中国公务员制度第3阶段测试题3b

江南大学现代远程教育第三阶段测试卷考试科目:《中国公务员制度》第十七章至第二十二章（总分100分）时间：90分钟学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（本题共10小题，每小题1分，共10分。

在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在括号内。

）1.对资本主义国家公务员制度的产生起到根本推动作用的因素是：( B )A．国家领导人的权威 B．资本主义市场经济的发展C．资产阶级执政党的要求 D．资本主义国家的政治民主性2. 世界上最早的国家公务员制度产生于 ( D )A．法国 B．美国 C．德国 D．英国3. 为我国建立国家公务员制度奠定了市场化价值取向的基础的是：( C )A．邓小平关于我国干部人事制度改革的思想 B．我国干部人事制度改革的成果C．我国建立社会主义市场经济体制目标的确立 D．干部队伍的“四化”方针4. 我国的公务员制度于（ A ）年开始进入准备阶段。

A．1984；B．1986；C．1988；D．19925. 我国国家公务员制度的理论基础是 ( B )A．“三步走”的战略思想 B．邓小平关于我国干部人事制度改革的思想C．邓小平关于我国教育体制改革的思想 D．以经济建设为中心的思想6. 我国主管人事工作和推行人事制度改革的国务院组织部门是 ( D )A．中央组织部B．国务院办公厅C．劳动部 D．人事部7. 我国公务员的职位分类制度可以简单表述为( D )A．职位分类 B．品位分类为主，职位分类与品位分类相结合C．品位分类 D．职位分类为主，职位分类与品位分类相结合8.按照录用法规的规定，录用的管理机构是各级政府（ A ）。

A.人事部门B.考试部门C.党委D.人大常委会9.试用期满后，用人部门要做出是否予以（ B ）的考核鉴定A.录用B.转正C.培训D.备案10.延长试用期最多不能超过（ C ）。

A.三个月B.半年C.一年D.一年半二、多项选择题(每题1分，共10分)在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。

多选、少选、错选该小题无分。

1.人事争议仲裁要坚持的原则是什么？（ ABC ）A合法 B公正 C及时 D强制执行2.对公务员的考核包括（ ABCD ）。

A.德B.能C.勤D.绩E.才3.在中外历史上，选拔官员的办法主要有（ BCDE ）。

A.选任B.推荐C.考试D.考核E.选举4.公务员考试的方法是（ AB ）。

A.笔试B.面试C.特试D.综合考试E.口试5.国家公务员年度考核具有以下特点（ ABCD ）。

A.范围广泛B.定期进行C.权威性D.代表性E.典型性6、担任领导职务的公务员辞去领导职务，可以分为以下（ ABCD ）种。

A、因公辞去领导职务；B、自愿辞去领导职务；C、引咎辞去领导职务；D、责令辞去领导职务；7.国家公务员的奖励可分为（ ADE ）。

A.物质奖励B.精神奖励C.荣誉D.表扬E.晋升8、公务员交际行为规范的作用主要表现在（ ABCD ）几个方面。

A、有利于公务员个人发展；B、有利于建立良好的人际关系；C、有利于信息交流好行为调解；D、有利于完成公务；9.我国各级政府干部向公务员过渡时，贯彻的基本原则有( CDE )A．以人为本 B．统筹规划、分步推进 C．在完成“三定”的基础上实行过渡D．坚持高标准严要求，不走过场 E．做好遗留工作10.国家公务员的任职方式包括（ ABCD ）。

A.选任B.委任C.考任D.聘任E.选举三、判断题(每题1分，共10分, 对的写“√”，错的写“×”)1.惩戒与奖励相结合，是行政处分的原则之一 ( √ )2.领导职务是在各级行政机关中，具有组织、管理、决策指挥的职务。

( √ )3.对公务员的培训即是公务员的权力也是公务员的义务。

( √ )4.西方国家公务员制度首先产生于英国。

( √ )5.被辞退的公务员享受法定待遇，即可享受待业保险。

( √ )6.明清时，殿试是由礼部主持的，考取的成为贡士。

( × )7、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

（√）8、辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。

（√）9、公务员被辞退之后，不可以参加其它各种行业。

（×）10.公务员的交流基本上都属于平级职务之间的横向流动，一般不涉及职务与级别的升、降事宜。

( √ )四、名词解释(每题5分，共20分)1.职位评价：又叫职位品评，是在职位调查的基础上，根据基本分类因素的比较，对职位进行区分职系、划定职级的过程。

2.公务员纪律：是指各级机关为了维护公务员队伍的正常秩序，维护机关的良好形象，保证正常地开展工作而制定的指导、调整、规范公务员行为的准则，是公务员必须遵守的行为规范。

