2020年推荐享受云南省政府特殊津贴专家人选一览表[1]

卫生人才工作述职报告卫生人才工作述职报告卫生人才工作述职报告1：在县委、县人民政府的正确领导和关怀下，20**年我县卫生人才工作紧紧围绕**卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才强院战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平，至20**年11月，我县卫生系统共有行政人员22人，工勤人员4人，其中，正科(主任科员)8人，副科(副主任科员)7人，科员7人;学历构成情况：本科11人，专科5人，中专及以下10人;有医疗卫生人员762人，其中，高级职称12人，中级职称155人，初级职称448人，无职称147人;在学历结构上，有本科78人，专科203人，中专及以下481人。

现将一年来的卫生人才工作情况总结如下：一、继续加强人才引进培养力度坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，20**年，在县委、县人民政府的大力支持下，我县从昆明医学院引进12名卫生紧缺人才，对填补相关领域人才空白，提高我县医疗技术水平起到了良好效果。

二、加强人才储备工作积极做好20**年全县卫生事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘47个工作岗位，报名人数300人，其中本科2人，专科13人，中专285人。

295人参加考试，经过各轮筛选后，最后录用了35名。

三、改善用人环境，完善激励机制根据卫生系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。

加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。

为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，安排周转住房等，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。

四、规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作我县卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。

组织完成了20**年度全国卫生专业技术初中级资格考试工作。

20**年新增初级职称37人，中级职称11人，评定高级职称2人。

“官迷”孙赟：攀附权贵，用受贿款行贿文卢思敏今年8月17日，云南省纪委监委发布消息，云南省人民政府副秘书长、办公厅党组成员孙赟涉嫌严重违纪违法，接受纪律审查和监察调查。

此时，距孙赟卸任云投集团董事长，已过去了1年零1个月，距离云南省委原书记秦光荣落马已1年零3个月，距离孙赟以博士服务团的身份来到云南，则有整整9年光阴。

9年前，正担任中国农业机械化科学研究院院长助理的孙赟，顶着学者光环，来到彩云之南，挂职楚雄州副州长，正式开启仕途。

9年时间，他看似青云直上，实则却完成了一场彻头彻尾的堕落，从众人敬仰的学者到千夫所指的腐败分子。

“他有能力，有水平，就是太想当官。

”这是与孙赟一同来云南挂职的博士服务团成员对他的评价,因为想当官，他几乎不择手段，甚至不惜出卖原则，攀附权贵,看似一度走上了捷径，实则是通向一条毁灭之路。

从中专生到博士孙赟是1966年生人，老家在甘肃省通渭县。

这里是革命老区，多年来都是甘肃十大贫困县之一。

孙赟多次忆及自己清苦的少年岁月，他曾在楚雄一个学校对学生们说过：“我直到读大学，才喝到第一口牛奶。

”靠着刻苦学习，孙赟改变了命运。

上世纪80年代，他考入甘肃省农业机械化学校，通过两年学习，拿到中专学历。

之后，他进入甘肃省农机局，成为一名技术员。

孙赟的这段经历，并不为大多数人所知。

孙赟在甘肃农机局工作两年后，考取了中国农业大学的硕士研究生，毕业后进入机械工业部食品装备设计研究所。

但在他的公开简历中，并没有填写甘肃农机局的工作经历。

后来在工作期间，他完成了在职博士的学习。

孙赟在云南楚雄任职期间，有甘肃老家的同学找上门来，负责接待的干部才知道了这段没有写在简历上的信息。

一名楚雄人士说，孙赟从大西北的农村里走出来，从一个中专生成为博士，按说也是一段很励志的故事，但他却不愿提及，由此也能折射出他的一些性格。

十多年的科研生涯，孙赟取得了骄人业绩。

2004年，他成为享受国务院政府特殊津贴专家，此后担任中国农业机械化科学研究院院长助理兼规划发展部部长、研究员、硕士研究生导师。

中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共云南省委、云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见（2014年1月10日）为全面贯彻党的十八大、十八届三中全会及省第九次党代会精神，深入落实国家和省中长期人才发展规划，大力推进人才强省战略，进一步解放人才生产力，在全省形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为科学发展和谐发展跨越发展提供有力的人才保证和智力支持，现就创新体制机制加强人才工作提出如下意见。

