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离岗休养申请书5篇第1篇示例：尊敬的领导：您好！我是贵公司某部门的员工，现因工作压力较大，身体状况亟需调整，故特向您提出离岗休养申请书，希望得到您的支持和批准。
近期工作量较大，工作任务繁重，加之长时间的加班和熬夜，导致我感到身体亚健康状态，出现了头痛、乏力、失眠等症状，影响了工作效率和生活质量。
经过专业医生的诊断，建议我进行适当的休息和调理，才能恢复正常的工作状态。
在此，我想向公司提交离岗休养申请，计划请假时间为一周（具体日期可根据您的安排和公司的情况调整），以便全面恢复身体健康，调整工作状态，回归工作岗位时能以更好的状态投入工作。
我将积极配合医生的治疗和调理，保持良好的精神状态，尽快康复。
离岗休养期间，我将保持良好的通讯联系，随时接受公司安排的工作通知和指导，确保不影响部门的正常运转。
我也会积极配合公司的工作安排，尽力保证工作的顺利进行。
在此谢谢您对我健康的关心和支持，我会珍惜这段休养时间，尽快恢复健康，为公司的发展贡献自己的力量。
希望您能考虑我的申请，给予批准。
再次感谢领导和公司对我的理解和支持，期待尽快重返工作岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
谨此申请。
此致敬礼申请人：某某某日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：离岗休养申请书尊敬的领导：我是公司XXX部门的某某员工，现向您提交离岗休养申请书。
近期工作压力较大，身体状况逐渐变差，为了尽快康复恢复精力，特向您申请休息一段时间。
随着工作的加快和生活的忙碌，我感到自己的身体逐渐吃不消。
可能是长期加班、工作压力大等原因，我近期持续出现头晕、乏力、失眠等症状，已经影响到我的正常工作和生活。
经过初步检查，医生建议我进行休息调整，避免导致更加严重的身体问题。
为了保障自己的身体健康和尽快康复，我申请休息一段时间进行休养。
我将积极配合医院的治疗方案，按时按量服用药物，保持良好的作息习惯，增加适量的运动和休闲活动，让身体得到充分的休息和恢复。
我也会主动学习管理自己的健康，调整工作和生活的平衡，养成良好的生活习惯，预防类似情况的再次发生。
离岗待退申请书8篇第1篇示例：【离岗待退申请书】尊敬的领导：我是xxx部门的一名员工，现向您提交离岗待退申请书，希望领导批准我的申请。
我入职公司已有多年，工作期间一直尽职尽责，认真履行职责，努力工作。
随着个人工作和家庭状况的变化，我不得不做出一个艰难的决定。
经过深思熟虑，我决定申请离岗待退。
我在这里向公司表示由衷的感谢。
感谢公司给予我这么多年的成长机会和培训机会，让我学习和成长。
在公司的工作经历是我人生中宝贵的财富，我会铭记于心，永远珍惜。
我想向领导说明我申请离岗待退的原因。
随着年龄的增长和家庭的责任，我开始对工作和生活有了不同的思考。
我希望能够更多的陪伴家人，照顾他们，给予他们更多的关爱和温暖。
离岗待退，对我来说是一个新的开始，我将以更加积极的态度去迎接未来的生活。
我保证在离开公司前完成交接工作，并积极配合公司的安排，确保工作的顺利进行。
我也会尽最大努力去帮助新人顺利接替我的工作，尽力保证公司的正常运转。
希望领导能够理解我的决定，并予以支持和帮助。
我会永远感激公司对我的关心和支持。
再次感谢您给予我这么多年的机会，我会铭记于心。
再次对公司领导和同事们表示感谢，祝公司蒸蒸日上，事业成功！此致敬礼xxx时间第2篇示例：尊敬的领导：您好！我是公司的一名员工，现在已经到了退休的年龄，特此向您提交离岗待退申请书，希望得到您的批准和支持。
我要感谢公司多年来对我的培养和关心，让我在这里工作了这么多年。
在公司的工作中，我尽职尽责，勤奋工作，努力完成了领导交代的任务。
在这里，我获得了很多的成长和收获，也结识了很多优秀的同事和领导。
公司的发展和进步离不开每一位员工的默默付出，我也为能够为公司做出自己的贡献而感到自豪和骄傲。
