如何加强高校学生干部队伍建设

96海外文摘OVERSEAS DIGEST 海外文摘2020年第18期总第819期No.18,2020Total of 819青年群体对于国家发展而言有着重要的作用，青年一代是建设国家的中流砥柱，有理想、有本领、有担当的青年能够为国家的发展提供重要的助力，为中华民族的伟大复兴带来希望。

中国梦是我国近代以来所提出的最伟大的梦想，而这一梦想的实现必须要靠青年一代，只有青年一代接下这一棒才能够将中国梦变成现实。

面对时代的拷问，新时代下的青年要成长，要把自己打造成堪当时代大任、国家所需、人民所望，有情怀、有思想、有担当、有学识的合格人才。

而对于高校以及学生管理工作者来说，加强高校学生干部队伍建设迫在眉睫。

1新时代高校学生干部现状１．１高校学生干部队伍整体思想政治素养薄弱高校是培养符合现代社会需求以及社会主义事业发展要求人才的主要环境，能够为马克思主义理论的传播提供有效渠道，可以促使马克思向着时代化、大众化以及中国化的方向发展，同时高校也是可以占领学生意识形态话语权的地带。

社会转型带来的社会矛盾和冲突客观存在，制约着高校意识形态教育的说服力和实际效果；新媒体传播这把“双刃剑”，严重挑战了高校社会主义在意识领域方面的权威性，导致部分大学生出现了各种不正当的思想，例如实用主义、利己主义等思想和风气，重现实功利、轻理想信念，关注物质创造、轻视意识形态之风日渐增长。

反映在学生干部中，主要表现为：学生干部思想政治水平良莠不齐，对自身定位出现失误，对学生干部职责的认知并不全面，更有甚者，将思政知识的学习认为是一种浪费时间的行为，认为只需要对思政知识死记硬背即可，将思政学习作为通过期末考试的一种方式，对于国内和国外的政治形势变化关注度较低，在这种情况下，容易使学生受到各种消极思想的影响，使学生无法深刻理解社会主义核心价值观的内涵，从而出现工作能力和思想政治水平失衡的现象。

１．２　高校学生干部主动性和创新意识有待提高学生干部错误地认为其主要职责就是完成学校以及老师布置的各项任务，高校学生干部从本质上来讲也属于大学生群体，而大学生群体是干部能够存在的必备基础，如果学生干部在工作过程中和大学生出现脱离的现象，那么就会导致干部工作出现难以完成的问题。

高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策探析随着我国高等教育的快速发展，高校学生干部队伍建设成为大学教育中的重要组成部分。

学生干部队伍的建设不仅关系到学校的管理和秩序，更关系到学生的健康成长和学校的整体形象。

当前高校学生干部队伍建设中存在着一些问题，如招募方式不合理、培训方式单一、学生干部素质不高等，这些问题对高校学生干部队伍建设造成了一定的影响。

有必要对高校学生干部队伍建设中存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策，以期能够完善高校学生干部队伍建设的体系，提升学生干部队伍的整体素质。

