工伤与失业保险
1.最早颁布工伤保险的国家是：德国1884.7.6
2.工伤认定的标准有哪些：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到伤害事故伤害的
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（4）患职业病的
（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
3.劳动伤残评级的标准：
（1）器官损伤。是工伤的直接后果，但职业病不一定有器官缺损。
（2）功能障碍。工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。
（3）医疗依赖。指伤、病致残后，于医疗期满后仍然不能脱离治疗者。
（4）护理依赖。指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。
（5）心里依赖。一些特殊残情，在器官缺损或功能障碍的基础上虽不造成医疗依赖，但却导致心里障碍或减损伤残者的生活质量，在评定残情时，应适当考虑这些后果。
4.工伤伤残补助金待遇标准：
（1）致残1——4级待遇
工伤人员因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，推出工作岗位，享受一下待遇：1.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月得工伤人员负伤前一月本人缴费工资；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%；二级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%；3.工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员达到法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。
职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（2）致残5——6级待遇
工伤人员因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一下待遇：1.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月缴费工资；六级伤残的，为14个月；2.保留与用人单位的老公关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性医疗补助金和就业补助金。
（3）致残7——10级待遇
工伤人员因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：1.从工伤保险基金一次性支付伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一个月本人缴纳工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的为8个月；十级伤残的，为6个月；2.劳动合同期满终止，
或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（4）
生活护理待遇是对工伤职工已完全丧失劳动能力、生活长期不能自理、需要别人的护理所给予的一种补偿。工伤职工伤残达到一至三级生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活依赖的，应当享受生活护理费待遇。生活护理费标准是按照生活不能自理的程度分为三档确定，与本人对社会贡献、收入的高低因素无关。从社会保险的公平性出发，护理费待遇的计发基数是按照统筹地区的职工平均工资，而不是伤残职工本人工资。
根据《工伤保险条例》规定，工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活安全不能自理、生活大部分不能自理或者生活不能部分自理3个不同等级支付，其标准为别为上年度全市职工平均工资的50%、40%或者30%。
5.失业保险制度的主要构成：
（1）制度的覆盖范围。即明确上海哪些就业人员纳入这一制度的保障范围。
（2）失业保险基金的筹集。失业保险基金有五种来源，主要有单位及其在职职工缴纳的失业保险费、财政补贴等。
（3）领取失业保险金的条件。1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；2、具有本市城镇常住户口；3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费；4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年；5、按照《上海市失业保险办法》规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。
（4）失业保险金的给付水平。
（5）失业保险金的给付时间。
（6）失业保险基金的管理。
（7）失业保险金的组织管理。
6.最长领取失业保险单额时限：
失业人员领取失业保险金的期限，其失业前累积缴纳失业保险费的年限（扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限）计算。累积缴纳失业保险费满1年不满2年得，领取失业保险金的期限为2个月；累积缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累积缴纳失业保险费蛮1年不满5年得，期限最长为12个月；累积缴纳失业保险费满5年不满10年得，期限最长为18个月；累积缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。
7.最早建立失业保险制度的国家：法国1905
8.失业保险金给付标准：
（1）失业人员必须符合劳动年龄标准，即处于法定最低劳动年龄与退休年里之间的劳动者才有可能享受失业保险待遇。
（2）失业人员必须是非自愿性失业。
（3）失业人员必须达到一定的就业年限，或缴足一定能期限、数额的失业保险费。
（4）失业人员必须具有劳动能力和就业愿望。
9.工伤与其他社保制度相同特征：
（1）具有强制性
（2）具有社会性
（3）具有互济性
（4）具有福利性
（5）具有补偿性
10．减少工伤事故的安全措施：？
