企业安全文化思考(最新版)The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改企业安全文化思考(最新版)我们知道，企业文化，或称组织文化（CorporateCulture 或OrganizationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化也可以说是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。
具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。
而企业安全文化实际上就是企业文化的一种表达方式。
也是对企业文化的补充和完善，本文之所以突出企业安全文化，因为在发电企业的经营管理和生产工作中,安全工作可谓是重中之重,因为有了安全才有效益，有了安全企业才能和谐健康发展。
长期以来，在安全生产方面，我们电力企业一直把安全管理工作放在首位。
因为安全生产工作是全面建设小康社会的重要内容，也是实践“三个代表”重要思想的内在要求。
在电力企业生产工作中，安全则关系到人的生命和设备安危，关系到你我他，关系到千家万户，关系到社会和谐。
可谓是“安全重于泰山”。
电力行业中，每个职工都知道，从入厂工作的那天起，就要学习安全生产法律、法规，每个人必须知道安全的重要性，特别要求每一个电力职工提高安全防范意识，在日常工作中，严格执行规程不走样。
在电力企业中安全确实在人们的心中扎下了根，大家都知道安全规程是人们用血和泪写出来的.血的教训永远也不要忘记，泪的悲伤叫人永远心酸，对于安全我们切不可掉以轻心，决不能让悲剧在我们身上重演和发生。
可是在日常工作中重视安全，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不让他人受伤害”，真正到位却又似乎很难。
在人们的日常工作和生活中，极易产生麻痹大意的心理，特别是习惯违章，一直是一个难题在缠绕着安全工作。
安全要以人为本，把人放在第一位，把人的生命放在第一位。
电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，我们电力职工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全时刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火无情”，但如果对安全麻痹大意，事故就象一个杀手。
工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带！每一位电力工人，在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，千万不要违章作业，真正做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家来”。
浑江发电公司通过多次安全大讨论和认真分析认为，习惯性违章是安全的大敌。
有些人嫌麻烦，图省事，总想以较少的付出获取最好的效果。
但在安全生产方面却常常引起不良后果。
许多因违章造成的事故都是在嫌麻烦、图省事、省力气、少出汗、走捷径等心理作用下发生的。
殊不知按照安全操作规程作业，才是省力又省事还出效果的真正捷径；因为安全规章制度都是前人用生命和血汗换来的，我们没有必要再去验证。
还有些人在几次违章后没发生事故，就以为永远也出不了事故。
这是把偶然性和长期违章迟早要出事的必然性混淆了。
还有的人技术差、经验少，却喜欢自我表现，以求改变不被人重视的处境。
不懂装懂，硬充好汉；有些人自以为技术好，有经验，违章习以为常，满不在乎。
虽然预见到违章可能发生危险，但盲目自信，用冒险炫耀自己的技能，把蛮干当本事。
有表现心理的人在工作中同时又想引起别人的注意，注意力分配不当，会因失误而造成事故。
习惯性违章是经验心理的一种表现。
过分相信直接经验的人，听不进别人的劝告，不容易接受新的防护装置或新的操作法。
“这几年都是这么做的，也没出事啊”、“我师傅就是这么做的，也没出事啊”这就是经验心理在作祟。
有的班组和个人为赶任务、抢时间而违章蛮干。
任务越急、时间越紧，越容易出错，越要注意安全，越需要专门监护。
但实际工作中常为赶时间抢任务而省略安全措施，免去必要的检查，因人手紧而取消监护人员，以至因多人违章而造成重大事故，在检修中发生的事故多与此有关。
在处理好对待习惯性违章的同时，我们更应该树立预防为主的科学观。
要控制事故的发生，控制人的不安全行为是关健。
安全的本质含义应该包括预知、预测、分析危险和限制、控制、消除危险两个方面。
无数事实说明，对危险茫然无知、没有预防和控制危险能力的“安全”是盲目、虚假的安全。