一、存在的问题1. 招募方式不合理当前，很多高校学生干部的选拔标准过于模糊，往往是由老师或学生会干部自行挑选，缺乏科学的选拔标准及程序。

这种招募方式往往导致学生干部队伍质量参差不齐，容易引起学生干部之间的不公平现象，影响学校的管理和秩序。

2. 培训方式单一在学生干部队伍的培训过程中，往往只注重理论知识的灌输，而忽视了学生实际能力的培养。

学生干部在管理与服务方面缺乏实践操作的机会，培养的内容大多是空洞的理论知识，缺乏实践操作的指导，难以应对各种实际问题。

3. 学生干部素质不高部分学生干部在学习、服务等方面缺乏专业能力和实践经验，导致他们在实际工作中难以胜任。

而且，由于学生干部队伍的选拔方式不合理，导致一些学生干部在品行和能力方面存在着一定的缺陷，严重影响了学生干部队伍的整体素质。

二、对策探析1. 改进招募方式高校在招募学生干部时，应该建立科学的选拔标准和程序，完善选拔机制，确保公平、公正。

可以通过学生干部考核、人才选拔机制等手段，选拔出真正具备管理能力和服务意识的学生干部，从而提高学生干部队伍的整体素质。

2. 多元化培训方式学校可以将学生干部的培训方式多样化，包括理论学习、实践实训、岗位轮训等方式，注重实践操作的指导，提升学生干部队伍的实际能力。

学校还可以通过组织学生干部参与社会实践、社会服务等活动，让学生干部在实践中获得锻炼和成长，提高其综合素质。

高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析高校学生干部队伍是一支重要的力量，是推动高校各项工作顺利开展的中坚力量。

