2011年10月全国自考公务员制度模拟试题和答案
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2011年10月全国自考公务员制度模拟试题和答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1. 英国政府于（）以法令形式正式确立了公开竞争的考试制度，标志着英国公务员制度的正式产生。
A. 1855年2月B. 1870年6月C. 1883年4月D. 1923年6月答案：B2. 我国原干部人事工作的基本原则和干部人事管理的核心是()A. 党管干部的原则B. 德才兼备，任人唯贤C. 德、能、勤、绩、廉D. 政治中立，两官分途答案：B3. 下列选项中不属于我国公务员业务知识与能力培训的是()A. 公共必修课B. 专业必修课C. 创新能力培训D. 选修课答案：C4. 控告受理机关的设置采用的是()模式。
A. 系统外B. 独立C. 系统内D. 相关答案：C5. 在我国，确定公务员工资待遇的基本要素是()A. 职务B. 级别C. 职系与衔级D. 职务与级别答案：D6. 公务员考试录用中的一个关键环节是()A. 体检B. 资格审查C. 公开考试D. 录用考察答案：D7. 公务员的交流一般属于（）调动。
A. 平级B. 晋升C. 降职答案：A8. 辞退的直接结果是()A. 职务的变更B. 公务员权利的丧失C. 享受辞退待遇D. 职务关系的废除，公务员身份的消失答案：D9. 根据国家公务员制度有关规定，下列各项中符合辞退条件的是()A. 一年考核被确定为不称职的B. 连续两年考核被确定为不称职的C. 夫妻双方在同一单位工作的D. 一年内连续旷工超过10天的予以辞退的答案：B10. 公务员对人事处理不服的，应当自知道决定起（）内提出申诉。
A. 60天B. 45天C. 30天D. 90天答案：C11. 地方各级机关公务员的录用，由（）负责组织。
A. 省级公务员主管部门B. 设区的市级机关公务员主管部门组织C. 中央公务员主管部门D. 招考机关答案：A12. 公务员年度考核优秀等次人员，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过（）A. 16%B. 18%C. 20%D. 25%答案：C13. 属于国家公务员行政处分的是()A. 降职B. 辞职C. 撤职D. 免职答案：C14. 日本专门负责公务员培训的管理机构是()A. 人事管理总署培训司B. 政府人力资源开发委员会C. 人事院答案：C15. 公务员（）的重要方面就是体现在公务员管理制度具有畅通的出口。
A. 竞争机制B. 更新机制C. 退出机制D. 考核机制答案：B16. 公务员申诉控告制度中，国家公务员必须履行的法律义务是（）A. 申诉和控告可不必由公务员本人提出B. 申诉和控告无须要有足够的证据C. 申诉和控告只能在事实的基础上提出D. 申诉和控告必须由公务员委托律师提出答案：C17. 正式宣布我国将建立和推行中国特色的公务员制度是在()A. 党的十三大B. 党的十四大C. 党的十六大D. 党的十七大答案：A18. 根据国家公务员兼职的规定，下列哪种情况的兼职是被允许的()A. 因工作需要所担任的兼职B. 为提高公务员待遇所进行的兼职C. 在营利性事业单位中的兼职D. 在企业中的兼职答案：A19. 下列属于公务员回避的职系血亲关系是()A. 养父母与养子女关系B. 兄弟关系C. 叔侄关系D. 亲家关系答案：A20. 我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是()A. 法制化管理B. 分类管理C. 中国特色D. 实行勤政廉政保障机制答案：B21. 公务员领导职务序列的职务层次分为()A. 10个B. 12个C. 15个D. 18个答案：A22. 下列属于委任制公务员单纯性免职情形的是()A. 非公派离职学习连续一年以上的B. 受到刑事处罚或劳动教养的C. 调出机关的D. 上述三种都符合答案：A23. 任职培训的对象是()A. 新录用人员B. 晋升领导职务的国家公务员C. 新调入的人员D. 轮岗的国家公务员答案：B24. 作为工资结构的主体，()是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
A. 工龄工资B. 级别工资和奖金C. 职务工资和津贴D. 基本工资答案：D25. 某县财政局张某被给予记大过处分，其只能向（）提出申诉。
A. 县人民政府B. 县人事局C. 县监察局D. 县财政局答案：C解析：本题考查公务员一般申诉程序。
申请复核——提出申诉——提出再申诉。
因此选C。
26. 我国正式实行公务员制度是在（）A. 1989年B. 1993年C. 2000年D. 2006年答案：B解析：（P9）本题考查我国公务员制度正式推行的日期。
我国公务员制度从1993年10月1日正式推行。
因此选B。
27. 作为公务员录用最高管理机构，（）负责全国录用工作的宏观管理。
A. 中组部和人事部B. 省委组织部和人事厅C. 中组部和人事厅D. 省委组织部和国家人事部答案：A28. “准选任制公务员”的职务，由（）通过或决定任命。
A. 国家权利机关B. 行政机关C. 检察机关D. 政协机关答案：A29. 以年度为事件单位且以年度考核为基础的奖励是指（）A. 定期奖励B. 定时奖励C. 物质奖励D. 及时奖励答案：A30. 下列属于公务员保险制度的内容是（）A. 工伤医疗B. 休假C. 交通费补贴D. 生育费用报销答案：A解析：本题考查公务员保险的项目。
公务员保险目前包括医疗保险和生育保险。
因此选A。
