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退养申请书（精选5篇）退养篇1尊敬的领导：本人虽然完全胜任目前的工作，但是由于年龄的原因，身体状况不如从前，需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律。
因此，期望领导根据法律以及有关政策的精神，酌情思考，予以内退。
本人受党教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，为公司站好最后一班岗。
申请人：xx年xx月xx日退养申请书篇2尊敬的支行领导：我是x县支行的一名内退职工，名叫，现即将到了正式退休的年龄。
本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业、认真负责、用心热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，并曾先后获得支行“先进工作者”的称号和州公安局“优秀民警”的表彰。
由于年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一方面也是为了响应单位“精简机构，减员增效”的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是一般科员的待遇。
从内退到此刻，我身体状况已是一年不如一年，加上各种重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但应对这日渐增高的消费水平，已感不支。
在临退休前特向领导提出一个小小的请求，领导能否在思考我实际困难的前提下给予一个主任科员的待遇退休。
期望领导能看到我的实际困难，酌情思考，在此表示衷心的感谢！另外祝领导身体健康，单位事业蒸蒸日上！申请人：xx年xx月xx日退养申请书篇3尊敬的单位领导：本人赵某某，今年58岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的身体状况每况愈下。
加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫。
工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持，真是越发叫我觉得疲累了。
我明白领导一向想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自己的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律。
特此撰笔这样一份退养申请书范文给领导，就是期望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排，允许我的内退申请。
离岗休养申请书5篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！我是贵公司某部门的员工，现因工作压力较大，身体状况亟需调整，故特向您提出离岗休养申请书，希望得到您的支持和批准。
近期工作量较大，工作任务繁重，加之长时间的加班和熬夜，导致我感到身体亚健康状态，出现了头痛、乏力、失眠等症状，影响了工作效率和生活质量。
经过专业医生的诊断，建议我进行适当的休息和调理，才能恢复正常的工作状态。
在此，我想向公司提交离岗休养申请，计划请假时间为一周（具体日期可根据您的安排和公司的情况调整），以便全面恢复身体健康，调整工作状态，回归工作岗位时能以更好的状态投入工作。
我将积极配合医生的治疗和调理，保持良好的精神状态，尽快康复。
离岗休养期间，我将保持良好的通讯联系，随时接受公司安排的工作通知和指导，确保不影响部门的正常运转。
我也会积极配合公司的工作安排，尽力保证工作的顺利进行。
在此谢谢您对我健康的关心和支持，我会珍惜这段休养时间，尽快恢复健康，为公司的发展贡献自己的力量。
希望您能考虑我的申请，给予批准。
再次感谢领导和公司对我的理解和支持，期待尽快重返工作岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
谨此申请。
