《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》共47页

事业单位行政管理人员工作事故处理办法（试行）为进一步加强和改进本单位事业行政管理人员的工作作风，提高服务质量和办事效率，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关精神，结合本单位实际，特制定本办法。

一、适用范围本单位事业管理岗位工作人员，包括中层干部和一般工作人员。

二、界定与级别（一）行政管理人员工作事故是指本单位行政人员违反上级或本单位相关规章制度，未按要求履行岗位职责，或因工作失误、失职和不作为等，给本单位造成不良影响或财产损失的行为或事件。

（二）行政管理人员工作事故按性质、情节、危害等程度分为三级行政管理人员工作事故、二级行政管理人员工作事故、一级行政管理人员工作事故。

其中三级行政管理人员工作事故为一般责任事故，二级行政管理人员工作事故为较大责任事故，一级行政管理人员工作事故为重大责任事故。

三、问责原则（一）坚持权责统一、实事求是、公平公正的原则；（二）坚持追究责任与改进工作相结合的原则；（三）坚持罚处与教育相结合的原则；（四）坚持过错责任原则。

四、认定标准（一）三级行政管理人员工作事故有下列情形之一的，认定为三级行政管理人员工作事故，具体是：1.半年内有3次及以上无故（指未请假）迟到、早退或脱岗现象，或旷工1次（以半天为准）。

值班不在岗、不负责，接报不处理，未认真履行岗位职责。

2.工作得过且过、扯皮、推诿或不按要求或及时完成本职工作，或无正当理由拒不接受本单位或所在部门安排的工作、任务等，经批评教育后仍不改正。

3.工作时间发生玩游戏、喝酒、炒股等非工作性活动。

4.违反有关规定，导致失密、泄密，丢失重要资料等，造成不良影响或后果。

5.接待服务对象时置之不理、态度生硬，造成服务对象投诉或举报。

6.散布与本单位已有政策、决定等不一致的言论，造成不良影响或后果。

7.因不遵守相关规定或工作失职等，造成本单位经济损失1000元及以上，10000元以内，或造成本单位形象、声誉受到损害。

人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知(人调发[1992]18号)各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门: 现将《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》印发给你们,请遵照执行,并将执行中遇到的问题及时告我部流动调配司。

一九九二年十月十六日全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。

第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其他严重错误的。

符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

第四条专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；（五）符合国家规定其他条件的。

第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

「实务」组织部人社部发文：机关事业单位人员被刑事、行) 全(如何处理)退休金(政处罚或受处分工资待遇转自：刑事正义中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受人社部发行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知根据《中华人民共和日21月12年2010号104〕2010〔《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现、国公务员法》就公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理公务员被采取强制措施和受行政、一、有关问题通知如下：（一）公务员被取保候审、监视刑事处罚的工资待遇处理居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本计发生活费，不计算工作年限。

经审查核实，公75%工资的安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以（二）公务员补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

（三）停发工资待遇。

被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期75%间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的计发生活费，不计算工作年限。

期满后的工资待遇，根据所（四）公务员受到刑事处罚，处分决定受处分相应确定。

机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，（五）公务员受到刑事处罚，经再审宣取消原工资待遇。

告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。

原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。

达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执（六）行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。

公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。

原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资由单位补发。

最新《事业单位工作人员处分暂行规定》知识考试题库及答案一、单选题库1.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。

（C）A.称职B.基本合格C.合格及以上D.基本合格及以上2.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为_____等次。

（A）A.优秀B.合格C.合格及以上D.基本合格及以上3.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。

（D）A.不称职B.基本称职及以上C.不合格D.基本合格及以上4.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过个月。

（A）A.48B.24C.12D.365.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员有散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以处分。

（D）A.从轻B.免除C.不予D.减轻或者免予6.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与活动或者兼任职务领取报酬的,情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。

（A）A.营利性B.公益性C.群众性D.自发性7.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员开除处分由决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

（A）A.事业单位主管部门B.上级主管部门C.纪检监察部门D.检察部门8.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员的处分决定以形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布。

（D）A.口头B.电话C.短信D.书面9.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由_____以上办案人员进行。