恒瑞医药：2020年度限制性股票激励计划(草案)

深圳欣锐科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划激励对象名单一、限制性股票激励计划激励对象本激励计划激励对象共计249人，占公司员工总人数（截至2019年12月31日公司总人数为994人）的25.05%，包括公司公告本激励计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事）。

二、限制性股票激励计划的分配情况本激励计划拟向激励对象授予权益总计492万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额11451.24万股的4.30%。

其中，第一类限制性股票8万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额11451.24万股的0.07%，占本计划拟授出权益总数的1.63%；第二类限制性股票484万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额11451.24万股的4.23%，占本计划拟授出权益总数的98.37%。

（一）第一类限制性股票注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的1%。

公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。

2、以上激励对象中不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东及上市公司实际控制人的配偶、父母、子女。

3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。

（二）第二类限制性股票注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的1%。

公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。

2、本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东及上市公司实际控制人的配偶、父母、子女。

3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。

二、董事会认为需要激励的其他人员情况1工号1624 2工号5778深圳欣锐科技股份有限公司董事会2020年8月20日。

请务必阅读正文后的免责条款部分联系地址：北京市朝阳区望京街道望京东园四区2号楼中航医药生物行业周报：第三批药品集采落地，股市有风险 入市须谨慎上证综指 3380.68 沪深3004718.84 总市值（亿元） 77,633.86 流通A 股市值（亿元） 55,444.97 PE （TTM ） 53.89 PB(LF)5.86近一年行业与沪深300走势对比图资料来源：wind ，中航证券金融研究所050000100000150000200000250000-20%-10%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%成交金额医药生物(申万)上证指数沪深3009057.33，上涨0.36%；本期申万医药生物行业指数收于12177.86，上涨0.02%。

本期医药生物板块下跌0.26%，在申万28个一级行业板块中涨跌幅排名居第19位。

医药生物7个二级板块中，化学原料药、化学制剂、医药商业和医疗服务跑赢上证综指、沪深300和中小板指。

重要资讯➢ 8月17日，国家医保局公布《2020年国家医保药品目录调整工作方案》和《2020年国家医保药品目录调整申报指南》➢ 8月19日，国家卫健委发布《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（试行第八版）》➢ 8月20日，上海阳光药品采购网发布公告，对全国第三批药品集中采购拟中选结果进行公示➢ 8月21日，国家药监局发布公告，2020年7月，国家药品监督管理局共批准注册医疗器械产品102个 核心观点➢ 大盘延续震荡走势，受第三批药品集中采购公示结果影响，医药生物板块分化明显。

政策方面，国家医保局公布《2020年国家医保药品目录调整工作方案》，本次医保目录有进有出，医保基金“腾笼换鸟”结构调整仍在深化。

上海阳光药品采购网公示集采拟中选结果，第三批药品集中采购工作持续推进，本次集采药品价格竞争仍旧激烈，药品降价幅度较前两次集采略有提升。

短期来看，随着各公司中报的逐渐披露，第三批药品集中采购逐步落地，行情或维持加速分化态势。

恒瑞医药股权激励计划详解标题：恒瑞医药股权激励计划详解引言：股权激励计划作为一种重要的激励机制，近年来在中国上市公司中得到了广泛应用。

本文将对恒瑞医药（以公司名字为例）的股权激励计划进行深入探讨，通过评估其设计和实施方式，以及对公司业绩和员工激励的影响，帮助读者对这一主题有更全面、深刻和灵活的理解。

第一部分：恒瑞医药股权激励计划的背景和目的（约500字）恒瑞医药作为中国领先的创新药企业，致力于提供高质量的药物。

为了吸引和激励优秀的人才，公司实施了一套完善的股权激励计划。

本部分将介绍该计划的背景和目的，包括公司发展战略、人才引进与培养等方面的考虑。

第二部分：恒瑞医药股权激励计划的设计和实施方式（约1000字）本部分将分析恒瑞医药股权激励计划的设计和实施方式。

首先介绍其计划的基本结构，包括激励对象、授予条件和激励方式等方面的要素。

随后，阐述该计划的具体实施过程，包括股权分配、授予时间和解锁条件等方面的细节。

最后，评估该设计和实施方式的优缺点，并提出改进的建议。

第三部分：恒瑞医药股权激励计划对公司业绩的影响（约1000字）本部分将研究恒瑞医药股权激励计划对公司业绩的影响。

通过分析相关数据和案例，探讨该计划对公司的运营、创新能力和市场竞争力的影响。

同时，评估激励机制对股东权益的保护和增值的效果。

最后，总结该计划在提升公司绩效方面的作用和意义。

第四部分：恒瑞医药股权激励计划对员工激励的影响（约1000字）本部分将研究恒瑞医药股权激励计划对员工激励的影响。

通过问卷调查和访谈等方法，探讨该计划对员工的工作态度、团队合作和个人发展的影响。

同时，评估激励机制在留住和吸引优秀员工方面的效果。

最后，总结该计划在提升员工激情和忠诚度方面的作用和意义。

结论：通过对恒瑞医药股权激励计划的详细解析和评估，我们可以看到它在促进公司业绩和员工激励方面的积极作用。

然而，也需要注意激励计划的设计和实施中存在的一些挑战和风险。

在未来，恒瑞医药及其他公司可以根据具体情况，不断优化和调整股权激励计划，以实现更好的效果。

天合光能股份有限公司监事会关于公司2020年限制性股票激励计划（草案）的核查意见本公司监事会及全体监事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

