公务员制度试题及答案

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-- 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分,共3０分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分.

1．任职培训的对象是（ ）

A.新录用的处在试用期间的公务员 B。晋升领导职务的公务员

C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员

2.根据我国《公务员法》的规定,下列人员中属于公务员的是（ ）

A．法院院长ﻩB．大学校长

Ｃ.国有企业厂长ﻩD.医院院长

3．在公务员录用考试中，“无领导小组测试"是一种（ ）

Ａ．情景模拟ﻩB。心理测试

C.技能测验 D．实际操作

4.公务员培训需求的问题分析法也称为( ）

Ａ.全面分析法 Ｂ.绩效差距分析法

Ｃ．民意测验法 D.问卷调查法

5。根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情景或事件,加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（ ）

A。案例分析法 B.角色扮演法

C。研讨法 D。合作研究法

6.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是( ）

A.因公辞职 B。自愿辞职

C．责令辞职ﻩD。引咎辞职

7.张某是某行政机关财务管理人员,受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于( ）

Ａ。专门业务培训 B．上岗培训

C。任职培训ﻩＤ.初任培训

8。公务员与所在机关的法律关系是( )

A.合作共赢关系 Ｂ.权利义务关系

Ｃ.命令服从关系 D．相互依存关系

9.下列亲属关系中,不属于．．．任职回避的是（ ）

A。姑表兄弟关系ﻩＢ．堂兄弟关系

Ｃ。表舅甥关系 D。夫妻关系

１0．省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（ )

A.所在地法院 Ｂ．省纪委

Ｃ.省监察机关ﻩD.省公务员主管机关

11。各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素，又考虑（ ） --

-- A.职级的因素 B。职务的因素

C。岗位的因素ﻩＤ.品位的因素

１２.决定公务员培训方向的原则是( )

Ａ.理论联系实际原则 B。学用一致原则

C．按需施教原则 D.讲求实效原则

1３．公务员职位的主体是（ )

Ａ.综合管理类职位ﻩB．专业技术类职位

C．行政执法类职位 D.法官、检察官类职位

14．下列属于公务员行政处分种类的是（ ）

A．罚金 Ｂ.警告

C.没收财产ﻩD．罚款

15。公务员录用考试制度形成于( ）

Ａ.日本 B．美国

Ｃ．英国ﻩD。德国

16.公务员录用考试的内容包括（ )

A.知识测验、智力测验和技能测验 Ｂ。智力测验、技能测验和体能测验

C．技能测验、体能测验和知识测验ﻩD．体能测验、知识测验和智力测验

17。负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是（ )

Ａ。县政府公务员主管部门ﻩＢ.设区的市政府公务员主管部门

C。省政府公务员主管部门 D.中央政府公务员主管部门

18。下列选项中,属于单纯性免职的情形是( )

A．转任职位任职的 B.晋升或降低职务的

C。退休的 D.受刑事处罚的

１9．考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观

的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（ ）

A。从众心理 B。趋中误差

C.近因效应ﻩD．晕轮效应

20.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ）

A．免职 B.撤职

C.辞退 D。开除

21。下列选项中，属于程序性免职的情形是( ）

A．离职学习一年以上的 B.晋升或降低职务的

C.被辞退的ﻩＤ。受行政撤职处分的 --

-- 22.张某由行政机关到某大学工作一年,不改变人事关系，这种交流形式是( ）

A.转任ﻩB.调任

C。轮换ﻩD.挂职锻炼

23.竞争上岗适用于选拔任用（ )

A。各级党委领导成员

B.各级政府部门领导成员

C.各级人大常委会领导成员

Ｄ．各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员

24．公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起( ）

A．申诉 Ｂ.控告

Ｃ。仲裁 Ｄ。诉讼

25.政府机关刘某请假期满逾期不归,在一年内已经累计35天，他应该被( ）

A。免职 Ｂ．降职

C。辞退ﻩD．降级

26.公务员新工资制度将原来的１５个级别增加到( ）

A．１８个ﻩB。23个

C.2７个 D.3０个

27．公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系ﻭ的行政行为是( ）

A.辞职 B。辞退

C.退休ﻩD.开除

28.公务员应当退休的条件是（ ）

Ａ.工作满３０年

B．工作满２0年且距国家规定退休年龄不足10年

C．工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年

D.完全丧失工作能力

39.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服,可以提起诉讼，受理诉讼的机关是( )

Ａ.法院ﻩB.检察院

C。公安局ﻩD．国务院

３０．下列关系中,不属于．．．公务员应该回避的是（ ）

A。夫妻关系 B。近姻亲关系

C．直系血亲关系ﻩD．同学关系

二、多项选择题（本大题共1０小题,每小题２分，共20分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的--

