浅谈电力企业思想政治工作创新

２００８年第０ｌ期　沿海企业与科技　（总第９２期）　ＣＯＡＳＴＡＬ　ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥＳ　ＡＮＤ　ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ　ＮＯ．０１，２００８　Ｃｕｍｕｌａｔｉｖｅｌｙ　Ｎ０．９２　浅谈如何做好电力企业思想政治工作　韦建英　［摘要］随着市场经济的发展和改革开放的深入，电｝ｓ／，－的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化．他们已经　变得更加成熟和理智。但与此同时，也出现了不少新问题，道德标准也发生了变化，思想和心态比过去复杂等等。在这种形势　下，要做好思想政治工作必须从了解职工、关心职工、教育职工入手，做“活”、做“实”、做“准”。　［关键词］电力企业；思想政治工作；职工　［作者简介］韦建英，广西凤山水利电业有限公司副总经理，助理政ｘ－，Ｊ￣，研究方向：企业思想政治工作，广西凤山，　５４７６００　［中图分类号］Ｆ２７２，９　［文献标识码］Ａ　［文章编号］１００７—７７２３（２００８）０１—０１８３—０００２　随着市场经济的发展和改革开放的深入，电　力人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了　变化，他们已经变得更加成熟和理智。但与此同　时，也出现了不少新问题，如对美丑、荣辱观念发　生了“错位”，道德标准发生了变化，思想和心态比　过去复杂等等。在这种形势下，要做好思想政治工　作就上下功夫。　一、要做“活”　思想政治工作一直是中国共产党的优良传统　和政治优势。随着社会的发展，特别是市场经济和　改革开放的逐步深入，人们的思想越来越活跃，更　善于观察问题、分析问题、思考问题。沿用传统的　说教型、上课式的教育方式已不为职工所接受，要　让我们的思想政治工作“入耳、人心”，必须在把思　想政治工作做“活”上下功夫。　１．用榜样的力量感染职１二、激励职＿Ｔ。企业每　年都要评比先进集体和先进个人，可以通过举办　先进事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大　力宣传劳模们恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精　神，或者将先进事迹刻成光盘，组织职工收看、讨　论。用职工身边发生的事，让生活在职工身边的人　来教育、激励职工，职３－．ｆｉ＇￣往往听得进去，乐于接　受，容易达到预期目的，收到事半功倍的效果。　２．用特色的形式熏陶职Ｔ、教育职工。结合形　势任务，利用节假日，经常组织并引导职工自发开　展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，　如重温入党誓词、党的知识竞赛、读书笔记评选及　到革命红色圣地参观等形式。通过这些活动去影　响、启发职Ｔ树立正确的世界观、人生观、价值观，　确立并坚定崇高的理想信念，使职工爱党、爱祖　国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中　得以净化、升华。　３．用寓教于乐的活动引导职工、凝聚职工。利　用生产空隙、工余时间组织职工开展丰富多彩、健　康向上，既陶冶情操又强身健体的文化体育活动。　这些活动很受大家的欢迎，职工的参与热情非常　高涨，让职工在说说笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育，　不仅使文体活动成为职工自娱、自乐、自教的过　程，还强化了干群关系和企业的凝聚力。　二、要做“实”　电力企业的工作性质，决定了职工们艰苦的工　作和生活环境，流动性强、长年离家在外，抢修作　业应急突击性强、现场生活单调乏味等，这些很容　易引起职＿Ｔ的思想波动。要做好职工的思想政治　Ｔ作，就必须带着感情去做，要站在职工的立场　上，多听职工心声，想职＿Ｔ所想、急职工所急、帮职　＿Ｔ所需，要把思想工作这个无形的东西融人到为　职工办实事当中。一句话，要在把思想政治Ｔ作做　“实”上下功夫。　１．舍得投入，为职工创造较好的现场生活环　境。我们可以通过改善现场职工的生活条件，如给　现场的职工提供舒适的居住环境和配备一些必要　的娱乐活动设施和器具，组织大家开展各种活动　来丰富他们的业余生活；同时还要关心职工“吃”的　问题，让辛苦了一天的职工们住得舒心、吃得可　心、玩得开心。通过公司的真情关心，职工们不仅　能安心工作，而且工作更加主动、任劳任怨。　２．舍得用心，为职＿Ｔ解除后顾之忧。公司可以　

