员工请假审批表
中心/部门 请假人 填写日期
请假起始日期
请假事由
假期类别 □事假 □病假 □探亲假 □婚假 □丧假 □产假 □陪产假 □哺乳假
□计划生育假 □公假 □其他假期
人力资源核假： 日期：
直接主管审批意见： 日期：
部门负责人审批意见： 日期：
分管领导审批意见： 日期：
备注：
1、员工请假须填写上表，按考勤办法规定经审批同意后方可休假，并将此表交部门考勤员作日考勤记录，于每月3日前一起报送人力资源；
2、员工婚假、丧假、探亲假、产假，哺乳假，陪产假，计划生育假、公假，其他假。应提前提出申请（丧假除外），并先至人力资源处核假；
3、员工病假需附病假单；
4、员工陪产假为3个工作日。已婚妇女生育第1个子女时，年满24周岁的，其配偶可享受陪产假，该假应在产妇产假期间使用；
5、员工婚假1年内有效，申请时请附结婚证复印件；
6、员工年休假请填写《员工带薪年休假审批表》。
7，员工请假，5天以内的一级审批（即由直接上级审批即可），5天以上的二级审批（直接上级批准后须再经直接上级的领导批准）。
员工请休假审批表
姓 名 所在
单位 岗 位
性 别 年龄 入职公司时间
请 假
类 别 □年休假 □病假 □产假 □事假 □婚假 □其它
请 假
事 由
申请
休假时间 年 月 日至 年 月 日，共计 天。 上次
休假时间
二级单位意见
人力资源部审核
人事分（协）管领导签批
公司董事长批准
以下由考勤管理员填写
请休假
开始时间 销 假
时 间
备注
此表仅用于需申报至公司的签批流程，其余人员审批权限，由各二级单位根据此表自行设置（修改流程签批人，其他不要动）。
XX单位工作人员年休假审批表
年 号
申请人 职 务
参加工
作时间
工作年限 应休天数
本次拟休 未休假天数
休假起
止时间
休假时间从 月 日至 月 日共 天
拟休假地点（画√） 1、市区（ ） 2、省内 （ ）
3、国内（ ） 4、国（境）外（ ）
联系方式
科室
负责人
签字：
年 月 日
分管
领导
意见
签字：
年 月 日
领导
意见
签字：
年 月 日
管理中心员工年休假申请单
申请日期：
姓 名 部 门 职 务
入职时间 年休假
总天数 已休假
天数
工作代办安排情况:
休假期限：
自 年 月 日至 年 月 日，共 天。
总经理审批 人力资源部审批
部门经理审批
备注：
1。工龄已满3年不满5年的，每年休假2天;
2。工龄已满5年不满10年的，每年休假5天;
3。工龄在10年及以上的,每年休假7天；
4。年休假以1月1日至12月31日为统计周期；
5。休年假，须本人提前十天提交休假申请，经审核批准后方可休假。凡不办理手续而休假者，按旷工处理。
管理中心员工年休假申请单
申请日期：
姓 名 部 门 职 务
入职时间 年休假 已休假 总天数 天数
工作代办安排情况：
休假期限：
自 年 月 日至 年 月 日，共 天。
总经理审批 人力资源部审批
部门经理审批
备注：
1.工龄已满3年不满5年的，每年休假2天；
2。工龄已满5年不满10年的，每年休假5天;
3.工龄在10年及以上的，每年休假7天；
4。年休假以1月1日至12月31日为统计周期;
5.休年假，须本人提前十天提交休假申请，经审核批准后方可休假。凡不办理手续而休假者，按旷工处理。