一、强化重点人才培养（一）大力培养高层次创新人才实施“院士后备人才”培养工程。

从2014年到2020年，分批选拔20名左右科技领军人才作为院士后备人选，进行重点培养。

培养期5年，在培养期内由省级财政给予每名后备人选及其团队1000万元专项培养经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。

实施“云岭学者”培养工程。

从2014年到2020年，分批选拔100名左右科研学术居国际国内领先水平的各类高层次人才，授予“云岭学者”称号，进行重点培养。

培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人200万元科研工作支持经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。

（二）大力培养产业建设人才实施“云岭产业技术领军人才”培养工程。

从2014年到2020年，分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养。

培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。

实施“云岭首席技师”培养工程。

中文系教师获院系（含）以上奖励一览表姓名奖项发奖单位时间曹晓宏云南省高等学校教学、科研带头人云南省教育厅2008年 4月《文化自信的启蒙意义与和谐社会的文化依托---- 从楚雄彝州地域曹晓宏文化源流及其属性说起》一文获“建设和谐校园文化与社会主义核心中共云南省委教育厅云南省教育厅2007 年 10 月价值体系”论文评选二等奖曹晓宏楚雄州优秀社会科学工作者中共楚雄州委楚雄州人民政府2007 年 12 月曹晓宏优秀共产党员中共云南省委高等院校工作委员会2006年 6月曹晓宏云南省第十次哲学社会科学优秀成果评奖一等奖云南省人民政府2005 年 10 月曹晓宏精神文明建设工作突出贡献奖中共楚雄师范学院委员会楚雄师范学院2006年 4月曹晓宏《楹联三题》获“姚安征文”一等奖姚安县委宣传部姚安县文联2007年 9月曹晓宏2004 年度云南省教育科研课题成果评奖二等奖云南省教育科学规划领导小组办公室2004 年 12 月曹晓宏首届师德表率中共楚雄师范学院委员会2004年 4月曹晓宏云南省政府特殊津贴云南省政府2000年 4月曹晓宏云南省高校省级教学名师云南省教育厅2008年 7月曹晓宏全国教育系统劳动模范全国模范教师中华人民共和国教育部中华人民共和国人事部1998年 9月曹晓宏楚雄师范学院科研工作先进个人楚雄师范学院2009年 6月马粼2007 年度校园安全稳定工作先进个人学院安全稳定工作小组2008年 2月马粼2005 年度就业工作先进个人楚雄师范学院招生就业工作领导小组2005 年 12 月马粼2006 年度就业工作先进个人楚雄师范学院招生就业工作领导小组2007年 1月马粼《高校二级工会如何发挥职能作用》一文获云南省教卫科工会20072007 年 12 月云南省教育卫生科研工会刘晓燕年度优秀调研报告和论文评选活动三等奖马粼与刘晓燕合作《高校二级工会如何发挥职能作用》荣获楚雄州教育工会2008年 1月一等奖马粼“云岭先锋”党务工作者中共楚雄师范学院委员会2008年 