爬架单位标准化考核评分表
- 格式：doc
- 大小：88.00 KB
- 文档页数：8
1 武汉市附着升降式脚手架安装单位安全生产标准化考核评分表 安装企业（公章） 法人代表 资质类别及证号 企业成立日期 安全生产许可证编号 许可证有效日期 序 号 检查 项目 安全生产标准化规定要求 评分方法 评分标准 应得分 扣减分 实得分
一 资 质 1、必须持有建设行政主管部门核发的建筑起重机械安装专业分包资质证书，资质允许范围与经营活动一致。 2、必须持有建设行政主管部门核发的安全生产许可证书。且在有效期内。 3、外地来汉应具备前两款规定的证书外，还应在武汉市成立分公司，并出具分公司成立文件、任命书、营业执照、税务登记证。 查验证书 缺任何一项，一票否决。
产品检测及鉴定（或评估） 1、必须具有自主研发的“全钢式附着升降脚手架”产品。 2、产品有经住建部相关机构组织检测、鉴定（或评估）的检测报告和鉴定（评估）报告（原件）； 3、在公司生产场地，应装配整套全钢架样架。并经武汉市专家组评估通过，出具产品评估意见。 4、企业注册地所在建设工程安全监管部门开具的近2年内无安全事故证明； 缺任何一项，一票否决。
人 员
1.技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且主持过本类别工程不少于2项，具有工程系列中级以上职称；外地来汉企业必须有1名以上驻汉专业技术人员并满足以上要求； 2，结构、机械、电气等专业中级以上职称人员不少于5人；外地来汉企业驻汉人员不少于机械、电气各1人； 3，持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人，且施工员、专职安全员等人员齐全、且人证合一；外地来汉企业驻汉管理人员配备不少于3人； 4，经过考核或培训合格的模板工、架子工等技术工人不少于20人；外地来汉企业驻汉人员配备不少于10人。
查验企业人员花名册、技术人员证件、特种作业人员证件、劳动合同、保险及体检证明等，所有人员均到场，对证对人，对技术负责人现场考核。 1，无工程系列中级以上职称技术工程师，一票否决，本地少一人扣1分，主持过本类别工程，少一项扣2分， 2，管理人员、施工、专职安全员等，少一人扣2分， 3，架子工少一人扣1分， 4，人证不一者，不算人数。 5，技术负责人现场考核不及格者，一票否决。 6，劳动合同、保险真实，每差一人扣1分，做假一人扣1分。 8 2
二 自有产品数量 与产品鉴定报告相符的自有产品300机位 现场查看 不够者不得分， 5 序 号 检查 项目 安全生产标准化规定要求 评分方法 评分标准 应得分 扣减分 实得分
三 维修设备 自有维修设备：电焊机5台、氧割3套、钻床、车床、冲床、 校直设备， 现场检查 少一台或少一种设备扣1分 6
四 保养基地与维修场所 1、办公场所面积不少于100m2，维修车间面积不小于400m2，堆放场地不小于2000m2； 2、办公场所、维修场所和堆放场所的土地证、房产证或租赁合同真实有效。 检查房屋或场地产权证或租赁合同。实地测量维修场所 无证件、合同或面积达不到要求，一票否决。 7
五 企业组织结构的建立 1、建筑起重机械安装企业，应加强企业机构建设，实施规范管理。应设立技术、安全、生产、财务、经营等管理机构， 2、有安全生产管理网络图，有安全生产领导小组， 3、各部门和各岗位应建立岗位责任制，在职责中应有安全生产责任。 查看企业管理网络图、公司管理机构设置文件和公司行政人员任职文件 1、 机构不健全不得分。 2、无安全生产管理网络图扣2分。 3、各职能部门负责人及工作人员无公司正式任命文件，每少1个部门扣1分。 4、未明确各部门岗位责任制，每少一个部门扣1分，责任制中有安全职责内容，每少一个部门扣0.5分。 8 3 六 目 标 管 理 1、应依据本企业的实际情况，制定企业的安全生产年度管理目标，包括中期（3年）、长期目标（5年）。 