在实际的干部队伍建设过程中，存在一些问题，妨碍着队伍的良性发展。

本文将从选拔任用机制不完善、干部素质培养不足、干部培训方式单一、激励机制不完善等方面进行分析，并提出相应的对策。

第一，选拔任用机制不完善。

一些高校在选拔任用学生干部时，往往只看重学生的学业成绩，忽视了学生的综合素质和领导能力。

这样就存在着将一些在学习上表现出色但在组织协调、沟通能力等方面较差的学生担任干部职位的情况，造成了干部队伍的不稳定和效率的低下。

针对这个问题，可以采取以下对策。

要建立起科学的干部选拔机制，不仅要考虑学生的学习成绩，还要加强对学生的综合实力和领导潜力的评估。

可以通过选拔优秀的基层干部，进行层层培养和选拔，发掘潜力，培养出更多适合担任高层干部的人才。

要建立起一套合理的干部任用制度，将选拔、培养和任用结合起来，确保干部能够在实践中得到锻炼和提升。

第二，干部素质培养不足。

一些高校在对学生干部进行培训时，往往只注重业务技能的培养，忽视了学生的思想道德修养、组织协调能力等方面的培养。

这样就容易导致学生干部在工作中常常面临各种问题和挑战，缺乏相应的应对措施和能力，影响了干部队伍的整体素质和工作效能。

为解决这个问题，可以采取以下对策。

要加强对学生干部的思想教育和价值观引导，培养学生的社会责任感和团队协作精神。

可以通过课程设置、实践锻炼等方式加强学生的组织管理能力和沟通协调能力的培养。

要建立起学生干部的导师制度，由有丰富经验的老干部担任导师，为学生干部提供指导和帮助，促进其全面发展。

干部培训方式单一。

一些高校在对学生干部进行培训时，往往只采取传统的讲座、培训班等方式，缺乏创新和多样化的培训形式和内容。

这样容易使学生干部对培训失去兴趣，觉得枯燥乏味，影响了培训效果。

为解决这个问题，可以采取以下对策。

要注重培训方式的多样化，可以通过游戏、角色扮演等形式激发学生的学习兴趣。

加强学生干部队伍建设助力学生成长成才教育随着教育改革的推进，学生干部队伍建设成为推动学生成长成才教育的重要一环。

学生干部队伍建设既是学校管理工作的重要组成部分，也是学生成长成才教育的重要保障。

加强学生干部队伍建设，可以有效提高学生干部的能力素质和工作水平，为学生提供更好的教育服务。

加强学生干部队伍建设需要从选拔进一步加强。

对学生干部的选拔应该突出能力和素质，注重综合素质的培养和发展。

选拔过程中要注重对学生干部的学术成绩、组织能力、沟通能力、协作能力等方面进行全面的考察和评估。

要引导学生树立正确的选干部观念，鼓励积极向上、乐于奉献的学生报名参加干部竞聘。

只有选拔出优秀的学生干部，才能为学生成长成才教育提供有力的组织保障。

加强学生干部队伍建设需要从培训进一步加强。

通过学生干部培训，可以提升学生干部的工作能力和素质，增强他们的责任感和使命感。

培训内容可以包括组织能力培训、沟通协调能力培训、领导能力培训等。

培训形式可以灵活多样，可以组织专题讲座、学习班、座谈会等形式，也可以利用现代信息技术手段进行网络培训。

通过培训，可以让学生干部更好地掌握工作方法和技巧，提高工作效率和质量，为学生成长成才教育提供有力的服务支持。

加强学生干部队伍建设需要从管理进一步加强。

学生干部队伍是一个组织整体，需要进行有效的管理。

学校应该建立健全学生干部考核和评价制度，明确学生干部的职责和权力，加强对学生干部的日常管理和监督。

在工作中，要注重培养学生干部的团队意识和协作能力，强化学生干部的监督责任和约束力。

通过有效的管理，可以更好地发挥学生干部在学生成长成才教育中的积极作用。

加强学生干部队伍建设还需要营造良好的学习环境和氛围。

学生干部是整个学校的榜样和引领者，他们的言行举止直接影响着其他学生的行为和态度。

学校要加强对学生干部的引导和教育，培养他们的品德修养和道德观念。

学校还要为学生干部提供展示自我的机会，鼓励他们积极参与各类活动和竞赛，不断提升自己的综合素质。

高校学生干部队伍建设问题及应对策略高校学生干部队伍建设是培养和选拔优秀学生担当领导职责的重要环节，对于保障学生组织的正常运转和促进学生全面发展具有重要意义。

在高校学生干部队伍建设中，存在着一些问题，如选拔机制不完善、培训力度不够、职责定位不清等。

针对这些问题，应采取一系列应对策略，以提高学生干部队伍的素质和水平。

需要改进干部选拔机制。

目前，一些高校仍然存在着“面子”工程和权力思维的问题，导致干部选拔过程不公平、不透明。

应建立科学合理的选拔制度，明确选拔的标准和程序，充分发挥群众监督的作用，确保干部的选拔公正、公开。

还应注重对候选人的全面评价，除了学术成绩，还要考察其综合素质、组织能力、协作能力等方面的表现，确保选拔出的干部能胜任相应的职责。

要加强干部培训工作。

干部培训是提高干部能力和素质的重要途径，但目前有些高校的干部培训工作仍然存在着讲授内容单一、培训形式单调的问题。

应针对不同层次和不同职责的干部进行分类培训，结合实际情况，开展多种形式的培训，如理论学习、案例分析、交流研讨等，培养干部的创新思维和实践能力。

还应关注干部的个人发展，为年轻干部提供更多机会和平台，鼓励他们不断学习和成长。

明确学生干部的职责定位。

