职工离岗退养管理办法

一、总则为加强公司员工退养管理，规范退养流程，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体退养员工。

三、退养条件1. 员工达到法定退休年龄；2. 员工自愿申请退养；3. 员工符合国家及地方有关退养政策规定。

四、退养流程1. 员工向人力资源部门提出退养申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对员工退养申请进行审核，确认是否符合退养条件；3. 审核通过后，人力资源部门通知员工办理退养手续；4. 员工按照规定办理相关手续，包括但不限于：（1）缴纳社会保险费至法定退休年龄；（2）办理离职手续；（3）签订退养协议；5. 人力资源部门将退养员工信息报送给相关部门，进行退养手续办理；6. 退养员工按照国家及地方有关退养政策享受相关待遇。

五、退养待遇1. 退养员工享受国家及地方规定的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇；2. 退养员工按照国家及地方规定享受退休金待遇；3. 退养员工可按照公司规定享受一次性退养补偿。

六、退养员工权益保障1. 退养员工在退养期间，公司应继续履行劳动合同，保障员工合法权益；2. 退养员工在退养期间，公司应按照国家及地方规定，按时足额支付员工工资、社会保险费等；3. 退养员工在退养期间，公司应保障员工的工作岗位、工作环境等合法权益。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

八、退养员工管理职责1. 人力资源部门负责退养员工的审核、手续办理及待遇发放等工作；2. 财务部门负责退养员工的工资、社会保险费等费用的核算和支付；3. 各部门负责人应积极配合人力资源部门，做好退养员工的管理工作。

通过以上退养员工管理制度，公司能够更好地保障员工合法权益，提高员工满意度，同时确保公司稳定发展。

职工离岗待退管理办法为了妥善安置富余职工，完善企业管理制度，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》及四川华西集团有限公司《关于企业办理富余职工内部退养工作有关问题的通知》（川华西[2003]人劳50号）精神，结合我院实际情况，修订和完善本职工离岗待退（内部退养）管理办法。

第一条凡我院富余职工，在距法定退休年龄不满5年时，经组织审批同意，可以办理离岗待退。

第二条符合上述离岗待退条件的职工，在申请离岗待退时,应由本人提交书面申请，并且填写《职工离岗待退审批表》交所在单位（部门）签署意见，院人事管理部门负责审核，院长审批。

审批同意后，纳入离岗待退管理。

第三条离岗待退人员从批准离岗次月起发放离岗待退生活费。

其生活费标准参照在岗人员执行基础工资、工龄工资，并按标准发放“离岗生活补助”(详见附表)。

离岗待退人员的基本工资、工龄工资随在岗人员同时调整。

若本次调整前，已离岗待退人员所享受的离岗生活补助标准高于本次标准的，继续按原标准执行。

第四条离岗待退人员以每月发放的离岗待退生活费为基数按规定比例继续履行养老、医疗、失业等社会保险及住房公积金个人缴纳义务。

第五条原在管理岗位的职工，自离岗待退批准时起视为从管理岗位自动解聘。

第六条离岗待退人员达到法定退休年龄即办理退休手续。

第七条凡办理了离岗待退的人员不得再聘到院所属单位、部门的各类岗位上工作。

第八条离岗待退人员的人事关系纳入院退休人员管理部门统一管理。

第九条本办法经院职代会或职代组长会审议通过后执行。

原有规定与本管理办法不一致的，按本办法执行。

第十条本办法由院人事管理部门负责解释。

附表：离岗生活补助标准。

内部退养管理办法第一篇：内部退养管理办法XXXXXXXX内部退养人员管理办法为进一步加强和规范企业改革后内部退养职工的管理，根据国家有关法律、法规及政策，结合我厂实际，特制定本办法，具体内容如下：一、内部退养人员的定义内部退养人员是指未到法定退休年龄的人员，由于企业改革等原因，造成暂无工作岗位，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。

二、内部退养申办程序1、由本人书面正式提出申请，经企业主管领导签字审批后，方可办理内部退养手续。

2、经批准内部退养的职工，须与企业签订《内部退养协议书》，并与企业办理工作交接后，由企业统一负责办理内部退养手续。

三、内部退养待遇1、自2012年12月1日起，企业为选择内部退养的职工按月发放内部退养费（即按照XX最低工资标准的80%发放，并随XX最低工资标准进行浮动），缴纳五险统筹，直至到达法定退休年龄。

