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职工个人退休申请书职工个人退休申请书（通用11篇）我们眼下的社会，我们每个人都可能要用到申请书，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。
来参考自己需要的申请书吧！下面是小编整理的职工个人退休申请书，欢迎阅读与收藏。
职工个人退休申请书篇1尊敬的公司领导：本人xx，男，现年xx岁，原系xx职工，因其患支气管哮喘、心脏病无法参加体力劳动，于xx年xx月xx日在本厂申请办理了休养手续，每月领取xx元生活费。
多年来，长期患病在市内各大医院治疗无效，无数次因哮喘病急性发作而被送入医院抢救，20xx年至20xx年更是屡次被市急救中心icu重症监护室下达《病危通知》。
20xx年1月，本人突发脑梗塞、并发心脏病、哮喘、肺气肿入院。
经治疗后，现语言功能部分丧失，肢体功能显著下降，医院要求每周回访。
如今，高昂的治疗费及药费，让每月只有xx余元的病患职工已经负债累累，同时给并不宽裕的子女及亲属都带来巨大的经济压力。
恳请公司领导同意本人办理病退的申请。
此致敬礼！申请人：日期：职工个人退休申请书篇2尊敬的xx县教育局领导：申请人：xx县青华小学教师茶x，男，彝族，1956年3月出生，现年57岁，中师学历，一级教师。
本人于1974年6月自大理师范学校毕业，同年7月参加工作，截止20xx年7月有教龄39年。
三十多年来，我一直担任小学教学任务，本人始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，牢记使命，始终把工作放在首位、把学生放在首位，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责。
39个春秋辛勤耕耘，做到以校为家，爱生如子，为人师表，深受学校领导，家长，学生的好评。
39年来，我桃李芬芳满天下，轮渡春秋迎来的是稚嫩天真的孩童，送走的是奋发图强的少年，我从老师哥哥一直做到老师爷爷，很多家庭的三代人都是我的学生。
三十余年中被多次评为先进教师、教育工作者。
回首过去，一辈子当教师艰辛又清贫，但我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过。
离岗退养申请报告怎么写篇一：635417053878433750关于重新排查申请提前离岗退养人员的通知关于重新排查申请提前离岗退养人员的通知根据7月22日上午县教育局会议最新精神，请你校对符合条件（因重大疾病无法胜任目前工作）申请提前离岗退养人员重新排查，严格审核，把关上报，并填写《因病申请提前离岗退养人员登记表》，并于7月24日上午下班前将电子稿发至lgty9092@邮箱，过期不报视为没有符合人员。
对因把关不严，把不符合条件人员上报的，将追究学校负责人的责任。
盱眙县教育局2014年7月23日因病申请提前离岗退养人员登记表单位：注：女52周岁、男57周岁、校级领导53周岁不在上报之列。
校长：____________ 填表人：____________ 电话：____________篇二：职工离岗退养管理办法公司职工离岗退养管理办法（暂行）为推进企业劳动用工制度改革，优化劳动组织结构，分流富余人员，合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系，根据劳动保障法律法规和有关规定，结合公司实际，制定本办法。
一、适用范围与公司签订无固定期限劳动合同的职工。
二、离岗退养的期限职工申请办理离岗退养，其协议期限从离岗退养手续生效之日起至申请人员退休之日止。
协议生效期内，公司不再受理离岗退养人员复工、返岗等申请。
三、离岗退养期间待遇（一）、生活费待遇职工办理完离岗退养手续，从次月起按规定享受离岗退养期间待遇。
根据离岗退养人员的情况，待遇标准分为三类，具体如下：1、申请离岗退养的职工距离法定退休不足5年（含）：该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后3500元计发。
2、申请离岗退养的职工距离法定退休超过5年但不足10年（含）：该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1500元计发。
