员工休假申请表(范本)

员工休假申请表
员工休假申请表
尊敬的员工，
为了更好地管理员工的休假安排，确保公司的正常运营和员工的工作平衡，我们制定了以下员工休假申请表。

请您按照以下要求填写申请表，并提交给人力资源部门。

申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系方式：
休假类型：
请选择您希望申请的休假类型（请在方框内打勾）：
□ 年假
□ 病假
□ 事假
□ 婚假
□ 产假/陪产假
□ 丧假
□ 其他（请注明）：
休假起始日期：
休假结束日期：
共计休假天数：
休假事由：
请简要说明您申请休假的原因和事由：
备考事项：
请列出您在休假期间需要注意的事项，例如工作交接、项目进度等：上级审批：
请填写上级审批人意见：
□ 同意
□ 不同意
□ 需要进一步沟通
上级审批人签名：
日期：
人力资源部门审批：
请填写人力资源部门审批人意见：
□ 同意
□ 不同意
□ 需要进一步沟通
人力资源部门审批人签名：
日期：
请注意：
1. 请提前提交休假申请表，以便人力资源部门和上级领导进行审批。

2. 根据公司政策，不同类型的休假申请需要提供相应的证明材料，请确保您的申请材料完整。

3. 请在休假期间保持通讯畅通，以便公司与您联系。

感谢您的合作与支持！
人力资源部门。

员工休假申请单
注：1、部门人员休假需以“√”标明休假形式，并说明具体事由。

2、休病假等特殊假期的，需附相关部门证明材料。

3、休假形式属于调休，需写清调休时间。

4、请假调休时间两天以内，由经部门主管同意并交由综合管理部批复；两天以上呈总经理审批。

5、本单据批准后交综合管理部备案，报批工资表时作为附件交财务部核查。

6、须事先核准方可休假，未事先办理请假手续擅自缺勤视为旷工（旷工三天作公告开
除处理），特殊情形需先电话或亲友/同事代办手续，但须经直属主管核准。

职工带薪休假申请表样式职工带薪休假申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
休假计划：
休假类型：（请选择一项）
□ 年假
□ 病假
□ 事假
□ 婚假
□ 产假
□ 丧假
□ 其他（请注明）：
休假起始日期：
休假结束日期：
休假天数：（请填写具体天数）
请假事由：
（请简要说明您休假的原因，例如疾病、家庭事务等）
请假期间工作安排：
（请说明您在休假期间的工作安排，如有需要，请指定负责人）
紧急联系人信息：
姓名：
联系电话：
与申请人关系：
申请人声明：
本人承诺所填写的信息真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。

申请人签名：
日期：
审批意见：
部门经理意见：
（请部门经理填写意见和签名）
人力资源部意见：
（请人力资源部填写意见和签名）
最终审批：
（请相关领导填写意见和签名）
备注：
（可填写其他需要说明的事项）
注意事项：
1. 请提前提出休假申请，至少提前X天（具体天数根据公司规定而定）；
2. 请确保休假事由真实有效，并提供相关证明材料；
3. 请假期间，如有需要请指定负责人代理工作；
4. 请假期间请保持手机通畅，以便公司与您联系；
5. 请假期间请注意个人安全，遵守公司规章制度。

请将填写完整的申请表交至人力资源部审核。

休假申请表（精选五篇）第一篇：休假申请表休假申请表(HR-013)编号:1．年假、调休起用天数为0.5天，须于当年度内休完所有年假，不得跨年度使用;调休须于调休单3个月有效期内使用。

2．使用年假、调休须事先申请，1天之内(含1天)须提前5天申请；连续休2至4天者须提前10天申请；连续休5至7天者须提前15天申请；连续休7天以上者须提前30天申请；未经公司批准擅自休假或调休视作旷工，按奖惩制度处理。

3．若遇紧急事宜不能事先申请，必须事先电话请假，经部门主管同意后可由部门主管通知人事行政部，并须于翌日补填此单。

4．副经理级或以上员工申请休年假、婚假、事假须附有工作移交安排报告。

5．申请婚假：须于结婚登记日起半年内申请连续休完婚假(以结婚证上登记日期为准)。

6．部门经理以上(含部门经理)员工休假需签至总经理、执行董事并报人事行政部备案；部门经理以下员工休假需签至部门负责并报人事行政部备案。

姓名：职位：部门：工号：入职日期：休假日期：由至共天(包括起止日)假期类别(请在下列合适的方格内打“√”号)：ο年假□事假□病假(请附医疗证明)ο丧家□婚假(请附结婚证明)□产假(请附医生证明)ο调休□其他(请说明)工作移交安排(如有需要，可另附详细报告。

