云南省人民政府办公厅转发省人事厅关于鼓励公务员

江西省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅关于机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府•【公布日期】2006.12.20•【字号】赣府厅发[2006]56号•【施行日期】2006.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文江西省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅关于机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知（赣府厅发[2006]56号）各市、县（区）人民政府，省政府各部门：省人事厅、财政厅拟定的《江西省公务员工资制度改革实施意见》、《江西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《江西省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题实施意见》已经省委、省政府同意，并报人事部、财政部批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。

工资收入分配制度改革政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。

各地、各部门一定要高度重视，加强领导，周密安排，认真做好组织实施工作，切实把各项政策落实到位，要按照国家有关规定和实施意见的要求，严格执行政策，严肃人事和财经纪律，深入细致地做好思想政治工作，确保机关事业单位工资制度改革工作平稳顺利进行。

江西省人民政府办公厅二00六年十二月二十日江西省公务员工资制度改革实施意见（省人事厅、省财政厅）根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发【2006】22号）和人事部、财政部《关于印发（公务员工资制度改革实施办法）的通知》（国人部发【2006】58号），结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

（一）套改工资的办法。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

云南省人民政府办公厅关于印发云南省省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】1996.03.07•【字号】云政发[1996]45号•【施行日期】1996.04.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文云南省人民政府办公厅关于印发云南省省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定的通知（云政发〔１９９６〕４５号１９９６年３月７日）省直各委、办、厅、局：根据财政部财文字〔１９９６〕２号文件精神，为保证出差人员工作与生活的需要，并本着勤俭节约的原则，经省人民政府同意，现将重新制定的《云南省省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

本规定自１９９６年４月１日起执行。

附件：云南省省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定第一条为了保证出差人员工作与生活的需要，并贯彻勤俭节约、艰苦奋斗的精神，特制定本规定。

第二条出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按出差的实际住宿天数计算报销。

伙食补助费和市内交通费实行包干办法，按出差的自然（日历）天数计发。

第三条工作人员出差的交通费和住宿费开支标准（一）乘坐车、船、飞机和住宿费的等级标准（见下表）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜项｜｜｜｜｜住宿费标准｜｜等目｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－｜｜级｜｜｜｜其他｜省外｜省内｜｜职标｜火车｜轮船｜飞机｜交通｜－－－－－｜－－－－｜｜｜｜｜｜工具｜｜｜地州｜市｜｜准｜｜｜｜｜一般｜特殊｜市及｜( ｜｜务｜｜｜｜｜地区｜地区｜开放｜县｜｜｜｜｜｜｜｜｜地区｜) ｜｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜｜省政府副省长，以及相当职务｜软席｜一等｜一等｜按实｜｜｜｜｜｜人员｜车｜舱位｜舱位｜报销｜100 ｜140 ｜80｜70｜｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－｜｜省级正副厅（局）长及其相当职｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜务的人员。

江西省人民政府转发人事部关于《国家公务员考核暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省人民政府转发人事部关于《国家公务员考核暂行规定》的通知（赣府发［１９９４］３８号１９９４年７月２９日）现将《人事部关于印发＜国家公务员考核暂行规定＞的通知》（人核发［１９９４］４号，以下简称《考核规定》）转发给你们，并就我省国家行政机关执行《考核规定》的有关问题通知如下，请一并贯彻执行。

一、各级国家行政机关（含行使国家行政职能，并实行国家行政机关工资制度的部分事业单位，下同）从今年起，都要严格按照《考核规定》建立考核制度，并认真开展考核工作，方法上要先搞试点，再全面展开。

