1.向应用型转变试点专业评价指标体系
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- 1 - 向应用型转变试点专业评价指标体系
(讨论稿)
一级指标及权重 二级指标及权重 主要观测点 评分办法 证明材料
1专业建设思路与人才培养模式改革(0.2) 1.1专业建设思路 0.5 专业建设思路是否体现了向应用型转变的需要 A: 专业建设团队形成了高度的向应用型转变的共识,对向应用型转变的重要性认识到位,对应用型的内涵理解正确;在专业建设中新的理念得到充分体现
B: 专业建设团队基本形成了向应用型转变的共识,对向应用型转变的重要性认识基本到位,对应用型的内涵理解基本正确;在专业建设中基本体现了新的理念
C: 专业建设团队对培养应用型人才的重要性认识不到位、对其内涵理解模糊,专业建设实践中没有体现新的理念 相关研究成果、相关工作总结
1.2 人才培养模式改革 0.5 是否建立了满足应用型人才培养需要的培养模式 A: 积极针对应用型人才培养需要,以提升大学生创新实践能力和就业创业能力为重点,科学制定并实施符合应用型人才成长规律的多样化人才培养方案,建立了以产教融合、协同育人为突出特色的应用型人才培养模式
B: 能够根据应用型人才培养需要,以提升大学生创新实践能力和就业创业能力为重点,制定并实施符合应用型人才成长规律的人才培养方案,初步建立了以产教融合、协同育人为特色的应用型人才培养模式
C: 能够根据应用型人才培养需要,制定并实施符合应用型人才成长规律的人才培养方案,在建立应用型人才培养模式方面进行了积极地探索和实践 专业人才培养方案、相关工作总结
2教学内容与课程体系(0.15) 2.1教学内容 0.5 教学内容是否实现了体现了产业发展需要 A: 70%以上教学内容体现了行业产业发展、技术进步和社会建设要求
B: 50%—70%教学内容体现了行业产业发展、技术进步和社会建设要求
C: 30%—50%教学内容体现了行业产业发展、技术进步和社会建设要求 专业主干课和8门主要专业课教学大纲
2.2 课程体系 0.5 是否针对应用型人才培养深化课程体系改革 A: 紧跟科学发展和技术进步,设计课程体系,优化课程结构,整合相关课程,形成突出实践能力培养的课程群或课程模块
B: 能够根据科学发展和技术进步,设计课程体系,优化课程结构,整合相关课程
C: 针对应用型人才培养需要,整合相关课程, 人才培养方案、相关工作总结
- 2 - 一级指标及权重 二级指标及权重 主要观测点 评分办法 证明材料
3教学模式改革(0.15) 3.1教学方法 0.1 教学方法是否满足应用型人才培养需要 A: 积极开展教学方法改革,探索问题导向、案例教学等适合应用型人才培养的教学方法,改革成果丰富
B: 能够进行教学方法改革,教学方法基本满足应用型人才培养需要,取得一定改革成果
C: 教学方法改革成果不多,效果不明显 教学方法改革总结报告、相关成果
3.2 教学组织形式 0.1 教学组织形式是否满足应用型人才培养需要 A: 积极开展教学组织形式改革,探索现场教学、远距教学、模拟教学等适宜应用型人才培养的教学组织形式,改革成果丰富
B: 能开展教学组织形式改革,教学组织形式基本满足应用型人才培养需要,取得一定改革成果
C: 教学组织形式改革成果不多,效果不明显 教学组织形式改革总结报告、相关成果
3.3学生课程学业水平评价改革 0.2 学生课程学业水平评价改革是否满足应用型人才培养需要 A: 大力推进学生课程学业水平评价改革,注重对学习过程的考查和能力的评价,建立了促进学生实践能力和综合素质提高的评价方式
B: 能够开展学生课程学业水平评价改革,注重对学习过程的考查和能力的评价,初步建立了促进学生实践能力和综合素质提高的评价方式
C: 能够开展学生课程学业水平评价改革,但效果不明显 学生课程学业水平评价改革总结
3.4实践教学 0.4 是否建立促进学生实践能力提高的机制 A: 积极根据学科特点科学构建实践教学体系,改革实践教学内容、方法和手段,合理安排实训、实习、社会实践等环节,建立了优化实训资源配置和管理的运行机制,形成了加强学生创新实践能力、就业创业能力培养的有效机制
B: 能够根据学科特点科学构建实践教学体系,改革实践教学内容、方法和手段,初步建立了优化实训资源配置和管理的运行机制,基本形成了加强学生创新实践能力、就业创业能力培养的有效机制
C: 构建了实践教学体系,改革实践教学内容、方法和手段 相关工作总结、人才培养方案、教学大纲
- 3 - 一级指标及权重 二级指标及权重 主要观测点 评分办法 证明材料
3.5毕业论文(设计) 0.2 毕业论文(设计)是否体现应用型人才培养需要 A: 毕业论文(设计)的选题来自企业生产实际,企业导师与学校导师联合指导,毕业论文(设计)的整体质量高
B: 毕业论文(设计)的选题基本上来自企业生产实际,指导教师中有来自行业和企业的人员,毕业论文(设计)的质量较高