随着年龄的增长，身体状况也随之变化，不再像以前那样精力充沛，工作效率也逐渐下降。
经过深思熟虑，我认为退休是一个不可避免的选择，为了给年轻一代让出更多的工作机会，也是为了让自己能够享受更多的安逸和快乐。
离岗待退申请书8篇第1篇示例：离岗待退申请书尊敬的领导：您好！我是XX公司XX部门的一名员工，现在向您提交一份离岗待退申请书。
经过深思熟虑，我认为当前的工作环境已经不适合我继续发展，希望能够得到您的理解和支持。
我想对公司领导和同事们表示衷心的感谢。
在我的工作生涯中，得到了大家的支持和帮助，让我能够在工作中不断进步。
在这里度过的每一天都是宝贵的回忆，我对公司和同事们的付出表示由衷的感谢。
我认为自己目前的工作状态已经不尽如人意。
在过去一段时间里，我深刻反思了自己对未来的职业规划和发展方向，发现当前的工作并不符合我的长期发展目标。
我渴望挑战更大的职业机会，追求更广阔的职业天地，因此决定申请离岗待退。
我深知离开一份工作是一种责任，也是一种勇气。
我将在离岗期间认真总结自己的工作经验，不断提升自己的综合素质，以更好地适应未来的发展需求。
我也承诺会完成好手中的工作，确保公司的正常运转，做到一个交代一个。
我再次向公司领导和同事们表示诚挚的感谢。
在这里度过的每一天都是宝贵的回忆，我会将这份感激和祝福一直保留在心底，期待与大家再次相遇的那一天。
谢谢您的理解和支持，期待能够得到您的批准。
此致敬礼申请人：XX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：【离岗待退申请书】尊敬的领导：您好！我是某某公司某某部门的某某员工，我写此申请书是为了向公司申请离岗待退。
我进入公司已经有多年了，这期间我一直尽职尽责，努力工作，为公司的发展做出了自己的贡献。
由于个人原因，我不得不离开公司，因此现向公司申请离岗待退。
离职对我来说是一个不得已的选择，但是我会尽力保证工作的顺利交接，确保公司的工作不受影响。
我会完成手头上的工作，交接工作给公司安排的接替人员，并做好相关资料的归档整理工作。
我也会配合公司的工作人员，处理好一切与离职相关的手续。
对于公司给予我的机会和培训，我深表感激。
在这里我得到了很多的成长和进步，这一切都离不开公司的栽培和支持。
在将来的工作和生活中，我会永远怀着感激之心。
离岗退养的申请书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离岗休养申请书（样例5）第一篇：离岗休养申请书尊敬的领导:我1954年6月23日出生,即将年满55周岁;1972年底参加工作,在教育事业的最前沿，兢兢业业的工作了36年。
现任大付小学校长。
36年来我深爱着党的教育事业，但今因健康问题不得不忍痛割爱，正式向领导提出离岗申请。
近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。
再说我更不希望因自己的勉强工作，而去误人子弟，给学校造成不应有的损失。
因此今特向领导提出离岗休养申请。
恳请领导能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，予以批准。
此致敬礼申请人第二篇：离岗休养协议书附件3XX油田分公司困难家庭女员工离岗休养协议书甲方（用人单位）：乙方：根据《长庆油田分公司困难家庭女员工离岗休养暂行规定》（长油〔〕号，以下简称《暂行规定》），乙方自愿申请离岗休养。
经甲乙双方平等协商，达成如下协议：一、协议期限：本协议期限为年，自年月日起至年月日止。
二、按照《暂行规定》的有关规定，甲方停止乙方的工资、奖金等福利待遇，按月发给生活费元。
三、甲方按规定继续为乙方建立社会保险、补充保险和住房公积金，并承担单位缴费和个人缴费。
乙方在离岗期间发生的医疗费用，按长庆油田医疗保险规定执行。
四、乙方应在本协议期满的次日（如遇法定节假日或公休日相应顺延）回单位人事劳资部门报到。
无故延期报到的，按旷工处理。
五、乙方在离岗休养期间独立承担民事责任。