3、申请离岗退养的职工距离法定退休超过10年：该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1000元计发。
尊敬的领导：
您好！
我写此信的目的是向您表达我因身体原因需要退养的请求。
我深知这个决定对于我个人和单位都可能带来一定的影响，但我相信，在这个问题上，我应以诚实和勇气面对现实。
首先，我想向您介绍一下我的身体状况。
自从我进入单位工作以来，我一直努力工作，始终保持对工作的热情和敬业精神。
然而，近年来，由于工作压力和年龄的增长，我的身体状况开始出现了一些问题。
我患有高血压、心脏病等慢性疾病，这些疾病不仅影响了我的工作质量，也对我的生活带来了很大的困扰。
在多次就医后，医生建议我需要注意休息，避免过度劳累，否则病情可能会进一步恶化。
在面对这样的情况，我深感力不从心。
我意识到，我不能再像以前那样全身心地投入到工作中，我需要对自己的身体负责。
因此，我决定提出退养申请，希望能够得到单位的理解和支持。
我知道，我的退养申请可能会给单位带来一些不便，我为此感到非常抱歉。
但我相信，单位会考虑到我的实际情况，做出合适的决定。
同时，我也会尽力协助单位完成交接工作，确保工作的顺利进行。
在我离开工作岗位后，我计划将更多的时间用于治疗和休息，同时也会继续关注单位的发展，并尽我所能为单位的发展贡献自己的力量。
最后，我想再次表达我对单位的感激之情。
在这里，我度过了我职业生涯的大部分时间，单位给予了我很多，我也为此感到自豪。
我希望，我离开后，单位能够继续发展壮大，为更多的人提供机会和平台。
再次感谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请，希望您能理解我的决定，并给予支持。
此致，
敬礼！
[您的名字]
[日期]。
离岗退养申请书写法(精选多篇)离岗退养人员管理办法第一章总则第一条为确保公司改革顺利进行，妥善解决好离岗退养人员问题，根据有关劳动法规，制定本管理办法。
第二章离岗退养第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企业转制的原固定工，因各种原因离开原工作岗位时，经本人申请、公司批准，由企业安置的人员。
‘第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力资源部发给《离岗退养通知书》。
按规定领取离岗退养生活费；离岗退养期间承认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定缴纳社会保险金、住房公积金，达到国家法定退休年龄时办理正式退休。
第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗退养人员，并指导下属单位管理离岗退养人员。
分公司要负责各自单位的离岗退养人员日常管理工作，当离岗退养人员达到国家法定退休年龄的前三个月时，向公司人力资源部报送申办退休材料。
具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续，由子公司负责。
第五条离岗退养人员应遵守事项(一）离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本人身体健康及有损害本企业利益的工作；(二）离岗退养人员因从事第二职业及各种盈利性活动而发生伤、亡事故时医疗费和责任自负；(三〉因从事违法犯罪活动被司法机关判刑者，停发一切待遇，解除劳动关系，作辞退处理；(四）离岗退养人员应自觉遵守国家计生政策，积极配合公司计生部门做好计划生育工作；(五）离岗退养人员在达到法定退休年龄前三个月，应主动回单位办理有关退休手续，逾期不到单位办理有关手续者责任自负。
(六）离岗退养人员应积极参加公司组织的政治学习和各种活动。
第三章离岗退养人员的待遇第六条根据《关于企业员工保险福利待遇计发办法的通知》 (穗劳险字〔1994〕第011号）按本单位员工月人均退休费标准计发离岗退养人员的生活费。
并从批准离岗退养次月起改领离岗退养生活费；每年一月份公司人力资源部将根据企业经济负担能力和省社保局每年调整社会养老金的增调幅度，决定当年是否调整离岗退养生活费。
退养申请书写法(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