11.各国失业保险制度的共同特征：？
12.工伤康复的内容：
康复是指采取各种适当手段帮助伤残人员回复健康和工作能力，一级料理自己的生活能力，包括肢体、器官、智能的全面和部分恢复，并进行职业培训。通过医疗康复和职业康复达到重返工作岗位，恢复正常全面生活能力，参加社会活动的目的。
13.工伤的认定：
工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：一是存在收到伤害或者患职业病的事实；二是与用人单位存在劳动，包括事实劳动关系；三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。包括在两个以上单位同事就业的灵活就业人员。
14．享受工伤保险的对象：
（1）《工伤保险条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患有职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，工伤认定机构应予以受理。
（2）《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，工伤认定机构应予以受理。
（3）无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的；用人单位适用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由用人单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。
15.我国目前的就业方针：？
16.失业保险的功能：？
17.工伤认定的条件：同2
18.城镇登记失业率：是指城镇登记失业人数同城镇从业人数与城镇登记失业人数之和的比。
19.目前失业保险存在的问题：
（1）扩面和征缴难
（2）失业保险基金市场统筹没有落实
（3）失业保险经办机构经费没有完全落实
（4）失业保险基金支出范围篇窄，作用未得到充分发挥
20.工伤预防的意义和作用：？
21失业保险金领取的依据：？
22.失业保险制度中保障生活与促进再就业原则及其意义：？
遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/d25006232.html, 北京市失业保险金标准(2017最新) 北京市失业保险金标准将与最低工资脱钩，以避免因保障水平过高而产生福利化倾向，新标准的确定将综合多种因素。记者昨天从北京市法制办获悉，本市已经从失业保险金标准、支出范围和办理手续三个方面对《北京市失业保险规定》进行了修改，将于近日公布。 据了解，1999年发布的《北京市失业保险规定》中，本市失业保险金标准与最低工资标准单向挂钩，即失业保险金的五档标准分别为最低工资标准的70%至90%，并随其调整而调整。迄今8年，已发放失业保险金47亿元。 近几年来，由于最低工资标准不断调整，造成失业保险金标准较高，影响失业人员再就业的积极性。为此，修改后的规定根据失业人员失业前缴纳失业保险费的年限，按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则，结合本市经济发展状况及居民生活水平等因素制定，这就意味着本市失业保险金标准将与最低工资脱
钩。 修改后的规定还扩大了失业保险基金的支出范围，增加了职业培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、岗位补贴等国家规定的支出项目，以及按照国家有关规定，经市人民政府批准并报国务院备案的与失业保险有关的其他支出项目。同时将失业人员办理申领失业保险金手续的期限由40日调整为60日，以方便失业人员的手续办理。 针对单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满一年发给一个月生活补助，最长不得超过12个月。 修改后的《北京市失业保险规定》将报市政府批准、公布后执行。 失业保险费缴纳标准 1、国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳。 2、外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位中方职工上年月平均工资总额的1.5%缴纳。
文件编号：GD/FS-2035 （安全管理范本系列） 工伤保险系统概念详细版 In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
工伤保险系统概念详细版 提示语：本安全管理文件适合使用于平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 一、什么是工伤保险 工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者在生产劳动和其它工作过程中遭受意外伤害或因长期接触有毒有害因素引起的职业病伤害后，由国家或社会上给予负伤、致残和死亡者生前供养亲属提供必要的物质保障制度。实行工伤保险制度，对于维护劳动者基本权益，保持社会稳定，促进经济发展与社会进步都具有十分重要的意义。 劳动者在生产劳动过程中由于生产工具的使用不当，或劳动条件和劳动环境等因素，尤其是机器的使用和化学工业的发展以及先进科学的广泛应用，在工业化、城市化步伐的加快，交通、建筑等工业的高速
发展的同时，不可避免的给劳动者增加了职业伤害的危险。据国家有关统计资料表明，我国“八五”期间，各类事故死亡人数共计46万多人。年均工伤和职业病造成经济损失348亿元。 从国内外实践经验来看，对所有劳动者实行工伤社会保险制度，加强工伤事故预防和职业病的防治，妥善处理职业伤害事故的善后工作，对维护社会公平和社会稳定发挥着重要作用。 二、工伤保险范围 “工伤”是职业伤害的简称，主要指职工在生产工作中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与从事工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与从事工作或职业的环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。 从各国情况看工伤保险的范围随着时间的推移，