6月马粼《高校二级工会在构建和谐社会中如何发挥作用》荣获一等奖楚雄州教育工会2009年 1月姜明2001 年度优秀科研成果三等奖楚雄师范学院2003年 1月姜明2004 年度校园安全稳定工作先进个人楚雄师范学院2005年 2月姜明2003— 2004 学年“云岭先锋”党务工作者中共楚雄师范学院委员会2004年 6月姜明2006 年校园安全稳定工作中，工作突出被评为先进个人楚雄师范学院2007年 1月姜明2008 年毕业生就业工作中，荣获先进个人一等奖楚雄师范学院2009年 3月尹艳燕第二届师德标兵楚雄师范学院2008年 6月杨涛“创先争优”活动中被评为“云岭先锋”共产党员中共楚雄师范学院委员会2008年 6月杨涛云南省优秀共青团干部共青团云南省委2007年 5月姚霁珊论文《渗透在蒲松龄狐鬼世界中的文人心态》获楚雄州第五届社会科中共楚雄州委楚雄州人民政府2007 年 12 月学优秀成果奖三等奖杨涛青年教师课堂教学比赛二等奖楚雄师范学院2005年 6月钱万民青年教师课堂教学比赛二等奖楚雄师范学院2002 年 12 月胡文群毕业论文优秀指导教师楚雄师范学院2008年 7月胡文群精神文明建设工作先进个人中共楚雄师范学院委员会楚雄师范学院2006年 4月胡文群优秀指导教师楚雄师范学院精神文明建设委员会2006年 3月胡文群优秀社员九三学社楚雄支社2005年 1月胡文群优秀测试工作者云南省语言文字工作委员会云南省教育厅2005年 4月樊英论文《反思与重建——论新课程对教师的角色定位》获楚雄州第五届中共楚雄州委楚雄州人民政府2007 年 12 月社会科学优秀成果奖一等奖洪丽霁云南省优秀毕业生云南省教育厅2007年 6月洪丽霁创新奖学金获得者云南大学人文学院中文系2006 年 11 月洪丽霁优秀学生一等奖学金云南大学2005 年 12 月洪丽霁教职工首届卡拉 ok 大赛三等奖楚雄师范学院工会委员会2003 年 11 月马红惠第五届青年教师课堂教学比赛三等奖楚雄师范学院2007年 5月刘晓燕“工会工作先进个人”楚雄师范学院2009年 3月刘晓燕《高校二级工会在构建和谐社会中如何发挥作用》荣获一等奖楚雄州教育工会2009年 1月李德梅《溪峡谷的萝卜》荣获楚雄州第二届“马樱花文艺创作奖”文学类三中共楚雄州委楚雄州人民政府2007 年 12 月等奖陈永香2007、 2008 两届毕业论文优秀指导教师楚雄师范学院2008年 7月陈永香2005— 2006 学年“云岭先锋”共产党员中共楚雄师范学院委员会2006年 6月陈永香《梅葛与马游彝族民俗》获“姚安征文“二等奖姚安县委宣传部姚安县文联2007年 9月陈永香《对民俗学与相关学科关系的再认识》获科研成果三等奖楚雄师范学院2002 年 10 月陈永香2003 年度工会活动积极分子楚雄师范学院工会2004年 3月陈永香《彝族史诗《梅葛》现状的调查与研究》获楚雄州第五届社会科学三中共楚雄州委楚雄州人民政府2007 年 12 月等奖陈永香楚雄师范学院科研工作先进个人楚雄师范学院2009年 6月陈永香《楚雄彝族民俗大观》获第二届“马缨花文艺创作奖”一等奖中共楚雄州委楚雄州人民政府2007 年 12 月陈永香《《梅葛》的文化学解读》（撰写两章六万多字）获中国民间文艺山中国文联、云南省人民政府政府2009 年 12 月花奖，云南省社会科学三等奖。