2、企业改革后，内部退养职工只享受内部退养费和社会五险统筹，不再享受在职职工的工资、奖金及其他福利待遇政策。

3、内部退养期间，如无工作岗位，职工可另谋职业，待有岗位时应首先服从本厂安排，到岗工作。

4、、企业改革后，内部退养职工生活费和五险统筹所产生的费用由企业预留的土地补偿金进行支付。

如遇政策调整预留资金出现缺口时，企业将在确保五险统筹金的前提下对不在岗人员适当下调基本生活费。

5、内部退养人员达到法定退休年龄的，企业为其办理退休手续，移交当地劳动和社会保障机构统一管理。

退养期间死亡的，劳动合同、内部退养协议书自然终止。

四、内部退养人员管理1、内部退养期间，内部退养人员由企业统一管理，待企业有工作岗位时，内部退养人员应首先服从企业安排到岗工作，如无其它特殊事由不到岗者，将按照《中华人民共和国劳动合同法》中的有关规定处理。

2、企业负责制定有关内部退养政策，与内部退养人员签订内部退养协议书，负责每年核定内部退养费用，下达费用指标，负责对企业内部退养人员登记造册，编制<<内部退养人员花名册>>，管理个人档案。

内部退养管理办法第一条退养管理的目的为了保障企业的健康发展和员工的身心健康，制定本办法，明确内部员工的退养管理制度，规范退养程序，保障员工的合法权益。

第二条适用范围本办法适用于本企业所有员工的退养管理事宜。

第三条退养条件1. 员工年满退休年龄，符合国家相关法规；或员工达到规定的退养年龄。

2. 员工患有严重疾病或残疾，经医疗鉴定委员会鉴定，确认无法再从事已分配的工作。

3. 员工因工作或意外原因，导致丧失劳动能力的。

4. 其他通过相关程序被确诊为需要退养的特殊情况。

第四条退养申请和审批程序1. 员工需要提前向所在部门提出退养申请。

2.所在部门根据员工的情况，将退养申请转交给人力资源部门。

3. 人力资源部门进行初步审核，如申请符合退养条件，则将申请转交给企业领导层进行终审。

4. 企业领导层根据员工的具体情况和人力资源部门的初步审核意见，最终决定是否批准员工的退养申请。

5. 企业领导层将退养申请的审批结果以书面形式通知员工。

第五条退养待遇和福利1. 符合退养条件的员工，享受国家规定的退养金、养老金或者离休金待遇。

2. 企业将为退养员工提供必要的生活服务和心理辅导，以保障他们的身心健康。

3. 退养员工享受企业的相关福利待遇，包括但不限于企业健康保险、休假等。

第六条退养管理的监督和评估1. 人力资源部门对全体员工的退养情况进行跟踪和统计，定期向企业领导层报告。

2. 企业领导层对退养管理的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正并完善管理办法。

第七条管理办法的宣传和培训企业将定期向员工宣传和解释本管理办法的具体内容，并提供相关培训，以确保员工对退养管理制度的全面了解和正确应用。

第八条附则1. 本办法的解释权归企业领导层所有。

2. 本办法自颁布之日起生效，如有需要修改，应经企业领导层批准。

3. 本办法未尽事宜，由企业领导层具体规定并实施。

以上是关于内部退养管理办法的内容，该办法旨在规范内部员工的退养程序，保证员工的合法权益。

新的离岗退养政策一、适用范围本政策适用于我公司及下属子公司的所有员工。

二、政策内容1. 离岗退养是指在员工自愿的情况下，公司为年满50周岁以上（含50周岁）的员工提供离岗退养待遇。

2. 离岗退养员工应符合以下条件：（1）在本公司工作满5年以上；（2）年满50周岁以上（含50周岁）；（3）工作表现良好，无违纪违规行为；（4）符合公司规定的其它条件。

3. 离岗退养员工享受以下待遇：（1）按照国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，由公司按照规定继续缴纳；（2）按照公司规定的离岗退养工资标准支付离岗退养生活费；（3）享受公司规定的福利待遇。

4. 离岗退养员工不参与公司的岗位竞争，不承担公司的经济责任。

5. 离岗退养员工在离岗退养期间应遵守公司的各项规定，维护公司的形象和利益。

6. 在离岗退养期间，公司与离岗退养员工保持劳动关系，按照法律规定继续缴纳社会保险费用。

7. 离岗退养员工可在达到国家法定退休年龄时办理退休手续，享受养老金待遇。

8. 在离岗退养期间，员工如有违反法律法规及公司规定的行为，公司有权解除劳动关系。

三、办理流程1. 提出申请：符合条件的员工需向公司提出离岗退养申请。

2. 审核：公司对申请人的申请进行审核，包括对其工作表现、年龄、健康状况等进行评估。

3. 审批：审核通过后，报上级领导审批。

4. 签订协议：审批通过后，员工需与公司签订离岗退养协议。

5. 办理手续：员工需按规定办理离岗退养手续，包括交还工作物品、办理社保停缴等。

6. 领取离岗退养待遇：员工自签订协议次月起享受离岗退养待遇。

四、保障措施1. 公司为离岗退养员工提供医疗保障，确保其在需要时能够得到及时治疗。

2. 公司为离岗退养员工提供法律保障，确保其权益不受侵犯。

3. 公司为离岗退养员工提供心理咨询服务，帮助其解决生活中可能遇到的问题。

4. 公司对离岗退养员工的合理需求进行回应，尽力满足其生活需要。

员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革，进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。