二、考核分为平时考核和年度考核。

平时考核随时进行；年度考核在每年年末或翌年年初进行，最迟不得超过翌年的第一季度。

对行政机关工作人员的考核须统一使用《国家公务员日常考核手册》和《国家公务员年度考核登记表》。

三、考核要以年度目标任务和工作岗位职责作为主要依据。

年度考核结束后，各部门（单位）要将考核结果报同级人事部门，其中考核为优秀、不称职及没有参加考核（包括未确定考核等次）的人员须报备案名单。

四、各级人事部门要在同级政府的领导下，加强对考核工作的宣传、指导和检查，提高对考核工作的认识和自觉性。

要认真培训骨干，严格考核标准和程序，保证考核工作的顺利进行。

五、对各级国家行政机关工勤人员的考核，以及对事业单位工作人员的考核，由各部门（单位）按照《考核规定》的有关要求，制定考核办法。

关于每年发１个月基本工资额奖金的问题，待后以上级正式通知为准。

六、考核实施中的问题和反映，请及时反馈给省人事厅，以便统一研究和总结，使我省考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的管理轨道。

辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅关于开展服务对象监督
投诉公务员工作意见的通知
【法规类别】公务员
【发文字号】辽政办发[2004]74号
【发布部门】辽宁省政府
【发布日期】2004.09.09
【实施日期】2004.09.09
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅关于开展
服务对象监督投诉公务员工作意见的通知
（辽政办发[2004]74号）
各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：
经省政府同意，现将省人事厅制定的《关于开展服务对象监督投诉公务员工作的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。

辽宁省人民政府办公厅
二00四年九月九日
为落实省政府关于环境年建设的要求，促进公务员改进工作作风，增强服务意识，提高行政效率和公共服务水平，为老工业基地振兴创造良好的政务环境，根据《国家公务
员行为规范》，建立服务对象监督投诉公务员工作制度，现就开展监督投诉工作提出如下意见：
一、监督投诉工作的范围和内容
服务对象监督投诉公务员的范围包括：全省各级政府机关公务员及依照公务员制度管理的事业单位工作人员。

监督投诉的内容是：一般行政相对人和社会监督员通过面谈、电话、信件(包括电子邮件)等形式，投诉公务员在执行公务过程中存在的不依法行政，服务态度恶劣，办事效率低下，违规审批等不良行政行为。

安徽省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2006.03.01•【字号】皖政办[2006]13号•【施行日期】2006.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知(皖政办〔2006〕13号)各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人事厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

安徽省人民政府办公厅二○○六年三月一日关于在全省事业单位试行人员聘用制度的意见(省人事厅二○○六年二月二十三日)根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省委、省政府《关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖发〔2004〕14号）精神，结合人事部最近发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令），现就在全省事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：一、事业单位实行人员聘用制度，是今后事业单位的基本用人制度，也是当前深化事业单位人事制度改革的重点。

各地、各部门要按照国家和省的部署及要求，依据国办发〔2002〕35号文件和人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》（国人部发〔2003〕61号）精神，结合本地本部门的实际，积极试行事业单位人员聘用制度。

二、事业单位人员聘用制度适用于全省各级各类事业单位（不含按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位）的全体职工。

事业单位聘用人员，必须在核定的人员编制之内，依据岗位设置、按照规定程序进行。

三、全省所有事业单位除国家和省另有规定及涉密岗位外，补充工作人员都必须面向社会公开招聘，采取考试考核、竞争择优的办法，签订聘用合同，实行人员聘用制。

云南省人民政府关于印发云南省公务员工资制度改革实施办法的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2006.12.01•【字号】云政发[2006]194号•【施行日期】2006.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文云南省人民政府关于印发云南省公务员工资制度改革实施办法的通知（云政发[2006]194号）各州、市、县(市、区)人民政府，省直各委、办、厅、局：经省委、省政府同意并报经人事部、财政部批准，现将《云南省公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。

各地、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性，按照《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[2006]22号)及本实施办法的规定，加强领导，周密部署，切实做好组织实施工作。

云南省人民政府二00六年十二月一日云南省公务员工资制度改革实施办法根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发[2006]22号)，人事部、财政部《关于印发＜公务员工资制度改革实施办法＞的通知》(国人部发[2006]58号)和人事部、财政部《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》(国人部发[2006]88号)规定，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)套改工资办法。

职务工资。

公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准(附表一)。

对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按照干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