C: 毕业论文(设计)的选题与企业生产实际没有直接的联系,指导教师中缺少行业和企业的人员,毕业论文(设计)的质量一般 毕业论文(设计)环节改革的总结报告、改革成果、毕业论文(设计)文本(抽样儿)
4师资队伍(0.1) 4.1师资队伍建设方案 0.6 是否有科学可行的双师双能型教师队伍建设方案 A: 制定了完善的双师双能型教师队伍建设方案并能严格加以落实,形成了与行业、企业、实务部门联合培养教师的有效机制
B: 制定了完善的双师双能型教师队伍建设方案并能基本落实,初步形成了与行业、企业、实务部门联合培养教师的有效机制
C: 制定了双师双能型教师队伍建设方案,但落实不到位 双师双能型教师队伍建设方案、落实情况总结
4.2双师双能型教师比例 0.2 双师双能型教师比例 A: 双师双能型教师占专业教师总数的比例在70%以上
B: 双师双能型教师占专业教师总数的比例在50%—70%
C: 双师双能型教师占专业教师总数的比例在30%—50% 教师名册及相关职业资格证书复印件
4.3兼职教师比例 0.2 行业、企业兼职教师比例 A: 兼职教师数量占专业教师总数的40%以上
B: 兼职教师数量占专业教师总数的30%—40%
C: 兼职教师数量占专业教师总数的20%—30% 兼职教师名册
5校企合作(0.1) 5.1共建校外实践教育基地 0.6 校企合作共建校外实践教育基地的机制 A: 积极与行业、企业、实务部门等共建校外实践教育基地,探索了共建共管共享的长效机制,并取得显著效果
B: 积极与行业、企业、实务部门等共建校外实践教育基地,初步探索了共建共管共享的长效机制,并取得一定成效
C: 能够与行业、企业、实务部门等共建校外实践教育基地 校企合作协议、相关工作总结
- 4 - 一级指标及权重 二级指标及权重 主要观测点 评分办法 证明材料
5.2企业专家进校 0.2 是否在校内设立了发挥实际作用的企业专家工作室 A: 设置3个以上校内企业专家工作室,设施齐全,运行状态良好,对人才培养和应用技术开发起到了积极的促进作用
B: 设置2-3个校内企业专家工作室,设施较为齐全,运行状态较好,对人才培养和应用技术开发起到了一定的促进作用
C: 设置1个企业专家工作室,对人才培养和应用技术开发的作用不明显 相关工作总结
5.3教师进企业 0.2 是否在企业设立了发挥实际作用的高校教师工作室 A: 在企业内设置3个以上高校教师工作室,设施齐全、运行状态良好,对人才培养和应用技术开发起到了积极的促进作用
B: 在企业内设置2-3个高校教师工作室,设施较为齐全,运行状态较好,对人才培养和应用技术开发起到了一定的促进作用
C: 在企业内设置1个高校教师工作室,对人才培养和应用技术开发的作用不明显 相关工作总结
6人才培养质量(0.1) 6. 1学生职业能力 0.4 学生职业资格证书获取率 近两年学生获得相关领域职业资格证书占总学生的比例:
A: 80%以上
B: 50%—80%
C: 30%—50% 学生获得的职业资格证书复印件
6.2学生就业质量 0.4 学生对口就业率 近两年学生对口就业率占总体就业率的比例:
A:90%以上
B:70%—90%
C:50—70% 专业学生就业去向、就业工作总结
6.3学生获奖情况 0.2 学生入选国家级、省级大创计划或参加省级大创竞赛获奖情况 A: 专业所有学生均参与大创计划,入选国家级、省级项目的比例达到50%以上,省级大创竞赛获奖率达到20%以上
B: 专业多数学生参与大创计划,入选国家级、省级项目的比例达到30%以上,省级大创竞赛获奖率达到10%左右
C: 部分学生参与大创计划,入选国家级、省级项目的比例在10%左右,省级大创竞赛获奖率在5%左右 相关文件、工作总结
- 5 - 一级指标及权重 二级指标及权重 主要观测点 评分办法 证明材料
7质量保障体系(0.1) 是否建立了符合应用型人才培养特点的专业教学质量保障体系 A: 积极依据本科专业类教学质量国家标准,完善面向应用型人才培养的专业质量标准,建立了符合应用型人才培养特点、具有鲜明特色的专业教学质量保障体系
B: 能够依据本科专业类教学质量国家标准,完善面向应用型人才培养的专业质量标准,初步建立了符合应用型人才培养特点、具有特色的专业教学质量保障体系
C: 能够依据本科专业类教学质量国家标准,完善面向应用型人才培养的专业质量标准,能够依据专业质量标准进行专业教学质量评估与反馈 相关工作总结
8特色与幅射作用
(0.1) 向应用型转变的经验对同类专业的辐射作用 A: 重视总结向应用型转变的经验教训,总结报告在国家级媒体或刊物发表,对同类专业改革起到重要参考作用
B: 重视总结向应用型转变的经验教训,总结报告在省级以上媒体或刊物发表,对同类专业改革起到参考作用
C: 能够总结向应用型转变的经验教训,对同类专业改革起到的作用不明显 总结报告、相关佐证材料
说明:A等级的分值区间为8.5—10.0分,B等级的分值区间为7.0—8.4分,C等级的分值区间为6.0—6.9分。满分100分,总体分值在85分以上为优秀;70—84分之间为良好; 60—69分之间为合格。