安全文化

第七章安全文化一、判断题1.（√）“安全文化”是在总结切尔诺贝利事故中人为因素的基础上提出的一种完整的、为确保核电厂安全生产的管理概念。

2.（√）核安全文化是一种意识形态。

3.（×）安全文化是一种意识形态，它和日常生产活动没有切实的必然联系；4.（×）工作中责、权必须明确，不属于我的职责决不管；5.（√）为了满足核电厂的辐射安全准则，现有核电厂的设计、建造和运行贯彻了纵深防御的安全原则。

6.（√）运行班组管理的目标是建立和维持一个合格的能胜任的运行班组。

7.（×）人因失误是指那些没有以故意破坏为动机的失误行为。

8.（√）只有各个层次的人在自己的岗位上尽职尽责，满足核安全的要求，核安全文化才会得到发展和提高。

9.（√）为提高核电站的安全水平，降低人为失误是一条必不可少的途径。

10.（√）充分的安全分析是绝对必要的；11.（√）安全文化强调人的因素是最关键的因素；12.（√）相对独立的审、管体制是必要的；13.（×）人的因素是绝对重要的因素，因此，只要具备必要的技能和授权就可动手操作；14.（×）对操作常识型失误采取的纠正行动也应以组织行为为主，不同的是纠正行动往往涉及几个管理系统，例如资格评审、培训、经验反馈、接口控制等等。

15.（√）秦山核电站人员把要操作的D通道误当成E通道执行，导致反应堆停堆事件的失误完全可以用明星自检（停-想-做-查）方法予以避免，首先工作人员应停下来把工作时的注意力放在手头的工作中，想清楚要做什么（比如确认要操作的通道为D通道而非E通道，确定正确的操作对象），执行想好的操作并对相应的操作行为进行确认，从而圆满完成要求的工作。

16.（√）在核电站开展明星自检的目的就是要减少电站人员习惯性违章行为，要求人员执行操作规范化，避免一接到操作指令，想也不想就干起来，并且操作完后也不检查。

17.（√）由核电站人员违反工作票事件我们可以看出，核电站良好的安全业绩在很大程度上取决于该核电站的安全文化层次。

而安全文化水平的高低很大程度上又取决于每个员工，包括：领导层、管理层和普通员工。

18.（√）田湾核电站相关人员违反工作票的事件说明必须加强施工过程控制，加强人员培训，严防扩大作业范围，要求员工严格按规程和电站的要求进行工作。

19.（√）从安全文化的角度看大亚湾核电站热功率超过技术规范的事件，我们可以看到在实际的电站运行工作中，电站员工基本的安全文化意识仍然需要进一步的培育和提升，比如我们所提出的安全质量意识、工作态度的严谨性、执行规定的严肃性、改不良习惯的坚定性、养成良好沟通意识的主动性等等。

AAAAAA20.（√）一个事件/事故的过程中往往同时包含这三种类别的人为失误，涉及多道屏障或几个交叉的管理过程；一个失误会通过事件/事故过程揭示多个隐性失误。

因此，对于某些事件/事故只有在进行根本原因分析之后，才能确定纠正行动。

21.（×）从运行的角度看，核电厂可以分机组、运行班组和管理层三大方面。

在紧急情况下，管理层也可以直接干预机组的运行状态，一切指令可以不通过运行班组也能实施，因而上述三方就形成了有三条边的三角关系。

22.（×）单一故障准则是指为了提高系统的可靠性，防止发生共因故障或共模故障，系统设计中应通过功能隔离或实体分隔，实现系统布置和设计的独立性。

23.（×）故障安全性原则是指在核电厂的寿期内对于安全有关的重要构筑物、系统和部件进行标定、试验、维护、修理、检查或监测，以保持它们的执行功能的能力。

24.（√）切尔诺贝利事故充分表明，核电厂发生的任何问题在某种程度上都源于人为错误，然而人的智慧在查出和消除潜在问题方面是十分有效的，必须突出强调人的因素在运行安全中的关键作用。