-- 括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

3１。公务员奖励的原则有( ）

A.以精神奖励为主ﻩB．公平、公开、公正

C。定期奖励与及时奖励相结合 Ｄ。精神奖励和物质奖励相结合

Ｅ.以物质奖励为主

32.公务员考核的原则包括（ ）

A。全面考核和重点考核相结合ﻩB．客观公正

C.分类考核 D.考用结合

E.定性与定量结合

33.下列选项中，不得．．录用为公务员的人员是( )

A．曾因犯罪受过刑事处罚的ﻩB.曾被开除公职的

C。患有各种恶性肿瘤的ﻩＤ.没有基层工作经历的大学专科毕业生

3４。下列属于公务员的有（ ）

Ａ.某中学教师ﻩB.某镇长

C。某县政协主席ﻩＤ．某市人大常委会主任

Ｅ。某基层人民法院法官

３5。公务员制度的本质特征是（ ）

A。坚持企业化的管理原则 B.坚持民主化的管理原则

C.坚持法制化的管理原则 D．坚持科学化的管理原则

E．坚持年轻化的管理原则

36.公务员考核等次分为（ )

A.非常优秀ﻩB.优秀

C．称职ﻩD.基本称职

E。不称职

37．能够授予奖章的奖励种类是（ )

A。嘉奖ﻩB.记一等功

C。记二等功 D。授予荣誉称号

E．记三等功

38．公务员培训的基本原则有（ )

A．理论联系实际 B。学用一致

C。按需施教ﻩD.讲求实效

Ｅ．分类分级

39.我国公务员交流的原则包括（ ）

A。依法进行ﻩB。适才适用

Ｃ.个人服从组织ﻩD.合理原则

E．强制原则 --

-- 40．我国公务员工资的构成包括( )

Ａ.基本工资ﻩB．津贴

Ｃ。补贴ﻩD。奖金

Ｅ.福利

三、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共１5分)

４1．简述公务员义务与权利的含义。

42.简述公务员培训的种类.

43．。简述公务员申诉事由.

四、论述题(本大题共１小题，每小题10分，共2０分）

4４.试述公务员交流的原则及范围.

４5。论述公务员培训评估的主要环节。

五、案例分析题(本题１５分)

46。 Ａ某在东部经济发达地区某地级市Ｋ市担任财政局副局长,分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻Ｂ某是该财政局的财务工作人员。Ａ某的堂弟毕业于某名牌大学,是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长,分管预算处、信息管理处。

上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定？请判断并说明理由。

答案：

一、单选题

答案: B AABＡ ＢABAC ＤAAＢC ABＣＤC BＤDAC

CＢDAD

二、多选题

答案： ABCＤ ABCD ＡBC ＢCDE BCD ＢCE BD

ABCＤ

AＢCＤ AＢCD

三、简答题(本大题共3小题,每小题5分，共15分）

4１。简述公务员义务与权利的含义.

答：

（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。

（2)公务员权利是国家通过法律规定,对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。

4２。简述公务员培训的种类。

答：

一、初任培训ﻫ二、任职培训ﻫ三、专门业务培训

四、在职培训ﻫ五、其他培训:ﻫ1、专项培训

２、对口培训 --

-- 3、MPＡ专业学位教育

4、境外培训

5、通用知识和技能培训

４3．.简述公务员申诉事由.

答:

1、处分；

2、辞退或者取消录用；

3、降职；

4、定期考核定为不称职

5、免职;

6、申请辞职、提前退休未以批准；

7、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇

8、法律、法规规定可以申诉的其他情形。

四、论述题（本大题共1小题，每小题１0分，共2０分）

4４。试述公务员交流的原则及范围。

答：

一、公务员交流的原则:

1、依法进行原则。在公务员交流制度中,交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定.

２、适才适用原则.适才适用是交流工作的出发点和归宿点。

3、个人服从组织原则。公务员是国家公务的具体执行者，是为国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务.

4、合理原则。公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力，防止腐败，提高机关的工作效能。

二、公务员交流的范围：

1、内部交流,是指公务员在国家机关内部交流，既可以跨地区、跨部门交流，也可以在同一部门的不同职位之间交流:既可以在同级国家机关之间交流,也可以在上下级国家机关之间交流，包括中央机关与地方机关之间交流。

2、外部交流,是指与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。外部交流的范围限定于这些部门和单位,主要原因是,公务员的交流是一种特定的组织行为,而公务员与这些部门和单位内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。从事公务的人员同属于国家工作人员的范畴，这种国家人事管理结构内的人员流动,比较容易通过沟通协商来实现。

3、不同范围的交流,在法律上产生的后果不同。

４5．论述公务员培训评估的主要环节。8—1６８

答：

一、培训总体评估，培训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等.

1、培训需求评估主要针对不同层次（个人的,组织的，战略的）培训需求，找到存在的问题