人力资源部：******我叫xxx，女，****年**月**日出生，今年已满xx周岁，****年**月参与工作，现为机修分厂工人，连续工龄****年，本人自****年至****年，始终坚守在基层车间一线（****年至20****年在一分厂拉丝车间工作，****年至****年在三分厂针布车间工作），依据国家有关劳保政策和对从事特别工种赐予照看的规定，特要求办理退休手续，请上级领导能根据有关规定赐予办理，本人不胜感谢。
特此申请。
申请人：******申请日期：****年**月**日退养申请书写法(第二篇)[你的事务所名称][地址][联系方式]退养申请书摘要：本文件是一份退养申请书，详细描述了[甲方姓名]申请退养的原因、相关法律依据以及双方的义务和责任。
本合同经双方协商一致，自双方签字盖章之日起生效。
合同编号：[填写合同编号]日期：[填写申请日期]甲方：[甲方姓名]地址：[甲方地址]联系方式：[甲方联系方式]乙方：[乙方姓名]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系方式]一、甲方退养原因：甲方在此申请退养，原因如下（参照具体情况填写，可分条列举）：1. [退养原因1]2. [退养原因2]3. [退养原因3]二、法律依据：甲方的退养申请得到以下法律依据的支持（可根据实际情况进行补充）：1. [法律依据1]2. [法律依据2]3. [法律依据3]三、甲方义务：在退养期间，甲方需履行以下义务（根据具体情况进行补充）：1. [甲方义务1]2. [甲方义务2]3. [甲方义务3]四、乙方义务：在接受甲方的退养申请后，乙方需履行以下义务（根据具体情况进行补充）：1. [乙方义务1]2. [乙方义务2]3. [乙方义务3]五、违约责任：如果任何一方未能履行本合同中的任何义务，应承担相应的违约责任。
双方应友好协商解决问题，如协商无果，可通过法律途径解决。
尊敬的单位领导：
您好！
我谨以此书面向贵单位提出我的退休申请。
我名叫XXX，性别：女，出生于1965年8月15日，自1990年10月1日入职贵单位，至今已工作36年整。
根据我国现行的法定退休政策，我已经达到了退休年龄，同时，我也满足了规定的工龄要求。
因此，我在此正式向贵单位申请退休。
回顾我在贵单位的工作生涯，感慨万千。
这些年来，我始终以一个共产党员的标准严格要求自己，认真执行党的路线方针政策，努力做好本职工作。
在各个岗位上，我始终兢兢业业、任劳任怨，努力完成各项工作任务。
我始终坚持以人民为中心的工作导向，全心全意为人民服务，努力做好人民群众的贴心人。
我深知，我所取得的成绩，离不开组织的培养，离不开同事们的帮助和支持。
然而，岁月不饶人，转眼间，我已经到了退休的年龄。
虽然我依然热爱我的工作岗位，但我的身体状况已经不允许我继续从事高强度的工作。
我觉得，在退休之前，我应该把机会留给更多的年轻人，让他们发挥他们的活力和创造力，为我国的发展做出更大的贡献。
我深知，退休不是生活的结束，而是一个新的开始。
我计划退休后，把自己的时间和精力投入到家庭、读书、旅行等方面，丰富自己的生活，提高自己的生活质量。
同时，我也会继续关注单位的发展，为单位的繁荣昌盛贡献自己的一份力量。
在此，我真诚地希望贵单位能够批准我的退休申请。
我也会积极配合贵单位完成退休手续的办理。
最后，请允许我再次感谢贵单位多年来对我的培养和关心，祝愿贵单位的事业蒸蒸日上，再创辉煌！
此致
敬礼！
申请人：XXX
2022年8月15日。
退养申请书范文退养申请书范文退养申请书范文1尊敬的管理处领导：本人________，性别：____，____年___月___日出生，于___年__月___日分配到克上冲水库参加工作，此刻工作岗位为______，工作已年满___年。
因______________________原因，以及按照管理处有关文件精神，现报告申请内退，请管理处领导予以研究批准为盼。
此致敬礼！申请人：______二零___年___月___日退养申请书范文2尊敬的领导：本人虽然完全胜任目前的工作，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律。
因此，期望领导根据法律以及有关政策的精神，酌情思考，予以内退。
本人受党教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，为公司站好最后一班岗。