对核电厂安全有着积极的影响。

25.（×）三哩岛、切尔诺贝利核事故的发生反映出严重缺乏安全文化，因此，只要是安全文化建设搞好了就不会发生事故；26.（×）三哩岛、切尔诺贝利核电站存在很多设计错误，加之人员培训和规程的低质量最终导致事故的发生。

而我所在电站已经充分吸取了这些失败经验，加之今天的巨大技术进步，所以不会发生大事故；27.（√）核电站强调任何操作都要按规程进行，因此现场操作时没有规程就绝不能干。

28.（√）自动化、高科技、或技术密集程度高的企业并不能因此完全消除人为失误。

29.（√）安全文化已经上升为核电厂安全管理的一项基本原则。

30.（×）核电厂营运机构，必须深刻认识到核电厂发生的任何问题在某种程度上都是源于机械设备故障错误。

32.（√）电厂努力营造良好的安全文化氛围，最大程度地提高全体员工的安全文化素养，牢固地树立“安全第一、质量第一”的思想并使之铭刻于心。

33.（×）大到切尔诺贝利、三哩岛事故，小到日常无以计数的众多0级及以下事件，尽管失效原因众多，但仔细分析后发现很多事件最主要原因还是由于技能达不到岗位要求、管理、规程等本身就是错误的所引起的，并在事故原因中占据了主导地位。

34.（×）核电站的核安全问题是搞核安全的人的事，与非生产一线的员工没有什么关系或者关系不大。

35.（√）鼓励广大员工在处理与健康、安全和环境相关问题时保持质疑的态度并采取保守的行动。

36.（√）设计技术上来考虑机组安全问题是确保核安全的根本基础。

37.（√）人因工程理论可知，人因失效的情况总是以某一固定的概率发生，导致这样的情况包括人的技能水平的客观差异、心理生理条件、客观环境产生的心理应力等等。

38.（√）安全文化建设有助于提高人员可靠性水平、降低人因（判断、操作）失效概率。

因此，核电站在任何阶段强调和加强安全文化都会取得显著的效果。

39.（×）从管理角度而言，组织的基层对安全和加强安全文化的承诺对一个企业达到优秀的安全水平是至关重要的，因为基层尤其是生产一线的员工直接和安全生产相关。

40.（√）安全文化强调在核电厂建立一个学习型的组织，突出强调终身学习的思想。

41.（√）安全文化的实质就是一种手段，通过这种手段达到减少人因失误的频率，从而实现安全创优。

二、单项选择题1.安全文化是存在于______中的种种特性和_____的组合。

（B）A.单位和个人；特性 B 单位和个人；态度C.个人与个人；特性D.单位和单位；态度2. 三里岛和切尔诺贝利事故的一条重要教训，就是特别重要。

为了减少人的差错、要重视。

(B)A. 核电站管理；业务技能B.人因问题；培育安全文化C. 人员管理；培训技术骨干D.运行维修管理；安全文化3. 安全文化的发展划分为三个阶段：以___为基础的安全；___成为组织的一个目标；安全绩效总是持续改进的。

(B)A. 安全当局监督；运营业绩B.规则与条例；安全绩效C．规则与条例；工作效率 D.主管部门监督；经济效益4. 安全文化有两大组成部分：第一是，由单位的政策和管理者的活动所确定；第二______，这些人在上述体制中工作，并从中受益所持的态度。

(D)A. 安全工作，安全制度B.体制，责任制C．安全制度，个人响应 D.体制，个人响应5. 减少人因失误的九大工具：自我检查、监护、独立验证、清晰的交流、遵守程序、工前会议、、保守决策、。

(C)A. 互相交流的工作习惯，严谨的工作方法B. 严谨的工作方法，使用运行经验C. 质疑的态度，使用运行经验D. 互相交流的工作习惯，质疑的态度6. “STAR”主要解决：。