若乙方违反计划生育政策、公司制度和管理规定，按管理权限和规定予以处理；符合解除劳动合同的，停止执行离岗休养待遇，解除劳动合同。
六、乙方在离岗休养期间因从事其它经营活动而引起的伤、残及其他后果的，责任自负。
七、本协议作为甲乙双方于年月日签订劳动合同的附件，并据此变更劳动合同中的相关内容。
八、出现下列情形之一，终止本协议：1、协议期满；2、劳动合同解除或终止；3、甲方发现乙方因家庭情况发生变化不再符合《暂行规定》中离岗休养条件的，书面通知乙方终止协议回单位工作。
离岗退养申请报告篇一：退养申请书退养申请书尊敬的校领导：本人宋连芝，生于1960年6月11日，现工作于顺山小学，于20XX 年6月11日已满53周岁，由于脑供血不足、甲状腺结节、心脏病等诸病缠身，很难胜任目前的工作，符合县教育局规定的内部退养的相关条件，现特提出申请，真诚希望校领导能够依据相关规定结合本人的实际情况予以批准。
此致申请人：20XX年10月15日篇二：离岗退养协议书离岗退养协议书甲方：沈阳市市政建设工程公司乙方：因甲方企业改制，根据上级文件《沈阳市国有企业改制职工安置指导意见》（沈劳社发[20XX]10号）规定，经乙方申请，双方达成以下协议：一、离岗退养时间：自20XX年月日起直至乙方达到法定退休年龄，经劳动行政管理部门审核批准退休手续为止。
二、离岗退养期间待遇：1、工资待遇按照本人档案工资加各项政策性补贴加企业规定的补贴（企业规定的补贴按在岗期间工作职务计算：中层正职以上的300元/月·人、中层副职200元/月·人、曾经任过中层但离岗退养时不担任中层职务的100元/月·人、其他职工50元/月·人）作为本人离岗退养应发工资。
本人离岗退养应发工资不足沈阳市职工最低工资标准的，按沈阳市职工最低工资标准保底。
本待遇从本协议签订之次月起执行。
如遇沈阳市职工最低工资标准提高时，离岗退养保底工资标准随之提高。
2、离岗退养期间仍享受各项社会保险待遇，达到法定退休年龄，企业为其办理正式退休手续，退休待遇享受即时的国家规定。
三、乙方在离岗退养期间要经常与主管部门联系，中共党员要按规定交纳党费和参加组织生活。
四、乙方在离岗退养期间要严格遵守国家法律、法规，如发生违法、违规事件，责任由本人承担。
五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
附：乙方书面申请甲方（公章）：乙方（签字）：20XX年月日1篇三：退养申请书篇一：退养申请书退养申请书尊敬的校领导：本人宋连芝，生于1960年6月11日，现工作于顺山小学，于20XX 年6月11日已满53周岁，由于脑供血不足、甲状腺结节、心脏病等诸病缠身，很难胜任目前的工作，符合县教育局规定的内部退养的相关条件，现特提出申请，真诚希望校领导能够依据相关规定结合本人的实际情况予以批准。
离岗退养申请书写法尊敬的领导：您好！我是XX单位的XX，职务为XX。
经过慎重考虑和深思熟虑，我决定申请离岗退养。
首先，我想谈一下我申请离岗退养的原因。
随着年龄的增长，我的身体逐渐出现一些健康问题，工作强度和压力逐渐超出了我目前的承受能力。
这不仅影响了我的身体健康，也影响了我的工作效率和工作质量。
长期以来，我一直努力克服这些问题，但是目前的情况已经超出了我所能够调整和适应的范围。
为了不给单位的工作带来不利影响，并保障我的身体健康，我不得不作出这一艰难的决定。
其次，我想强调的是，我对单位长期以来的培养和关怀表示深深的感激和歉意。
单位给予了我多年来的工作岗位和机会，让我在工作中得到了成长和锻炼。
在这里我结识了很多优秀的同事和朋友，他们的支持和鼓励让我感到无比温暖和感动。
离岗退养绝不是我对单位的不满和离心离德，而是基于对工作和自身健康的考虑做出的决策。
再者，我愿意按照单位规定的程序和要求，履行好申请离岗退养的手续。
我会积极配合单位的安排，将工作交接给合适的人员，并提供必要的帮助和指导，确保工作平稳过渡和不断顺利进行。
同时，我会妥善处理好与单位、同事以及合作伙伴的关系，不给单位和他人造成困扰和损失。
最后，我诚挚地向领导和单位表示诚挚的谢意和问候。
感谢单位长期以来的关怀和培养，让我能够在工作中得到锻炼和成长。