申请人：xxxxx年xx月xx日退养申请书范文3尊敬的支行领导：我是xxx县支行的一名内退职工，名叫xxx，现即将到了正式退休的年龄。
本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业、认真负责、用心热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，并曾先后获得支行“先进工作者”的称号和州公安局“优秀民警”的表彰。
由于年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一方面也是为了响应单位“精简机构，减员增效”的.号召，于年月申请了内退，内退时享受的是一般科员的待遇。
从内退到此刻，我身体状况已是一年不如一年，加上各种重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但应对这日渐增高的消费水平，已感不支。
在临退休前特向领导提出一个小小的请求，领导能否在思考我实际困难的前提下给予一个主任科员的待遇退休。
期望领导能看到我的实际困难，酌情思考，在此表示衷心的感谢！另外祝领导身体健康，单位事业蒸蒸日上！申请人：xxxxx年xx月xx日退养申请书范文4尊敬的单位领导：本人赵某某，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的身体状况每况愈下。
尊敬的领导：您好！在此，我向您提出一份特殊的申请，那就是关于我内退工作岗位的申请。
我深知这个决定对于我个人的职业生涯来说是一个重大的转折点，但经过深思熟虑，我坚信这是我现在最合适的选择。
因此，我希望能得到您的理解和支持。
首先，我想表达我对单位的感激之情。
自从我进入这个单位以来，组织和领导给予了我许多工作上的关心和指导，使我不断成长和进步。
在这里，我学到了专业知识，锻炼了工作能力，也积累了丰富的人生经验。
对此，我由衷地感谢组织和领导，感谢我的同事们。
然而，在当前这个阶段，我深感自己的身体状况和精力已不再适应高强度的工作。
随着年龄的增长，我越来越意识到健康的重要性。
我珍惜现在与家人共度的时光，也希望能有更多的时间去陪伴他们。
此外，我有一些个人的兴趣和追求，希望能够在这个阶段去实现。
我相信，只有保持良好的身心状态，才能更好地回报社会、服务人民。
在这个问题上，我已经进行了长时间的的思考。
我明白内退意味着我将失去了一份稳定的收入，也意味着我需要放弃一些晋升的机会。
但是，我认为这些都是值得的。
我愿意为了自己的健康和家庭，为了追求自己的梦想，勇敢地走出这一步。
我相信，在组织的关怀和帮助下，我一定能够顺利度过这个转型期，找到新的生活和工作目标。
在此，我真诚地希望领导能够批准我的申请。
我会珍惜组织给予的每一次机会，努力提升自己，为社会作出更多的贡献。
同时，我也希望能得到同事们的理解和支持，让我们一起为了单位的发展而努力。
最后，请允许我再次表达对单位和领导的感激之情。
无论未来走到哪里，我都会牢记组织的培养和关怀，不忘初心，砥砺前行。
此致敬礼！申请人：（签名）申请时间：（年月日）。
离岗退养申请报告怎么写篇一：635417053878433750关于重新排查申请提前离岗退养人员的通知关于重新排查申请提前离岗退养人员的通知根据7月22日上午县教育局会议最新精神，请你校对符合条件（因重大疾病无法胜任目前工作）申请提前离岗退养人员重新排查，严格审核，把关上报，并填写《因病申请提前离岗退养人员登记表》，并于7月24日上午下班前将电子稿发至lgty9092@邮箱，过期不报视为没有符合人员。
对因把关不严，把不符合条件人员上报的，将追究学校负责人的责任。
盱眙县教育局2014年7月23日因病申请提前离岗退养人员登记表单位：注：女52周岁、男57周岁、校级领导53周岁不在上报之列。
校长：____________ 填表人：____________ 电话：____________篇二：职工离岗退养管理办法公司职工离岗退养管理办法（暂行）为推进企业劳动用工制度改革，优化劳动组织结构，分流富余人员，合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系，根据劳动保障法律法规和有关规定，结合公司实际，制定本办法。
一、适用范围与公司签订无固定期限劳动合同的职工。
二、离岗退养的期限职工申请办理离岗退养，其协议期限从离岗退养手续生效之日起至申请人员退休之日止。