(C)A．知识型人因问题 B.技能型人因问题C. 非技术型的人因失误D.人员操作的心理问题7. 在有立即的核安全、人身安全、机组运行安全或设备损坏后果的操作中应当进行监护。

监护要求，。

(C)A. 操作者唱票，监护者复颂B. 操纵者操作，操作者唱票C.监护者唱票，操作者复诵D. 监护者唱票，监护者复颂8. 独立验证是指验证者独立于操作者核实系统和设备状态正确性的验证方式。

验证者和操作者分开，两人。

(C)A.不一定要求在行动上，相互影响必须减至最小B.一定同时进行，在工作中相互交流C. 必须，在操作过程中中相互交流D.可以不分开，影响越多工作效果越好9 开工前会中，正确的做法是：。

(D)A.每次都由工作负责人介绍怎样做，操作人员遵照执行就行B.错误先兆、错误陷阱由具体工作人员考虑，工前会上不用讨论C.任何操作都要开工前会，但不应开成对话式会议，否则影响工作进展D.直接参与工作的人员都应参加工前会10. 以下对安全文化认识正确的是。

(B)A. 安全文化的实质就是一种目标，通过建立高标准的目标，达到减少人因失误的频率，从而实现安全创优B. 安全文化强调在核电厂建立一个学习型的组织，突出强调终身学习的思想C. 安全文化水平的推动在于组织的管理层，员工遵章守纪按程序办事就行了D. 就其个人响应安全文化而言，安全文化就是“严谨的工作作风；质疑和探索的工作态度；相互交流的工作习惯”。

11. 一个企业（单位）、一个人安全文化的形成和改变是一个过程，与核安全相比安全文化是一种。

(B)A．短期形成的；行为准则 B. 非常缓慢的；意识形态C．反复改进的；工作氛围 D. 有规律的；工作准则12.核电站提倡安全文化，其实质是使人养成用，约束个人的行为，规范人际关系，养成正确的，最终实现核电站的创优。

(D)A.划分清晰的责任制，安全文化B.安全文化，制度C. 共同的价值观，制度D．共同的价值观，思维习惯13.研究表明减少人因失误三种处理方法（PDC方法）中减少人因失误的重点就在于。

(A)A.P(Prevention防止)——就是在事件发生以前，用我们所掌握的知识技能去阻止可能诱发不良事件的失误出现B.D(Detection发现、探测)——就是去探测事件发生前的那些先兆（即人因失误和诱发失误的条件）C.C(Correction修正、调整)——就是对事件的根本原因进行分析，从而针对根本原因制定纠正错误三、多项选择题1. 安全文化的基本要求和精髓 ABC 。

A.各级安全管理机构制定、颁布明确的核安全管理政策；B.核电厂营运机构作为核电厂的直接管理者必须制定清晰的管理性和执行性程序，包括职能部门、各级员工人员职责岗位规范；C.人员的选拔、培训、考核、奖惩措施等等；D.A、B正确，C错误2. 安全文化所倡导的个人良好的安全文化素养包括 ACD 。

A.严谨的工作作风；B.人人都是安全的一道屏障；C.质疑和探索的工作态度；D.相互交流的工作习惯；3. 以下对安全文化认识正确的是 ABD 。

A.安全文化的实质就是一种手段，通过这种手段，达到减少人因失误的频率，从而实现安全创优B.安全文化强调在核电厂建立一个学习型的组织，突出强调终身学习的思想C.安全文化水平的推动在于组织的管理层，员工遵章守纪按程序办事就行了D.就其个人响应安全文化而言，安全文化其实质就是“技能水平＋责任心”4. 朝着加强安全文化迈进要考虑的关键 BCDA.始终鼓励广大员工在处理与健康、安全和环境相关问题时保持质疑的态度并采取保守的行动B.鼓励员工报告所有事件和未遂事件C.优先地调查和处理报告的事件D.建立起了“公正的”报告文化5. 以下对核电站安全内涵，认识正确的有 ABCD 。