天合光能股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司信息披露业务指南第4号——股权激励信息披露》（以下简称“《信息披露》”）等相关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的有关规定，对公司《2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）进行了核查，发表核查意见如下：1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。

公司具备实施股权激励计划的主体资格。

2、公司本次限制性股票激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。

本次激励对象未包括公司的独立董事、监事。

证券代码：300295 证券简称：三六五网公告编号：2020-055江苏三六五网络股份有限公司关于向公司2020年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

江苏三六五网络股份有限公司（以下简称“公司”）2020年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）经公司2019年度股东大会审议通过，现按该计划规定的首次授予条件已经成就，根据公司于2020年8月24日召开的第四届董事会第十九次会议审议通过的《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，董事会同意授予19名激励对象1463036股限制性股票，授予日为2020年8月24日。

现将相关情况公告如下：一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序（一）股权激励计划简述公司《2020年限制性股票激励计划》及摘要已经公司2019年度股东大会审议通过，主要内容如下：1、权益种类：本次激励计划拟授予给激励对象的激励工具为限制性股票。

2、标的股票来源：本次激励计划所涉标的股票来源为公司在2019年回购的公司A股普通股。

3、激励对象：本次激励计划首次授予的激励对象共计19人，为公司公告本次激励计划时在公司及控股子公司任职的高级管理人员、核心中层管理人员（不包括独立董事、监事）。

4、价格：本次激励计划限制性股票的授予价格为6.45元/股。

5、首次授予股票期权行权期安排、首次授予限制性股票解除限售期安排的说明：本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：可解禁首日是指授予的限制性股票自授予登记完成后第一个考核期期满后一日（如授予日与第一个考核期满日之间不足12个月，则为授予日起12个月后一日）。

6、本次限制性股票的解除限售条件本次限制性股票需满足有关法规要求，且达到考核要求才能按规定解除限售。

考核分为公司层面和个人层面，由于考虑到环境不确定性较大，考核的重点在于个人层面绩效考核。

证券代码：600276 证券简称：恒瑞医药公告编号：2020-092江苏恒瑞医药股份有限公司2020年第二次临时股东大会决议公告重要内容提示：本次会议是否有否决议案：无一、会议召开和出席情况(一)股东大会召开的时间：2020年8月18日(二)股东大会召开的地点：公司会议室（江苏连云港经济技术开发区昆仑山路7号）(三)出席会议的普通股股东和恢复表决权的优先股股东及其持有股份情况：(四)表决方式是否符合《公司法》及《公司章程》的规定，大会主持情况等。

本次会议由公司董事会召集，会议现场以现场投票和网络投票相结合的方式进行表决，经与会董事一致推举，由董事长周云曙先生主持。

会议的召集、召开和表决符合《公司法》和《公司章程》的规定。

(五)公司董事、监事和董事会秘书的出席情况1、公司在任董事9人，出席9人；2、公司在任监事3人，出席3人；3、董事会秘书出席本次会议，部分高管人员列席。

二、议案审议情况(一)非累积投票议案1、议案名称：关于《江苏恒瑞医药股份有限公司2020年度限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案审议结果：通过2、议案名称：《江苏恒瑞医药股份有限公司2020年度限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案审议结果：通过3、议案名称：关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案审议结果：通过(二)涉及重大事项，5%以下股东的表决情况(三)关于议案表决的有关情况说明上述三项议案均以占出席股东大会股东所持有效表决票股份的2/3以上审议通过。

三、律师见证情况1、本次股东大会见证的律师事务所：国浩律师（南京）事务所律师：刘向明、张秋子2、律师见证结论意见：本所律师认为，公司本次股东大会的召集和召开程序、出席会议人员的资格、召集人资格、会议的表决程序和表决结果均符合《公司法》、《证券法》、《股东大会规则》、《网络投票实施细则》及《公司章程》的规定，合法有效。

四、备查文件目录1、经与会董事和记录人签字确认并加盖董事会印章的股东大会决议；2、经见证的律师事务所主任签字并加盖公章的法律意见书。

证券代码：688015 证券简称：交控科技公告编号：2021-058交控科技股份有限公司关于2020年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告重要内容提示：●限制性股票拟归属数量：46.278万股●归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票一、本次股权激励计划批准及实施情况（一）本次股权激励计划方案及履行的程序1、本次股权激励计划主要内容（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予的限制性股票总量为166.49万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额16,000.00万股的1.04%。

（3）授予价格：15.73元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股15.73元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。

（4）激励人数：总人数为21人，包括公司公告本计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。

（5）归属期限及归属安排限制性股票的归属期限和归属安排如下表：①激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