第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策，认真规范工作程序。

根据国家有关规定，距法定退休年龄不足 5 年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实,无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。

各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响, 内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。

（三)严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄 5 年以内的方可申请办理内部退养,没有特殊原因,不得随意放宽年龄限制.（四）严格按照“本人提出申请，单位审核批准"的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化. 严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿，由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。

单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。

单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料,核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息,结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请,并认真做好政策解释工作。

（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员,原则上不允许办理内部退养手续。

各单位应在充分分析的基础上，对该类人员进行考核评价,并根据《劳动合同法》及企业规定，按程序进行处理.第三条合理确定内部退养人员生活费标准(一）内部退养人员生活费标准，原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准*80%。

内退养职工管理制度第一章总则第一条为了规范内退养职工管理，维护公司和职工的合法权益，促进公司发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内退养职工的管理。

第三条公司内退养职工应遵守公司相关规定，履行相应义务。

第四条公司将秉承公平、公正、合理、尊重人文关怀的原则，对内退养职工进行管理。

第五条公司对内退养职工的管理应当遵循依法用人、公平竞争、公正评价、保障合法权益、提示重奖励的原则。

第六条公司应建立内退养职工档案，做好记录工作，以备管理和审查。

第二章内退申请与条件第七条已到法定退休年龄的职工，符合国家规定的内退养条件的职工，可以申请内退养。

第八条内退养职工应符合以下条件：（一）在公司工作满15年以上，并达到法定退休年龄的职工；（二）身体和精神健康，无严重疾病及残疾；（三）公司认可的其他条件。

第九条内退养职工应提出书面申请，经公司审批同意后，办理内退手续。

第十条公司应在规定时间内对内退申请作出决定，并书面通知内退养职工。

第三章内退待遇与福利第十一条内退养职工享受以下待遇与福利：（一）内退金，按照公司相关规定发放；（二）社会保险、住房公积金等相关权益的继续补偿；（三）其他公司认可的福利和待遇。

第十二条内退养职工享有健康保险和生活保障，公司应协助解决内退养职工在生活中遇到的困难和问题。

第十三条公司应定期关心内退养职工的生活情况，及时了解内退养职工的需求和意见，协调解决内退养职工工作和生活中遇到的问题。

第四章管理与监督第十四条公司应设立内退养职工管理专门部门或委员会，负责内退养职工的管理、服务和监督工作。

第十五条公司应建立内退养职工信息系统，及时了解、掌握内退养职工的基本情况和需求，保障内退养职工的权益。

第十六条公司应定期组织内退养职工座谈会、专题讲座等活动，加强公司内退养职工的思想政治教育与培训。

第十七条公司应建立内退养职工巡回服务制度，加强对内退养职工的关爱和服务，及时解决内退养职工工作和生活中遇到的困难和问题。

信用社职工内部退养暂行办法为进一步深化我区信用社人事工资制度改革，使职工双向选择、岗位竞聘工作的开展走向制度化、规范化，并照顾到部分老职工多年往返于城郊、工作时间长、健康欠佳等困难，从有利于优化人员结构考虑，结合我区的实际情况，现对自愿申请内部退养的职工制定以下暂行办法。

一、内部退养的条件：所有在编职正式职工符合下列条件之一的，经本人提出书面申请，申请人所在单位同意，联社人事股初审，分管领导审核批准后可办理内部退养手续：（一）距法定退休年龄5年以下且在本区信用社工龄满10年（含10年）的；（二）连续工龄满30年（含30年的）的且在本区信用社工龄满10年（含10年）的；(三）凡患有癌症、精神病及因工致残基本丧失劳动能力并经劳动鉴定部门鉴定确认的；二、特殊情况（不符合以上内退条件）需内部退养的，按照上条的申请程序，由分管领导审示提请，经主任办公会批准后可以办理内部退养。