我对单位的发展和成就感到骄傲，也为能够为单位做出一点贡献而自豪。
我希望离岗退养后，单位可以继续保持良好的发展势头，取得更大的成就。
谨此向领导提出离岗退养的申请，望能够得到批准和支持。
我会积极履行好退养的相关手续和义务，将这一决定付诸实践。
最后，再次感谢领导和单位的支持和关心，祝愿单位取得更大的成就，祝福领导工作顺利，身体健康！此致敬礼XX日期：。
关于离岗休养的申请书（通用4篇）关于离岗休养的篇1尊敬的领导:我1954年6月23日出生,即将年满55周岁;1972年底参加工作,在教育事业的最前沿，兢兢业业的工作了36年。
现任大付小学校长。
36年来我深爱着党的教育事业，但今因健康问题不得不忍痛割爱，正式向领导提出离岗申请。
近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。
再说我更不希望因自己的勉强工作，而去误人子弟，给学校造成不应有的损失。
因此今特向领导提出离岗休养申请。
恳请领导能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，予以批准。
此致敬礼辞职人：日期：关于离岗休养的申请书篇2尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情写这封的。
自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
此致敬礼申请人：___时间：20__年__月__日关于离岗休养的申请书篇3尊敬的领导：很遗憾在这个时候向__正式写出辞职申请，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职申请。
离岗退养的申请书尊敬的领导：您好！我是贵单位XXX，目前在岗位上从事XXX工作。
经过我深思熟虑、多方考虑，我决定在此向您提交一份“离岗退养的申请书”。
一、退养原因由于我个人的身体和心理状况，在现有工作环境下难以适应，已严重影响到我的正常工作和生活。
一方面，我面临的工作压力较大，需要长时间面对电脑屏幕和文档，加上通勤和倒班的压力，使我的身体逐渐出现了一些症状。
例如，经常头痛、眼痛、背痛等。
另一方面，在工作中遇到的一些问题和挫折，也对我的心理造成很大的负担和压力。
长此以往，我的身体和心理健康将面临较大风险。
二、退养措施考虑到个人的身体和心理问题，我希望能够及时采取一些有效措施，加强自身的调养和治疗。
同时，我也会根据需要寻求专业医师的帮助，并做好治疗记录和报告。
目前，我考虑采取如下退养措施：1、参加有关健康保健、休闲娱乐、运动健身等方面的课程和活动，提高自身的免疫力和身体素质。
2、在家照顾亲人或处理家事等，调节工作与生活的平衡和心理压力。
3、积极配合医师的治疗方案，服用相关药物、保健品或接受针灸、按摩、理疗等治疗。
4、在家进行自主学习，提高自身职业技能和应对压力的能力。
以上退养措施，均为个人根据实际情况合理调整后的计划，如有需要，会随时与贵单位沟通和协商，以确保能够达到预期效果。
三、退养期限考虑到现有工作状态和个人情况，本人决定从XXX年XX月XX日开始，进行为期XXX天的离岗退养。
在此期间，我将不再参与工作，并将根据需要主动与单位进行联系和沟通。
四、申请结果作为一名普通员工，我承认退养对贵单位工作有一定的影响和负担。
但同时，我也认为保护个人的身体和心理健康，是为了更好地为单位服务和创造价值的必要前提。
因此，我由衷地希望贵单位能够理解和支持我的退养决定，并尽快进行审核和处理。
如有需要我还会提交更加详细的退养计划和个人调疗记录，以便与贵单位更好地沟通和协商。
感谢您的耐心听取我的申请！此致敬礼！申请人：XXXXXX年XX月XX日。
离岗退养申请书
尊敬的领导：
您好！
我是贵单位某某职位的某某，字号为XXXXXX，现已经到达颁发离岗退养申请的年龄，特向您提交本离岗退养申请书，请您予以审阅。
作为一名从业多年的老员工，我一直以来对工作充满热情和责任心，始终积极完成工作任务，努力提高自身素质，并且始终以积极向上的态度面对工作和生活。