浅谈企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作具有引导人、教育人、塑造人和培养人的作用，通过思想政治工作能不断的提高员工的整体素质。新形势下，思想政治工作在企业的开展面临许多挑战，同时也是巨大的机遇。由于传统思政工作的进行存在诸多弊端，这就要求企业思想政治工作必须创新。

一、企业思想工作的创新途径

结合笔者的实践经验，以下就构建企业思想政治工作创新体系的五个方面内容进行论述。

1、观念创新，强化科学发展意识。企业思想政治文化工作的创新首先在于观念创新，要改变企业思想政治工作就是“开大会、做报告、办学习班”的狭隘观念，树立起“保持思想政治工作的生命力，必须依靠科学进步”的新观念。思想政治文化工作既是一门科学，又是一项科学性很强的社会实践活动。在科学技术不断发展的今天，必须按照科学的理论，依据科学的方法和手段，运用先进的科技成果来开展工作，使之符合人们思想和行为活动的规律，并积极探索科技创新条件下企业思想政治文化工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。 2、方法创新，强化思想工作针对性.要针对企业改革重组和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点和思想认识问题开展思想政治工作，帮助职工释疑解惑，切忌对空，反对形式主义。要运用干部职工喜闻乐见和生动活泼的形式，引导干部职工自己教育自己。实际工作中，应该按照“实”与“精”的原则，精心组织开展好能改善职工生产、生活和投資环境的文明单位、文明家庭等创建活动，使创建活动不仅能产生社会效益和经济效益，而且能提高职工的综合素质，并使其真正得到实惠。立足企业实际，突出在职职工的主人翁地位，有针对性地开展思想政治工作。

3、手段创新，强化吸引力.由于种种原因，基层干部职工的某些不正确思想、行为不可能通过思想政治工作都得到纠正解决。因此，企业思想政治工作要有所为也要有所不为。这就要求把企业思想政治文化工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，才能收到更为全面的效果。一要充分运用基层建设创建活动，深入开展公民思想道德教育，使广大职工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德意识得到增强。 4、内容创新，贴近干部职工思想实际，强化时代感。企业思想政治文化工作的内容创新体现两个方面：一是围绕企业生产经营的最新发展和管理体制深刻变革的实际，紧密结合干部职工对物质文化生活的新要求，密切结合工作对象发生的重大变化，不断丰富思想政治文化工作内容。当前，企业思想政治文化工作一定要唱响主旋律，抓住理想信念教育这个核心，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真开展“三个代表”和“科学发展观”重要思想教育。二是要用合乎时代要求、合乎改革开放和企业现代化建设要求的新思想教育干部职工。在实际工作中，有些企业思想政治文化工作之所以成效不显著，甚至引发教育对象的抵触情绪，一个很重要的原因就在于我们有些教育内容大而无当，老生常谈，缺少针对性和说服力。这就是要求思想政治文化工作必须坚持内容的不断创新。胜利建工园林工程既将具有丰厚底蕴的文化赋予新的时代内涵，坚持对基层干部职工进行理想信念、市场经济知识、精神文明建设、民主与法制等理论教育和管理服务实用技术培训，用党员干部良好的表率作用，不断提高整体素质。

科学理论　

电力企业思想政治工作创新的思考　

韩冬梅，李晶　献嗨岛财富　

（哈尔滨电力实业集团公司）　摘要：在当今社会环境下，电力企业应该如何有效的解放员工员工思想、转变员工思想，使得员工能够积极的投身在电气企业的发展过程中，同时　

为整个电力企业的营造一个更为良好的稳定发展环境，是目前电力企业需要考虑的一个重点问题。本篇文章主要介绍了在新形势之下的电力企业思想政　治创新工作的重要性，并且都从过方面对思想政治工作进行了深入的探讨，以期为其他电力企业在思想政治工作研究工作中提供参考。　关键词：电力企业；思想政治工作：创新思路　