级别工资。

公务员的级别和级别工资档次，按照现任职务、任职年限和套改年限确定 (附表二、三、五)。

云南省人民政府办公厅转发省劳动厅等单位关于对我省企业离休干部增加离休金补贴的补充意见的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】1994.10.07•【字号】云政办发[1994]175号•【施行日期】1994.10.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文云南省人民政府办公厅转发省劳动厅等单位关于对我省企业离休干部增加离休金补贴的补充意见的通知（云政办发〔１９９４〕１７５号一九九四年十月七日）各州、市、县人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局：省劳动厅、省财政厅、省经贸委、省委老干部局《关于对我省企业离休干部增加离休金补贴的补充意见》已经省委、省人民政府同意，现转发给你们，请遵照执行。

关于对我省企业离休干部增加离休金补贴的补充意见在贯彻省政府云政发（１９９４）８１号《关于贯彻国务院调整企业离退休人员离退休金实施意见的通知》的基础上，根据国务院办公厅《关于调整企业离退休人员离退休金有关问题的通知》（国办发〔１９９４〕６２号）精神，结合我省实际，现对企业离休干部按月增加离休金补贴的有关问题提出以下意见。

一、增加离休金补贴的范围和对象凡于一九九三年底以前已经办理了离休手续，按国家规定享受离休待遇的干部，均属这次增加离休金的范围。

二、增加离休金补贴的标准（见附表）三、增加离休金补贴的执行时间这次增加离休金补贴，凡一九九三年九月底前离休的，从一九九三年十月一日起执行。

一九九三年十月至一九九三年十二月底离休的，从办理离休手续的次月起执行。

附：离休金补贴标准表┌──────────────┬──────────┬────────┐│参加革命工作时间│职务│补贴标准│├──────────────┼──────────┼────────┤│１９３７年７月６日前│正厅级│340││参加革命工作│副厅级│300│││其他人员│240│├──────────────┼──────────┼────────┤││正厅级│260││１９３７年７月７日至│副厅级│220││１９４２年１２月３１日│正处级│170││参加革命工作│副处级│140│││其他人员│100│├──────────────┼──────────┼────────┤│１９４３年１月１日至│正厅级│220││１９４５年９月２日│副厅级│190││参加革命工作│正处级│140│││副处级│110│││其他人员│90│├──────────────┼──────────┼────────┤│１９４５年９月３日至│正厅级│190││１９４９年９月３０日│副厅级│160││参加革命工作│正处级│120│││副处级│100│││其他人员│70│└──────────────┴──────────┴────────┘四、增加离休金补贴的资金开支渠道这次增加企业离休干部离休金补贴所需费用，凡参加了养老保险社会统筹，并按云政发（１９９４）８１号文件要求缴纳统筹金比例提高了３个百分点的，由社会保险机构解决。

福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】2002.11.26•【字号】闽政办[2002]162号•【施行日期】2002.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知（闽政办[2002]162号）各市、县（区）人民政府，省人民政府各部门、各直属机构，各高等院校：经省政府研究同意，现将省人事厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。

福建省人民政府办公厅二00二年十一月二十六日关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见（省人事厅二00二年十月二十八日）在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴省战略和“人才强省”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。

为规范事业单位人员聘用工作，保障单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省委、省政府《批转省委组织部、省人事厅关于加快推进我省事业单位人事制度改革意见的通知》（闽委发〔2001〕8号）的精神，现就我省在事业单位试行人员聘用制度提出如下实施意见：一、聘用制度的基本原则和实施范围、对象（一）聘用制度是事业单位的基本用人制度，事业单位与职工要在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确单位和个人与工作有关的权利和义务。

（二）事业单位建立和推行聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权，实行单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管。

云南省人事厅、省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】云人[2008]31号【发布部门】云南省人事厅云南省财政厅【发布日期】2008.08.29【实施日期】2008.02.15【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件云南省人事厅、省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知（云人〔2008〕31号）各州（市）人事局、财政局，省直各部、委、办、厅、局人事（干部）处、财务处：为维护机关、事业单位工作人员休息休假的权利，调动工作人员的工作积极性，规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》及国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，结合我省实际，现就我省机关、事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题通知如下，请认真贯彻执行。