企业工资费用中社保部份缴纳比例 按员工每月工资总额计算 养老保险：企业20%，个人8% 医疗保险：企业10%，个人2% 工伤保险：工资总额2% 生育保险：工资总额0.9% 失业保险：工资总额2% 工伤保险缴费费率及类别划分 一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%） 行业包括：证券业，银行业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，商务服务业，其他服务业，租赁业，餐饮业，住宿业，零售业，批发业，邮政业，仓储业，电信和其他传输服务业，软件业，计算机服务业，社会保障业，社会福利业十新闻出版业，卫生，电视、广播、电影和音像业，教育，文化艺术业，研究与试验发展，科技交流和推广服务业，专业技术业，城市公共交通业。 二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%） 行业包括：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业，水利管理业，饮料制造业，体育，公共设施管理业，食品制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽绒及其制品业，林业，农业，畜牧业，牧、渔业、林、农、渔服务业，藤、竹、木材加工及木、草制品业，工艺品及其他制造业，家具制造业，印刷业和记录媒介的复制，造纸及纸制品业，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，医药制造业，通用机械制造业，专用机械制造业，交通运输设备制造业，仪器仪表及文化，电气机械及器材制造业，办公用机械制造业，非金属矿物制品业，金属制品业，橡胶制品业，塑料制品业，通信设备，计算机及其他电子设备制造业，废弃资源和废旧材料回收加工业，电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业，水的生产和供应业，房屋和土木工程建筑业，建筑装饰业，建筑安装业，其他建筑业，地质勘查业，铁路运输业，道路运输业，水上运输业，航空运输业，管道运辖业，装卸搬运和其他运输服务业。 三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%） 行业包括：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业，有色金属冶炼及压延加工业、黑色金属冶炼及压延加工业、黑色金属矿采选业，石油和天然气开采业，有色金属矿采选业，煤炭开采和洗选业，非金属矿采选业，其他采矿业。
文件编号：GD/FS-3839 （管理制度范本系列） 工伤保险的性质和原则详 细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
工伤保险的性质和原则详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 包括工伤保险在内的社会保障制度改革一直是近些年来人们关注的热点问题，也是各级政府重大的议事问题。之所以成为社会焦点，因为它既是安慰、保护、鼓励劳动者搞好生产，自觉维护社会秩序，保证生产生活正常运行必不可少的一项社会经济政策，又是宪法确立的保护劳动者的一项基本权利。 工伤保险是世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障制度。据1987年141个实行社会保险国家的统计，有136个国家实行了工伤保险，其中工伤保险实行社会统筹的有110个，还有20多个国家仍处于雇主责任制阶段。当今世界各国的社会保障体
制中忽视工伤与职业病保险的极为罕见。 作为我国社会保障体制之一的工伤保险制度改革与国际贯例接轨，最早是1993年在全国部分大中城市推行试点，1996年8月12日由劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》已在全国推开，并由各级政府通过条例，有序组织、强制实行。 从德国1883年和1884年分别制定《疾病保险法》、《事故保险法》首创国家工伤保险制度至今已有一百多年历史，到了二十世纪60年代后期全世界实行工伤保险制度的国家迅速增多。为什么世界上有那么多国家都把包括工伤保险在内的社会保障制度改革当成一个国家的重头戏而达成共识呢？肯定有它最完备、最周到、易实现，且有普遍意义的特征与功
2017北京工伤保险缴费比例 北京工伤保险缴费比例怎么算?工伤保险是指国家和社会 为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。下面我为大家整理了北京工伤保险缴费比例，希望能为大家提供帮助! 2016工伤保险缴费比例 北京市工伤保险缴费比例是多少呢?据悉，2016年7月1 日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类， 实现了工伤保险费率的“总体降低”。 2016年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低 行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别 从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25 个百分点。 按照工伤风险程度，目前北京市将各行业用人单位划分为三个类别，分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。北京市人社局、市财政局近日联合发布，从今年7月后，北京市工伤保险费率将调整，届时将由现行的三类细化为八类，风险程度最低的有社会团体、科技推广和应用服务业等，最高的多为矿采行业。具体来说，一类至八类对应的工伤保险行业基准费率，分别按用人单位职工工资总额的不同比例执行，一类至八类分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、