有些高校学生干部的职责定位不清，甚至有的学生干部缺乏必要的责任感和使命感。

为此，应建立健全学生干部的岗位职责和权力范围，让学生干部明确自己的工作内容和任务目标，从而起到激励和约束的作用。

要注重培养学生干部的团队合作精神，加强学生干部之间的沟通和协作，形成互相促进、共同进步的良好氛围。

应加强对学生干部的监督和评估。

监督和评估是学生干部队伍建设的重要环节，可以促进学生干部的自觉遵守纪律和规范行为。

应建立健全学生干部的考核机制，制定明确的考核标准和程序，将考核结果作为选拔和晋升的重要依据。

还应加强对学生干部的日常监督，建立健全学生干部的失职追责机制，对于严重违纪的干部进行追责处理，以保证学生干部队伍的纯洁性和高效性。

高校学生干部队伍建设存在的问题与对策分析高校学生干部队伍的建设是高校思想政治教育工作的重要内容，对于培养学生的组织能力、领导能力和实践能力具有重要意义。

在实际的工作中，高校学生干部队伍建设存在着一些问题，需要采取相应的对策加以解决。

高校学生干部队伍存在着干部选拔机制不健全的问题。

一些高校存在着走形式、唯分数、唯表面的问题。

导致选拔上的不公平，选拔出来的学生干部能力不足，无法胜任工作。

需要对干部选拔机制进行改革，建立科学、公正、有效的干部选拔机制。

可以采取多种方式，如综合考评、民主选举、考核面试等，以全面了解学生的综合素质和能力。

学生干部队伍建设存在着对干部培训的不重视问题。

有的高校将学生干部看作是“摆设”，只重视他们的名义性工作，忽视了对干部的培训和提升。

这样不能充分发挥学生干部的作用，也不能提高他们的工作效率和质量。

需要加强对干部的培训和提升。

可以开展系统化的培训活动，如学习培训班、实践实训、领导力训练等，提高学生干部的综合素质和工作能力。

高校学生干部队伍建设还存在着指导思想不明确、目标不清晰的问题。

有的高校对于学生干部队伍建设缺乏整体的规划和指导，导致干部队伍建设工作的目标和方向不明确。

这样会导致工作不凝聚力，失去了发展的方向。

需要制定明确的学生干部队伍建设的指导思想和目标。

可以通过制定规章制度、明确工作任务和要求、加强对工作的指导和督导等方式，确保学生干部队伍建设工作的顺利进行。

高校学生干部队伍建设还存在着干部年龄结构不合理的问题。

有的高校学生干部队伍中，干部的年龄集中在大二、大三的学生，而大四学生的干部比例较少。

这样会导致在高年级学生干部毕业后脱离工作岗位，新一届干部来不及接受培训和磨合，从而影响了干部队伍的稳定和连续性。

需要加强对学生干部队伍的自上而下的培养和补充。

可以加强对新生的培训和指导，提高学生干部的继任能力和素质，保证学生干部队伍的稳定和发展。

高校学生干部队伍建设存在着干部选拔机制不健全、对干部培训的不重视、指导思想不明确、干部年龄结构不合理等问题。

关于加强学生干部队伍建设的几点认识加强学生干部队伍建设是培养优秀的校园干部，为学校的发展和学生的成长提供重要保障。

学生干部是学校管理和组织工作的骨干力量，他们的素质和能力直接影响着学校工作的进行和学生的学习环境。

因此，加强学生干部队伍建设应成为学校工作的重点之一。

首先，学生干部应具备正确的思想道德观念和价值观。

作为学生的楷模，学生干部应树立正确的思想观念，坚持道德底线，要有正确的价值观念，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的人生观，价值观，世界观，形成积极向上的人生态度和健康的情感认识。

其次，学生干部应具备较好的组织能力和团队合作意识。

学生干部要能够组织和协调各项工作，善于沟通和协调，能够有效地调动和利用自己所在团队的资源，展现团队的凝聚力和战斗力，实现工作的高效率和顺利完成。

再次，学生干部应具备较强的学习能力和实践能力。

学生干部要有良好的学习习惯和学习方法，熟悉各项学生工作的理论知识和实践技能，掌握处理学校事务的方法和技巧，不断提高自己的工作能力和素质水平。

此外，学生干部应具备较强的沟通能力和服务意识。

学生干部要能够与各方面进行良好的沟通和协调，善于倾听和解决问题，能够为广大同学服务，解决他们的困难和问题，提供帮助和支持。

在加强学生干部队伍建设的过程中，学校和各级党组织应加强对学生干部队伍的培养和教育，提供各种学习机会和培训班，为学生干部搭建一个学习的平台和交流的空间，帮助他们不断提高自己的工作能力和素质水平。

同时，学校和各级党组织还应加强对学生干部队伍的选拔和培养工作。

通过各种方式和方法，选拔出一批有潜力，有能力，有责任心的学生干部，为他们提供培训和指导，培养他们的领导能力和组织能力，帮助他们成为校园中的中坚力量。

最后，学生干部队伍建设还需要广大学生的关心和支持。

学生应积极参与学生干部的工作，投身到学校的管理和组织工作中去，发挥自己的特长和优势，为学校和同学们的发展做出贡献。

同时，学生还应对学生干部的工作提出建设性的意见和建议，为学生干部队伍的建设提供帮助和支持。

浅析高校学生干部队伍建设存在的问题及对策高校学生干部是一支关系到学校和学生群体建设的重要力量，他们既是学校管理者的重要力量也是学生代表的形象代言人，因此必须加强学生干部队伍的建设。

