国有企业如何培养复合型党务工作者

近日，笔者对近百名机关年轻干部作了以“你是否愿意做党务工作”为题的问卷调查。

结果显示：在问卷调查者中有76%表示“不愿意”，有17%表示“无所谓”，只有7%明确表示“愿意”。

最近发生在某局机关的一件事进一步印证了笔者调查的结果，该局竞选一名党务专职干部，28名符合条件的年轻干部只有3名同志报名竞选。

年轻干部不愿意做党务工作，原因在于：认识上有偏见，认为党务部门任务重、工作难度大、地位不高，难有作为，要想出类拔萃、脱颖而出，只有干好业务工作才行，以致出现“一心干业务，无心问党务”现象；胜任党务工作者少，年轻干部平时对党务工作不关心，不注重党务知识学习，对党务工作知之甚少。

党务工作是一项政策性、制度性、业务性较强的工作，没有党务工作基础很难胜任此项工作。

“不懂”“不会”也是影响年轻干部不愿从事党务工作的一个重要原因。

因此，培养年轻干部愿做善做党务工作，刻不容缓。

培养年轻干部愿做善做党务工作，要高度重视党建工作。

坚持“两手抓”，把党建工作作为“软指标”，要像抓业务工作一样抓党务工作，要从政治上、工作上、生活上关心党务干部，切实提高党务干部的责任感、光荣感，让他们感到做好党务工作是一种政治责任。

培养年轻干部愿做善做党务工作，要注重年轻党务干部的储备工作。

现在有些单位党务干部青黄不接，党务、组织等“几个牌子一个人，几个职务一个人”，制约了机关党建工作的开展。

因此，要加大年轻党务干部的储备力度，为机关党建工作不断注入新的活力。

培养年轻干部愿做善做党务工作，要注意加强对年轻干部党务知识的培训，把党务工作教育培训列入干部教育培训内容，坚持理论学习和实践锻炼相结合，培养出更多的复合型、创新型、专家型年轻党务工作者。

□本栏编辑/张丽萍。

£＞专''弄I党建与政策企业党务工作者队伍建设的方式方法分析毛广杨摘要：对于企业来说，党建工作是非常重要的一部分.通过开展党建工作，能促进企业的可持续发展，并建设文明企业。

但企业党务工作却和党务工作者的能力息息相关，因此必须建设一支高素质、高能力的党务工作队伍，促进党建工作的开展。

关键词：企业；党务工作；队伍建设；办法一、企业党务工作者队伍建设存在的问题（一）年龄老化，队伍结构不合理如今，尽管很多企业都越来越注重党务工作，然而党务工作队伍的建设却非常不合理。