一、机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年以上的，享受年1 / 2休假。

单位应当保证工作人员享受年休假。

工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

工作人员自工作年限满1年、10年、20年的下月，即可享受上述规定的年休假期。

三、国家法定的节日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

四、一个年度内工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数的；（二）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；（四）工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；（五）工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月（88个工作日）以上的；2 / 2。

中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2007.12.12•【字号】•【施行日期】2007.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于印发《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知各州、市、县党委和人民政府，省委和省级国家机关各部委办厅局，各人民团体，各大专院校：《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅2007年12月12日云南省事业单位岗位设置管理实施意见为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设置管理，建立健全事业单位岗位管理制度，制定本意见。

一、岗位设置管理的实施范围1为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动，列入机构编制管理部门管理范围的事业单位实施岗位设置管理。

2上述事业单位内的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，纳入岗位设置管理的范围。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限有关规定执行。

3党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和工商联机关，以及人民团体机关所属事业单位工作人员纳入岗位设置管理。

各类学会、协会、基金会等社会团体中使用事业编制的工作人员纳入岗位设置管理。

4经批准其人员参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，已经由事业单位转制为企业单位和有明确的转企时间表并已启动了转制程序的事业单位，不纳入岗位设置管理。

辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制实施办法的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2003.10.23•【字号】辽政办发[2003]83号•【施行日期】2003.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制实施办法的通知（辽政办发[2003]83号）各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：经省政府同意，现将省人事厅《关于在事业单位实行人员聘用制实施办法》转发给你们，请认真贯彻执行。

在事业单位实行人员聘用制是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对振兴老工业基地和实施人才强省战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和各项事业的发展具有重要作用。

各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。

要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。

辽宁省人民政府办公厅二00三年十月二十三日关于在事业单位实行人员聘用制实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，根据《中共中央办公厅关于印发＜深化干部人事制度改革纲要＞的通知》(中办发[2000]15号)、《中共中央组织部、人事部关于印发＜关于加快推进事业单位人事制度改革的意见＞的通知》(人发[2000]78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)精神，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法所称事业单位人员聘用制是指单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。

贵州省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（黔府办发[2003]73号）各自治州、市人民政府，各地区行署，各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人事厅《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

贵州省人民政府办公厅二00三年八月十二日关于在事业单位试行人员聘用制度的意见（省人事厅2003年7月1日）为推进事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制和符合事业单位特点的人事管理制度，规范事业单位人员聘用管理，维护事业单位和受聘人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和《省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》(黔府发[2002]11号)的精神，结合我省实际，就事业单位人员聘用制度提出以下试行意见。

一、聘用制的原则事业单位试行人员聘用制是指聘用单位和受聘人员按照国家法律和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度。

人员聘用制度主要包括竞争上岗、公开招聘、签订聘用合同，定期考核、解聘、辞聘等制度。

试行人员聘用制必须坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持走群众路线，按照公开、平等、竞争、择优的原则，建立政事职责分开、单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理机制。

云南省人民政府办公厅转发省卫生厅等部门关于进一步加强我省残疾人康复工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2003.01.22•【字号】云政办发[2003]9号•【施行日期】2003.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保护正文云南省人民政府办公厅转发省卫生厅等部门关于进一步加强我省残疾人康复工作实施意见的通知（云政办发[2003]9号）各州、市人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局：省卫生厅、省民政厅、省财政厅、省公安厅、省教育厅、省残联《关于进一步加强我省残疾人康复工作的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

云南省人民政府办公厅二00三年一月二十二日关于进一步加强我省残疾人康复工作的实施意见（省卫生厅、省民政厅、省财政厅、省公安厅、省教育厅、省残联二00二年十二月二十五日）康复是指采用医学的、工程的、心理的、社会的和教育的各种手段，使残疾人的功能恢复到尽可能好的水平，使其在身体、精神、社会活动、教育、就业等方面的能力得到最大限度的发挥，从而最大限度地实现回归社会。