此致敬礼申请人：某某某日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：离岗休养申请书尊敬的领导：我是公司XXX部门的某某员工，现向您提交离岗休养申请书。
近期工作压力较大，身体状况逐渐变差，为了尽快康复恢复精力，特向您申请休息一段时间。
随着工作的加快和生活的忙碌，我感到自己的身体逐渐吃不消。
可能是长期加班、工作压力大等原因，我近期持续出现头晕、乏力、失眠等症状，已经影响到我的正常工作和生活。
经过初步检查，医生建议我进行休息调整，避免导致更加严重的身体问题。
为了保障自己的身体健康和尽快康复，我申请休息一段时间进行休养。
我将积极配合医院的治疗方案，按时按量服用药物，保持良好的作息习惯，增加适量的运动和休闲活动，让身体得到充分的休息和恢复。
我也会主动学习管理自己的健康，调整工作和生活的平衡，养成良好的生活习惯，预防类似情况的再次发生。
离岗待退申请书8篇第1篇示例：【离岗待退申请书】尊敬的领导：我是xxx部门的一名员工，现向您提交离岗待退申请书，希望领导批准我的申请。
我入职公司已有多年，工作期间一直尽职尽责，认真履行职责，努力工作。
随着个人工作和家庭状况的变化，我不得不做出一个艰难的决定。
经过深思熟虑，我决定申请离岗待退。
我在这里向公司表示由衷的感谢。
感谢公司给予我这么多年的成长机会和培训机会，让我学习和成长。
在公司的工作经历是我人生中宝贵的财富，我会铭记于心，永远珍惜。
我想向领导说明我申请离岗待退的原因。
随着年龄的增长和家庭的责任，我开始对工作和生活有了不同的思考。
我希望能够更多的陪伴家人，照顾他们，给予他们更多的关爱和温暖。
离岗待退，对我来说是一个新的开始，我将以更加积极的态度去迎接未来的生活。
我保证在离开公司前完成交接工作，并积极配合公司的安排，确保工作的顺利进行。
我也会尽最大努力去帮助新人顺利接替我的工作，尽力保证公司的正常运转。
希望领导能够理解我的决定，并予以支持和帮助。
我会永远感激公司对我的关心和支持。
再次感谢您给予我这么多年的机会，我会铭记于心。
再次对公司领导和同事们表示感谢，祝公司蒸蒸日上，事业成功！此致敬礼xxx时间第2篇示例：尊敬的领导：您好！我是公司的一名员工，现在已经到了退休的年龄，特此向您提交离岗待退申请书，希望得到您的批准和支持。
我要感谢公司多年来对我的培养和关心，让我在这里工作了这么多年。
在公司的工作中，我尽职尽责，勤奋工作，努力完成了领导交代的任务。
在这里，我获得了很多的成长和收获，也结识了很多优秀的同事和领导。
公司的发展和进步离不开每一位员工的默默付出，我也为能够为公司做出自己的贡献而感到自豪和骄傲。
随着年龄的增长，身体状况也随之变化，不再像以前那样精力充沛，工作效率也逐渐下降。
经过深思熟虑，我认为退休是一个不可避免的选择，为了给年轻一代让出更多的工作机会，也是为了让自己能够享受更多的安逸和快乐。
退养申请书写法7篇第1篇示例：退养申请书写法一、退养的定义及申请条件随着社会的发展，退休已成为人们晚年生活的一部分。
退养是指在合法年龄内，基于自身意愿或者身体健康原因，选择提前退休或者退出工作状态，享受相应的社会保障和福利。
退养的申请需要符合一定的条件，一般包括年龄、工龄、健康状况等方面的要求。
申请退养是一项严肃的行为，需要认真对待。
1. 清晰明了的申请目的在书写退养申请书时，首先要在开头明确自己的退养目的。
无论是因年龄原因，还是因为身体健康等特殊原因，都需要在申请书中清楚陈述。
如果是基于健康原因申请退养，需要提供相应的医疗证明以及专业的鉴定报告。
2. 全面、准确的个人信息在书写退养申请书时，需要在适当的地方填上自己的个人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
申请书也需要附上相关的证件复印件，以作为申请的有效凭证。
3. 详细的工作经历介绍在申请书中，需要详细介绍自己的工作经历，包括入职时间、工作岗位、所在部门等。
对于在职期间所取得的成绩和荣誉，也可以适当地加以介绍，以增加申请的说服力。
4. 诚恳的表达感谢与愿望在申请书的结尾，可以诚挚地表达对单位、领导的感谢之情，并且表达自己对未来生活的愿望和期待。
可以适当地表达对工作的回忆和感悟，以及对未来生活的规划和目标。