一些党务工作人员的年龄非常大，年轻人不愿意从事这项工作。

在职的党务工作人员也缺乏积极性，甚至希望调到其他岗位去。

企业内部无法开展流动党务工作，而且这项工作的晋升空间不大，所以岗位流动率很高。

和同级行政干部比起来，党务干部的价值体系更低，所以导致该工作后继无人，对党建工作产生了不利影响。

（二）党务人员素质不高企业内部党务人员整体忙于各种事务，没有注意到工作的前瞻性。

而且工作时也总是处于被动状态，无法适应外界的变化，因此也不能满足新时代的发展要求。

很多企业都没有对党务工作者进行培训，使得党务工作者的能力和素质无法得到提升。

而且党务工作缺乏竞争性，导致党务工作者对工作也非常懈怠。

（三）没有发挥出企业党务工作的作用很多企业都只注重经营管理工作，认为党建工作可有可无。

而且企业没有对党建工作投入经费，对于开展活动的场地也不支持。

很多党务干部都身兼数职，甚至连开展党建工作的时间也没有。

因此使得企业的党建工作仅仅体现在文字材料方面，不利于发挥出党组织的作用。

（四）钛乡寺養音卫在一些企业中，’虽如开展了党建工作，建立了党务团队。

但很多管理者、党务人员对党建工作的了解非常少，甚至缺乏党建意识，更不了解党建工作的重要性。

所以导致企业党务工作过于松散，而且党务人员的组织能力非常弱，不能发挥出模范带头作用。

此外，企业的党务团队在平时也很少开展党务工作。

加强国企党务干部队伍建设，提升工作能力的对策研究摘要：国有企业在我国占有相当大的比重，而党建工作的加强则是构筑的基本要求。

党务干部作为党建工作的策划者与实践者，其自身素质与工作能力的强弱则更是企业思想政治建设的中流砥柱。

新时期下的国有企业应当着力建设具有高素质的党务干部队伍，这样才能让国有企业更具有创造力、凝聚力和战斗力。

关键词：国有企业、党务干部、对策研究下面就当前国企党务干部工作现状和存在的问题，讨论提高党务干部工作能力的方法，给企业加强党务干部队伍建设提供参考依据。

一、现阶段国企党务工作存在的不足（一）国有企业组织对党务工作的认识不足，工作以及学习能力不强部分国有企业只重视经济建设与发展，而忽略了党的基本建设。

基于这样的认识，企业组织不配合党建活动开展需要的经费、时间、人力以及场所的需求，因而不能有效的开展党建活动项目。

很多的党务人员不务实工作，一味地追求表面功夫，浮夸风盛行，工作落实力度不够，导致欠缺灵活处理事情的觉悟，不能随机应变。

还有一些党务工作人员没有经过系统的理论培训，学习能力差、创新意识薄弱，缺乏整体大局观、不敢承担责任及风险。

解决问题的办法老套守旧，墨守成规、思想松懈、做事懒散，不了解不学习业务上的相关知识。

问题暴露时，不积极思考解决问题的办法，反而逃避问题，缺乏纪律观念，工作流于形式，不认真做好自己分内的职责。

（二）工作理念、思想观念以及方式方法落后，定位不准确党务工作人员在遇到问题与挑战时，不会随机应变，缺乏灵活处理问题的能力，一味地照搬故有的经验套路，按照既定的规则框架办事，没有创新意识且不熟悉相关部门单位的工作，没有新思路新办法，按部就班。

工作上没有超前意识，被动应付各种工作。

普遍人都认为，经济效益是决定一个企业成败的关键，而经济效益则着重需要经济建设并非党政建设，再加上党组织领导能力的不足，则更加忽略了基层党建的工作。

（三）党务人员普遍老龄化，干部自身素质不高以前的中小企业党支书肚兜经历过一线职工、班组长、工会、团组织负责人及企业中层干部等的流程，这样能比较近距离的接触群众职工，能更好的开展工作。

浅谈新形势下如何做复合型项目书记围绕工程建设集团隧道采用项目法管理模式，开展企业管理各项工作的实际，对于如何在项目法管理中开展党建工作，是位项目党支部书记要回答的问题。

结合十余年来从事党建工作的认识和体会，我感到要在项目法管理中发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范作用，党支部书记的责任重大，只有不断党支部书记的综合素质，做复合型书记，才能把项目党建和思想政治工作不断推向前进。

一、复合型书记在项目法管理中应发挥的作用1.复合型书记肩负着项目部政治上的领导作用和职责。

加强党对国有企业改革和发展工作的领导，是党赋予国有企业党务干部的重大政治责任。

改革的，需要各级党组织进一步引导员工解放思想，统一认识，把握机遇，锲而不舍地克服前进中的困难，需要正确处理国家、企业、个人三者的利益关系。

经济的发展，需要党组织激励员工振奋精神，团结拼搏，教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，的发挥积汲性、主动性、性，为企业的改革和发展提供思想和精神动力。

目前建筑市场竞争异常，作为项目党务工作者，要保持清醒的头脑，把握好政治方向，坚决制止歪风邪气的蔓延滋生，发挥党组织的政治作用。

2.复合型书记肩负着在项目部重大决策上的参谋和保障作用。

项目部党支部参与项目重大问题决策，是发挥政治作用的重管理规划，支持项目经理决策，科学决策，和减少失误。

党支部参与决策主要是抓大事，议大事，即生产经营计划和施工组织方案、工程任务分包和协作队伍选择，奖金分配方案等涉及员工切身利益的重要问题。

使参与工作既有、力度，又有适度。

因此，复合型党支部书记要围绕项目管理的目标和任务开展工作，把党建工作与项目的经济效益连在一起，与项目的任务目标。

把和推进项目进展，加强科学管理，作为支部工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作和党组织战斗力的主要标准。

3.复合型书记肩负着在项目伍建设中的素质培育和队伍凝聚责任。

支部书记是企业思想政治工作的主要负责人，要坚持以人为本，以德为魂，调动各方面的积汲性，通过耐心细致的思想工作，把人心凝聚到项目的顺利实施上来。

学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》心得六篇【篇一】首先，通过对《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的学习，让我知道这是党和国家机关深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、全面提高机关党的建设质量的重要举措，对于加强和改进机关党的建设、充分发挥机关基层党组织作用具有十分重要的意义。