1.9%。 对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。 工伤保险基准费率细化为八类 按照工伤风险程度，目前北京市将各行业用人单位划分为三个类别，分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。 市人社局、市财政局近日联合发布，从今年7月后，北京市工伤保险费率将调整，届时将由现行的三类细化为八类，风险程度最低的有社会团体、科技推广和应用服务业等，最高的多为矿采行业。 市人社局相关负责人介绍，此次调整实现了工伤保险费率的“总体降低”，最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高 行业基准费率由2%降至1.9%。由于工伤保险是由企业缴纳， 所以此举对企业是一大利好。 费率随事故率上下浮动 根据新规定，在新的费率政策正式实施一至三年内，北京市将对工伤保险基金收支情况进行监测和分析，按照“以支定收、收支平衡”原则制定工伤保险费率浮动管理办法，并确定每个行业内的费率档次。 用人单位工伤保险支缴率等相关指标均将纳入监测，每一至三年核定是否浮动，对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。 其中，一类行业将被分为三个档次，在基准费率的基础上，可以向上浮动到基准费率的120%、150%;二类至八类行业将分 别被分为五个档次，在基准费率的基础上，可以分别向上浮动到基准费率的120%、150%，向下浮动到基准费率的80%、50%。安全生产环境良好、事故率低的参保单位可以适当下浮工伤保
关于2019年度社会保险经办业务使用上一年度社会平均工 资有关事项的通知 成社办〔2019〕26号 各区（市）县社保局（处）： 根据四川省统计局《关于发布2018年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告》，2018年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资为64717元（以下简称“全口径省平”），城镇非私营单位在岗职工平均工资为80464元（以下简称“在岗职工省平”）。为贯彻落实《成都市人民政府办公厅关于贯彻四川省降低社会保险费率实施办法有关事项的通知》（成办发〔2019〕17号）、《四川省人力资源和社会保障厅等4部门关于抓紧做好降低社会保险费率工作的通知》（川人社办发〔2019〕65号）和《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于公布2019年度全省城镇职工基本养老保险个人缴费基数上下限标准等有关事项的通知》（川人社函〔2019〕273号）要求，现将我市2019年度社会保险经办业务使用社会平均工资有关事项通知如下。 一、城镇企业职工基本养老保险 （一）用人单位及其职工（包括有雇工的个体工商户及其雇工）应如实申报工资。2019年5月1日起，分别按2018年度全口径省平的300%和50%（2020年1月1日起调整为55%）核定缴费基数的上限和下限（附件1）。 （二）2019年5月1日起，城镇个体参保人员缴费基数标准分别按2018年度全口径省平的50%（2020年1月1日起调整为55%）、60%、80%、100%、150%、200%、250%和300%核定（附件2）。社保经办机构应通知城镇个体参保人员可在2019年12月31日前补足对应已缴费标准的差额（附件3）。 （三）用人单位在职职工1月至5月期间已申报工资与规定的上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后，应及时缴纳。已离职职工应当由原用人单位重新申报并由用人单位及职工足额缴纳；其中已变更用人单位的职工，其差额分别由前后的用人单位以及职工足额缴纳。 （四）2019年5月1日起，城镇个体参保人员符合《四川省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的处理意见》（川人社办发〔2015〕158号）补缴中断缴费年限情形的，以2018年度全口径省平的60%、
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为 “五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承 担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。 有关保费分担说明如下: 1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；; 2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人22;重庆：单位承担9%,个人22） 3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%） 4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。 5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%） 以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试
算如下： 个人缴纳部分： 1、养老保险金：4,000 X 8320元 2、医疗保险金：4,000 X 22=82元 3、失业保险金：4,000 X 0.520元 4、住房公积金：4,000 X 12480元 个人缴纳部分每月共计：902元。 企业交纳部分： 1、养老保险金：4,000 X 20800元 2、医疗保险金：4,000 X 10400元 3、失业保险金：4,000 X 1.560元 4、住房公积金：4,000 X 12480元 5、工伤保险金：4,000 X 0.520元 6、生育保险金：4000 X 0.832元 企业缴纳部分每月共计：1,792元。 可享有之养老保障： 1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
工伤保险的概念作用原 则范围 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
工伤保险的概念、作用、原则、范围一、工伤保险的概念 工伤保险是指劳动者因工作受伤，暂时或永久丧失劳动能力时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。 *这里包含二层内容： 1．工伤是指职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关。或由于劳动条件．作业环境所引起的人身伤害事故和职业病。 2．工伤保险是社会保障的的一个组成部分，是通过国家立法强制实施，由社会集中建立基金，对工伤职工或其家属提供物质帮助的一种社会保障制度。 工伤一词比较早期的正式提法是在1921年的国际劳工大会的公约中阐述的，即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”后来，随着时间的推移，各国又逐渐把职业病纳入到工伤的范畴之中，职业病从广义上讲，是指劳动者在生产劳动及其他职业性活动中，因接触职业性有毒有害环境而引起的所有疾病。但是各国立法中，职业病有一定的界限，一般属于工伤保险范畴的职业病，指的是法定职业病。 由工伤带来的经济损失和人员伤亡。经济损失通过生产恢复，一段时间是可以弥补和消除的，而人员的伤亡的后果，在很长时间里亲属生活和心理的痛苦都难以消除，如对伤残人员的康复，对供养直系亲属的抚恤问题得不到妥善解决，必然影响生产者的工作情绪和社会稳定。因些，