)：1．2．休假地点：联系电话：申请人签署：日期：批准签署：人事行政部记录：部门负责人：日期当年可使用年假：天人事行政部：日期目前剩余年假：天总经理：日期本次使用年假：天执行董事：日期尚余年假：天假期申请回执姓名：公司：职位：部门：工号：入职日期：休假日期：由至共天(包括起止日)尚余年假：天人事行政部/日期第二篇：休假申请表休假申请表篇一：休假申请表篇二：员工休假申请表精准传媒请销假制度1、请事假半天以内的，普通员工由部门负责人审批，部门负责人由分管领导审批；请事假半天以上一天以内的，普通员工由分管领导审批，部门负责人由主要领导审批；两天以上（含）由主要领导审批。

2、请假适用条件及期间工资薪酬按《员工守则》休假制度执行。

员工休假申请表模版
员工休假申请表模版
尊敬的员工，
为了更好地管理和组织员工的休假事务，确保公司运营的顺畅和员工的工作生活平衡，我们特别制定了员工休假申请表。

请您在申请休假前填写以下表格，并提交给人力资源部门进行审批。

员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
休假类型：
☐年假
☐病假
☐事假
☐婚假
☐产假/陪产假
☐丧假
☐其他（请注明）：
休假起始日期：
休假结束日期：
共计休假天数：
休假事由（请简要说明休假原因）：
紧急联系人信息：
姓名：
关系：
电话号码：
请注意事项：
1. 请提前至少【X】天填写休假申请表，并经直接上级批准后提交给人力资源部门。

2. 休假天数超过【X】天的员工，请提前【X】天向人力资源部门提交休假申请表。

3. 若休假期间发生变动，请及时通知人力资源部门。

休假申请流程：
1. 填写完整的休假申请表。

2. 将休假申请表提交给直接上级审批。

3. 上级审批通过后，将休假申请表提交给人力资源部门。

4. 人力资源部门将根据公司政策和员工休假情况进行审批，并将结果通知申请人。

请您务必遵守公司的休假政策和相关规定，确保休假申请的及时性和准确性。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您的合作！
人力资源部门。

员工休假申请表
员工休假申请表
尊敬的领导：
我是公司的一名员工，特此申请休假。

以下是我的休假申请详情：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
工号：[员工工号]
休假类型：[请选择休假类型]
- 年假
- 病假
- 事假
- 婚假
- 产假/陪产假
- 丧假
- 其他（请注明）
休假起始日期：[休假开始日期]
休假结束日期：[休假结束日期]
休假天数：[休假天数]
请您批准我的休假申请，我将尽快安排好工作交接事宜，并确保在休假期间工作的顺利进行。

如有需要，我可以提供一份详细的工作交接计划。

在休假期间，我将保持电话畅通，以便随时接受紧急工作的安排或回答相关问
题。

谢谢您对我的支持与理解。

此致，
[员工姓名]。

假期和休假申请表申请人信息：姓名：部门：职位：工号：休假类型：开始日期：结束日期：休假天数：休假事由：联系方式：请根据以上信息填写以下假期和休假申请表，并提交给您的直属上级经理或人力资源部门。

如有特殊情况或需要补充说明，请在申请表的后面附上相关说明。

====================休假申请表申请人信息：姓名：部门：职位：工号：休假类型：请选择休假类型：（请在方框内打“√”）□ 年假□ 病假□ 婚假□ 产假□ 陪产假□ 丧假□ 事假□ 其他（请注明：__________）休假日期：开始日期：___________________结束日期：___________________休假天数：___________________（包含周末和节假日请注明）休假事由：请简要说明休假的原因及安排：联系方式：电话号码：___________________紧急联系人及电话：___________________申请人签名：日期：经理审批：审批意见：□ 同意□ 不同意□ 需要进一步商讨经理签名：日期：人力资源部审批：审批意见：□ 同意□ 不同意□ 需要进一步商讨人力资源部签名：日期：====================请在上述申请表格中填写完整信息，并尽早提交给相关部门审批。

请注意，申请休假期间仍然应按照公司的规定进行工作安排和请假手续办理。

如有特殊情况或需要修改休假安排，请提前与上级领导或人力资源部门进行沟通。

感谢您的理解和配合！祝您休假愉快！(文章结束)。

附件
员工请/休假申请表（存根）
特别提示：1、员工在不影响工作的前提下安排请/休假。

2、业务旺季期间，除紧急特殊情况外，一般不予安排请/休假。

申请时间：年月日
经核查，员工年月参加工作，年月进入本公司。

本年度年休假共天，已休天，剩余天；已休事假天，病假天。

员工请/休假通知单
特别提示：
1、员工保留好请休假通知单，作销假用；
2、员工请休假结束应由所在部门领导签字，并尽快交回人事作销假（也可传真），特殊情况可先电话通知人事销假后再补交请休假通知单，否则将按旷工处理。

（部门）：
经审批，同意你部的请/休假申请，假期自二O 年月日起至二O 年月日止，共天。

特此通知
总公司办公室
二O 年月日。