三、退养申请书的书写注意事项1. 语言要求得体，表达要真诚在书写退养申请书的过程中，需要注意语言的得体性，用词要准确，表达要真诚。
不要使用过于复杂或者难以理解的词汇，也不要出现夸张或者不实的情感表达。
2. 结构要清晰，内容要完整退养申请书的结构要清晰，内容要完整。
需要按照逻辑顺序，从退养的目的、个人信息、工作经历、感谢与愿望等方面，进行全面准确的叙述，以便于领导、相关部门能够清晰了解自己的申请意图。
3. 申请书要属实，证明材料要充分四、范例尊敬的领导：您好！在您的领导和关怀下，我已在本单位辛勤工作多年，共同见证了企业的发展与变迁。
经过深思熟虑，我希望能够提出退养申请，将工作重心放在家庭和健康上。
离岗退养的申请书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离岗休养申请书（样例5）第一篇：离岗休养申请书尊敬的领导:我1954年6月23日出生,即将年满55周岁;1972年底参加工作,在教育事业的最前沿，兢兢业业的工作了36年。
现任大付小学校长。
36年来我深爱着党的教育事业，但今因健康问题不得不忍痛割爱，正式向领导提出离岗申请。
近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。
再说我更不希望因自己的勉强工作，而去误人子弟，给学校造成不应有的损失。
因此今特向领导提出离岗休养申请。
恳请领导能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，予以批准。
此致敬礼申请人第二篇：离岗休养协议书附件3XX油田分公司困难家庭女员工离岗休养协议书甲方（用人单位）：乙方：根据《长庆油田分公司困难家庭女员工离岗休养暂行规定》（长油〔〕号，以下简称《暂行规定》），乙方自愿申请离岗休养。
经甲乙双方平等协商，达成如下协议：一、协议期限：本协议期限为年，自年月日起至年月日止。
二、按照《暂行规定》的有关规定，甲方停止乙方的工资、奖金等福利待遇，按月发给生活费元。
三、甲方按规定继续为乙方建立社会保险、补充保险和住房公积金，并承担单位缴费和个人缴费。
乙方在离岗期间发生的医疗费用，按长庆油田医疗保险规定执行。
四、乙方应在本协议期满的次日（如遇法定节假日或公休日相应顺延）回单位人事劳资部门报到。
无故延期报到的，按旷工处理。
五、乙方在离岗休养期间独立承担民事责任。
若乙方违反计划生育政策、公司制度和管理规定，按管理权限和规定予以处理；符合解除劳动合同的，停止执行离岗休养待遇，解除劳动合同。
六、乙方在离岗休养期间因从事其它经营活动而引起的伤、残及其他后果的，责任自负。
七、本协议作为甲乙双方于年月日签订劳动合同的附件，并据此变更劳动合同中的相关内容。
八、出现下列情形之一，终止本协议：1、协议期满；2、劳动合同解除或终止；3、甲方发现乙方因家庭情况发生变化不再符合《暂行规定》中离岗休养条件的，书面通知乙方终止协议回单位工作。
离岗退养申请报告篇一：退养申请书退养申请书尊敬的校领导：本人宋连芝，生于1960年6月11日，现工作于顺山小学，于20XX 年6月11日已满53周岁，由于脑供血不足、甲状腺结节、心脏病等诸病缠身，很难胜任目前的工作，符合县教育局规定的内部退养的相关条件，现特提出申请，真诚希望校领导能够依据相关规定结合本人的实际情况予以批准。
此致申请人：20XX年10月15日篇二：离岗退养协议书离岗退养协议书甲方：沈阳市市政建设工程公司乙方：因甲方企业改制，根据上级文件《沈阳市国有企业改制职工安置指导意见》（沈劳社发[20XX]10号）规定，经乙方申请，双方达成以下协议：一、离岗退养时间：自20XX年月日起直至乙方达到法定退休年龄，经劳动行政管理部门审核批准退休手续为止。
二、离岗退养期间待遇：1、工资待遇按照本人档案工资加各项政策性补贴加企业规定的补贴（企业规定的补贴按在岗期间工作职务计算：中层正职以上的300元/月·人、中层副职200元/月·人、曾经任过中层但离岗退养时不担任中层职务的100元/月·人、其他职工50元/月·人）作为本人离岗退养应发工资。
本人离岗退养应发工资不足沈阳市职工最低工资标准的，按沈阳市职工最低工资标准保底。
本待遇从本协议签订之次月起执行。
如遇沈阳市职工最低工资标准提高时，离岗退养保底工资标准随之提高。