在这段时间里，我一直以一名合格、称职的员工参与到工作中去。
在工作中，我一直以诚信为本，勤奋努力，完成各项任务，积极参与团队合作，为企业的发展贡献了自己的力量。
在日常工作中，我也通过不断的学习和培训，不断提高自己的专业技能和综合素质，取得了一定的成绩和经验。
然而，随着年龄的增长，身体状况逐渐下降，不再适合从事高强度、高压力的工作。
经过深思熟虑和与家人的商议，我决定申请离岗退养，以便更好地照顾身体健康，享受晚年生活。
我对我的离岗退养申请有着明确的规划和安排。
首先，我将通过合法渠道办理离岗退养手续，按照单位的相关规定和程序进行办理。
其次，在离岗退养之后，我将自觉遵守单位的相关规定和要求，不干扰、不影响单位的正常工作秩序，不对单位造成不良影响。
最后，我将充分利用自己的空闲时间，继续学习和提高个人素质，通过志愿服务等方式，回馈社会，为社会和家庭做出一份贡献。
在此，我再次感谢贵单位给予我的培训机会和工作经验，也感谢领导和同事们对我的支持和帮助。
对于我在贵单位的离岗退养申请，希望贵单位能予以理解和支持。
最后，我衷心祝愿贵单位事业蒸蒸日上，员工团结进取，再创佳绩。
谢谢贵单位多年来的培养和关照，恳请批准我的离岗退养申请。
此致
敬礼
某某
日期：。
离岗退养申请书写法(精选多篇)第一篇：离岗退养人员管理办法离岗退养人员管理办法第一章总则第一条为确保公司改革顺利进行，妥善解决好离岗退养人员问题，根据有关劳动法规，制定本管理办法。
第二章离岗退养第二条离岗退养人员指距离法定退休年龄五年内，在本企业转制的原固定工，因各种原因离开原工作岗位时，经本人申请、公司批准，由企业安置的人员。
‘第三条离岗退养人员由本人提出面申请，经批准，由人力资源部发给《离岗退养通知书》。
按规定领取离岗退养生活费；离岗退养期间承认工龄，与其以前的工龄合并计算，并按有关规定缴纳社会保险金、住房公积金，达到国家法定退休年龄时办理正式退休。
第四条公司人力资源部设置专人负责管理公司本部的离岗退养人员，并指导下属单位管理离岗退养人员。
分公司要负责各自单位的离岗退养人员日常管理工作，当离岗退养人员达到国家法定退休年龄的前三个月时，向公司人力资源部报送申办退休材料。
具有独立法人资格的子公司离岗退养人员的管理和退休手续，由子公司负责。
第五条离岗退养人员应遵守事项(一）离岗退养人员在离岗退养期间不准从事不利于本人身体健康及有损害本企业利益的工作；(二）离岗退养人员因从事第二职业及各种盈利性活动而发生伤、亡事故时医疗费和责任自负；(三〉因从事违法犯罪活动被司法机关判刑者，停发一切待遇，解除劳动关系，作辞退处理；(四）离岗退养人员应自觉遵守国家计生政策，积极配合公司计生部门做好计划生育工作；(五）离岗退养人员在达到法定退休年龄前三个月，应主动回单位办理有关退休手续，逾期不到单位办理有关手续者责任自负。
(六）离岗退养人员应积极参加公司组织的政治学习和各种活动。
第三章离岗退养人员的待遇第六条根据《关于企业员工保险福利待遇计发办法的通知》 (穗劳险字〔1994〕第011号）按本单位员工月人均退休费标准计发离岗退养人员的生活费。
并从批准离岗退养次月起改领离岗退养生活费；每年一月份公司人力资源部将根据企业经济负担能力和省社保局每年调整社会养老金的增调幅度，决定当年是否调整离岗退养生活费。
各子公司的离岗退养生活费，按各自单位上年度退休人员平均退休费标准核定，以后每年一月份各单位根据企业经济负担能力和省社保局调整社会养老金的增调幅度，决定是否调整当年离岗退养生活费标准，并将调整方案报公司人力资源部备案。
第七条离岗退养人员离岗退养生活费的发放：原公司本部人员由公司发放；原分公司人员，由分公司参照公司标准自行发放；各子公司的人员，由各自单位参照公司标准或按本单位自定标准自行发放。
第八条离岗退养人员不再享受在职员工的有薪假期、工资、奖金、津贴（补贴〉等福利待遇。
〔工会发放的福利费、独生子女费、水电补贴、房租补贴除外〉第九条公司和各独立投保单位应为离岗退养人员缴纳各项社会保险费和住房公积金，其中应由个人支付部分仍由本人负责，并由所在单位代扣代缴。