各国政府都在职业安全卫生．预防事故和提供工伤补偿方面不断地加强立法，完善工伤保险制度。 二、工伤保险的作用 1．工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。 2．实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性 3．建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位的改善劳动条件．防病防伤．安全教育．医疗康复．社会服务等工作紧密相联，对提高企业和职工的安全生产，防止或减少工伤．职业病，保护职工的身体健康，至关重要。 4．工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产．生活秩序，维护社会安定。
工伤保险概念(终极版) 工伤亦称职业伤害,之劳动者在生产劳动过程中所发生的或与之相关的人身伤害,包括事故伤残和职业病以及因这两种情况所造成的死亡 职业病是由于在生产过程,生产活动或职业中接触有害物质或固有的危害所造成的疾工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某种特定情况下所遭受意外伤害,职业病,以及因这两种请款造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家,社会得到必要的物质补偿 工伤预防,工商救治与补偿、工伤康复,已形成工伤保险的三大支柱 (1)与社会保险其他项目相同的原则。 会保险其他项目的原则 1)无过失补偿原则 2)个人不缴费原则 3)保障与赔偿相结合原则 4)补偿与预防、康复相结合的原则 5)技术性原则A、区别因工或非因工的原则。B、一次性补偿与长期补偿相结合的原则。C、确定伤残和职业病的原则。D、区别受伤害者直接经济损失与间接经济损失的原则。 工伤保险的性质 1)工伤保险具有强制性 工商保险具有社会性(普遍性) 3)工厂保险具有互济性 4)工伤保险具有福利性 5)工厂保险具有补偿性(赔偿性) 6)工伤保险具有与事故预防及职业康复相结合的特性 4年7月6日,德国颁布了《工伤保险法》,这是世界上第一部工伤保险氵 工伤保险的发展趋势预测1)从工伤保险的覆盖范围看,是呈现出一种逐渐扩大的趋势,受益人从企业逐渐地扩展到了农业、自雇者等 2)认定工伤的范围在逐渐扩大。工伤保险所包括的事故范围在扩大,从职业病的认定上充就真个制度设计来看,突出地体现出了对于受害人迅速康复的追求 4)以美国为代表的工厂保险民营化改革。 2003年4月分国务院颁布并于2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》标志着我国工伤保险制度已经走上了规范化、法制化的发展道路 1951年政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例 1881年11月17日德国发布《德国社会保险宪章》 工伤保险法是规范工伤保险制度当事人之间权利义务关系的法律规范的总称。工伤保险发的调整对象,在大多数国家包括两项内容,即工伤保险和职业病保 工伤保险法律关系的三要素:主体、内容、客体, 我国工伤保险需要调整的社会关系 1)用人单位与劳动者的劳动关系 2)工伤保险经办机构与投保人、被保险人的行政业务关系 3)劳动保障行政部门与企业、工伤职工之间的行政管理关系 4)工伤职工与劳动能力鉴定机构之间的社会关系 5)其他—一如工伤职工供养亲属与企业或工伤保险经办机构的关系,工会代表职工因工伤
2020年失业保险费率将下降 张义珍强调，做好2017年失业保险工作，要围绕确保就业局势 总体稳定这一核心目标，坚持稳中求进工作总基调，创新发展理念，加强制度顶层设计，全面提升服务水平，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业作用，服务经济社会发展。 张义珍指出，2017年失业保险工作的主要任务是：要着力扩大 失业保险制度覆盖范围，加快制度建设进度，加大参保扩面力度， 进一步扩大受益面;着力深入实施援企稳岗政策，从源头上减少失业，稳定就业岗位，助推企业改革;着力积极稳妥地推进新一轮降低失业 保险费率工作，确保政策尽快落实落地，降低企业成本，促进实体 经济发展;着力促进参加失业保险的职工不断提升职业技能，增强就 业竞争力，弘扬工匠精神，推动我国向人力资源强国迈进;着力提高 政策研究、风险防范和业务经办等核心业务能力，不断提高工作质 量和服务水平。 张义珍要求，要创新有为，敢于担当，抓住要害关键，推动工作不断创新发展;加强宣传，强化引导，为失业保险制度改革推进营造 良好舆论氛围;抓好党建，强化保障，不断提高窗口单位服务能力和 水平，促进失业保险各项惠民利企政策落地生根。 22个省份可将费率降至1% 据人社部副部长游钧近期在新闻发布会上介绍，原有的失业保险费率是1.5%的有22个省份，包括新疆生产建设兵团，可以在确保 失业保险金按时足额发放、稳岗补贴顺利实施的基础上，可以降低0.5个百分点。 随后，失业保险降低费率开始在地方层面落地。近日，山东下发通知，自2017年1月1日起阶段性降低失业保险费率，由1.5%降 至1%，其中单位费率由1%降至0.7%，个人费率由0.5%降至0.3%， 降低费率期限执行至2018年4月30日。
工伤保险的概念、作用、原则、范围参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
工伤保险的概念、作用、原则、范围参 考文本 使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、工伤保险的概念 工伤保险是指劳动者因工作受伤，暂时或永久丧失劳 动能力时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制 度。 * 这里包含二层内容： 1．工伤是指职工在生产岗位上，从事与生产劳动有 关。或由于劳动条件．作业环境所引起的人身伤害事故和 职业病。 2．工伤保险是社会保障的的一个组成部分，是通过国 家立法强制实施，由社会集中建立基金，对工伤职工或其 家属提供物质帮助的一种社会保障制度。