我省有246万残疾人，占全省人口总数的6．16％，残疾人口比例高于全国平均水平；残疾人贫困面广，贫困残疾人达130万，其中完全需要救济的特困残疾人有44万；康复需求量大，80％的残疾人可通过各种措施得到康复，但康复的基本条件缺乏，康复率低于10％。

为进一步做好残疾人康复工作，促进我省残疾人康复事业的发展，按照《云南省残疾人事业“十五”计划纲要》提出的完成21万名残疾人康复任务的要求，根据国务院办公厅转发卫生部等6部门联合制定的《关于进一步加强残疾人康复工作的意见》，结合我省实际，提出以下实施意见：一、残疾人康复工作指导方针以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，适应国民经济和社会发展以及广大残疾人日益增长的对康复服务的迫切需求，坚持社会化的工作方式，以社区为工作平台，加大工作力度，增强康复服务能力，提高康复技术水平，积极开发社会资源，使全省残疾人普遍得到康复服务，二、残疾人康复工作总体目标第一步，到2005年，全省基本建立社会化的残疾人康复服务工作体系；在城市和中等以上发达地区的农村，有需求的残疾人70％得到康复服务，在经济欠发达地区的农村达到50％。

山西省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位实行人员聘用制暂行办法的通知文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2003.04.16•【字号】晋政办发[2003]13号•【施行日期】2003.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山西省人民政府办公厅转发省人事厅关于在全省事业单位实行人员聘用制暂行办法的通知（2003年4月16日晋政办发[2003]13号）吕梁地区行政公署，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局：省人事厅《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身特点的、充满生机与活力的用人制度，充分调动事业单位人员的积极性，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条实行人员聘用制是事业单位的基本用人制度。

事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同，明确用人单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

第三条本办法适用于我省除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）及其人员。

使用事业编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，适用本办法。

非全民所有制事业单位可以参照本办法执行。

第四条事业单位实行人员聘用制，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第二章聘用权限、条件及程序第五条事业单位实行人员聘用制要在上级部门下达的人员编制计划、领导职数和专业技术职务限额比例内，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，确定岗位职责、聘用条件、工资待遇等。

国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知国办发[2002]35号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和”人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。

各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。

要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。

国务院办公厅二〇〇二年七月六日关于在事业单位试行人员聘用制度的意见随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。

在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。

为了规范事业单位人员聘用工作（简称人员聘用工作），保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工应当按照国家的有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。

通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群从路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

云南省人民政府办公厅关于印发云南省人民政府侨务办公室职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2000.07.15•【字号】云政办发[2000]125号•【施行日期】2000.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文云南省人民政府办公厅关于印发云南省人民政府侨务办公室职能配置内设机构和人员编制规定的通知（云政办发[2000]125号）各州、市人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局：《云南省人民政府侨务办公室职能配置、内设机构和人员编制规定》经省机构改革领导小组审核，并报省人民政府批准，现予印发。

二000年七月十五日云南省人民政府侨务办公室职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共云南省委、云南省人民政府关于印发〈中共云南省委机构改革方案〉、〈云南省人民政府机构改革方案〉和〈云南省省级党政机构改革实施意见〉的通知》(云发[2000]l0号)，保留云南省人民政府侨务办公室。

云南省人民政府侨务办公室是云南省人民政府主管全省侨务工作的直属机构。

一、职能调整(一)划出的职能原承担的协助有关地、州、市、县指导华侨农(林)场经济体制改革的职能，下放到有关地方人民政府。

(二)划入的职能1．负责港澳同胞及其在我省的眷属工作。

2．承办需请副省级以上领导会见华侨、华人(含新移民，不含政府官员，下同)、港澳同胞的重要社团、重要人物和知名人士的审核报批工作。

二、主要职责根据以上职能调整，云南省人民政府侨务办公室主要职责是：(一)贯彻执行党中央、国务院关于侨务工作的方针、政策、法规和省委、省政府对侨务工作的指示、决定；研究拟定我省侨务法规、政策并负责监督检查贯彻执行；调查研究国内外侨情和我省侨务工作情况，向省委、省政府、国务院侨办提供侨务信息；制订我省侨务工作发展规划；指导地、州、市侨务工作。