2、离岗退养期间仍享受各项社会保险待遇，达到法定退休年龄，企业为其办理正式退休手续，退休待遇享受即时的国家规定。
三、乙方在离岗退养期间要经常与主管部门联系，中共党员要按规定交纳党费和参加组织生活。
四、乙方在离岗退养期间要严格遵守国家法律、法规，如发生违法、违规事件，责任由本人承担。
五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
附：乙方书面申请甲方（公章）：乙方（签字）：20XX年月日1篇三：退养申请书篇一：退养申请书退养申请书尊敬的校领导：本人宋连芝，生于1960年6月11日，现工作于顺山小学，于20XX 年6月11日已满53周岁，由于脑供血不足、甲状腺结节、心脏病等诸病缠身，很难胜任目前的工作，符合县教育局规定的内部退养的相关条件，现特提出申请，真诚希望校领导能够依据相关规定结合本人的实际情况予以批准。
尊敬的领导：您好！我叫XXX，性别XX，出生于XXX年X月X日，XXXX年X月X日参加工作。
在过去的XX年里，我始终秉持着对工作的热爱和对社会的责任感，兢兢业业地在XX岗位上贡献着自己的力量。
在此，我衷心感谢组织和单位对我的培养和关心，使我能够在工作中不断成长和进步。
然而，随着年岁的增长，我的身体状况逐渐出现了一些问题。
近年来，我因身体原因，频繁出现XXX症状，严重影响了我的工作和生活质量。
为了更好地保障我的身体健康，经深思熟虑，特向领导提出离岗休养申请。
以下是我申请离岗休养的原因及具体情况：一、健康状况近年来，我因XXX原因，导致身体状况每况愈下。
具体表现为：XXX症状频繁发作，XXX症状逐渐加重，XXX症状影响日常生活。
经过多次就医，病情虽有所缓解，但仍未达到正常工作状态。
医生建议我进行XXX治疗，以便更好地恢复身体健康。
二、工作状况由于身体状况的原因，我在工作中无法全身心地投入，工作效率和效果受到影响。
为保障工作质量和单位利益，我不得不考虑离岗休养，以便更好地调整身体状况，为今后的工作储备力量。
三、个人意愿作为一名热爱工作、关心单位发展的员工，我深知离岗休养会给单位带来一定的不便。
然而，为了自己的身体健康和长期发展，我决定提出离岗休养申请。
我相信，在单位的关心和支持下，我一定能够度过这段困难时期，重新回到工作岗位。
在此，我恳请领导审批我的离岗休养申请。
我将积极配合单位做好相关工作交接，确保离岗休养期间不影响单位的正常运转。
同时，我也将珍惜这段休养时间，努力调整身体状况，争取早日重返工作岗位。
最后，请允许我再次感谢组织和单位对我的关心与支持。
我将始终铭记在心，用实际行动回报单位的培养和关爱。
此致敬礼！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
尊敬的领导：您好！我谨以此信向您表达我个人原因退养的申请。
我深知这个决定对于单位和团队来说都是一个不小的影响，但出于个人原因，我实在是无法继续工作，恳请您能够批准我的退养申请。
首先，我想说明的是，我在单位的工作期间，得到了领导和同事们的关心和帮助，我也尽我所能为公司做出了贡献。
但近期，我面临着一些个人问题，使得我不得不重新审视我的工作和生活。
我结婚多年，一直未能生育，这成为了我和家人的一块心病。
此次，我得到了一个难得的机会，可以通过调理身体，尝试解决这个困扰我们一家的问题。
考虑到这个机会的珍贵，我不得不做出艰难的决定，申请退养。
其次，我明白退养意味着我需要放弃目前的工作，这也意味着我失去了稳定的收入。
但我相信，在单位的培养和帮助下，我已经积累了丰富的工作经验和技能，我有信心在未来的日子里，通过努力找到新的工作，维持生活。
同时，我也会珍惜这个机会，全身心地投入到调理身体的过程中，希望能够如愿以偿地解决我们家的这个问题。
再次，我想对领导和同事们表示衷心的感谢。
在我工作的这段时间里，你们给予了我很多帮助和关心，让我在这个大家庭中感受到了温暖。
我深知，我的退养会给单位和团队带来不便，但请相信，我会尽我所能，把手头的工作交接清楚，尽量减少对单位的影响。
同时，我也会保持与大家的联系，随时愿意提供帮助。
最后，我恳请您能够理解我的个人困境，批准我的退养申请。
我深知这个决定对于单位和家庭都是一个挑战，但我相信，在大家的支持和鼓励下，我一定能够度过这个困难时期，重拾信心，迎接新的生活。
在此，我再次向您表示衷心的感谢！敬请批准！顺祝商祺！申请人：（签名）申请日期：年月日。