艰难困苦玉汝于成标签：管遵惠；名老中医；历程管遵惠，男，1943年5月生。

山东省高密市人。

主任医师，教授。

云南省名中医，全国第二批、第三批老中医药专家学术经验继承工作指导老师，享受国务院政府特殊津贴。

昆明市有突出贡献的优秀专家；云南省有突出贡献专业技术人才。

发表学术论文130余篇；出版学术专著5部；获卫生部及省、市科学技术进步奖7项；国家发明专利1项。

1家学渊源我出生于中医世家。

祖父管庆鑫，19岁随祖辈悬壶济南。

而立之年，即为齐鲁名医。

父亲管正斋，北京朝阳大学毕业后，考取官费留学日本。

曾为“中国针灸学研究社”创始人之一，著名中医针灸专家。

我幼承庭训，耳濡目染，龆龀之年，能背诵穴位分寸歌和十二经脉原文。

1958年7月，经云南省卫生厅批准，正式师承于云南省名老中医管正斋先生，跟师毕业后，分配在昆明市五华区人民医院任针灸医师。

1963年3月参军担任解放军五十九医院针灸医师兼医干班教员。

1965年7月保送到北京医学院学习。

“文革”开始，被召回医院。

1969年复员到国营西南仪器厂职工医院工作。

经父辈言传身教，秉承了父亲衣钵，获得家父真传，成为管氏针灸学术流派嫡系传人。

1986年8月调昆明市中医医院工作。

2学术成长1986年9月，受聘担任昆明市中医医院针灸科主任。

针灸科门诊部设有四个治疗室，开设有腰椎间盘突出症，颈椎病，中风病，风湿、类风湿性关节炎，面神经麻痹，针灸减肥等6个专病门诊；住院部设有正规病床30张。

除采用传统中医针灸治疗方法外，具有专科特色的独特疗法有：热针、舌针、过梁针、蜂针经穴疗法、蜂毒穴位注射、蜂毒经穴导人、穴位埋线、子午流注、灵龟八法、电梅花针、吸氧经气疗法等11种。

昆明市中医医院针灸科被确定为昆明市重点医学学科；云南省重点中医专科。

2005年经评审确定为云南省针灸临床研究中心。

先后举办了“云南省特殊针法学习班”、“云南省高级针灸医师培训班”“外国针灸医师进修班”等多期学习班。

带教了来自澳大利亚、美国、加拿大、巴西、挪威、丹麦、法国、德国、西班牙、荷兰、英国、瑞士、新加坡、日本、老挝、以色列等16个国家和香港、台湾的留学生、进修生120余人。

云南大学本科卓越计划工作方案“卓越工程师教育培养计划”（以下简称“卓越计划”）是为贯彻落实党的十七大提出的走中国特色新型工业化道路、建设创新型国家、建设人力资源强国等战略部署，贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》实施的高等教育重大计划。

为加快培养适应国家“西部大开发”、“桥头堡”发展战略和我省走新型工业化道路,实施工业强省战略的创新型、应用型高等工程人才，根据《云南省高校卓越工程师教育培养计划实施意见》的通知（云高教[2011]76号）精神，特制订云南大学卓越计划工作方案。

一、学校简况云南大学始建于1922年，时为私立东陆大学，1934年更名为省立云南大学，1938年改为国立云南大学，是我国西部边疆最早建立的综合性大学之一。

1937年，著名数学家、教育家熊庆来出任校长，一大批著名学者受聘到校任教，奠定了学校较高的发展基点和深厚的学术底蕴，开创了云大办学历史上的第一个辉煌时期。

20世纪40年代，云南大学已发展成为一所包括文、法、理、工、农、医等学科在内，规模较大，在国际上有影响的中国著名大学之一。

1946年，《不列颠百科全书》将云南大学列为中国15所世界著名大学之一。

改革开放后，特别是90年代以来，云南大学获得了长足的进步。

1996年首批列入国家“211工程”重点建设大学，2001年列入西部大开发重点建设院校，2004年成为教育部和云南省人民政府重点共建高校，2006年接受本科教学工作水平评估，共19项二级指标全部评定为A，被教育部评为本科教学优秀学校，2012年成为国家“中西部高校基础能力建设工程”实施院校。

近年来，围绕国家战略和云南省“两强一堡”建设战略需求，云南大学遵循“立足边疆、服务云南、提升水平、办出特色”的办学思路，坚持“高起点、超常规、跨越式”的总体要求，以水平提升为主线，以内涵建设为重点，以体制机制改革为动力，以党建思想政治工作为保证，实施综合创新战略、人才强校战略、非均衡发展战略、合作共建战略和国际化战略，着力推动学校实现科学发展、跨越发展、超常规发展、和谐发展，综合实力和整体水平上了新的台阶。

2017云南省党费收缴标准*云南省委组织部转发中组部《关于中国*党费收缴、使用和管理的规定》(云组发【2008】3号)，以下简称《党费收缴管理规定》之后，一些地方和单位党委组织部的同志就文件的部分条款理解进行询问，经研究，现就有关问题解答如下：1、为付么出台新的党费收缴、使用、管理规定?答:按时向党组织交纳党费,是*员必须具备的起码条件,是党员应尽的义务,也是对党员党性的检验。