(二)审核有关部门和地方制订的涉及华侨、华人和归侨、侨眷的有关政策法规；承办需要请副省级以上领导会见华侨、华人、港澳同胞的重要社团、重要人物和知名人士的审核报批工作；对有关部门和社会团体开展华侨、华人工作进行必要的统筹、协调。

中共云南省委组织部、省人事厅、省公安厅关于印发《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】云南省人事厅,云南省公安厅,中共云南省委员•【公布日期】2004.10.19•【字号】云人[2004]37号•【施行日期】2005.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共云南省委组织部、省人事厅、省公安厅关于印发《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知（云人[2004]37号）各州、市委组织部、政府人事局、公安局，省直各部、委、办、厅、局组织、人事处：为进一步深化全省事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范聘用工作程序和做法，现将《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》印发给你们。

望各地、各部门结合工作实际，认真贯彻，积极探索，创造性的开展工作。

附：一、《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》二、《云南省事业单位招聘人员登记表》三、《云南省事业单位拟聘用人员花名册》四、《云南省事业单位应聘人员考试报名登记表》五、《云南省事业单位应聘人员考试报名花名册》中共云南省委组织部云南省人事厅云南省公安厅二00四年十月十九日附一：云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为进一步深化全省事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范聘用工作程序和做法，提高事业单位工作人员整体素质，增强综合竞争能力和服务水平，切实把好各类事业单位选人用人关，防止用人上的随意性和不正之风，根据国务院办公厅转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]355号）及有关文件规定，结合我省实际，制定本暂行办法。

第二条事业单位公开招聘工作要遵守国家有关法律、法规和政策，坚持政府宏观管理与单位用人自主权相统一，实行统一指导，分级调控，分类管理。

第三条事业单位补充工作人员要坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘。

云南省人民政府办公厅关于印发云南省鼓励创业“贷免扶补”实施办法的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府办公厅•【公布日期】2022.08.17•【字号】云政办规〔2022〕7号•【施行日期】2022.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文云南省人民政府办公厅关于印发云南省鼓励创业“贷免扶补”实施办法的通知各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局：《云南省鼓励创业“贷免扶补”实施办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

云南省人民政府办公厅2022年8月17日云南省鼓励创业“贷免扶补”实施办法第一章总则第一条为进一步推动我省大众创业万众创新工作，鼓励劳动者积极创业，以创业带动就业，促进我省经济社会高质量跨越式发展，根据《财政部人力资源社会保障部中国人民银行关于进一步做好创业担保贷款财政贴息工作的通知》（财金〔2018〕22号）、《财政部关于修订发布〈普惠金融发展专项资金管理办法〉的通知》（财金〔2019〕96号）、《财政部人力资源社会保障部中国人民银行关于进一步加大创业担保贷款贴息力度全力支持重点群体创业就业的通知》（财金〔2020〕21号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所指创业是指创业人员自筹资金、自选项目、自主经营、自负盈亏、自担风险，在我省创办企业或从事个体经营并经过注册登记的行为。

第三条“贷免扶补”是指各级政府和有关单位为创业人员在我省自主创业提供贷款支持、税费减免、创业扶持、资金补助等方面的政策措施。

第二章“贷免扶补”主要内容第四条贷：指对在我省创办企业或从事个体经营的城镇登记失业人员、就业困难人员（含残疾人）、退役军人、刑满释放人员、高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、脱贫人口和监测对象、农村自主创业农民等已进行注册或登记的创业人员，提供3年期个人最高不超过20万元、合伙创业不超过110万元的创业小额贷款扶持。