退养申请书写法(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
人力资源部：******我叫xxx，女，****年**月**日出生，今年已满xx周岁，****年**月参与工作，现为机修分厂工人，连续工龄****年，本人自****年至****年，始终坚守在基层车间一线（****年至20****年在一分厂拉丝车间工作，****年至****年在三分厂针布车间工作），依据国家有关劳保政策和对从事特别工种赐予照看的规定，特要求办理退休手续，请上级领导能根据有关规定赐予办理，本人不胜感谢。
特此申请。
申请人：******申请日期：****年**月**日退养申请书写法(第二篇)[你的事务所名称][地址][联系方式]退养申请书摘要：本文件是一份退养申请书，详细描述了[甲方姓名]申请退养的原因、相关法律依据以及双方的义务和责任。
本合同经双方协商一致，自双方签字盖章之日起生效。
合同编号：[填写合同编号]日期：[填写申请日期]甲方：[甲方姓名]地址：[甲方地址]联系方式：[甲方联系方式]乙方：[乙方姓名]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系方式]一、甲方退养原因：甲方在此申请退养，原因如下（参照具体情况填写，可分条列举）：1. [退养原因1]2. [退养原因2]3. [退养原因3]二、法律依据：甲方的退养申请得到以下法律依据的支持（可根据实际情况进行补充）：1. [法律依据1]2. [法律依据2]3. [法律依据3]三、甲方义务：在退养期间，甲方需履行以下义务（根据具体情况进行补充）：1. [甲方义务1]2. [甲方义务2]3. [甲方义务3]四、乙方义务：在接受甲方的退养申请后，乙方需履行以下义务（根据具体情况进行补充）：1. [乙方义务1]2. [乙方义务2]3. [乙方义务3]五、违约责任：如果任何一方未能履行本合同中的任何义务，应承担相应的违约责任。
双方应友好协商解决问题，如协商无果，可通过法律途径解决。
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第二章离岗退养第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企业转制的原固定工，因各种原因离开原工作岗位时，经本人申请、公司批准，由企业安置的人员。
‘第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力资源部发给《离岗退养通知书》。
按规定领取离岗退养生活费；离岗退养期间承认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定缴纳社会保险金、住房公积金，达到国家法定退休年龄时办理正式退休。
第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗退养人员，并指导下属单位管理离岗退养人员。
分公司要负责各自单位的离岗退养人员日常管理工作，当离岗退养人员达到国家法定退休年龄的前三个月时，向公司人力资源部报送申办退休材料。
具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续，由子公司负责。
第五条离岗退养人员应遵守事项(一）离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本人身体健康及有损害本企业利益的工作；(二）离岗退养人员因从事第二职业及各种盈利性活动而发生伤、亡事故时医疗费和责任自负；(三〉因从事违法犯罪活动被司法机关判刑者，停发一切待遇，解除劳动关系，作辞退处理；(四）离岗退养人员应自觉遵守国家计生政策，积极配合公司计生部门做好计划生育工作；(五）离岗退养人员在达到法定退休年龄前三个月，应主动回单位办理有关退休手续，逾期不到单位办理有关手续者责任自负。
(六）离岗退养人员应积极参加公司组织的政治学习和各种活动。
第三章离岗退养人员的待遇第六条根据《关于企业员工保险福利待遇计发办法的通知》 (穗劳险字〔1994〕第011号）按本单位员工月人均退休费标准计发离岗退养人员的生活费。
