科华恒盛：限制性股票激励计划实施考核办法(2011年5月) 2011-05-30

北京宝兰德软件股份有限公司

2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动

公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合

在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标

的实现。在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，确保公司

发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2021年限制性股票激励计划（以下简

称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华

人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票

上市规则》《科创板上市公司信息披露业务指南第4号——股权激励信息披露》

等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、公司限制性股票激励计划的

相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《北京宝兰德软件股份有限公司2021

年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在

最大程度上发挥限制性股票激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实

现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的

业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而

提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，即董事会薪酬与

考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。包括公司（含子公司）任

职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的人员。

本次股权激励计划的激励对象中，董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规

定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。

证券代码：002230 证券简称：科大讯飞 公告编号：2011-023

安徽科大讯飞信息科技股份有限公司

第二届董事会第十三次会议决议公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚

假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：公司股票自 2011 年8 月4 日开市起复牌。

一、董事会会议召开情况

安徽科大讯飞信息科技股份有限公司（下称“公司”）第二届董事会第十三次会议于

2011年7月25日以书面形式发出会议通知，2011年8月2日以现场的方式在公司会议室

召开。应参会董事11人，实际参会董事11人，会议由董事长刘庆峰先生主持，部分监事

及高级管理人员列席会议。本次会议的召开与表决程序符合《公司法》和《公司章程》等

的有关规定。

二、董事会会议审议情况

1、以8票同意，0票反对，0票弃权表决通过《关于公司股票期权激励计划（草案）

及其摘要的议案》。

关联董事刘庆峰先生、王仁华先生回避表决，吴晓如先生为该计划的受益人回避表决，

其他非关联董事一致同意本议案，独立董事发表了独立意见。

本议案需提交公司股东大会审议通过。

《股票期权激励计划（草案）》、独立董事关于公司股票期权激励计划(草案)的独立

意见详见巨潮资讯网。《股票期权激励计划（草案）摘要》刊登在

2011年8月4日《证券时报》、《中国证券报》和巨潮资讯网。

2、以8票同意，0票反对，0票弃权表决通过《股票期权激励计划实施考核办法（草

案）》。

关联董事刘庆峰先生、王仁华先生回避表决，吴晓如先生为该计划的受益人回避表决，

其他非关联董事一致同意本议案。

本议案需提交公司股东大会审议通过。

《股票期权激励计划实施考核办法（草案）》详见巨潮资讯网。

3、以10票同意，0票反对，0票弃权的表决结果审议通过了《关于将持股5%以上的主

1 重庆梅安森科技股份有限公司

限制性股票激励计划实施考核办法（草案）

为保证重庆梅安森科技股份有限公司限制性股票激励计划的顺利实施，进一

步完善公司的法人治理结构，优化公司薪酬体系，健全公司的长效激励机制，充

分调动公司董事、高级管理人员、核心技术、业务、管理人员的积极性，提升公

司的核心竞争力，确保公司长期发展目标的顺利实现，根据《公司法》、《证券法》、

《上市公司股权激励管理办法（试行）》等有关法律、法规和规范性文件以及《重

庆梅安森科技股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本考核办法。

第一条 考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法对考核对象进

行评价，使股权激励计划与激励对象工作业绩紧密结合，从而提高管理和工作效

率，实现公司价值与全体股东利益最大化。

第二条 考核对象

（一）公司董事、高级管理人员、核心技术、业务、管理人员。

（二）预留激励对象，即激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划

存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。

第三条 考核程序

（一）公司人力资源部、财务部等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指

导下负责具体的考核工作，负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总，

并在此基础上形成绩效考核报告。

（二）公司人力资源部、财务部等相关部门将对激励对象的绩效考核报告提

交公司薪酬与考核委员会审议，并由其做出决议。

2 第四条 考核期间与次数

（一）考核期间

激励对象获授限制性股票解禁前一会计年度。

（二）考核次数

在限制性股票锁定期内，按照公司层面业绩考核的时间安排，每年度考核一

次。

第五条 解锁条件

同时满足绩效考核要求以及下列条件时，激励对象才能对已授予的限制性股

票进行解锁：

（一）公司未发生以下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

第七章限制性股权/股票第一节限制性股票之设定笔者接下来介绍限制性股票的设定方法,尤其是上市公司的限制性股票的设定方法，因为上市公司的限制性股票的要求是最严格也是最规范的,非上市的股份公司次之，有限责任公司的限制性股权再次之。也就是说，掌握了最规范的限制性股票的设定方法，那么非上市的股份公司的限制性股票和有限责任公司的限制性股权的设定就更为简单，且意定空间更大,可以根据企业本身的情况制定最适合的股权激励计划。一、解锁的条件（一）法定条件1.在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。2-上市公司未出现证监会《上市公司股权激励管理办法》第7条规定的情形①。3.未发生证监会《上市公司股权激励管理办法》第8条规定的情况①。（二）意定条件公司自行制定的解锁条件可能涉及公司、个人两个层面。就上市公司而言,激励对象为董事、高级管理人员的，必须包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标两个层面。公司可以选取净资产收益率、每股收益、每股分红等能够反映股东回报和公司价值创造的综合性指标作为业绩指标，也可选取净利润增长率、主营业务收入增长率等能够反映公司盈利能力和市场价值的成长性指标为业绩指标。可以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3家。个人业绩考核指标则由公司自己根据实际情况制定。二、锁定期的设定和股东权利限制性股票激励计划的实施涉及多个时间概念，如授予日、锁定期/禁售期、解锁期等。就限制性股票而言，授予日是指公司根据其股权激励计划,向激励对象授予限制性股票的日期。锁定期或者禁售期则是指激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间，该期间自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算。经过禁售期，便进入解锁期。在解锁期内，员工满足事先约定的考核条件，同时企业满足一定的业绩条件后，员工可就其取得的限制性股票按激励计划约定进行解锁。解锁后，员工的股票才可自由流通。根据《上市公司股权激励管理办法》的相关规定，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔，即锁定期时长不得少于12个月。在锁定期内,激励对象不能将其所获得的限制性股票用于转让、担保或者偿还债务等。同时，企业可能会在激励计划中对激励对象的其他权利进行限制，如规定锁定期内激励对象因获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时被锁定,不得在二级市场出售或以其他方式转让;激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，并作为应付股利在解锁时向激励对象支付等。如图所示：