第十条离岗退养人员的医疗待遇，按《广州市城镇员工基本医疗保险办法》执行。
第十一条离岗退养人员的独生子女、家属医疗费报销办法，按公司医疗费报销办法执行。
第四章附则第十二条本办法在执行期间，如与国家有关法规相抵触的，则按国家有关法规执行。
第十三条「本办法适用于公司本部和各分公司，各子公司可参照本办法执行，也可制定本单位实施办法，报公司批准后实施。
第十四条在安置离岗退养人员时出现的劳动争议，按劳动争议条例处理。
第十五条本办法经董事会讨论通过，自公布之日起实施。
第二篇：重阳节致全市系统离岗退养重阳节致全市国土系统离岗退养、退休老干部的慰问信尊敬的离岗退养、退休老干部：您们好！金秋十月精神爽，丹桂飘香人增寿。
岁岁重阳，今又重阳。
刚刚送走了喜气洋洋的国庆节，我们又迎来了九九重阳。
值此佳节来临之际，市局党组和全体在职干部职工谨向您们及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福：祝大家节日愉快、健康长寿、阖家欢乐、万事如意！忆往昔，是您们的满腔热情和艰苦奋斗，为国土系统创造了多个“第一”：靠一把皮尺，建立了国土系统第一套地政地籍档案；靠一辆自行车，建设了第一栋属于国土部门的办公楼；靠言传身教，带出了国土系统第一批队伍…..！您们为国土事业的发展付出了辛勤的汗水！奉献了最美好的青春年华！！建立了光辉的业绩！！！您们的经验和智慧是党和国家的珍贵财富，更是我局的珍贵财富；您们是国土事业的开创者，没有您们的劳动和缔造，就没有今天财富的堆集;没有您们对各项改革的理解和支持，就没有国土事业的长足进步和持续发展。
今天，您们虽然离开了工作岗位，但仍然关注着国家的繁荣富强、社会的安定团结、国土事业的持续发展，在家庭幸福和教育子女方面发挥着非常重要的作用。
有的老干部主动为我市经济建设和社会发展建言献策，带领群众致富奔小康；有的老干部为社会公益事业捐款捐物，献出赤诚的爱心；有的老干部利用自己的亲身经历，教育关心青少年一代健康成长；有的老干部全力支持在职干部职工工作，继续为国土事业持续发展出谋献策。
您们崇高的精神和高尚的品德，是我们在职干部职工的楷模，将永载我市国土史册；您们崇高的精神和高尚的品德，为我们在职干部职工所学习和敬仰，激励我们更加努力工作，推进国土事业的持续发展。
尊老敬老是中华民族的传统美德。
尊敬老干部，就是尊敬历史。
市局党组高度重视老干部工作，2014年下发了《关于进一步加强和改进老干部工作的意见》，把老干部工作明晰纳入日常的工作议程。
今年以来，开展了为老干部征订报刊、组织学习考察、体检、走访慰问病残、孤寡、特困老干部等活动，做到了从政治上尊重老干部，思想上关心老干部、生活上照顾老干部。
这一系列活动的开展，为国土系统老干部工作搭建了很好的平台，积累了宝贵的工作经验。
我们要从改革、发展、稳定的大局出发，加强对老干部工作的指导，加大对老干部工作的投入，把老干部工作与业务工作、中心工作同安排、同部署，积极推动老干部政治待遇、经济待遇和生活待遇政策的落实，大力弘扬尊老敬老的传统美德，努力营造敬老养老助老的社会氛围，不断丰富老干部的精神文化生活，为老干部安度晚年创造一个良好的条件。
最美不过夕阳红，温馨又从容。
夕阳是晚开的花，是陈年的酒，是悦耳的歌，是美的展示，是辉煌的见证。
您们应该享受国土事业发展的成果，过好幸福的晚年生活。
希望全市国土系统离岗退养、退休老干部继续发扬“自强、自律、自立”的优良传统，加强学习，崇尚科学，与时俱进，思想常新，积极关心和支持我局的改革、发展和稳定，实现“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”，为我局的持续发展再做新的贡献！仙桃市国土资源局二〇一四年十月三日第三篇：关于企业离岗退养人员离岗退养费和待岗人员待岗生活费最低保障标准的通知关于企业离岗退养人员离岗退养费和待岗人员待岗生活费最低保障标准的通知穗劳社工资［2014］1号各区、县级市人民政府，各主管局、总公司、集团公司，各有关单位：为促进我市社会和谐稳定和全面发展，保障本市企业离岗退养人员、待岗人员的基本生活，解决他们的离岗退养费、待岗生活费过低问题，根据《广东省工资支付条例》相关规定，结合本市实际，特制定本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准（以下简称“最低保障标准”）。