机关党的建设具有特殊重要性，对其他领域党建起着表率和风向标作用，这要求各级机关要坚持不懈推进党的政治建设，加强党的政治建设，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十九大精神，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，落实新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把我们党建设得更加坚强有力。

另外，要建强机关党的基层组织体系，推动机关党建工作与业务工作深入融合、相互促进，增强党建工作的针对性和有效性。

推进党支部标准化、规范化建设，严格党员教育管理，引导和激励机关党员干部立足岗位建功立业。

抓党建工作，要全面落实机关党建工作责任，各级党委要把机关党的建设摆在重要位置来抓，着力锻造模范机关、过硬队伍。

党委要加强对本单位党的建设的领导，党委主要负责同志要履行第一责任人责任，带动班子其他成员落实好“一岗双责”。

机关工委要加强统一领导，指导督促党组（党委）落实机关党建主体责任。

其次，通过对《中国共产党国有企业基层组织工作条例》的学习，让我知道，这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、坚持和加强党对国有企业的全面领导、提高国有企业党的建设质量的重要举措，对于完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本，具有十分重要的意义。

如何在国有企业经营管理中发挥党委的作用摘要：国有企业是国家经济发展的重要组成部分，国内国有企业的发展环境也发生了翻天覆地的变化，特别是随着全球一体化进程的深入，国有企业需要从管理、服务、产品等.，以在日益激烈的市场竞争中实现有序发展。

党委工作作为国有企业管理的重要组成部分变得非常重要，但当前的问题是如何将党委工作有效地融入国有企业管理。

另外，目前国有企业所采用的现代管理理念对员工思想政治问题的培养不够重视。

国有企业党组织要做好领导工作，加强员工培训能力和思想建设，陪伴国有企业全面健康发展。

关键词：国有企业;经营管理;发挥党委;作用引言当下的市场竞争如此激烈，融资难问题一直困扰着中小国有企业，同时由于中小国有企业运营管理模式的落后、管理理念的陈旧等，从根本上影响了其正常发展。

近年来，中小国有企业在国民经济发展中的地位越来越高，而针对发展中存在的问题，必须要提出完善的解决策略，不断优化中小国有企业运营管理体系，使其符合现代化市场的发展方向，能够发挥自身最大化的优势，最终推动中小国有企业的科学发展、高效发展。

1党委在国有企业党委工作中的地位和作用1.1承担党委工作责任责任党委工作机制要求党委工作任务落实到岗位上、落实到群众上，通过问责机制要求负责人积极落实党委工作任务。

党委是国有企业党委工作的承载者，应当对党委工作的质量和效率负责。

当前，国有企业要建立并落实主体责任追究工作制度，开展以责任为导向的党委工作机制建设。

其中，党委书记真正要担负起党委工作的主体责任。

1.2推动党委工作创新国有企业要在党委工作中引入创新思维和方法，用创新手段解决国有企业党委工作中遇到的问题和矛盾。

当前，国有企业创新党委工作面临紧迫任务。

要形成有特色、有品牌的新型党委工作机制，形成创新的党委工作成果，彰显公司业绩。

在党委工作中。

党委工作创新责任在党委。

党委要以全新的眼光看待实际问题，善于抓住党委工作中的难点，创新方法提质增效。

党委工作。

浅谈新形势下如何提升国企党务工作者能力作者：肖宇乔来源：《理论与创新》2020年第16期【摘; 要】加强在国有企业中党的建设，不仅是我国国有企业的光荣传统，更是促进国有企业平稳改革，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现國有资产保值增值的重要手段。

党务工作者作为党的工作的组织者、执行者，是党建工作的关键和基础。

【关键词】国有企业;党的建设;党务工作者引言习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

当前，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值是国有企业党组织工作的出发点和落脚点。

而作为直接从事党建工作的专业人员，其能力直接关系到党建工作的水平。

因此，近年来如何提高基层党务工作者的能力成为众多国有企业的重要课题。

1.国有企业基层党建及党务工作者的现状及原因分析1.1党建工作思想认识不足当前，国有企业重视生产经营业绩，忽视了党的建设现象依旧存在，忽视了企业党建工作，促使党建工作处于落后、停滞不前的状态，甚至将生产业务与党建工作割裂开来，搞“两张皮”的现象。