工伤一词比较早期的正式提法是在1921年的国际劳工大会的公约中阐述的，即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”后来，随着时间的推移，各国又逐渐把职业病纳入到工伤的范畴之中，职业病从广义上讲，是指劳动者在生产劳动及其他职业性活动中，因接触职业性有毒有害环境而引起的所有疾病。但是各国立法中，职业病有一定的界限，一般属于工伤保险范畴的职业病，指的是法定职业病。 由工伤带来的经济损失和人员伤亡。经济损失通过生产恢复，一段时间是可以弥补和消除的，而人员的伤亡的后果，在很长时间里亲属生活和心理的痛苦都难以消除，如对伤残人员的康复，对供养直系亲属的抚恤问题得不到妥善解决，必然影响生产者的工作情绪和社会稳定。因些，各国政府都在职业安全卫生．预防事故和提供工伤补偿方面不断地加强立法，完善工伤保险制度。
工伤保险缴费比例是多少 不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。 五险中，不管是哪类保险都不是免费给劳动者提供的。有的是由劳动者和用人单位共同承担，有的是由用人单位承担。那么，其中的工伤保险缴费比例是多少呢。小编马上为您带来答案，希望能对你有所帮助。 首先，由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下： 一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%) 行业包括：证券业，银行业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，商务服务业，其他服务业，租赁业，餐饮业，住宿业，
零售业，批发业，邮政业，仓储业，电信和其他传输服务业，软件业，计算机服务业，社会保障业，社会福利业十新闻出版业，卫生，电视、广播、电影和音像业，教育，文化艺术业，研究与试验发展，科技交流和推广服务业，专业技术业，城市公共交通业。 二类为中等风险行业(用人单位职工工资总额1.0%) 行业包括：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业，水利管理业，饮料制造业，体育，公共设施管理业，食品制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽绒及其制品业，林业，农业，畜牧业，牧、渔业、林、农、渔服务业，藤、竹、木材加工及木、草制品业，工艺品及其他制造业，家具制造业，印刷业和记录媒介的复制，造纸及纸制品业，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，医药制造业，通用机械制造业，专用机械制造业，交通运输设备制造业，仪器仪表及文化，电气机械及器材制造业，办公用机械制造业，非金属矿物制品业，金属制品业，橡胶制品业，塑料制品业，通信设备，计算机及其他电子设备制造业，废弃资源和废旧材料回收加工业，电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业，水的生产和供应业，房屋和土木工程建筑业，建筑装饰业，建筑安装业，其他建筑业，地质勘查业，铁路运输业，道路运输业，水上运输业，航空运输业，管道运辖业，装卸搬运和其他运输服务业。
失业保险的主要原则 （1）强制性原则。失业保险由国家立法明确要求缴费单位和个人必须按规定按时足额缴纳失业保险费，同时个人按规定享受失业保险待遇。 （2）统一原则。首先，失业保险由国务院立法决定全国实行统一的失业保险制度；其次，国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作；第三，失业保险费的费率、支出项目、待遇给付标准、享受条件等统一规定；第四，由劳动保障行政部门统一执法；第五，失业保险费的征缴依照国家有关规定征缴。 （3）三方负担原则。我国的失业保险费采取用人单位、个人和国家三方负担方式。城镇企业、事业单位及其职工分别按照一定比例缴纳失业保险费，为用人单位和个人负担的形式。国家负担部分通过以下几种形式体现：①财政补贴，即在统筹地区失业保险调剂金不敷使用时，地方财政给予补贴。②事业单位缴纳的失业保险费主要由国家财政出资。③企业和个人缴纳的失业保险费在税前列支。 建立失业保险制度，要充分考虑不同国家、不同发展阶段的社会经济状况，从本国国情出发，学习和借鉴别国的成功做法和经验，并在实践中根据形势变化及时调整。从我国情况看，建立和完善失业保险制度应坚持以下原则：（1）坚持广覆盖的原则。失业保险应该覆盖到每一个劳动者，覆盖到各类用人单位及其职工，甚至新成长劳动力中尚未实现就业的人员。要实现这一目标，需要有雄厚的物质基础和先进的技术手段的支持。目前我国还不具备条件，需要有一个逐步发展的过程。我国失业保险制度建立以来，根据社会经济的发展，已经几次扩大覆盖范围。从今后发展看，目前的覆盖范围还有进一步扩大的必要，以实现广覆盖的目标。（2）坚持低水平的原则。保障失业人员的基本生活，这是确立失业保险待遇标准的一个基本原则，是由我国目前的经济发展水平所决定的。一方面，我国是发展中国家，政府财力、社会财力都很有限，不可能拿出更多的资金投入失业保险，在资金有限的情况下，保障待遇的低水平可以为更多的失业人员提供帮助；另一方面，目前多数地方群众生活水平还比较低，失业保险待遇标准适当保持低水平，可以满足失业人员基本生活需求，也有利于促进失业人员积极寻找工作，尽快实现再就业。（3）坚持保障基本生活和促进就业双重功能的原则。在我国，保障失业人员的基本生活，目前主要体现在为符合条件的失业人员定期发放失业保险金，为领取失业保险金期间生病的失业人员支付医疗补助，为领取失业保险金期间死亡的失业人员的直系亲属提供丧葬补助和抚恤金。从今后发展看，还有必要从其他方面来进一步保障失业人员及其家庭的基本生活，有条件时，可以考虑失业人员如何继续参加有关社会保险问题，此外，失业保险金还要根据生活水平的变化进行相应调整。失业保险不同于社会救济，不局限于保障基本生活的单一功能，在保障失业人员基本生活的前提下，失业保险如何帮助失业人员实现再就业至关重要。因此，它还具有促进就业的功能。主要是通过对失业人员开展就业服务，提供资金补贴来实现，以帮助失业人员重新就业。保障失业人员基本生活、促进就业，是我国实施失业保险制度的基本宗旨。（4）坚持用人单位、职工和国家共同负担失业保险费用原则。失业保险基金是失业保险制度运行的物质基础。从国际通行做法看，失业保险基金筹集方式主要有两种，一是缴费制，由用人单位、职工按照工资的一定比例缴纳失业保险费，有的国家也采取由用人单