协议生效期内，公司不再受理离岗退养人员复工、返岗等申请。
三、离岗退养期间待遇（一）、生活费待遇职工办理完离岗退养手续，从次月起按规定享受离岗退养期间待遇。
根据离岗退养人员的情况，待遇标准分为三类，具体如下：1、申请离岗退养的职工距离法定退休不足5年（含）：该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后3500元计发。
2、申请离岗退养的职工距离法定退休超过5年但不足10年（含）：该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1500元计发。
3、申请离岗退养的职工距离法定退休超过10年：该类离岗退养职工每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后1000元计发。
关于离岗休养的申请书尊敬的领导：我____年____月____日出生，现已年满____周岁;本人____年初参加工作，到目前为止，在____卫生院药剂士岗位上兢兢业业的工作了将近____年。
在工作期间本人在思想上能够与党的要求保持一致，服从领导安排，遵守各项规章制度，认认真真做好本职内外的每一项工作，视病人如亲人，凭着自己对这份工作的热爱和执着，近____年来从未出现过一次药物配剂错误事故。
近年来，本人由于身体不适，患有偏头痛，到处寻医问药，但病情始终没有好转，于近段时间病情有所加重，在工作期间经常犯病，使得我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足，为了避免配剂错漏而影响病人的疗效和医疗事故的发生，因此本人现特向领导提出离岗休养申请。
恳请领导批准为盼。
此致敬礼辞职人：日期：关于离岗休养的申请书（2）尊敬的XXX领导：您好！我是XXX部门的一名员工，我在公司工作已经有多年了，平时一直以工作为重，勤奋努力地为公司做出贡献，但最近我感到自己的身体状况已经严重下滑，身心疲惫不堪。
经过慎重考虑，我决定向您提出离岗休养的申请。
一、健康状况的说明在近一年的工作中，我在公司积极投入，一心一意为公司工作，但长期高强度的工作压力和忙碌的节奏对我的身体健康造成了很大的影响。
经过检查，我被医生诊断出患有慢性疲劳综合征，并且已经出现了一些明显的症状，如：持续性疲劳、睡眠不好、头晕、注意力不集中等。
这些症状严重影响了我的工作效率和精神状态，导致错误和疏漏的增多。
不仅如此，我还出现了一些其他的身体不适，例如：胃肠道问题、头痛、肩膀酸痛等。
二、离岗休养的意义和目标我向贵单位提出离岗休养的申请主要有以下几个原因：1.更好地恢复身体离岗休养可以让我暂时远离工作环境，充分放松身心，让身体得到充分的休息和修复。
只有保证身体健康，我才能更好地投入工作，更好地为公司做出贡献。
2.提高工作效率经过一段时间的离岗休养，我相信我会恢复精力，提高工作效率。
第 1 页 共 8 页 离岗退养申请书写法 离岗退养申请书写法 第一章总则 第一条为确保公司改革顺利进行，妥善解决好离岗退养人 员问题，根据有关劳动法规，制定本管理办法。 第二章离岗退养 第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企 业转制的原固定工，因各种原因离开原工作岗位时，经本人申请、 公司批准，由企业安置的人员。 ‘ 第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力 资源部发给《离岗退养通知书》。按规定领取离岗退养生活费；离 岗退养期间承认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定 缴纳社会保险金、住房公积金，达到国家法定退休年龄时办理正 式退休。 第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗 退养人员，并指导下属单位管理离岗退养人员。分公司要负责各 自单位的离岗退养人员日常管理工作，当离岗退养人员达到国家 法定退休年龄的前三个月时，向公司人力资源部报送申办退休材 料。具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续， 由子公司负责。 第五条离岗退养人员应遵守事项 衷心的祝福： 祝大家节日愉快、健康长寿、阖家欢乐、万事如意！ 忆往昔，是您们的满腔热情和艰苦奋斗，为国土系统创造了多个“第一”： 第 2 页 共 8 页