这说明这类企业对党建工作的重要性认识不足，对抓党建促生产的能力不足。

1.2党务工作者业务能力有待提升一是部分作为党建工作一线的党务工作者，主动学习、自我增值的意识不够，满足于现状。

二是在业务技术人员和党务人员“双向流动”的人才培养模式下，非党建业务工作“出身”的业务技术人员对于党建工作基础性业务，以及抓党建促生产的方法运用上还有待进一步培养和提高。

2.提升国有企业基层党务工作者能力的途径2.1改变思想观念，坚定理想信念时代在发展，世界在改变。

新形势下，抓好了国有企业党建工作，可以确保国有企业始终沿着正确方向前进，可以凝心聚力，促进国有企业中心工作高质量发展。

因此，党务工作者必须改变对党建工作的一些陈旧的思想观念，必须毫不松懈地抓牢抓好党建工作。

加强党务工作者能力建设的思考和建议发表时间：2019-04-03T10:59:47.037Z 来源：《建筑模拟》2019年第2期作者：李秋菊[导读] 近年来，随着我国经济的快速增长，企业是建设也越来越完善。

李秋菊天津百利特精电气股份有限公司天津市 300385摘要：近年来，随着我国经济的快速增长，企业是建设也越来越完善。

党务工作者是推动企业党建工作的主力军。

当前，国有企业党务工作队伍存在结构不够合理、党性修养有待加强、能力有待提高、工作机制不够健全等问题，建议从提高思想重视程度、健全队伍结构和人员配置、严格人员选拔、加大教育培训力度和完善考核激励机制等方面着手，切实加强企业党务工作队伍建设，为企业党建工作的顺利开展提供坚实保障。

关键词：党务；工作者；能力建设；思考；建议引言国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的切人点和落脚点。

国有企业党建工作要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。

研究探索新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设的新思路、新方法，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是摆在我们面前的一个极其重要的课题。

本文对企业的党务工作者队伍进行调研，有针对性地提出一些建议和思考。

1加强党务工作者能力建设的必要性提高党务工作者综合素质是开创企业基层党建工作新局面的需要。

全面从严治党的新形势对党务工作的质量提出了新要求，随着国有企业基层党支部的优化调整，党建工作队伍进一步充实，但党务工作人员素质参差不齐。

企业基层党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求，进一步明确目标，加强学习，增强素质，提高能力，才能应对新的挑战，才能真正发挥各级党组织的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，全面提升基层党建工作水平，为地方经济又好又快发展提供坚强的组织保证。

提高党务工作者综合素质是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。

加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项基础性工程；加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本。

. .21冶党发[2008]14号二十一冶建设有限公司党委党员队伍建设“双培养”工程规划实施方案公司各级党组织：根据省政府国资委系统企业党员队伍建设“双培养”工程三年规划实施方案总体部署，结合公司实际，特制定党员队伍建设“双培养”工程规划实施方案。

一、充分认识做好新时期公司党员队伍建设“双培养”工程的重要性近年来，公司新的管理体制、机制有力推动了公司的发展，党的基层组织建设普遍加强，党员队伍素质整体有所提高，各项工作取得成效明显。

但同时也应看到，当前，党员队伍建设中还存在一些与新形势和新任务不相适应的问题，主要是党员队伍结构不尽合理；党员的教育培训手段单一；发展党员工作重点不够突出；党员队伍的整体素质也存在与公司改革发展需要不相适应的问题等。

当前，公司进入改革发展的关键时期，如何把党建工作与生产经营中心任务有效结合，使党员队伍真正成为推动公司生产经营和改革发展稳定目标的最优秀的人力资源，认真开展党员和生产经营骨干的双向培养工作，“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”，对公司党员和生产经营骨干这两个先进群体实施双向培养，有利于保证公司生产经营任务顺利高效的完成；有利于改善公司党员队伍的结构和分布；有利于探索党员教育发展、人力资源开发利用的新路子，全面提升公司党员素质，从而带动员工队伍的整体素质的提高。

搞好“双培养”工程，对新时期巩固公司党建工作基础，改进党建工作方式方法，创新公司党员队伍教育途径具有重要的现实意义。

二、认真把握搞好党员队伍建设“双培养”工程的总体要求和基本原则（一）总体要求实施“双培养”工程是公司党委今后相当长一个阶段内党建和人才工作的一项重要任务。

我们应当按照省国资委党委党建工作总体部署，紧密围绕公司生产经营中心任务和改革发展稳定大局，全面开展和实施党员队伍建设“双培养”工程，即：把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，逐步建立健全党员教育和发展的长效机制。