三、在岗期间触犯法律而被判刑、劳教（包括判处管制、缓刑）的或从事违法、违纪或有损于本区信用社利益的活动以及当年年度考核不合格的，不予办理内部退养手续。

四、内部退养人员内部退养期间的待遇：(一）工资1、工龄满30年及其以上的，享受本人工资（工资包括：职务工资、基本工资、综合补贴、职岗津贴等四项。

下同）的90%，独生子女的另加5%；2、工龄满20年不满30年的，享受本人工资的85%，独生子女的另加5%；3、工龄不满20年的，享受本人工资的80%，独生子女另加5%；4、符合第一条第三款的，享受档案工资。

(二)福利待遇：1、内部退养人员，退出岗位后的待遇比照本单位退休人员待遇处理。

2、本办法实施前已办理内部退养手续的职工从本方法实施起按新办法执行。

（三）计算连续工龄，参加政策性调资。

（四）内部退养职工在内部退养期间不发退休证，到法定退休年龄时再办理退休手续。

原身份不变，由联社人事教育股进行归口管理。

（五）内部退养人员因属在职不在岗人员，故其养老、失业等各种保险及住房公积等仍按本人档案工资缴纳，并享受相关待遇。

If you enter, you will live in peace and your ambitions will be fulfilled. If you retreat, you will live in peace and you will be able to repair your failures.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工内部退养管理办法进一步推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道，维护内部退养员工的切身利益，根据国家有关政策，结合集团公司实际，特制定本管理规定。

一、内部退养、病退的条件1、内部退养：男满50周岁、女满40周岁。

2、内部病退：1）、本企业连续工龄五年以上，因病或非因工负伤，丧失劳动能力，不能从事岗位工作的；2）、经市级以上医院确诊患癌症、精神病（精神分-裂症）的；3、因工负伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为1－6级伤残的，按国务院《工伤保险条例》执行。

二、内部退养员工的审批程序：1、要求办理内部退养的员工，本人书面申请，所在分厂（部室）签字同意，人力资源部初审后，分管领导审核，上报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部退养手续；2、要求办理内部病退的员工，本人书面申请，所在单位公示无异议后，分厂（部室）签字同意，并出具相关病情材料，经公司医务劳动鉴定委员会鉴定符合条件后，人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部病退手续；3、内部退养、病退员工中，凡符合国家法定特殊工种退休年龄和工种条件的，报劳动部门按特殊工种办理正式退休手续；4、未达到调研员年龄条件的副科级以上（含副科级）管-理-员工，申请内部退养的`程序为：本人书面申请、所在分厂（部室）单位负责人签字同意、分管领导审核、由党委组织部提交党委会研究审批同意后，组织部办理内部退养手续。

事业单位离岗退养政策事业单位离岗退养政策是指在事业单位工作的人员在满足相关条件后，可以选择离岗并享受退养待遇的一项政策。

该政策为事业单位的员工提供了一种在个人意愿和工作需求之间进行平衡的机制，为他们的人生规划提供了更多的选择。

下文将深入探讨事业单位离岗退养政策的相关内容以及其对员工的影响。

一、离岗退养申请条件事业单位离岗退养政策对员工的申请条件进行了明确规定。

一般来说，员工需要满足以下几个条件：1.在事业单位工作满一定年限。

具体的年限根据不同单位的政策而有所差异，一般为10年或以上；2.年龄达到法定退休年龄。

根据国家有关法律法规的规定，不同人员的退休年龄可能有所不同；3.身体健康状况符合退养条件。

员工需要通过体检等方式证明自己身体健康，能够享受退养待遇；4.提前向单位提出申请。

员工需要在离岗退养前向所在事业单位提出申请，并按照相关程序办理离岗手续。

二、离岗退养待遇离岗退养政策为员工提供了相应的退养待遇，保障他们的基本生活需求。

具体的待遇包括：1.经济补贴：员工享受到事业单位相应比例的工资待遇，以及一定的退休金或退职金；2.医疗保障：员工可以继续享受与在职员工同等的医疗保险待遇；3.住房保障：员工依然可以保留相关住房福利，或者按照规定享受住房补贴；4.其他福利待遇：根据单位具体政策，员工还可以继续享受其他各项福利待遇，如年休假、带薪假期等。

三、对员工的影响事业单位离岗退养政策对员工个人和职业生涯产生了深远的影响。

首先，离岗退养政策为员工提供了更多的选择。

对于一些身体健康情况或个人意愿不再从事工作的员工来说，可以选择提前离岗并享受退养待遇，让自己的生活更加安稳舒适。

其次，离岗退养政策有助于释放事业单位职位供给。

员工选择离岗退养后，原本的岗位将被空出，为年轻的后续人才提供了机会，促进了事业单位的流动和发展。

此外，离岗退养政策也需要事业单位合理规划和安排。

单位需要根据实际情况和人员需求，合理安排人员离岗和退养，确保单位的正常运转和员工的福利保障。