矿山企业安全文化建设的现状(通用版)

加强煤矿企业的安全文化建设工作范文一、引言安全文化是指以安全为核心价值观和行为准则，形成共同的安全意识、安全价值观和安全行为习惯，使每个人都能自觉遵循安全规章制度，坚持安全和发展的统一，从而达到保障人民健康和生命安全、保障国家社会稳定的目标。

对于煤矿企业来说，安全文化建设是一项至关重要的工作，其重要性不言而喻。

二、煤矿企业安全现状分析目前我国煤矿企业的安全状况存在一些问题。

首先，一些煤矿企业对安全管理的重视不够，只注重生产效益而忽视了安全问题。

其次，有些煤矿企业对员工安全教育和培训工作不到位，导致员工安全意识淡薄，安全事故频发。

此外，一些煤矿企业在安全设施和装备的配置方面也存在一定的不足，致使事故发生后无法及时有效地进行应对和处理。

三、加强煤矿企业的安全文化建设工作的重要性1.提升员工安全意识和素质。

通过安全文化建设，可以增强员工对安全的认识和意识，提高员工的安全素质，使每个员工都能自觉遵循安全规章制度和操作规程，减少事故发生的可能性。

2.增强煤矿企业的安全管理水平。

安全文化建设能够使煤矿企业树立以安全为核心的管理理念，推动企业的安全管理水平不断提高，从而提高煤矿企业的整体安全生产水平。

3.减少事故发生，保障员工的生命安全和身体健康。

通过安全文化建设，可以建立健全的安全管理制度和安全预警机制，及时发现和排查隐患，减少安全事故的发生，提高事故处置和救援能力，最大限度地保障员工的生命安全和身体健康。

四、煤矿企业安全文化建设的主要措施1.树立安全第一，生命至上的理念。

煤矿企业应该树立以安全为核心的价值观和行为准则，将安全放在首位，将员工的生命安全置于至高无上的位置。

2.加强员工安全教育和培训工作。

煤矿企业应该加大投入，加强员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全素质，使员工能够正确理解和掌握安全操作规程和应急预案，提高自我保护能力。

3.建立健全的安全管理制度和安全预警机制。

煤矿企业应该建立健全安全管理制度，制定科学合理的管理规章制度和操作规程，明确各级管理人员的安全职责和权限，建立健全的监管机制。

企业安全文化建设困境现状
现状一
有的危化品企业没有真正认识到安全文化的作用与意义，对安全文化建设抱有抵触情绪，或认为化工企业安全文化建设仅仅是安全管理人员的宣传工具。

现状二
有的危化品企业没有真正认识到安全文化内涵所包含的内容，片面认为安全文化无非就是制定一些宣传册、播放一些事故警示教育片、举办几期安全讲座等，没有全面认识到安全文化建设工作是一项系统工程、一项企业“全员”工程。

