中国联通公司员工行为规范

中国联通公司员工行为规范 1 中国联通公司员工行为规范（试行）

第一章 总则

第一条 为维护中国联通公司及其股东的权益，树立诚信、正直的道德理念

和行为准则，围绕公司“竞争、创新、激情、诚信”的核心价值观，依据相关法律法规，制定本规范。 第二条 规范制定原则

（一）与企业文化建设相结合； （二）与培育员工职业素养相结合； （三）与岗位管理相结合。 第三条 适用范围

本规范适用于中国联通公司全体员工，包括总部、各级分公司、子公司（以下统一简称“公司”）的员工；公司与人才派遣机构签订的服务协议中，应明确要求派遣人员遵守本规范。 第四条 公司员工均有责任和义务严格遵守本规范，并在履职过程中贯彻本

规范确定的道德理念和行为准则，并可依据《中国联通公司举报受理、调查、处理办法》规定的办法和程序，向公司监察部门举报舞弊或违反本规范的行为。 第五条 公司员工在与公司利益关联方，如供应商、客户、投资人、债权债

务人以及监管机构等，发生商业行为前，须向其明示本规范的有关内容。

第二章 道德规范 中国联通公司员工行为规范 2 第六条 增强法律意识，依法行事，维护企业和自身合法权益，不做有损于

国家尊严、民族利益的事。 第七条 遵守社会公德，注重社交礼仪，讲正气、讲文明，培养良好生活习

惯，提高道德修养和文化修养，保持身心健康。 第八条 严于律己、宽以待人，艰苦奋斗、勤俭节约，时刻保持创业的态度

与精神。 第九条 讲求诚信、实事求是，培养并树立诚信、正直的道德价值观

（一） 以诚信为立身之本，以诚信为基本的行为准则。 （二） 诚信待人，恪守承诺。诚信对客户、诚信对伙伴、诚信对同事、诚信对股东，弘扬诚信品质； （三） 诚信工作，严谨守信。坚持以客观事实为依据，工作中体现诚信品质，传递诚信信息。 第十条 认同公司企业文化，遵守职业道德

（一）践行“竞争、创新、激情、诚信”的公司文化，树立健康、积极的职业理念； （二）以积极的工作态度对待工作，养成优良、务实的工作作风； （三）忠于职守，时刻维护公司的利益，约束和抵制有损公司形象或危害公司利益的行为，并尽可能积极采取措施降低其危害性； （四）增强风险防范意识，有效控制潜在的运营风险； （五）依据《中国联通公司预防舞弊暂行规定》，自觉抵制和举报舞弊行为。

第三章 基本行为规范 中国联通公司员工行为规范 3 第十一条 工作中注重保持简约、大方的仪容仪表

（一）头发干净整齐； （二）指甲保持清洁； （三）女士宜化淡妆。 第十二条 上班应着装规范

（一）着职业装或工装，端正佩戴工卡； （二）服装、领带等应保持清洁； （三）鞋面应保持清洁，不得穿拖鞋； （四）不得同时佩戴3件以上首饰。 第十三条 讲究礼貌，注重礼仪规范

（一）公司内与同事相遇应相互问候或点头行礼表示致意； （二）工作中使用礼貌用语，与人沟通言语得当，不卑不亢； （三）行为举止端庄、大方，态度诚恳； （四）会议准时参加，且精力集中，参会期间应将电话置于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听； （五）接待客人应信守时间，热情友善； （六）自觉遵守商务活动中有关拜访、谈话、宴请、会议和谈判的礼仪规定。 第十四条 坚持“首问负责制”，工作积极主动

（一）职责范围内的，能处理的应及时予以解答处理，需请示协调的，作为第一受理人须明确告知对方答复时限； （二）超出职责范围的，须热情接待，并及时转交相关责任人予以处理。 中国联通公司员工行为规范 4 第十五条 发挥集体精神，注重团队协作配合

（一）既立足本位，更注重协作配合，为团队成员尽可能提供工作便利； （二）明确团队工作目标，保持团队工作的协调一致； （三）充分发挥个人业务技术特长，将个人才智融入工作团队。 第十六条 注重工作效率，讲求工作实效

（一）具备时间管理意识，为各项工作制订合理的时间计划； （二）工作讲求方法，注重分析总结； （三）会议准备简洁、充分，会议目的明确，主旨鲜明切题。 第十七条 保持与周围环境的有效沟通

（一）培养主动沟通的工作意识，注重调查了解，注重征询他人的意见和见解，注重事前和事中的沟通汇报； （二）培养“换位思考”的沟通习惯； （三）培养平等沟通的工作意识，树立对客户、对合作伙伴、对同事、对上级一视同仁的沟通意识； （四）注重沟通方法 1．电话沟通时，须尽快应答，通话简明扼要； 2．面对面沟通时，应保持态度诚恳，言语简练清晰，适当使用肢体语言，并注重“听”、“说”、“问”的双向沟通。 第十八条 厉行节约