全国解放以后,党的活动经费主要依靠各级财政拔款,但党费仍然是党的活动经费的重要补充。

随着经济社会不断发展,人民群众的生活水平不断提高，党员的工资结构发生了变化,原有的党费收缴、使用和管理规定已不能适应形势发展的要求,因此,必须出台新的党费收缴、使用和管理规定。

2、党员交纳党费的比例怎样确定?答:党员交纳党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交纳%;10000元以上者,交纳2%。

离退休干部、职工中的党员交纳党费的比例为:每月5000元以下(含5000元)的按%交纳党费,5000元以上的按1%交纳党费。

3、列入党员交纳党费计算基数的津贴补贴包括哪些收入?答:列入交纳党费计算基数的津贴补贴是指:干部职工按月领取普遍发放的规范津贴补贴(工作性津贴、生活性津贴及工资改革保留补贴)。

对于只有少数地区、部分单位或特殊岗位享有的津贴补贴,比如:艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴和补贴(法院检察院办案津贴、审计补贴、纪检监察办案人员补贴、公安值勤岗位津贴、密码人员岗位津贴、信访岗位津贴、有突出贡献专家享受的政府特殊津贴等),以及社会保险类补贴、伤残人员抚恤金等,不列入交纳党费计算基数。

4、党员交纳党费计算基数的“税后”应如何计算?答:交纳党费计算基数的“税后”是指:列入交纳党费计算基数的各项收入之和扣除应缴纳的个人所得税的余额。

罗铨教授治疗虚劳病的经验作者：李晓来源：《云南中医中药杂志》2014年第05期摘要：罗铨教授是云南省中医医院主任医师、教授，云南省名中医，全国第二、第三批及云南省首批老中医药专家学术经验继承工作指导教师，云南省政府特殊津贴获得者。

罗教授从事中医药医教研工作50余年，学验俱丰。

罗教授治疗虚劳病注重病因、气血阴阳、病位以及标本的辨治，处方用药有独到之处，疗效显著。

关键词：罗铨；虚劳；经验中图分类号：R255.2文献标志码：A文章编号：1007-2349（2014）05-0004-03虚劳是由多种原因导致的脏腑元气亏虚，精血不足为主要病理过程的一类慢性虚衰性症候的总称。

罗铨教授治疗虚劳病具有独特的经验，笔者有幸师从罗铨教授三载，收益匪浅，谨将导师治疗虚劳的经验介绍如下。

1病因病机认识罗铨教授认为导致虚劳的主要原因有三个，即体质因素、生活因素和疾病因素。

体质决定着人体对致病因素的易感性和病机、症候的倾向性，体质的特征与先天禀赋密切相关，父母体虚，遗传缺陷，胎中失养，孕育不足等因素，造成禀赋薄弱，体质不强，在体质不强的基础上，易于因虚致病，或因病致虚，日久不复而成为虚劳；生活中劳累过度、情志失控、房劳不节、饮食不当和起居失常造成神气不足，真阴暗耗，脾胃虚弱，终致虚劳；大病、久病、年老者，正气亏损，精气耗伤，由虚致损，逐渐发展成为虚劳。

尽管导致虚劳的原因复杂、多样，但总的不外气、血、阴、阳的亏虚。

罗老认为虚劳在病情的发展过程中，因气血同源，阴阳互根，气血阴阳之间常相互影响，形成阴阳两虚，气血双亏；同时脏腑之间因存在生克制化的关系，某个脏腑的亏虚很容易累及其它脏腑的不足，一损俱损，五脏交亏，但肾为先天之本，脾为后天之本，脾肾的虚损是该病病机演变的主要环节。

2辨证要点2.1辨病因虚劳病因复杂，但病因的明确能为诊治疾病提供有力的辨证依据。

先天禀赋不足者，以心肾不足为多；饮食不当者，脾胃受累，脾胃虚损难免；情志所伤者，肝脾虚损；久病不愈、大病之后，气血不足；房劳过度，耗伤肾精；早衰、老衰者肾气不足。