现状三
抄袭雷同，生搬硬套，千篇一律。

安全理念、安全承诺似曾相识，缺乏个性，照猫画虎、人云亦云，且多是一些言之无物，放之四海而皆准的正确的废话，有自身特色的企业安全文化凤毛麟角。

现状四
企业领导者没有起到表率作用。

不少企业“有感领导”示范不够，有的企业领导成为安全制度的最大“杀手”；没有率先垂范地推动企业安全文化建设。

煤矿安全文化工作总结报告近年来，我国煤矿安全工作取得了显著的成绩，煤矿安全文化建设也取得了一定的进展。

为了进一步总结工作经验，提高煤矿安全文化建设水平，特进行了煤矿安全文化工作总结报告。

一、总体情况。

近年来，煤矿安全文化建设工作取得了显著成绩。

各级领导高度重视煤矿安全文化建设工作，不断加大投入，加强组织领导，推动煤矿安全文化建设工作向纵深发展。

同时，煤矿企业也积极响应，加强内部管理，不断完善安全管理制度，加强员工安全教育和培训，推动煤矿安全文化建设工作取得了积极成效。

二、存在问题。

尽管煤矿安全文化建设取得了一定成绩，但仍然存在一些问题。

一是安全意识不强，部分员工对安全工作的重要性认识不足，安全责任意识不强。

二是安全管理不规范，部分煤矿企业存在安全管理制度不健全，安全监管不到位等问题。

三是安全技术设备滞后，部分煤矿企业安全技术设备更新不及时，存在安全隐患。

三、改进措施。

针对存在的问题，我们提出了以下改进措施。

一是加强安全教育，提高员工安全意识。

通过开展安全知识培训、安全演练等活动，提高员工对安全工作的重视程度。

二是加强安全管理，健全安全管理制度。

完善煤矿安全管理制度，加强安全监管，严格执行各项安全规定，确保安全生产。

三是加强安全技术设备更新，消除安全隐患。

加大对安全技术设备的投入，及时更新设备，确保煤矿安全生产。

四、展望。

煤矿安全文化建设工作任重而道远，我们将继续加大投入，加强组织领导，推动煤矿安全文化建设工作向纵深发展。

同时，我们也将不断总结经验，加强交流合作，不断提高煤矿安全文化建设水平，为煤矿安全生产提供更加坚实的保障。

通过煤矿安全文化工作总结报告，我们对煤矿安全文化工作进行了全面总结和深刻反思，明确了下一步的工作重点和方向，相信在各级领导的关心支持下，我们一定能够取得更大的成绩，为煤矿安全生产作出更大的贡献。

矿山企业安全文化建设的现状总的来说，在矿山安全生产方面，我们与世界许多国家的差距很大。

以煤矿为例，美国煤矿的百万吨死亡率是0 .03，波兰是0 .23以下，印度是0.5以下，俄罗斯是0.7以下，南非是0 .23。

而我国，即使设备和条件都有一定基础的国有重点煤矿，目前百万吨死亡率也高达1 .2 7S1.4 7。

安全状况不好，不仅直接影响着国民经济的发展，也损害我国的国际政治形象，有损于社会主义制度的优越性。

矿山生产是国民经济的基础产业，矿山企业一般从事原材料的开采与加工。

矿山在生活环境、生产环境、人文环境等方面有其明显的特点，所以在矿山安全文化的建设过程中，必须从实际情况岀发，加强政策扶持，还要充分利用现代传播手段和最新技术成果培育和发展矿山安全文化。

1、矿山安全文化建设开始走上法制轨道党和政府对安全生产工作非常重视，专门成立了各级安全生产监督管理机构，对全国安全生产工作实施综合监督管理。

一个国家监察、行业管理、企业负责、群众监督”的安全生产工作格局正在形成。

1992年11月7日我国颁布了《中华人民共和国矿山安全法》，2 0 0 2年6月29日颁布了《中华人民共和国安全生产法》。

特别是《安全生产法》的实施对安全生产和安全文化建设具有重大意义。

《安全生产法》是我国第一部全面规范安全生产的专门法律，是我国安全生产法律体系的主体法，是各类生产经营单位及其从业人员实现安全生产所必须遵循的行为准则，是各级人民政府及其有关部门进行监督管理和行政执法的法律依据，是制裁各种安全生产违法犯罪行为的有力武器。

有关安全生产法律、法规的颁布实施也必将指导我国矿山安全文化建设沿着法制的轨道健康发展。

2、传媒对安全生产越来越关注目前，安全生产已成为人们关注的热点和舆论追踪的焦点之一。

在安全生产上，几乎每一次大的事故，每一项重大举措的岀台，都会引起各方面的强烈反响。

全社会关爱生命、关注安全”的舆论氛围正在形成,舆论监督和群众监督的力度不断加大。

煤矿的安全文化建设情况汇报建设安全文化推进安全发展各位领导、各位同仁、朋友们：大家上午好！今天，我非常荣幸在这里与大家一起进行安全文化建设经验交流。

近年来，在集团公司的正确领导下，斌郎煤矿按照科学发展、构建平安和谐企业的基本要求，以落实安全生产责任制和推进安全质量标准化和推动本质安全性矿井为目标为核心，大力建设安全文化，有力地推动了企业的持续健康发展。

下面，我就斌郎煤矿的安全文化建设情况做一下汇报：一、与时俱进，确立企业理念引领系统，夯实凝聚力和战斗力。

企业管理的最高境界是文化管理，企业之间最核心的竞争是文化竞争，先进的企业文化不仅仅是一种精神境界，更是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。

我们坚持“以人为本”的宗旨，以企业发展的现实阶段为背景，以企业深化改革的既定目标为参照，以企业战略需要和干部职工实际存在的不适应性为切入点，通过向全矿职工征集安全理念、安全格言，形成了“财富可以创造，生命不能从来；从零开始，向零奋斗；安全是企业最大的效益，安全是干部最高的政治，安全是职工最基本的需求”的全矿职工认可的安全理念。

我们还建立了完善的渗透保证体系，在通过兴建安全文化长廊、举办专题活动、悬挂标语、利用广播、电视、黑板报等媒体工具，形成强大的舆论渗透声势基础上，还要求每天班前会进行学习讲解，自觉指导并运用到安全生产中，定期开展理念渗透专题研讨、讲座、交流活动，积极引导职工树立统一的安全认识、扫清思想障碍，提高职工对各种安全理念的认识程度，为安全文化建设奠定统一的群众思想基础。