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1. 《公务员法》规定，公务员予以辞退的情形有()A. 年度考核中，连续两年被确定不称职的B. 不胜任现职工作，又不接受其他工作的C. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D. 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的，不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的E. 旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退答案：A^B^C^D^E^2. 与其他类别职位相比，专业技术类职位的特征主要体现为()A. 纯粹的执行性B. 技术权威性C. 现场强制性D. 不可替代性E. 纯技术性答案：B^D^E^3. 公务员制度是国家对公务员的管理制度，涉及对公务员的()A. 使用管理B. 政务管理C. “进口”管理D. 事务管理E. “出口”管理答案：A^C^E^4. 在公务员确定的职务级别制度中，级别的功能主要体现在()A. 确定工资及其他待遇的重要依据B. 是编制管理与公务员管理的衔接点C. 平衡比较各类职务序列的标尺D. 为职务设置提供基础E. 连接职权与职责的纽带答案：A^C^5. 要建设中国特色的公务员制度，在指导思想方面的要求是()A. 坚持中华民族优秀文化传统与美德为总的指导思想B. 坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想C. 继承和发展我国干部人事管理的优良传统D. 吸收和总结多年来我国干部人事制度改革的成功经验E. 学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法答案：B^C^D^E^三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）1. 简述建立公务员申诉控告制度有何意义？答案：（1）建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。
（2）建立公务员申诉控告制度是调动公务员积极性的重要保证。
（3）建立公务员申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设。
2. 我国公务员录用考试的内容有哪些？答案：公务员录用考试不仅考察应试者的知识和专业水平，而且更着重考察他们研究、分析和解决实际问题的能力。
考试内容大致可分三个方面：（1）知识测验：主要包括基础知识和专业知识两个部分。
基础知识主要是指担任公务员必备的基本知识，如政治理论方面的哲学、邓小平理论与“三个代表”重要思想以及科学发展观等理论，法律，行政管理，公文写作，科技，申论与行政职业能力测验等；专业知识主要是指从事某一专业或职位所必备的业务知识。
（2）智力测验：又叫能力测验，主要是对应试者记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数目能力、文字表达能力以及语言关系能力等一般能力的综合测验。
（3）技能测验：主要包括应试者处理实际问题的速度与质量，检验应试者对知识与智力运用的程度和能力。
3. 简述我国公务员录用的含义。
答案：我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。
4. 我国公务员录用的主管部门有哪些？答案：（1）中央国家机关公务员录用主管部门。
中共中央组织部与国务院人事部门即国家人事部是公务员录用的最高管理机构，负责全国录用工作的宏观管理。
（2）省级公务员录用主管部门。
省级公务员录用的主管部门包括省委组织部和省级政府人事部门，即人事厅、局。
（3）设区的市级公务员录用主管部门。
《公务员法》规定，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织辖区内公务员录用工作。
四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）1. 论述我国推行公务员制度的重大意义。
答案：我国公务员制度的建立，意味着中国特色的法制化的国家机关人事管理制度的确立，这对于贯彻与实现党的基本路线，促进国民经济和社会发展，建设小康社会与构建社会主义和谐社会都具有十分重要的意义。
（1）为坚持党的基本路线提供组织保证。
建立和推行公务员制度，有利于调整干部结构，提高国家机关工作人员的政治与业务素质，强化国家机关指挥系统，加强勤政与廉政建设，克服官僚主义，提高工作效率，以适应我国改革开放后的现代化建设与发展社会主义市场经济和构建和谐社会的需要，促进社会的进步与发展，从而为坚持党的基本路线提供组织保证。
（2）为国家机关的廉政建设提供有效保障。
建立和推行公务员制度，可以提高国家机关工作人员的素质和加强制度建设，而这正是廉政建设的核心。
公务员制度为廉政建设提供的保障主要有：通过考试录用、认真考核、正规培训和严格管理等措施来提高公务员的素质；通过权利义务、执行纪律、交流回避、有力监督等制度来保证与促进公务员依法行政，廉洁奉公；通过法制的人事管理，避免其不正之风的发生，从而为公务员的廉政建设提供有效保障。
(3)对国家机关的民主化、科学化与法制化建设起促进作用。
建立与推行公务员制度，可以使国家机关人事管理体现公开、民主、平等、竞争的原则，增强人事管理的透明度，使人民群众在公务员“进、管、出”各环节有更多的发言权，充分显示出民主化的优越性；可以使国家机关人事管理按客观规律和科学的方法和手段，实行科学的分类管理，充分体现科学化管理的合理性；可以使国家机关依法管理各类人员，从人治走向法治，充分显示法制化管理的正确性，而对公务员实行民主化、科学化与法制化管理，既体现了公务员制度的本质特征，又促进了这“三化”的进一步完善发展。