国家规定的机关事业单位津贴补贴项⽬及发放标准（附违规发放案例）来源：社保⽹查询津贴和补贴是指基本⼯资外，为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴、补贴。

简单地说，津贴与补贴都包含在⼯资当中。

津贴和补贴本质上没有区别，但是补贴是对⽇常⽣活费⽤开⽀的补助，侧重于⽣活性；⽽津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于⽣产性。

国家规定的津贴和补贴是什么？《关于⼯资总额组成的规定》第⼋条津贴和补贴是指为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴，以及为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价影响⽀付给职⼯的物价补贴。

1、津贴。

包括：补偿职⼯特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

2、物价补贴。

包括：为保证职⼯⼯资⽔平不受物价上涨或变动影响⽽⽀付的各种补贴。

津贴和补贴有什么区别？⼀、⽬的不同津贴是作为补偿⼯作条件或额外劳动⼒消耗的⼀种辅助性⼯资，主要包括特殊劳动消耗津贴，保健津贴，技术性津贴，年功津贴和地区性津贴等⼏种形式。

补贴是为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价上涨⽽导致影响的⼀种福利性⼯资。

主要包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。

补贴主要是⽤来降低物价变动对劳动报酬的实际购买⼒影响的⼀种⼿段，相对于津贴，补贴与⼯作性质的联系相对较弱。

⼆、性质不同津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须⽆条件向职⼯发放。

补贴的发放属于⼀种福利性质，属于⽤⼈单位⾃主经营权的范畴内，⽬前并没有法律法规对此作出强制性规定，但⽤⼈单位⼀旦对发放补贴做出承诺，即应该履⾏承诺，按时按量向劳动者发放该项补贴，否则可能会⾯临拖⽋⼯资⽽产⽣的不利后果。

三、是否计⼊最低⼯资标准不同。

津贴是不纳⼊最低⼯资标准的计算的，未计⼊该类津贴的⼯资不得低于最低⼯资标准。

⽽依据该规定，补贴是属于最低⼯资的⼀部分，不计⼊补贴部分，职⼯⼯资收⼊是可以低于最低⼯资标准的。

津贴、补贴与⼯资什么关系？⼯资总额由下列六个部分组成：（⼀）计时⼯资；（⼆）计件⼯资；（三）奖⾦；（四）津贴和补贴；（五）加班加点⼯资；（六）特殊情况下⽀付的⼯资。

云南省人民政府办公厅关于印发云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2009.08.31•【字号】云政办发[2009]187号•【施行日期】2009.08.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省人民政府办公厅关于印发云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（云政办发〔2009〕187号）各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局：《云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。

云南省人民政府办公厅二○○九年八月三十一日云南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅关于印发〈云南省人民政府机构改革实施意见〉的通知》（云厅字〔2009〕2号），设立云南省人力资源和社会保障厅，为云南省人民政府组成部门，正厅级，加挂云南省外国专家局牌子。

一、职责调整（一）取消已由云南省人民政府公布取消的行政审批事项。

（二）整合划入原云南省人事厅、原云南省劳动和社会保障厅的职责。

（三）取消制定企业职工奖惩基本准则职责。

（四）将出境就业管理、境外职业介绍机构资质认定的初审和上报等职责划给云南省商务厅。

（五）将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

（六）加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，发挥人力资源优势。

（七）加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

（八）加强统筹人才市场和劳动力市场整合职责，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。

（九）加强统筹机关企事业单位基本养老保险制度，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

（十）加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业。

（十一）加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

云南省专业技术人员管理暂行规定文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】1996.11.06•【字号】云政发[1996]196号•【施行日期】1996.11.06•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】科研机构与科技人员正文云南省人民政府关于印发《云南省专业技术人员管理暂行规定》的通知（云政发〔１９９６〕１９６号一九九六年十一月六日）各州、市、县人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局：现将《云南省专业技术人员管理暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