②公司层面业绩考核要求本激励计划授予限制性股票考核年度为2020-2022年三个会计年度，每个会计年度考核一次。

以2019年营业收入值或毛利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入累计值定比2019年度营业收入基数的增长率（A），或各考核年度的毛利润累计值定比2019年度毛利润基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例X，各年度业绩考核目标安排如下表所示：的合并报表所载数据为计算依据。

③满足激励对象个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施。

根据个人年度的绩效考核结果，对个人绩效考核结果分为A、B两档，各档对应的归属情况如下：=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

恒瑞医药股权激励制度一、制度背景恒瑞医药是一家以研发、生产和销售抗肿瘤药物为主的公司，由于该领域的技术门槛较高，需要大量的资金投入和人才支持。

为了吸引和留住优秀的人才，提高公司整体竞争力，恒瑞医药决定实施股权激励制度。

二、制度目的1. 激励员工积极性：通过股权激励，让员工感受到公司对他们的认可和重视，从而激发他们更加积极地投入工作。

2. 提高员工忠诚度：员工持有公司股份后会更加关注公司业绩和发展，从而增强对公司的忠诚度。

3. 吸引优秀人才：股权激励是一种长期有效的吸引人才手段，在同等条件下可以吸引更多的优秀人才加入公司。

4. 提升企业价值：通过股权激励可以提升企业价值，增强市场竞争力。

三、适用范围本制度适用于所有在恒瑞医药工作满一年的员工。

四、股权激励方式恒瑞医药采用以下三种方式进行股权激励：1. 股票期权：公司向符合条件的员工授予购买公司股票的权利，员工可以在规定期限内以事先约定好的价格购买公司股票。

2. 股份奖励：公司向符合条件的员工赠送公司股份，员工可以在规定期限内享有相应的股份收益。

3. 限制性股票：公司向符合条件的员工授予一定数量的公司股票，但该股票在一定期限内不得转让或出售。

五、激励对象和条件1. 激励对象：本制度适用于所有在恒瑞医药工作满一年的员工，包括高管和普通员工。

2. 激励条件：（1）业绩目标：员工必须达到规定的业绩目标才能享受股权激励。

业绩目标包括销售额、利润增长率、市场占有率等指标。

（2）服务期限：员工必须在规定期限内继续为公司服务才能享受股权激励。

服务期限为三年。

（3）离职处理：员工在服务期限内离职的，其股权激励将被取消或者按照公司规定的方式进行处理。

六、股权激励计划1. 股票期权计划：（1）授予时间：每年年初授予。

（2）授予对象：符合条件的员工。

（3）行权价格：行权价格为当时公司股票市场价的90%。

（4）授予数量：根据员工贡献和职位不同，授予数量不同。

高管最多可获得10万股，普通员工最多可获得5万股。

证券代码：300377 证券简称：赢时胜公告编号：2020-060 深圳市赢时胜信息技术股份有限公司关于2020年限制性股票激励计划内幕知情人及激励对象买卖公司股票情况自查报告深圳市赢时胜信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年8月5日召开了第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理2020年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，具体内容详见在中国证监会指定信息披露网站巨潮资讯网（）上披露的相关公告。

根据《上市公司股权激励管理办法》、《创业板上市公司业务办理指南第5号——股权激励》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引（2020年修订）》等规范性文件的要求，通过向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司查询，公司对股票激励计划内幕信息知情人及激励对象在《2020年限制性股票激励计划（草案）》公告前六个月内（即2020年2月4日至 2020年8月4日，以下简称“自查期间”）买卖公司股票的情况进行了自查，具体情况如下：一、核查的范围与程序1、核查对象为本次激励计划的内幕信息知情人及激励对象；2、本次激励计划的内幕信息知情人已登记《内幕信息知情人登记表》；3、公司向中登公司就核查对象在自查期间买卖公司股票的情况进行了查询确认，并由中登公司出具了查询证明。

二、核查对象在自查期间买卖公司股票的情况说明根据本公司向中国登记证券登记结算有限责任公司深圳分公司的查询结果，在自查期间，除附件1中的核查对象外，其余核查对象在上述自查期间不存在买卖公司股票的行为。

附件1中的人员在买卖公司股票时，并未获知公司拟实施本次激励计划的有关信息，其买卖公司股票的行为系基于对二级市场交易情况的自行判断而进行的操作，不存在利用内幕信息进行交易的情形。

监事会意见（同意授予限制性股票）
已出版
要点
上市股份公司监事会发表意见，同意授予限制性股票。

监事会意见
作为公司的监事会，对第届次董事会于审议通过的关于向激励对象授予预留限制性股票的议案，经过审慎核查，发表意见如下：
1. 董事会确定公司限制性股票激励计划预留限制性股票的授予日确定
为年月日。

该授予日符合《上市公司股权激励管理办法》以及公司《限制性股票激励计划》中关于授予日的相关规定。

2. 公司未出现《管理办法》第七条规定的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。

另，公司本次确定的名激励对象，不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形，符合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《限制性股票激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励对象的主体资格合法、有效。

故无论从公司层面还是激励对象层面，本次限制性股票授予条件已成就。

公司实施限制性股票激励计划，将有利于健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，促进公司业绩持续增长。

监事会同意上述议案。

监事会：
年月日。