并从批准离岗退养次月起改领离岗退养生活费；每年一月份公司人力资源部将根据企业经济负担能力和省社保局每年调整社会养老金的增调幅度，决定当年是否调整离岗退养生活费。
各子公司的离岗退养生活费，按各自单位上年度退休人员平均退休费标准核定，以后每年一月份各单位根据企业经济负担能力和省社保局调整社会养老金的增调幅度，决定是否调整当年离岗退养生活费标准，并将调整方案报公司人力资源部备案。
第七条离岗退养人员离岗退养生活费的发放：原公司本部人员由公司发放；原分公司人员，由分公司参照公司标准自行发放；各子公司的人员，由各自单位参照公司标准或按本单位自定标准自行发放。
第八条离岗退养人员不再享受在职员工的有薪假期、工资、奖金、津贴（补贴〉等福利待遇。
〔工会发放的福利费、独生子女费、水电补贴、房租补贴除外〉第九条公司和各独立投保单位应为离岗退养人员缴纳各项社会保险费和住房公积金，其中应由个人支付部分仍由本人负责，并由所在单位代扣代缴。
第十条离岗退养人员的医疗待遇，按《广州市城镇员工基本医疗保险办法》执行。
第十一条离岗退养人员的独生子女、家属医疗费报销办法，按公司医疗费报销办法执行。
第四章附则第十二条本办法在执行期间，如与国家有关法规相抵触的，则按国家有关法规执行。
第十三条「本办法适用于公司本部和各分公司，各子公司可参照本办法执行，也可制定本单位实施办法，报公司批准后实施。
第十四条在安置离岗退养人员时出现的劳动争议，按劳动争议条例处理。
第十五条本办法经董事会讨论通过，自公布之日起实施。
第二篇：重阳节致全市系统离岗退养重阳节致全市国土系统离岗退养、退休老干部的慰问信尊敬的离岗退养、退休老干部：您们好！金秋十月精神爽，丹桂飘香人增寿。
岁岁重阳，今又重阳。
刚刚送走了喜气洋洋的国庆节，我们又迎来了九九重阳。
值此佳节来临之际，市局党组和全体在职干部职工谨向您们及家属致以诚挚的问候和(本站推荐忆往昔，是您们的满腔热情和艰苦奋斗，为国土系统创造了多个“第一”：靠一把皮尺，建立了国土系统第一套地政地籍档案；靠一辆自行车，建设了第一栋属于国土部门的办公楼；靠言传身教，带出了国土系统第一批队伍…..！您们为国土事业的发展付出了辛勤的汗水！奉献了最美好的青春年华！！建立了光辉的业绩！！！您们的经验和智慧是党和国家的珍贵财富，更是我局的珍贵财富；您们是国土事业的开创者，没有您们的劳动和缔造，就没有今天财富的堆集;没有您们对各项改革的理解和支持，就没有国土事业的长足进步和持续发展。
今天，您们虽然离开了工作岗位，但仍然关注着国家的繁荣富强、社会的安定团结、国土事业的持续发展，在家庭幸福和教育子女方面发挥着非常重要的作用。
有的老干部主动为我市经济建设和社会发展建言献策，带领群众致富奔小康；有的老干部为社会公益事业捐款捐物，献出赤诚的爱心；有的老干部利用自己的亲身经历，教育关心青少年一代健康成长；有的老干部全力支持在职干部职工工作，继续为国土事业持续发展出谋献策。
您们崇高的精神和高尚的品德，是我们在职干部职工的楷模，将永载我市国土史册；您们崇高的精神和高尚的品德，为我们在职干部职工所学习和敬仰，激励我们更加努力工作，推进国土事业的持续发展。
尊老敬老是中华民族的传统美德。
尊敬老干部，就是尊敬历史。
市局党组高度重视老干部工作，2014年下发了《关于进一步加强和改进老干部工作的意见》，把老干部工作明晰纳入日常的工作议程。
今年以来，开展了为老干部征订报刊、组织学习考察、体检、走访慰问病残、孤寡、特困老干部等活动，做到了从政治上尊重老干部，思想上关心老干部、生活上照顾老干部。
这一系列活动的开展，为国土系统老干部工作搭建了很好的平台，积累了宝贵的工作经验。
我们要从改革、发展、稳定的大局出发，加强对老干部工作的指导，加大对老干部工作的投入，把老干部工作与业务工作、中心工作同安排、同部署，积极推动老干部政治待遇、经济待遇和生活待遇政策的落实，大力弘扬尊老敬老的传统美德，努力营造敬老养老助老的社会氛围，不断丰富老干部的精神文化生活，为老干部安度晚年创造一个良好的条件。
最美不过夕阳红，温馨又从容。
夕阳是晚开的花，是陈年的酒，是悦耳的歌，是美的展示，是辉煌的见证。
您们应该享受国土事业发展的成果，过好幸福的晚年生活。