同时强化监督检查和考核兑现，通过制度约束和柔性引导，使广大员工对安全工作重要性的认识有了新的飞跃，企业安全文化层次得到极大提高，增强了企业的凝聚力、向心力和创造力。

二、三、严格制度，在落实管理力上下功夫，确保了企业文化建设取得实效安全文化的建设，从根本上讲，就是企业对各种安全制度措施落实能力的建设。

一个再好的安全制度，职工不执行，干部不监督不落实，就体现不出严肃性。

煤矿企业安全文化建设存在的问题及对策目前我国很多煤炭企业的领导者都已经意识到安全文化建设对煤矿企业发展的重要作用，也在通过不断的努力加强安全文化的建设，尽管取得了一定的成绩，但也突现了一些问题，有些甚至是相当普遍，本文针对这些问题进行了分析，并提出了一些改变安全文化建设缺陷的途径。

一、目前煤矿企业安全文化建设工作中存在的问题1、将安全文化等同于文体活动。

这种观点具有相当的普遍性，很多煤矿领导者认为安全文化建设就是丰富多彩的文体活动，寄希望于通过举办几场球类比赛，搞几次文艺演出，放几场电影，组织几个职工俱乐部来达到塑造安全文化的目的。

事实上，文体活动的开展只是企业文化建设的一个表层活动，在一定程度上可以增进员工之间的相互了解和员工对安全理念的认同，但如果仅仅依靠这些表层活动，而不进行安全文化的细致渗透，不用安全文化的精髓塑造员工，安全文化建设是不会得到持续协调发展的，也就更不可能为企业的持续发展提供文化支持；2、将安全文化建设等同于政治思想工作的宣贯。

有些煤矿企业把安全文化建设和我国传统的政治思想工作混淆起来，认为安全文化建设就是一种思想灌输、说服教育，是宣传部门、工会的事情。

另外，由于有些煤矿企业规模不大，机构设置较少，经常将思想政治工作和文化建设归属于同一部门管理，但是由于许多管理者对企业文化内涵理解不深刻，经常将二者混为一谈，这对安全文化建设非常不利；3、将安全文化建设等同于规章制度。

有些煤矿企业的管理者认为安全文化建设就是规章制度，只要制定出严格的规章制度，组织员工学习、了解并严格实施，安全文化建设就可大功告成，安全生产的精神也就可以培育起来了，安全文化氛围也会逐步地形成。

尽管严格的规章制度的制定是安全文化建设的一个重要方面，是制度保障，但规章制度的制定并不是安全文化建设的全部，绝不能将二者等同。

二、改变煤矿安全文化建设存在问题的对策1、对全体员工进行安全文化培训。

培训的方式首先是讲故事。

当前煤矿安全文化建设存在的问题1安全文化建设浮于形式随着我国改革开放的不断深入和社会经济的发展，多数企业都开展了企业文化建设，甚至形成“文化热”。

但是，就煤矿安全文化建设开展的情况来看，许多地方普遍存在着形式主义现象。

尽管在各种会议中、红头文件上讲安全文化建设的重要性，推行安全文化建设的意义，但现实的情形是仍有不少企业的安全文化建设工作形式化明显。

另外，有些企业的表层安全文化和中层安全文化建设比较到位，但没有内化为全体员工的习惯和行为准则，企业的各种安全规章制度还一定程度地停留在纸面上或口头上，没有完全变成职工头脑里的观念，也就是说深层的企业安全文化相对薄弱。

2安全文化建设研究偏重理论，缺乏整体规划相关学者对煤矿企业安全文化的研究还大多停留在理论层面，许多论着内容相近，有的论述仅限于表面，理性的多，可操作性不强，不能适应社会发展和生产实践的需要。

煤矿企业安全文化的研究多是煤矿一线工作者，研究基本上是经验式的，不太注重研究过程和结论的可检验性。

其次，煤矿安全文化建设缺乏整体规划，大多数煤矿企业没有设立相关的领导机构和制定具体的实施计划，推行安全文化建设过于简单，甚至等同于一般的安全教育。

部分转制矿和大多数乡镇煤矿并没有将企业安全文化建设纳入煤矿安全生产工作的重要内容，甚至个别矿井在煤矿安全文化建设方面还是个盲点。

3安全理念普遍较淡薄理念是指导员工实现共同愿景的精神支柱和行为准则。

安全理念是安全文化的精髓，目的是让所有执行制度的人都能接受它，最终形成一种人人自觉遵守的安全观念。

由于受社会经济发展水平的制约以及中国传统文化的影响，煤矿职工的安全理念普遍较为淡薄，基本上处于从属和被动“要我安全”的状态，遵守规章制度大多是因害怕被处罚，安全第一和安全自律的意识还比较模糊。