仅凭人们自我感觉的“安全”是不可靠的，要采用现代的安全管理技术，变纵向单因素管理为横向综合管理；变事后处理为预先分析；变事故管理为隐患管理；变管理的对象为管理的动力；变静态被动管理为动态主动管理；才能实现企业本质的安全。
首先认识到职员是劳动保护的主体，同时也是生产事故伤害的主体，他们的安全素质和意识高低反映了企业安全生产水平的高低，所以就应该注重以下几个方面的问题：1、控制人的不安全行为从事故的致因理论告诉我们，人的不安全行为是导致事故发生的直接原因。
因此，有效地控制人的不安全行为，是现有条件下控制或减少事故最直接、最有效的办法。
2、拒绝违章作业和冒险作业有较强的自我保护意识的职工，能够在自己权益受到不法侵害时，运用法律武器，采取正确的方式和途径来维护自身的合法权益。
3、营造安全生产人人有责的氛围落实劳动保护措施和实现安全生产目标，落脚点都在职工群众。
因此，职工在享有最完整权利的同时，也承担着最重要的义务，履行了义务也就实现了权利。
4、切实贯彻实施《安全生产法》在安全生产问题上，人们往往说起来重要，做起来次要，甚至是不要，导致事故层出不穷，周而复始犯着同样的错误。
人死不能复生。
我们不能非得亲身经历了一次事故，一场灾难才能增强安全意识。
只有树立了正确的安全生产观，才可能有合理、准确的安全生产组织和管理行为，最终实现安全目标。
如何从人们的思想认识上，根除麻痹大意苗头，让安全深深植根于人们的心里，在这一方面，浑江发电公司长期的安全宣传教育工作确实起到了良好的效果。
大力倡导企业文化。
倡导企业安全文化，利用广播、电视、板报、征文、漫画、警句等多种宣传教育形式，宣传安全生产法律、法规和电力知识，宣传安全生产工作中涌现出的好人好事，抨击和批评不安全现象。
做到了工作中随处可见安全警句，板报定期更新内容，漫画和警句小册子班班都有，电视有影，广播有声，舞台上有自编自演的生动节目，报纸上有心得体会文章，各种安全征文，各种安全大讨论，从而使安全深入人心，深入生活，融化在工作中。
达到了提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围。
从树立“以人为本”的安全理念出发，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，进而提高全员安全生产防范意识。
安全文化真正起到了润物细无声，潜移默化的良好效果。
形成企业安全文化芬围，不是一朝一夕的所能办到的事。
浑江发电公司从1973年建厂，厂领导班子就一直重视安全工作，把安全生产放在首位来抓。
安全生产管理者也把安全时刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。
在组织上建立了三级安全网体系,确保从厂部到分场直到班组，每层组织都由专人负责专人管，大会讲小会说，月考核年考核，可谓是安全无处不在，层层管层层抓。
可是安全生产形势仍不容乐观，小的安全事故时常发生。
要我安全还是我要安全,化生硬的说教考核为企业安全文化，和风细雨融入人心。
我感觉浑江发电公司在以下四个方面工作引人深思。
一、围绕中心工作，全方位开展安全文化教育发电企业以安全为中心，安全是每年的重要目标。
从机关部室到分场班组，安全也是各单位的目标和任务，并且要把安全文化纳入年工作计划，分解到各个月份，落实责任到人头。
以工会为例，2011年工作要点中单安全工作就占五项之多。
二、各部门联手，打造安全文化氛围浑江发电公司各部门，以安全监察部为中心，其它各部门积极参与配合。
比如公司工会从年初重点工作就将安全目标纳入其中，围绕安全工作，春秋检立功竞赛，冬季卸上煤竞赛，各种劳动竞赛活动，板报评比，漫画比赛，征文，文艺演出，无不以安全为中心开展活动。
三、人人参与，个个参加企业文化反映的是企业的总体精神面貌。
企业安全文化反映的则是企业安全管理的综合水平。
浑江发电公司在各项安全文化活动中，重在人人参与，个个参加。
不论你水平如何，达到参加，提升认识为最终目的。
在浑江发电公司各次警句征集和漫画比赛中，要求人人参加，个个出作品。
2010年浑江发电公司在吉林电力股份有限公司举办的安全小品大赛中，自编自演的参赛小品《考核》荣获第一名。
四、深入人心，家喻户晓企业安全文化通过各种教育和宣传，目的就是让人们接受和实践经验| Experience安全文化认知。
长期以来，浑江发电公司的安全文化教育收到了良好效果。
在工作岗位上人人能遵守安规安法，在生活中大家也能对安全有深刻的认识，家属都知道企业的安全要求，积极参与和配合安全工作。
妻子对丈夫自觉监督班前不喝酒，好好休息。
丈夫也把安全教育带回家中，用电用气都注重安全。
形成了企业和社会的良好安全氛围。
企业安全文化是智者所为。
形成良好的企业安全文化不是一朝一夕的事，围绕企业中心工作和企业文化紧密结合，心和人完美结合，思想和行为融合一致，安全化为每个人的自觉行动，才能推动和促进企业安全工作。
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