希望全市国土系统离岗退养、退休老干部继续发扬“自强、自律、自立”的优良传统，加强学习，崇尚科学，与时俱进，思想常新，积极关心和支持我局的改革、发展和稳定，实现“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”，为我局的持续发展再做新的贡献！仙桃市国土资源局二〇一四年十月三日第三篇：关于企业离岗退养人员离岗退养费和待岗人员待岗生活费最低保障标准的通知关于企业离岗退养人员离岗退养费和待岗人员待岗生活费最低保障标准的通知穗劳社工资［2014］1号各区、县级市人民政府，各主管局、总公司、集团公司，各有关单位：为促进我市社会和谐稳定和全面发展，保障本市企业离岗退养人员、待岗人员的基本生活，解决他们的离岗退养费、待岗生活费过低问题，根据《广东省工资支付条例》相关规定，结合本市实际，特制定本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准（以下简称“最低保障标准”）。
经广州市人民政府同意，现就有关事项通知如下：一、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费的计发办法不变，但计发的数额不得低于最低保障标准。
二、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准为当地最低工资标准的80%。
三、最低保障标准随当地最低工资标准的调整而调整。
四、自本通知施行之日起，企业离岗退养人员的离岗退养费、待岗人员的待岗生活费低于最低保障标准的，按最低保障标准执行。
五、本规定从2014年2月1日起施行。
六、各单位要认真贯彻本通知要求，保证最低保障标准落实到位。
各区、县级市劳动保障局、各主管局、总公司、集团公司在2014年3月1日前把本地区或本系统的贯彻落实情况书面报本局。
二○○八年一月四日第四篇：辽河油田公司员工离岗退养、歇业、待岗生活费说明离岗员工生活费待遇有关问题的说明一、岗位工资（月薪）问题离岗退养、离岗歇业、待岗人员生活费项目中，岗位工资（含保留工资）按相应比例执行（退养100%；歇业80%、70%；待岗85%、60%）。
对市场化员工，以月薪标准为基数，按相应比例确定。
二、津补贴问题根据离岗歇业、待岗人员“津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行”，野外津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、教护10%工资补贴等项目按原标准执行。
其他津补贴明确如下：1．工龄津贴：计算到国家法定的退休年龄，计算标准与在岗人员执行相同政策。
2．误餐费：停止执行离岗前294元/月标准，改为执行内养人员现行的144元/月标准。
3．内养生活补贴：现有的内养人员执行100元/月标准的内养生活补贴，本次办理离岗退养、离岗歇业、待岗的人员也按同标准执行。
4．员工离岗后，上岗津贴、夜班津贴、加班工资等与上岗相—1—关的津补贴项目一律停止执行。
离岗歇业、待岗人员重返工作岗位后，生活补贴取消执行，其他津补贴项目按在岗员工标准执行。
三、岗位工资晋档期问题离岗退养、离岗歇业、待岗员工可按规定参加油田公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为计发生活费的基数。
员工在离岗期间，不计算岗位工作年限，不计算岗位（技）工资的考核晋档期。
离岗歇业、待岗员工重返工作岗位后，考核晋档期与离岗前的考核晋档期合并计算。
四、生活费待遇审批问题员工离岗退养、离岗歇业、待岗应进行生活费审批，填报《离岗退养、歇业、待岗生活费审批表》（存本人档案）和《汇总表》（同时有上市和未上市业务的单位应分开填报），经油田公司人事处审批后方可执行。
五、有关离岗人员薪酬待遇的问题各单位要关注到每位有关人员，政策掌握准、细节讲得清，让员工详细了解本人待遇变化情况。
—2—第五篇：离岗休养申请书尊敬的领导:我1954年6月23日出生,即将年满55周岁;1972年底参加工作,在教育事业的最前沿，兢兢业业的工作了36年。
现任大付小学校长。
36年来我深爱着党的教育事业，但今因健康问题不得不忍痛割爱，正式向领导提出离岗申请。
近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。
再说我更不希望因自己的勉强工作，而去误人子弟，给学校造成不应有的损失。