在２１世纪的社会形势之下，电力企业必须正确地处理好发展、改革、稳　

定三者之间的关系，有效的保证企业在改革过程中的平稳性、电网安全性以　及企业和谐性，而要做到以上几点，就必须在企业内部积极地对电力企业员　工开展思想政治工作的创新。电力企业思想政治工作的创新应该从工作的　

方式、工作的内容、工作的机制、思路理念等方面入手，力求提升和巩固企业　文化，为企业创造一个健康和谐的工作环境，最终实现电力企业经济效益的　

提高，达到企业内部的思想政治工作创新的目的。　

一、电力企业思想政治工作的创新　

电力企业在展开思想政治创新的过程中，必须要从全局的视角来思考　问题，灵活的运用各种创新的思维，对员工思想政治问题，通过开拓性、预见　

性的方式来进行解决。在目前社会的新形势之下，要对电力企业内部员工进　行思想政治的创新工作，必须要从以下四个方面展开工作：　

１．创新思路理念　对思路理念进行创新，是思想政治创新的工作的一个根本，电力企业对　业务流程进行优化，提高企业服务水平的过程中，其首要的一点就是对员工　

自身的优质服务理念进行培育。在目前的市场经济环境之下，各种行业激烈　

的竞争都在不断冲击着电气企业自身，因此，必须要学习党的政治工作优　点，引导电力企业员工自身的思维进行转变，推动思想政治改革工作，优化　

企业业务流程。同时，在对企业员工进行优质服务理念培育的过程中，还要　凝聚整个企业团队的向心力，统一电力企业员工自身的奋斗目标，最大限度　的提升员工服务水平。其次，还必须要贯彻为人民服务的精神，让员工从内　

龙源期刊网

浅谈企业思想政治工作创新

作者：张永利

来源：《商情》2020年第15期

【摘要】推进思想政治工作机制创新、方法创新，切实增强企业思想政治工作的说服力、实效性，为促进企业发展提供坚强的思想政治保证。

【关键词】思想政治工作 ;机制创新 ;方法创新

当前，增强企业思想政治工作的说服力、实效性，迫切需要探索和创新，以建立适应新时代社会主义市场经济体制下的企业科学化、规范化和制度化的思想政治工作新体系。

一、推进思想政治工作机制创新

领导机制创新。新时代加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的领导机制。要切实加强和改进对思想政治工作的组织领导，即在思想政治工作领导的方式和方法上进行研究和创新。思想政治工作的科学领导方式和领导方法，必须是符合客观需要，符合以人为本，符合新时代中国特色社会主义思想要求的。因而，领导方式和领导方法创新的出发点，必须是为企业广大职工群众谋利益。要坚持解放思想，实事求是，深入基层，深人群众，调査了解新情况、新冋题，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验;建立健全思想政治工作责任制，即在思想政治工作领导的人员组成、制度规范等方面进行探索和创新，落实一岗双责制度。

动力机制创新。思想政治工作的动力机制主要来自思想政治教育，即用马克思主义理论、新时代中国特色社会主义思想来教育广大党员干部和群众，以此激发他们建设有中国特色社会主义的积极性、主动性和创造性，这无疑是思想政治工作的基本要求和宝贵经验。然而，在社会主义市场经济条件下，在多种经济成分共存，多种分配方式同在的今天，光靠思想政治教育显然不能解决所有问题，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，新时期的思想政治工作新的动力机制应该是物质精神双驱动模式。在精神驱动方面要坚持以树立正确的理想、信念为主题，针对不同对象的不同需求，从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手，按照新时代中国特色社会主义思想的要求，将干部、群众的思想统一到贯彻执行党的路线方针政策上来。在物质驱动方面，特别要在两个问题上进行探索：一是要研究如何通过解决群众工作和生活的实际问题来做好思想政治工作;二是要探索解决思想政治工作人员的生活待遇、职级晋升、职称评定和工作经费等问题，从而为新时期思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的条件，为做好思想政治工作提供必备的物质基础。 龙源期刊网