靠一把皮尺，建立了国土系统第一套地政地籍档案；靠一辆自行车，建设了第一栋属于国土部门的办公楼；靠言传身教，带出了国土系统第一批队伍…..！您们为国土事业的发展付出了辛勤的汗水！奉献了最美好的青春年华！！建立了光辉的业绩！！！ 您们的经验和智慧是党和国家的珍贵财富，更是我局的珍贵财富；您们是国土事业的开创者，没有您们的劳动和缔造，就没有今天财富的堆集;没有您们对各项改革的理解和支持，就没有国土事业的长足进步和持续发展。今天，您们虽然离开了工作岗位，但仍然关注着国家的繁荣富强、社会的安定团结、国土事业的持续发展，在家庭幸福和教育子女方面发挥着非常重要的作用。有的老干部主动为我市经济建设和社会发展建言献策，带领群众致富奔小康；有的老干部为社会公益事业捐款捐物，献出赤诚的爱心；有的老干部利用自己的亲身经历，教育关心青少年一代健康成长；有的老干部全力支持在职干部职工工作，继续为国土事业持续发展出谋献策。您们崇高的精神和高尚的品德，是我们在职干部职工的楷模，将永载我市国土史册；您们崇高的精神和高尚的品德，为我们在职干部职工所学习和敬仰，激励我们更加努力工作，推进国土事业的持续发展。 尊老敬老是中华民族的传统美德。尊敬老干部，就是尊敬历史。市局党组高度重视老干部工作，201X年下发了《关于进一步加强和改进老干部工作的意见》，把老干部工作明晰纳入日常的工作议程。今年以来，开展了为老干部征订报刊、组织学习考察、体检、走访慰问病残、孤寡、特困老干部等活动，做到了从政治上尊重老干部，思想上关心老干部、生活上照顾老干部。这一系列活动的开展，为国土系统老干部工作搭建了很好的平台，积累了宝贵的工作经验。我们要从第 3 页 共 8 页
改革、发展、稳定的大局出发，加强对老干部工作的指导，加大对老干部工作的投入，把老干部工作与业务工作、中心工作同安排、同部署，积极推动老干部政治待遇、经济待遇和生活待遇政策的落实，大力弘扬尊老敬老的传统美德，努力营造敬老养老助老的社会氛围，不断丰富老干部的精神文化生活，为老干部安度晚年创造一个良好的条件。 最美不过夕阳红，温馨又从容。夕阳是晚开的花，是陈年的酒，是悦耳的歌，是美的展示，是辉煌的见证。您们应该享受国土事业发展的成果，过好幸福的晚年生活。 希望全市国土系统离岗退养、退休老干部继续发扬“自强、自律、自立”的优良传统，加强学习，崇尚科学，与时俱进，思想常新，积极关心和支持我局的改革、发展和稳定，实现“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”，为我局的持续发展再做新的贡献！ 仙桃市国土资源局 2016年十月三日 第三篇： 关于企业离岗退养人员离岗退养费和待岗人员待岗生活费最低保障标准的通知 关于企业离岗退养人员离岗退养费和待岗 人员待岗生活费最低保障标准的通知 穗劳社工资［201X］1号 各区、县级市人民政府，各主管局、总公司、集团公司，各有关单位： 第 4 页 共 8 页
为促进我市社会和谐稳定和全面发展，保障本市企业离岗退养人员、待岗人员的基本生活，解决他们的离岗退养费、待岗生活费过低问题，根据《广东省工资支付条例》相关规定，结合本市实际，特制定本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准（以下简称“最低保障标准”）。经广州市人民政府同意，现就有关事项通知如下： 一、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费的计发办法不变，但计发的数额不得低于最低保障标准。 二、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准为当地最低工资标准的80%。 三、最低保障标准随当地最低工资标准的调整而调整。 四、自本通知施行之日起，企业离岗退养人员的离岗退养费、待岗人员的待岗生活费低于最低保障标准的，按最低保障标准执行。 五、本规定从201X年2月1日起施行。 六、各单位要认真贯彻本通知要求，保证最低保障标准落实到位。各区、县级市劳动保障局、各主管局、总公司、集团公司在201X年3月1日前把本地区或本系统的贯彻落实情况书面报本局。 二○○八年一月四日 第四篇： 辽河油田公司员工离岗退养、歇业、待岗生活费说明 离岗员工生活费待遇有关问题的说明 一、岗位工资（月薪）问题 第 5 页 共 8 页