云南省专业技术人员管理暂行规定专业技术人员是科学技术的载体，是先进生产力的重要开拓者和科技知识的重要传播者，是党和国家的宝贵财富，担负着实现四个现代化，赶超世界科学技术先进水平的历史使命。

为了进一步贯彻落实“科学技术是第一生产力”、“尊重知识、尊重人才”的思想，加强专业技术人员的管理，根据中共中央、国务院及人事部有关文件精神，结合我省实际，对专业技术人员管理工作的若干问题作如下暂行规定。

一、范围对象第一条专业技术人员是指从事专业技术工作并具有中专以上学历或者具有技术员以上相应职称（资格，下同）的人员。

第二条具备第一条规定的在全民企事业单位工作的专业技术人员或评聘了专业技术职务的管理人员。

第三条具备第一条规定的从全民企事业单位流向集体、乡镇、民办、“三资”等企业单位工作的专业技术人员；到集体、乡镇、民办“三资”等企业单位工作的大、中专毕业生。

二、分级分类管理第四条各级政府人事部门是同级政府管理专业技术人员的综合部门。

对专业技术人员的管理实行条块结合，以块为主；上下结合，以下一级为主的管理体制。

第五条省级人事部门负责研究制定全省专业技术人员的有关政策；对各地州市和省各部门的管理工作进行指导、督促、检查、落实；重点管理国家有突出贡献的科学、技术、管理专家（下称“国突”专家），省有突出贡献的优秀专业技术人才（下称“省突”人才），享受政府特殊津贴人员（下称“特贴”人员），回国定居专家，“百千万人才工程”备选人员和具有副高级及以上职称的人员。

中小班主任研究专家1、郑学志（全国知名班主任）“班主任工作半月谈”领军人物，《中国教育报》、《班主任之友》专栏作者，《班主任》杂志金牌栏目“我该怎么办”创始人。

著有《班主任工作新视角》、《班主任工作招招鲜》、《与学生家长过招》等25部教育教学专著，被《教师博览》、《中国教师报》等媒体誉为“教育痴人”、“班主任的民间领袖”。

2、张万祥德育特级教师，享受政府特殊津贴专家，中国教育学会理事，天津市班主任研究会副理事长，从教30余年，担任班主任26年。

现任《德育研究》杂志编辑。

出版有《班主任工作创新艺术100招》、《新课标德育资料库》、《都是专业成长的途径——30位优秀教师的案例》等著作。

3、魏书生全国优秀班主任，特级教师，全国劳动模范，全国中青年有特殊贡献专家，首届全国十大杰出青年，全国教学科学规划领导小组成员，中国中学学习科学研究会理事长，全国中语会副理事长，讲学足迹遍及全国31个省市自治区和台湾、香港、澳门地区及马来西亚、新加坡、泰国、俄罗斯，作报告1500多场，现任盘锦市教委主任、党委书记，先后出版32本著作。

代表作：《教育改革家——魏书生》，《班主任工作漫谈》，《教学工作漫谈》，《魏书生文选》（一、二卷），《好父母，好家长》，《好学生，好学法》4、任小艾在从事教书育人工作的17年中，任小艾以兢兢业业、无私奉献、持之以恒的精神，创造性地为国家的教育事业作出了突出贡献，受到了党和政府的多次表彰。

先后获得过“北京市五四奖章”、“北京市三八红旗手”、“北京市儿童少年先进工作者”、“北京市劳动模范”、“全国模范班主任”、“全国科技教育十大杰出青年”、“全国新长征突击手”等荣誉称号。

1989年，任小艾发表的《建立民主、平等、和谐的师生关系》系列文章，荣获全国教育好新闻系列文章评比一等奖；1990年出版的《我的班主任工作》个人专著，荣获教育部颁发的全国首届教育科研优秀成果评比一等奖。

任小艾曾先后主持中央电视台《综艺大观》、《电视你我他》、《第二起跑线》节目，并多次参与策划、主持国家级的大型综艺节目，现担任教育部《人民教育》编辑部一编室主任工作，同时兼任中国教育电视台《走向明天》栏目的主持人，2000年该节目荣获了全国教育类电视节目一等奖。