3.公务员交流：是指各级机关根据工作需要或者公务员个人的愿望，通过法定形式，在机关内部调整公务员的工作职位，或者将公务员机关以外的工作人员调入公务员机关担任公务员职务的一种人事管理活动。

4.人事争议仲裁原则：我国《仲裁法》规定，仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。

我国《公务员法》规定，人事争议仲裁要坚持合法、公正、及时处理的原则，这种规定，既考虑了我国的仲裁水平，又有利于维护当事人的合法权益，同时也照顾了仲裁的特点。

五、简答题（每题8分共24分）1、公务员考核的内容有哪些？答：德：主要包括政治思想和道德品质两个方面，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能：是指履行职责的业务素质和能力，主要包括组织能力、协调能力、决策能力、执行能力、判断能力、分析能力、计划能力、应变能力、语言表达能力、文字表达能力等项基本能力，以及利用现代化设备办公的能力和某些特殊的专业技能。

勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现，主要包括公务员的出勤情况和努力工作的情况。

绩：指工作业绩，主要包括公务员在履行职责中所完成的工作项目、工作质量、工作效率、工作效益等项内容。

廉：是指公务员廉洁自律的情况，它主要包括公务员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定；是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守公共财物管理的规定，有无假公济私、化公为私的行为；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等方面。

2、我国推行公务员制度的意义？答：（1）建立公务员制度，按照分类管理的原则，把机关干部从大一统的干部队伍中分离出来，建立符合机关特点的科学的人事管理制度，有利于调整干部结构，提高机关工作人员的政治、业务素质，强化政府指挥系统，加强勤政建设，防止和克服官僚主义，提高机关工作效率，以适应我国改革开放和社会主义市场经济体制的需要，促进我国社会的进步和发展，从而为实现以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的党的基本路线提供组织保证。

（2）建立公务员制度，有利于加强国家机关的廉政建设。

（3）建立公务员制度，有利于促进机关人事管理工作的科学化、法制化，同时，对企业、事业单位的人事制度改革，也必将起到推动和促进作用。

3、公务员竞争上岗程序是什么？答：竞争上岗工作主要按照下列程序进行：一是要制定并公布实施方案。

实施方案的意义，在于明确一个统一的规则。

实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序（含遴选方式）、时间安排等。

二是组织报名与资格审查。

参加竞争的人员，自愿填报竞争职位。

组织者按照实施方案规定的的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。

公布结果的目的，在于贯彻公开的原则。

三是进行笔试、面试。

笔试、面试结果要按照百分比量化计分。

笔试、面试结束后应将成绩通知本人。

四是民主测评、组织考察。

民主测评结果要量化计分并通知本人。

量化计分有利于客观、公正。

考察对象一般通过综合遴选的方式抬起优确定，也就是根据笔试、面试和民主测评量化计分成绩，确定考察对象。

参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式抬起优确定考察对象。

五是党委（党组）讨论决定，根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。

六是办理任职手续。

上列程序中，笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。

六、案例分析论述题(26分)试分析造成目前我国行业自律问题的原因并给出具体可行的对策建议。

要求：分析合理，条理清晰。

答：目前我国行业自律问题的原因主要有以下几点：第一，利益的驱动。

第二，部分行业协会和检测认证机构缺乏充足的资金来源。

第三，我国对“相互串通、操纵价格”、“虚假认证”等经济违法行为的惩处力度较轻。

针对以上问题，可采取以下措施：第一，工商管理等部门要加强对违法经营、认证的管理力度，规范企业经营和市场竞争秩序。

第二，相关财政部门要保证检测认证等机构的资金支持力度，促使其保持中立地位。

第三，政府要加强对检测机构的管理力度，对于违法违规进行认证的，坚决予以查处。

第四，完善有关市场竞争的法律细则，严惩上述经济违法行为。

第五，加强对企业和认证机构的普法教育。