（一）节约使用办公用品和工作工具； （二）注重工作实绩，反对文山会海； （三）节约能源，杜绝浪费各种资源。 中国联通公司员工行为规范 5 第十九条 遵守公司规章制度，严守工作纪律

（一）严格遵守公司考勤制度，未履行请假手续，不得擅离工作岗位； （二）相互尊重，保持团队关系和谐，发扬团队精神； （三）不在禁烟区吸烟，不使用非工作用电器设备； （四）长时间离开工位时，不在办公桌散放文件材料； （五）服从组织的管理决定，服从工作安排。 第二十条 合理使用并保护公司财产，保证其合理运用于公司合法商业目

的，禁止以任何方式损害、浪费、侵占、挪用、滥用公司财产。 公司财产指公司所有或有处分权的各种有形资产、无形资产、商业秘密或其他专业信息，包括对公司有利的商业机会。

第四章 工作规范

第二十一条 员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责

存在可能的利益冲突时，应从公司的利益最大化出发，确保公司合法利益不受侵害 （一）员工须严格遵守公务纪律，不得利用职权收受可能影响公司业务正常开展的各种财物。因各种原因未能拒收的财物，必须自收受之日起（在外地收受的，自回本单位之日起）一个月内登记或上交； （二）遵守公司章程及各项规章制度，忠实履行岗位职责，不得从事或指使他人从事与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动，也不得从事与本人工作职责相冲突的经济活动； 中国联通公司员工行为规范 6 （三）不得妨碍其他机构或个人履职的公正有效，不得为牟取不正当利益，向其它人员、机构行贿； （四）本人或亲属任职或持有重大投资权益或其他形式权益的经济单位，员工不得与之开展任何可能会损害公司利益的关联业务； （五）不得与公司的任何客户、供应商或竞争者存在任何咨询、顾问或雇佣关系； （六）遵循“回避”原则，不得担任可能影响其任何直系亲属调入、考核、薪酬、福利的职务；非客观原因，直系亲属不得在公司系统内的同一单位工作； （七）确因公司业务发展的内在需要，需要采取措施涉及或者可能涉及违反上述利益冲突原则的，员工应在采取该措施前，向监察部门提交书面说明。 第二十二条 严格保守国家通信秘密、公司商业秘密和客户保密信息

国家通信秘密、公司商业秘密和客户保密信息是指尚未公开，且一旦公开将有损国家、公司、客户利益的专有性或保密性信息，包括但不限于国家通信机密、公司业务信息、战略方案、客户资料、薪酬信息，市场及销售策略或任何其他保密信息。 （一）自觉、妥善保管涉密文件资料及其存储介质； （二）对外开展合作或经营活动时，凡涉及向对方披露公司涉密信息的，须与其签订公司《保密协议》； （三）无论是否在职或是否从中获利，员工均不得与任何个人、公司或机构交流、或使用任何与公司有关的涉密信息； （四）涉密岗位员工应与公司签订员工《保密协议》。涉密岗位包括但不限于下列岗位： 1.总部、省级分公司副总经理及以上人员； 2.总部涉密处室经理、副经理； 3.掌握公司技术信息、经营信息的核心技术、业务人员； 4.涉及公司文件、资料、情报、图纸等机要工作人员； 5.其他涉及公司机密的人员。 中国联通公司员工行为规范 7 第二十三条 不断提高自身工作能力，积极创新、勇担重任

（一）树立“不进则退”的竞争观念，主动学习，努力提高自身的职业素质和工作能力，适应公司发展对员工工作岗位的要求； （二）保持进取和创新精神，积极改进工作方法、优化工作流程，并努力实践； （三）积极主动，敢于承担复杂艰巨的工作。 第二十四条 公司员工应忠实履行岗位职责，严格遵循现有制度和工作程

序，不得将个人凌驾于公司内部控制制度和既定控制程序之上。 第二十五条 树立“客户至上”的服务理念，坚持服务于市场、服务于客

户 （一）坚持以市场为导向，工作契合市场需求，致力于为客户提供卓越服务； （二）依法保护客户的通信秘密和通信自由； （三）本着诚实信用的原则，如实告知客户有关公司业务和产品信息，充分尊重客户购买通信产品的自主选择权，不得违反关于消费者权益保护、反贪污贿赂、反不正当竞争有关的法律法规； （四）在尊重客户权益的情况下，注重保护公司的合法权益。 第二十六条 公平、诚信对待商业合作伙伴

（一）确定产业链合作伙伴时，应向候选者提供公平、公开、透明的参与机会，并按照公司现行规章制度的规定，通过招投标等公平合理的方式，综合考虑其资质、实力、服务等多种因素，客观、公正地确定最终人选。 （二）与商业伙伴进行商业交往时 1.不得有违反关于不正当竞争、反垄断和反贪污贿赂等有关法律规定的行为；

2.自觉维护公司的合法利益，促进公司与合作伙伴的“双赢”； 3.尊重合作伙伴，在不违反第二款要求的前提下，不得侵犯合作伙伴的合法权益；