经广州市人民政府同意，现就有关事项通知如下：一、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费的计发办法不变，但计发的数额不得低于最低保障标准。
二、本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准为当地最低工资标准的80%。
三、最低保障标准随当地最低工资标准的调整而调整。
四、自本通知施行之日起，企业离岗退养人员的离岗退养费、待岗人员的待岗生活费低于最低保障标准的，按最低保障标准执行。
五、本规定从2014年2月1日起施行。
六、各单位要认真贯彻本通知要求，保证最低保障标准落实到位。
各区、县级市劳动保障局、各主管局、总公司、集团公司在2014年3月1日前把本地区或本系统的贯彻落实情况书面报本局。
二○○八年一月四日第四篇：辽河油田公司员工离岗退养、歇业、待岗生活费说明离岗员工生活费待遇有关问题的说明一、岗位工资（月薪）问题离岗退养、离岗歇业、待岗人员生活费项目中，岗位工资（含保留工资）按相应比例执行（退养100%；歇业80%、70%；待岗85%、60%）。
对市场化员工，以月薪标准为基数，按相应比例确定。
二、津补贴问题根据离岗歇业、待岗人员“津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行”，野外津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、教护10%工资补贴等项目按原标准执行。
其他津补贴明确如下：1．工龄津贴：计算到国家法定的退休年龄，计算标准与在岗人员执行相同政策。
2．误餐费：停止执行离岗前294元/月标准，改为执行内养人员现行的144元/月标准。
3．内养生活补贴：现有的内养人员执行100元/月标准的内养生活补贴，本次办理离岗退养、离岗歇业、待岗的人员也按同标准执行。
4．员工离岗后，上岗津贴、夜班津贴、加班工资等与上岗相—1—关的津补贴项目一律停止执行。
离岗歇业、待岗人员重返工作岗位后，生活补贴取消执行，其他津补贴项目按在岗员工标准执行。
三、岗位工资晋档期问题离岗退养、离岗歇业、待岗员工可按规定参加油田公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为计发生活费的基数。
员工在离岗期间，不计算岗位工作年限，不计算岗位（技）工资的考核晋档期。
离岗歇业、待岗员工重返工作岗位后，考核晋档期与离岗前的考核晋档期合并计算。
四、生活费待遇审批问题员工离岗退养、离岗歇业、待岗应进行生活费审批，填报《离岗退养、歇业、待岗生活费审批表》（存本人档案）和《汇总表》（同时有上市和未上市业务的单位应分开填报），经油田公司人事处审批后方可执行。
五、有关离岗人员薪酬待遇的问题各单位要关注到每位有关人员，政策掌握准、细节讲得清，让员工详细了解本人待遇变化情况。
—2—第五篇：离岗休养申请书尊敬的领导:我1954年6月23日出生,即将年满55周岁;1972年底参加工作,在教育事业的最前沿，兢兢业业的工作了36年。
现任大付小学校长。
36年来我深爱着党的教育事业，但今因健康问题不得不忍痛割爱，正式向领导提出离岗申请。
近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。
再说我更不希望因自己的勉强工作，而去误人子弟，给学校造成不应有的损失。
因此今特向领导提出离岗休养申请。
恳请领导能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度，体察实情,综合衡量，给予照顾，予以批准。
此致敬礼申请人。
