历届数学建模题目浏览：1992--2009
1992年 (A) 施肥效果分析问题(北京理工大学：叶其孝）
(B) 实验数据分解问题（华东理工大学:俞文此; 复旦大学：谭永基）
1993年 (A) 非线性交调的频率设计问题（北京大学：谢衷洁）
(B) 足球排名次问题（清华大学：蔡大用）
1994年 (A) 逢山开路问题（西安电子科技大学：何大可）
(B) 锁具装箱问题（复旦大学:谭永基，华东理工大学:俞文此）
1995年 (A) 飞行管理问题（复旦大学:谭永基，华东理工大学:俞文此）
(B) 天车与冶炼炉的作业调度问题（浙江大学：刘祥官,李吉鸾）
1996年 (A) 最优捕鱼策略问题（北京师范大学：刘来福）
(B) 节水洗衣机问题（重庆大学：付鹂）
1997年 (A) 零件参数设计问题（清华大学：姜启源）
(B) 截断切割问题（复旦大学:谭永基，华东理工大学:俞文此）
1998年 (A) 投资的收益和风险问题（浙江大学：陈淑平）
(B) 灾情巡视路线问题（上海海运学院：丁颂康）
1999年 (A) 自动化车床管理问题（北京大学：孙山泽）
(B) 钻井布局问题（郑州大学：林诒勋）
1999年(C) 煤矸石堆积问题（太原理工大学：贾晓峰） (D) 钻井布局问题（郑州大学：林诒勋）
2000年 (A) DNA序列分类问题（北京工业大学：孟大志）
(B) 钢管订购和运输问题（武汉大学：费甫生）
(C) 飞越北极问题（复旦大学：谭永基）
(D) 空洞探测问题（东北电力学院：关信）
2001年 (A) 血管的三维重建问题（浙江大学：汪国昭）
(B) 公交车调度问题（清华大学：谭泽光）
(C) 基金使用计划问题（东南大学：陈恩水）
(D) 公交车调度问题（清华大学：谭泽光）
2002年 (A) 车灯线光源的优化设计问题（复旦大学:谭永基，华东理工大学:俞文此）
2004年深圳市机关事业单位公开招考国家公务员综合能力测试一般类试卷
第一部分 数量关系
本部分共15题，每题0.6分，全部为单项选择题，包括两种类型的试题：
一、数字推理：给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的选项中选出你认为最合理的一项，来填补空缺项。
例题： 1 3 5 7 9 (
)
A．7 B．8 C．11 D．未给出
解答：正确答案是11，原数列是一个奇数数列，故应选C．
请开始答题：
1. 2 4 10 28 (
)
A．30 B．52 C．82 D．56
2. 7 16 34 61 ( )
A．70 B．88 C．106 D．142
3. 1/6 1/6 1/12 1/24 ( )
A. 1/48 B.1/32 c.1/36 D. 1/24
4. 124 3612 51020 ( )
A. 7084 B.71428 C.81632 D. 91836
5. 3 20 63 144 ( )
A．275 B．243 C．210 D．196
二、数学运算：请根据题意运用简便方法计算。
例题：84.78元、-59.50元、121.61元、12.43元以及66.50元的总和是：
A. 343.73 B.343.83 C.344.73 D.344.82
解答：正确答案为D.实际上你只要把最后一位小数加一下，就会发现和的最后一位数是2，只有D符合要求．就是说你应当动脑筋想出解题的捷径。
全国大学生数学建模竞赛历年赛题1992：A?施肥效果分析 B?实验数据分解
1993：A?非线性交调的频率设计 B?足球队排名次
1994：A?逢山开路 B?锁具装箱
1995：A?一个飞行管理问题 B?天车与冶炼炉的作业调度
1996：A?最优捕鱼策略 B?节水洗衣机
1997：A?零件参数 B?截断切割
1998：A?投资的收益和风险 B?灾情巡视路线
1999：A?自动化车床管理 B?钻井布局 C?煤矸石堆积 D?钻井布局
2000：A?DNA序列分类 B?钢管购运 C?飞越北极 D?空洞探测
2001：A?血管三维重建 B?公交车调度 C?基金使用
2002：A?车灯线光源 B?彩票中数学 D?赛程安排
2003：A?SARS的传播 B?露天矿生产 D?抢渡长江
2004：A?奥运会临时超市网点设计 B?电力市场的输电阻塞管理
C?饮酒驾车 D?公务员招聘
2005：A 长江水质的评价和预测 B?DVD在线租赁
C?雨量预报方法的评价 D?DVD在线租赁?
2006：A出版社的资源配置 B 艾滋病疗法的评价及疗效的预测C易拉罐形状和尺寸的最优设计D 煤矿瓦斯和煤尘的监测与控制
2007：A 中国人口增长预测 B 乘公交，看奥运
C 手机“套餐”优惠几何 D 体能测试时间安排
2008：A 数码相机定位 B 高等教育学费标准探讨
C 地面搜索 D NBA赛程的分析与评价
2009：A 制动器试验台的控制方法分析 B 眼科病床的合理安排
C 卫星和飞船的跟踪测控 D会议筹备
2010：A储油罐的变位识别与罐容表标定
B 2010年上海世博会影响力的定量评估
第２３卷第２期（２００７） 河西学院学报 Ｖ０１．２３ Ｎｏ．２（２００７）
公务员招聘的一种优化录用方案
姬五胜 张正荣２ 刘经华。
（１，２，３．兰州城市学院物理系，甘肃兰州７３００７０；２．西北师范大学物理与电子工程学院，甘肃兰州７３０７０）
摘要：文章针对２００４年全国大学生数学建模竞赛专科组Ｄ题所涉及的公务员招聘问题进行分析，利用求 两空间向量夹角７１．．Ｈａｄａｍａｒｄ积的方法，得出每个应聘人员在各用人单位的选拔参数，然后根据用人部门的优先 权、选拔参数的大小并辅以逻辑判断给出录用分配方案．该数学梗型原理简单，实施简便，具有普遍适用性，是
一种通用的优化录用方案． 关键词：能力；权重；志愿；向量夹角；Ｈａｄａｍａｒｄ积 中图分类号：０２４２．２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７２—０５２０（２００７）０２—００３ｌ一０５
１ 引言 在本问题中，面试专家对笔试成绩最高的ｌ６个应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达 能力四个方面进行了考核，并给出了等级评分，评分标准有Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四个等级；用人部ｆ－Ｊｘ￣聘用公务员 在上述四个方面的具体期望以等级评分的形式也做出了要求，同时用人部门也公布了本单位的基本情况，包 括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机会．每一位应聘人员可以申报两个适合自己的工
作类别志愿，便于用人部ｆ－Ｊ￣ｌ；选．问题的目的是，在上述ｌ６个公务员中选出８人，并将他们分配Ｎ４类不同
性质共７个部门中去，要求每个部门至少安排１名公务员． ・ 传统的复合决策模式Ⅲ进行人员录用决策，首先要根据工作要求对应聘人员进行职业性质测试，得出应聘
人员的测验成绩（如Ｄ题中对应聘者的特长等级打分），然后对基本合格人选进行与工作相互匹配的动态分 析．首先，从个人的角度分析，由人去选适当的工作，即将得分最高的那项工作安排给相应得高分者：但可 能会带来一个问题，即出现多人同时在某项工作上得分最高．其次，从工作的角度分析，由工作选人，即按 每一工作测试最高分者来担任此工作，但也会产生一个人同时被几个工作选中的问题．如何采用更好的录用