然而，高校学生干部队伍建设中存在一些问题。

这篇文章将探讨这些问题并提出对策。

问题一：队伍结构单一高校学生干部队伍结构单一，主要由学生会、团委、班委等为主。

过多地依赖于少数突出的优秀干部，队伍发展的差异较大。

队伍中骨干分布不均，队伍整体素质难有提升。

解决方案：拓展干部选任的来源，让更多的学生有机会参与到学生干部队伍中，增加干部队伍的多样性、前途性和可持续性。

问题二：干部队伍素质不高学生干部普遍学习任务重，时间分配不当，导致素质不高。

有些干部不具备必要的组织能力和管理能力，也不重视规章制度的培养。

解决方案：加强干部培训体系的建设，完善干部培训制度。

通过比赛、模拟、演练等方式提高干部的组织能力和管理能力。

同时，制定或加强相应的规章制度，引导干部加强学习意识，掌握必要的知识技能。

问题三：干部选任方式单一目前高校干部的选拔评价主要考虑的是学生会经验和在组织工作中表现的情况，对于因为某些原因未参加学生会等组织活动的学生没有被发现和评估的机会。

解决方案：改进干部选拔评价方式。

除了学习成绩、家庭背景等因素，结合个人素质及其发展潜力等多方面的综合评价，开辟多种干部选拔渠道，更好地挖掘干部潜力。

问题四：干部任期过短现在大多数高校的学生干部任期太短，根本无法发挥出干部的潜力。

干部刚刚熟悉工作，就要换人，导致高校干部队伍发展不足。

解决方案：增加干部任期，防止一些干部卸任过早，避免对工作的不顺畅。

同时，要对干部任期进行定期检查，对于出现了管辖范围超出干部能力、对工作态度不认真的干部要进行调整，免去其干部职务。

总之，高校学生干部队伍建设是一个复杂的问题，需要全校广大的师生员工认真思考和共同努力。

只有通过多方面的努力，才能够建立起一支高素质、激情洋溢、有成效的学生干部队伍。

高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策探析随着高校教育水平的提高和社会需求的不断增长，高校学生干部队伍的建设变得日益重要。

学生干部是高校管理和发展的重要力量，他们在学校的各项工作中起着重要的作用。

目前在高校学生干部队伍建设中，依然存在着一些问题。

本文将针对高校学生干部队伍建设中存在的问题进行探讨，并提出相应的对策。

一、问题分析1. 干部选拔机制不够科学在高校学生干部选拔机制中，存在着一些不够科学的现象，如只注重学生的学术成绩和个人能力，而忽视了学生的综合素质和社会实践能力。

这就导致了一些学生干部在实际工作中能力不足，难以胜任工作。

高校学生干部在当选之后，需要接受一定的培训才能胜任工作。

目前很多高校在干部的培训方面存在着诸多不足，包括培训内容不够丰富、培训方式单一、培训时间不足等问题。

二、对策建议针对干部选拔机制不够科学的问题，高校可以通过多元化的选拔标准和程序，综合评价学生的综合素质和社会实践能力，避免片面追求学术成绩和个人能力。

可以加强专家评审的参与，确保选拔结果的公正和科学。

2. 加强干部培训机制建设在干部培训方面，高校可以通过丰富培训内容、多样化培训方式、延长培训时间等措施来加强干部的培训。

可以通过邀请社会名人、企业家等外部人士来进行培训讲座，拓宽学生的知识面和视野。

3. 完善干部考核机制针对干部考核机制不够健全的问题，高校可以通过综合考核的方式来评价学生干部的表现，不仅重视工作成绩，也注重品德和作风等方面的表现。

可以加强对学生干部的监督和检查，发现问题及时处理，确保干部队伍的健康发展。

高校学生干部队伍建设是一个复杂的工程，需要全校师生的共同努力。

通过针对存在问题的分析，以及提出相应的对策建议，相信可以促进高校学生干部队伍的建设，为高校管理和发展提供稳定的组织保障。

希望高校在今后的工作中能够重视学生干部队伍建设，并采取有效措施加以改进，不断提高学生干部队伍的整体素质和能力水平。

【2000字】。