失业、工伤、生育保险法规与政策 一、单选题 (每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1. 下列关于用人单位缴纳社会保险费用的说法中，错误的是。 A.城镇企事业单位按照本单位工资总额的1%缴纳失业保险费 B.用人单位缴纳城镇职工基本医疗保险的费率应控制在职工工资总额的6%左右 C.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积 D.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20% 答案：A [解答] A项，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。 2. 根据《失业保险条例》的规定，关于城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费，下列说法错误的是。 A.单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险 B.职工按照本人工资的1%缴纳失业保险 C.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费 D.省级人民政府可根据实际情况自行调整本行政区域失业保险费的费率 答案：D [解答] 我国的失业保险基金由下列各项构成：①城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费；②失业保险基金的利息；③财政补贴；④依法纳入失业保险基金的其他资金。省、自治区可建立失业保险调剂金。失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。D项，省级人民政府不可以自行调整本行政区域失业保险费的费率。 3. 陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后，陈某失业在家。2007年5月15
失业保险缴费比例及标准介绍 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 企业保险金的缴纳比例是什么？ 《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工资政策予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。 在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如：可以上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额;对工资总额不易认定的，可由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。 失业保险金的缴纳标准是什么？ 城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。
社会团体按照本单位专职人员工资总额的2%缴纳失业保险费，其专职人员按照本人工资的1%缴纳。 国家机关按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴纳失业保险费，其事业编制人员、劳动合同制工人按照本人工资的1%缴纳。 农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 职工个人缴纳的失业保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。 难以确认工资总额的单位，按照单位所在市、州上年度职工平均工资乘以职工人数计算工资总额。 单位职工平均工资或者职工本人工资低于所在市、州上年度职工平均工资60%的，按照上年度职工平均工资的60%计算。
YF-ED-J9486 可按资料类型定义编号 工伤保险的概念、范围与 原则实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
工伤保险的概念、范围与原则实 用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 一、工伤保险的概念 工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中 所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤 残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上 下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤 亡因与工作相关，亦属于工伤。 《中国职业安全卫生百科全书》(1991版) 定义工伤事故的含意是“指企业职工在生产岗 位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的 人身伤害事故、急性中毒事故。但是职工即使
不是在生产劳动岗位上，而是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故，也属工伤事故”。关于工伤至今尚未有一个国际范围的定义，1962年第10届劳工统计人员国际会议所通过的决议，为了工伤统计资料，确定了基本标准，规定了死亡、永久性残废和临时性残疾的通用性定义如下：a．死亡性事故：造成死亡； b．永久性残废事故：造成永久性的体力或精神缺陷或损伤； c．临时性残疾：除事故发生的当天外，事故造成一整天不能工作； d．其它情况：事故造成不能工作时间，少于c规定的期限，而又不涉及永久性残疾的事故。
工伤保险缴费比例 工伤保险从其前身雇主责任制起，国家就以立法形式强制雇主必须对雇员的工伤负责。百多年来，雇主负责工伤赔偿，并从法律强制变成了一种习惯。它的存在，让劳动者享受到两方面的好处：首先是工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；其次是劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。那么，当今社保制度下，工伤保险缴费比例是多少呢？ 工伤保险缴费比例个人用缴费吗 正在北京某大学读书的小伙子王某，家境贫困，父亲为了帮助他完成学业，只身到北京打工赚钱。父爱如山，这让王某心中感恩又沉重，父亲整日在工地干活儿，王某看着都觉得心酸。一次偶然上网时，王某认识了工伤保险，他一下就想到了父亲。在建筑工地上工作，是最容易受伤的，此时，如果没有工伤保险，那