普遍持有的理念还不足以让人们自觉地去接受和弘扬煤矿安全文化，煤矿企业安全文化建设需要安全理念深入人心。

4未形成有效的评估测量体系由于文化的“软”特点，难以对其进行有效地评估和测量。

煤矿安全文化建设中的问题及推进建议最近，笔者在重庆煤炭集团永荣矿业公司范围内开展了“企业安全文化建设调研”，调研采取随机访谈、座谈、查看资料、设置安全综合管理若干项目打分问卷调查等多种形式进行。

现状调查1、企业安全文化建设有新成绩。

各单位党政工团更加突出了“安全第一，生命至上”的理念，对安全生产做到了齐抓共管，广泛开展了形式多样的安全宣传教育活动，围绕着职工安全价值观与行为规范的培育和养成，永荣矿业加大了职工安全文化的宣传攻势，如：曾矿、永矿、韦矿均结合本单位实际，提炼了安全精神、安全理念、安全警句、安全目标等，在基层连队，悬挂张贴了“全家全”、“全家福”照片等，各矿安全文化建设一个共同特点就是各级组织坚持了以人为本的安全管理，不断努力打造本质化安全矿井，处处体现安全第一的方针。

煤矿的矿井均建起了安全文化长廊，每周一题，处处营造着更具亲和力和人文关怀的安全文化氛围。

2、安全文化的制度层次建设有新进展。

一是各单位三级安全制度建设发展正常，结合实际制定有针对性的考核，考核记录和扣款有资料可查，有整理成套的各类安全管理制度和手册。

在安全机构和安全专兼职管理人员的建设上，建有矿、厂;队(车间)、班组三级安全管理络，安全管理机构和人员配备都是按照《安全生产法》19条规定严格执行的。

二是各煤矿实行全员安全风险抵押金制，把安全管理和个人利益挂钩，不断加大安全检查的力度，建立安全检查排查制度，实行纵向到底，横向到边和盯住式的检查办法，狠抓安全隐患的治理，对严重三违人员实施军训，严明作风和安全习惯，把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，对排查出的安全隐患，落实了人员、时间和整改措施。

三是制定了“两长一员”队干现场值班盯班，做到职工三班倒、班班见领导。

3、安全物质文化的建设有了新突破。

各单位基本上能够坚持安全发展的观点，积极推广应用新技术、新工艺，不管经济形势如何变化，只要安全生产需要，都能积极筹措资金保证投入。

为消除矿井和地面单位生产安全过程中的事故隐患，矿井使用的各种安全防护，矿井通风、瓦斯检测仪、预警预报系统等硬件都能够正常发挥积极作用。

煤矿安全文化工作总结报告
近年来，我国煤矿安全文化工作取得了显著成绩，但也面临着一些挑战和问题。

为了进一步提高煤矿安全生产水平，加强安全文化建设，确保煤矿生产安全，我们对煤矿安全文化工作进行了总结和报告。

一、安全文化建设取得显著成绩。

通过多年来的努力，煤矿安全文化建设取得了显著成绩。

一方面，煤矿企业加
强了安全教育培训，提高了员工的安全意识和素质；另一方面，煤矿企业不断完善安全管理制度，加强了安全生产监管力度。

同时，煤矿企业还积极开展安全文化宣传活动，营造了浓厚的安全生产氛围。

二、存在的问题和挑战。

尽管取得了一定成绩，但煤矿安全文化工作仍然面临着一些问题和挑战。

首先，一些煤矿企业对安全生产重视不够，存在安全管理制度不健全、安全生产投入不足等问题；其次，一些员工安全意识不强，存在违章作业、安全隐患不及时整改等现象；再者，一些地方政府和监管部门对煤矿安全生产监管不到位，存在监管盲区和监管漏洞。

三、下一步工作重点。

为了进一步加强煤矿安全文化建设，我们提出了下一步工作的重点。

首先，要
加强对煤矿企业的安全生产监管，督促企业切实落实安全管理制度，加大对安全生产投入力度。

其次，要加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和素质，确保员工遵守安全操作规程。

再者，要加强对煤矿安全文化建设的宣传和推广，营造浓厚的安全生产氛围，形成全员参与、全员负责的安全生产格局。

总之，煤矿安全文化工作总结报告显示，我国煤矿安全文化建设取得了显著成绩，但也存在一些问题和挑战。

我们将继续加大力度，进一步加强煤矿安全文化建设，确保煤矿生产安全，为实现煤矿安全高质量发展作出更大贡献。