经理审批：部门经理收到离职申请后，对员工的申请进行审批。

如果同意离职，经理会签署离职申请，并将其转交给人力资源部门。

3. 人力资源部门处理：人力资源部门收到经理签署的离职申请后，会与员工进行离职面谈。

面谈的目的是了解员工的离职原因，并收集员工的反馈意见。

4. 离职手续办理：在离职面谈后，人力资源部门会通知员工办理离职手续。

这些手续包括填写离职申请表、交还公司财产、结算工资和福利等。

5. 离职交接工作：在离职手续办理完成后，员工需要与接替工作的同事进行工作交接。

这包括向接替者传达工作进展、交接项目资料和提供必要的培训。

6. 离职通知：人力资源部门会向相关部门发送离职通知，告知员工的离职日期和接替者的信息。

这有助于组织做好人员调配和资源安排。

7. 退出公司网络和系统：在员工离职后，人力资源部门会协助员工退出公司的网络和系统。

这包括注销员工的电子邮件、撤销访问权限等。

8. 离职调查和离职面谈：为了了解员工离职的原因和改进组织管理，人力资源部门可能会进行离职调查和离职面谈。

这有助于发现问题并采取相应的改进措施。

9. 档案归档：最后，人力资源部门会将员工的离职档案进行归档。

这包括员工的个人信息、合同、培训记录等。

归档有助于组织进行人力资源管理和备案。

以上是一般员工离职的流程图。

在实际操作中，不同组织可能会根据自身情况进行一些调整和补充。

为了确保离职流程的顺利进行，组织应建立健全的离职管理制度，并加强与员工的沟通和关怀。

（完整word版）员⼯离职流程图⼈事管理制度⼀、聘⽤与离职（⼀）⽤⼯制度本机构员⼯⼀律实⾏聘⽤合同制，针对实际情况采取多种聘⽤形式。

聘⽤合同由机构与员⼯双⽅共同签署后⽅可⽣效。

双⽅必须严格遵守，认真执⾏。

合同到期后，经双⽅同意可续订新劳动合同。

⼀般来说员⼯年龄必须达到18周岁或以上,具有中华⼈民共和国认可的有效⾝份证明。

（⼆）录⽤本机构聘⽤员⼯以适应本机构业务需要为原则，多种渠道招聘。

欲到成都新空间青少年发展中⼼求职的申请者，应通过投递简历的形式向⾏政综合部申请。

经资历审查、业务考核合格后由⾏政综合部依机构⼈事程序办理⼿续。

机构也欢迎和⿎励员⼯举贤荐能。

所有⼈员在办理录⽤⼿续前，必须提供原单位解除劳动关系的证明及其它相关证明，如⼯资、学历、证书等证明⽂件，并通过指定医院的体检。

机构将视具体情况向其前⼯作单位进⾏核实。

（三）试⽤期劳动合同期限⼀般为1-3年；新录⽤员⼯的试⽤期为：1-3个⽉；试⽤期合格后，⼊职时间以⾏政综合部门核准的时间为最后依据。

（四）新员⼯⼊职新员⼯进⼊机构后，须接受机构安排的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者⽅可上岗。

新员⼯培训由机构根据⼈员录⽤的情况安排，在新进机构的前三个⽉内进⾏，培训不合格者不再继续留⽤。

试⽤期满前⼀周内，员⼯向项⽬负责⼈提交⼯作总结⼀份。

员⼯项⽬负责⼈及⾏政综合部对其试⽤期⼯作表现进⾏评估。

评估合格者转为正式员⼯；不合格者，机构可以予以辞退或适当延长试⽤期（但总试⽤期不能超过三个⽉）。

机构辞退员⼯须提前七天书⾯通知本⼈。

试⽤期内，员⼯如提出辞职亦提前七天书⾯通知机构或。

如员⼯在试⽤期间内⼯作表现杰出，⼯作勤奋，掌握⼯作要领及时适当，经项⽬负责⼈申请、⾏政综合部审核后由机构负责⼈批准可缩短试⽤时间。

（五）⼈事档案凡本机构正式全职聘⽤的合同制员⼯必须与原单位终⽌劳动关系，其⼈事档案须转⼊本机构指定或认定的劳动认识部门统⼀管理，以便办理⼯龄计算、出国政审、职称评定等⼈事事宜。