父亲肯定吃亏。但是参加工伤保险个人用交钱吗？如果个人需要交钱，依父亲的脾气肯定不同意参保。 经过了解，王某得知，工伤保险缴费比例包括两方面，个人缴费比例和单位缴费比例。目前，我国职工本人不需要缴费，也就是说，单位有义务为职工缴纳全额工伤保险费。 工伤保险缴费比例不同职业比例不同 那单位需要为职工缴纳多少工伤保费呢？根据不同行业的工伤风险程度，行业被划分为三大类：一类为风险较小行业，这类行业工伤保险缴费比例通常为用人单位职工工资总额的0.5%左右，比如证券业、银行业、保险业、餐饮业、计算机服务业等。 二类为中等风险行业，比如娱乐业、林业、化纤业、燃气业、建筑业等，这类行业用人单位需要缴纳职工工资总额的1%左右。王某的父亲，就属于这类职业，按规定，他所在的企业应为为其缴纳工资1%左右的工伤保险。三类为高风险行业，包括炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等，此类行业一般规定缴纳职工工资总额的2%左右。 至于保障程度，工伤保险不仅仅是一次性的经济补偿，更重要是对伤残、死亡者全过程的保障,包含项目众多，能解决医疗期的工资、工伤医疗费、伤残待遇、死亡职工的丧葬、抚恤及供养直系亲属的生活待遇。看到这些，王某联系了父亲工作的建筑公司，发现公司已经为父亲入了工伤险，这下他算是放心了。
解读工伤、生育保险制度改革- 生育保险篇生育保险对维护妇女的合法权益，消除对妇女的职业和性别歧视，具有十分重要的意义，今年生育保险的参保人数确定为7万人，到2005年，力争生育保险的参保人数与基本医疗保险参保人数协调一致，共同发展。生育保险采取三统三分的政策生育保险经办业务并入各级医保中心，采取三统三分的政策。即统一参保、统一缴费、统一管理；分别费率、分别立账、分别支付待遇。统筹层次与基本医疗保险保持一致。从今年起，凡参加了基本医疗保险的单位，都要按规定参加当地的生育保险，同时，要与基本医疗保险一并缴纳生育保险费。生育保险费率确定为职工工资总额的1．0％《湖南省城镇职工生育保险办法》规定，生育保险费率根据以支定收，收支平衡的原则确定。生育保险费率控制在职工工资总额的0．7％以内。根据测算，我州生育率高于全省平均水平，根据收支平衡的原则，为确保我州生育保险顺利实施，经报请省政府同意，我州作为省少数民族地区，可适当调高费率，最终我州的生育保险费率确定为1．0％。必须在定点医院就医才能享受待遇参保职工必须在本统筹地区的生育保险定点医疗机构进行妊娠检查、治疗、生育和实施计划生育手术，方能享受生育保险待遇；对因公出差须在外地住院就诊的，应在入院后(3天内)及时电告生育保险经办机构备案，到时方可凭有关处方、费用清单和有效发票按规定报销。就医就诊费用生育保险对象在统筹地区定点医疗机构就医的诊疗费、检验费，先由本人垫付，在产假结束后，由单位医保经办人员到生育保险经办机构按规定定额报销，超出部分个人自负。在统筹地区定点医疗机构住院分娩发生的住院医疗费和生
育手术(流产、引产、绝育)所发生的住院医疗费，按照医疗保险参保对象住院的办法办理，即持本人医保IC卡、《生育证》到定点医疗机构登记刷卡，预交本人自付现金，办理住院登记，住院期间参保对象或家属每天应在生育保险住院费用逐日清单上签字认可，办理出院手续时，凭逐日清单结清自负的费用，余下部分由生育保险经办机构统一结算支付。产假期间停发工资，领取假期津贴按照省政府179号令和《湘西土家族苗族自治州城镇职工生育保险实施办法》的规定，参保女职工在产假期间，单位停发工资，改由生育保险经办机构发给假期津贴。失业期间生育可领一次性生育补助金参保女职工在领取失业救济金期间生育的，可享受一次性生育补助金。参保单位男职工配偶无工作单位，且生育第一胎，又在产假期间领取了《独生证》的，也可享受一次性生育补助金。生育津贴的发放标准，按单位职工平均工资水平确定。一次性生育补助金的标准，为统筹地区上年度生育女职工人均支付的医疗费用。上述津贴和一次性补助金，都在女职工产假结束后，由单位经办人或女职工本人，持有效资料到医保经办机构领取。参保职工产假期间治疗其它疾病的医疗费用处置参保职工产假期间治疗其它疾病的医疗费用和产假期满或节育手术期满继续治疗的费用，按照基本医疗保险门诊和住院的有关规定办理。属门诊开支的费用，由个人负担；属住院的费用，由基本医疗保险统筹基金支付。结算办法和负担比例均按基本医疗保险有关规定执行。
文件编号：TP-AR-L7273 In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives. （示范文本） 编订：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 工伤社会保险概述(正式 版)
工伤社会保险概述(正式版) 使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 一、工伤的概念 1、概念：工伤是国际上通用的术语，内容包括 因工意外伤害和职业病伤害。 2、概念的产生和发展： 国际上，关于工伤的范围有一个发展的过程。 1921年国际劳工大会的公约中提及的工伤不包括职 业病，仅即“由于工作直接或间接引起的伤害事故为 工伤”。1964年第48届国际劳工大会通过的《工伤 事故津贴公约》将职业病纳入工伤的范围。所谓职业 病，从广义上说是指劳动者在生产劳动及其他职业性 活动中，因接触职业性有毒有害环境而引起的所有疾
病。 在法律上，职业病有一定的界限，只有国家主管部门明文规定了的疾病才能称为职业病。 二、工伤社会保险的概念 1、工伤社会保险(又称职业伤害保险)概念 是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害、职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复，为因这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的一种社会保险制度。 2、工伤社会保险的产生 最早实施工伤社会保险的是德国，于1884年通过了《工人灾害赔偿法》。 现代工伤保险中，保险事故即广义工伤，包括狭义工伤和职业病。历史上最早的工伤保险立法，仅以