离岗退养、离岗歇业、待岗人员生活费项目中，岗位工资（含保留工资）按相应比例执行（退养100%；歇业80%、70%；待岗85%、60%）。对市场化员工，以月薪标准为基数，按相应比例确定。 二、津补贴问题 根据离岗歇业、待岗人员“津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行”，野外津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、教护10%工资补贴等项目按原标准执行。其他津补贴明确如下： 1．工龄津贴： 计算到国家法定的退休年龄，计算标准与在岗人员执行相同政策。 2．误餐费： 停止执行离岗前294元月标准，改为执行内养人员现行的144元月标准。 3．内养生活补贴： 现有的内养人员执行100元月标准的内养生活补贴，本次办理离岗退养、离岗歇业、待岗的人员也按同标准执行。 4．员工离岗后，上岗津贴、夜班津贴、加班工资等与上岗相 —1— 关的津补贴项目一律停止执行。 离岗歇业、待岗人员重返工作岗位后，生活补贴取消执行，其他津补贴项目按在岗员工标准执行。 三、岗位工资晋档期问题 离岗退养、离岗歇业、待岗员工可按规定参加油田公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为计发生活费的基数。 第 6 页 共 8 页
员工在离岗期间，不计算岗位工作年限，不计算岗位（技）工资的考核晋档期。离岗歇业、待岗员工重返工作岗位后，考核晋档期与离岗前的考核晋档期合并计算。 四、生活费待遇审批问题 员工离岗退养、离岗歇业、待岗应进行生活费审批，填报《离岗退养、歇业、待岗生活费审批表》（存本人档案）和《汇总表》（同时有上市和未上市业务的单位应分开填报），经油田公司人事处审批后方可执行。 五、有关离岗人员薪酬待遇的问题 各单位要关注到每位有关人员，政策掌握准、细节讲得清，让员工详细了解本人待遇变化情况。 —2— 第五篇： 离岗休养申请书 尊敬的领导: 我1954年6月23日出生,即将年满55周岁;1972年底参加工作,在教育事业的最前沿，兢兢业业的工作了36年。现任大付小学校长。36年来我深爱着党的教育事业，但今因健康问题不得不忍痛割爱，正式向领导提出离岗申请。 近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的 正常工作，我深深感到自己心有余而力不足 。再说我更不希望因自己的勉强工作，而去误人子弟，给学校造成不应有的损失。因此今特向领 导提出 离岗休第 7 页 共 8 页
养申请。恳请领导能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责 态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，予以批准。 此致 敬礼！ 申请人 离岗退养申请书写法
附送：离岸账户证明
离岸账户证明 离岸账户： 离岸账户在金融学上指存款人在其居住国家以外开设账户的银行。相反，位于存款人所居住国内的银行则称为在岸银行或境内银行。 离岸账户也叫osa账户，境外机构按规定在依法取得离岸银行业务经营资格的境内银行离岸业务部开立的账户，属于境外账户；离岸账户只针对公司开户，个人开户是不支持的。离岸账户相对于nra账户受外汇管制更少些，从资金的安全性角度来看，离岸账户要安全些，受国家外管局监管没那么严格。 账户优点： 1、资金调拨自由： 客户的离岸账户即等同于在境外银行开立的账户，可以从离岸账户上自由调拨资金，不受国内外汇管制。 2、存款利率、品种不受限制： 第 8 页 共 8 页
存款利率、品种不受境内监管限制，比境外银行同类存款利率优惠、存取灵活。特别是大额存款，可根据客户需要，在利率、期限等方面度身订做，灵活方便。 3、免征存款利息税： 中国政府对离岸存款取得之利息免征存款利息税。离岸存款实际净收益更为可观。 4、提高境内外资金综合运营效率： 可充分利用银行既可提供在岸业务同时具备境外银行业务功能的全方位服务特点，降低资金综合成本，加快境内外资金周转，提高资金使用效率。 5、境内操控，境外运作： 可以通过网上银行进行对离岸账户的操作 账户缺点： 1、离岸银行也是犯罪分子所用来洗钱的常见场所，因而名声不佳。 2、鼓励居民避税或逃税。 3、因其不在存款人所
