人保部关于人事争议仲裁适用法律的答复

第1篇 一、引言 人事纠纷案件是指因用人单位与劳动者之间的人事关系发生的争议。随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂化程度不断提高，人事纠纷案件的数量也逐年上升。妥善处理人事纠纷案件，不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到用人单位的稳定和发展。本文旨在探讨人事纠纷案件适用法律的相关问题。

二、人事纠纷案件的法律依据 1.《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》） 《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务。在人事纠纷案件中，《劳动法》具有最高的法律效力。

2.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》） 《劳动合同法》是规范劳动合同关系的专门法律，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。在人事纠纷案件中，劳动合同法是处理劳动合同争议的重要法律依据。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》） 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，明确了劳动争议处理的原则和规则。在人事纠纷案件中，该法是处理劳动争议案件的重要法律依据。

4.其他相关法律法规 除上述法律法规外，人事纠纷案件还可能涉及《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规。

三、人事纠纷案件的适用法律原则 1.合法原则 合法原则要求用人单位与劳动者在劳动关系中，必须遵守国家法律法规，不得违反法律、法规的规定。在处理人事纠纷案件时，应依法保护劳动者的合法权益，同时也要维护用人单位的合法权益。

2.公平原则 公平原则要求在处理人事纠纷案件时，应公平对待双方当事人，确保案件处理的公正性。不得偏袒任何一方，应充分考虑双方当事人的利益。

3.及时原则 及时原则要求在处理人事纠纷案件时，应尽快查明事实、明确责任，及时作出处理决定。避免因拖延处理导致争议扩大，影响双方的合法权益。

4.调解原则 调解原则要求在处理人事纠纷案件时，应积极引导双方当事人通过调解方式解决争议。调解应遵循自愿、合法、公平、公正的原则，充分发挥调解在解决劳动争议中的作用。

人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6160号建议的答复正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6160号建议的答复人社建字〔2019〕16号您提出的关于加快出台企业退休人员继续务工社会保险政策的建议收悉，现答复如下：一、关于协调企业为退休后继续务工人员缴纳工伤保险费的建议工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。

我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的。

2010年9月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

因此已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险。

近年来，企业退休人员继续务工的现象普遍存在。

为更好地保障这些人的工伤保险权益，2016年我部印发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号），对达到或超过法定退休年龄人员参加工伤保险作了明确规定：一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

第1篇一、引言人事争议案件是指用人单位与劳动者之间因履行劳动合同、解除劳动合同、福利待遇、社会保险、劳动保护等事项发生的争议。

随着我国市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化，人事争议案件的数量逐年增加。

正确适用法律处理人事争议案件，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。

本文将从人事争议案件的特点、法律适用原则以及具体案例分析等方面进行探讨。

二、人事争议案件的特点1. 法律关系复杂。

人事争议案件涉及的法律关系较为复杂，包括劳动合同关系、社会保险关系、福利待遇关系等。

2. 争议主体多样。

人事争议案件的主体包括用人单位、劳动者、工会组织等。

3. 争议类型多样。

人事争议案件类型多样，包括劳动合同解除、工资福利待遇、社会保险、劳动保护等。

4. 争议程度不一。

人事争议案件的争议程度不一，既有简单的劳动纠纷，也有复杂的群体性劳动争议。

三、人事争议案件的法律适用原则1. 合法性原则。

人事争议案件的处理必须遵循法律法规的规定，确保处理结果合法、合规。

2. 公平性原则。

人事争议案件的处理应坚持公平、公正、公开的原则，保障各方合法权益。

3. 及时性原则。

人事争议案件的处理应遵循及时性原则，防止争议久拖不决，损害各方权益。

4. 适度性原则。

人事争议案件的处理应适度，既要保护劳动者权益，也要维护用人单位合法权益。

四、人事争议案件的具体案例分析1. 案例一：劳动合同解除争议案情简介：某公司因经营不善，决定与全体员工解除劳动合同。

部分员工认为公司未依法支付经济补偿金，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律适用：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

本案中，公司未依法支付经济补偿金，违反了合法性原则。

处理结果：劳动争议仲裁委员会支持了员工的诉求，要求公司依法支付经济补偿金。

2. 案例二：社会保险争议案情简介：某企业员工李某因工作原因受伤，企业未依法为其缴纳工伤保险，导致李某无法享受工伤保险待遇。

第1篇一、引言人事争议是指在用人单位与劳动者之间，因履行劳动合同、处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、培训、竞业限制、解除或者终止劳动合同等事项发生的纠纷。

我国法律法规对人事争议的解决提供了明确的规范和程序。

本文将详细阐述人事争议适用的法律法规，以帮助用人单位和劳动者了解相关权益。

二、人事争议适用的法律法规概述1.《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《劳动法》是我国劳动法律体系的基础性法律，规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，明确了人事争议的解决原则和程序。

2.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，是解决人事争议的重要依据。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者和用人单位提供了多元化的争议解决途径。

4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》（以下简称《劳动保障监察条例》）《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的范围、程序和法律责任，对用人单位的违法行为进行监督和处罚。

5.《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）《工会法》规定了工会的组织、职责和活动原则，工会作为劳动者利益的代表，在人事争议中发挥着重要作用。

三、人事争议适用的具体法律法规解析1.《劳动法》《劳动法》第二十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

这是解决人事争议的基本原则。

2.《劳动合同法》《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或者部分无效的，不影响合同中有效条款的履行。

劳动者与用人单位因劳动合同发生的争议，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

3.《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第一章总则中明确了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。