2、伤亡事故隐患整改管理目标：杜绝死亡，避免重伤，一般事故应有控制指标，隐患整改的完成目标。 3、安全管理目标应分解到各管理层及相关职能部门，并定期进行考核。企业各管理层和相关职能部门应根据企业安全管理目标的要求制定自身管理目标和措施，共同保证目标的实现。 4、企业的安全管理目标应予量化，必须有正式文件和传阅记录， 5、目标管理应有下列四项： 1）安全事故控制目标； 2）安全隐患整改治理管理目标；3）安全、文明施工管理目标； 4）标准化达标管理目标。 查安全管理目标文件、目标分解资料、安全管理措施等 2、 未建立安全管理目标不得分 2、未区分中长期（3年、五年）管理目标、年度管理目标，扣1分。 2. 安全管理目标内容缺项的，每缺一项扣0.5分： 4.安全管理目标未量化扣1分。 5.安全管理目标未分解到各职能部门的，扣1分。 6.目标不具体、无操作性针对性，扣1分 7.安全管理目标未进行检查考核实施兑现的，扣1分。 5
序 号 检查 项目 安全生产标准化规定要求 评分方法 评分标准 应得分 扣减分 实得分
七 安全管理机构与安全管理 1．企业必须按要求建立安全生产管理组织网络，企业主要负责人负总责，各职能部门共同参与的安全生产管理体系，并成立企业安全生产领导小组。 2．安全管理机构及专（兼）职安全管理人员是安全生产管理的责任部门和责任人，企业必须按要求成立专门的安全生产管理机构，配备专（兼）职安全生产管理人员。 3，企业应按《建筑施工企业安全生产评价标准》建立健全安全生产管理制度，明确各岗位安全管理职责。
查企业安全管理体系文件及各项记录等 1、未建立安全生产组织体系，未明确各管理层、职能部门岗位职责和安全生产责任制，无任何一项扣2分，二项均无不得分。2，各岗位职责中无安全内容扣1分。 3、未按规定设置安全生产管理机构不得分 .安全生产管理机构的安全职责内容落实不到位的，扣2分。 4、未建立安全生产管理制度不得分。缺一项制度扣1分
7 4
八 安全生产责任制度 1，企业应明确各岗位（企业应该明确安全生产管理小组、企业负责人、各管理部门、部门主要负责人、技术负责人、施工班组长、安全员等管理人员、生产班组、作业人员等）安全生产职责，明确其部门职责分工，确定其安全责任。 2，企业主要负责人责任制必须包括建立健全、修订本单位安全生产责任制，安全生产规章制度和操作规程，保证安全资金投入，检查安全管理工作，制定实施应急预案和生产安全事故报告 。 4，企业必须与各职能部门负责人签订安全生产责任书，从领导层、管理层到作业层均有责任书。 查企业安全管理体系文件、岗位责任制及各项记录、询问企业员工等
1，企业主要负责人责任制未按标准制定的每缺一项扣0.5分。 2，岗位工作人员对本岗位职责不清楚的，现场询问每个人扣0.5分。 3，岗位责任内容简单、针对性不强，每个扣0.5分， 4，安全生产责任（责任书）未得到职能部门、岗位确认的（签字），缺一个扣0.5分； 5，责任（责任书）内容不具体的，针对性不强，每个岗位扣0.5分。 6、未建立安全考核奖惩制度扣3分，无奖惩记录扣1分。
8
序 号 检查 项目 安全生产标准化规定要求 评分方法 评分标准 应得分 扣减分 实得分 5
九 安全教育培训 企业定期组织对各部门和负责人进行安全教育、培训。部门负责组织员工根据不同工种、不同季节有针对性的进行安全教育培训，尤其是重大危险源必须单独培训，并做好各类培训的记录，同时要求学员签名，不得伪造代签。
查安全教育培训制度内容、培训计划等记录
1，未建立安全教育培训制度不得分。 2，制度未明确具体教育培训要求及人员持证上岗管理要求的，扣0.5分。 3，未制定安全教育培训计划，扣0.5分； 4，教育培训计划不落实的，扣0.5分： 5，教育培训未建档或未及时归档的，扣0.5分. 6，“三类人员”未经过安全生产知识和管理能力考核，未依法取得安全生产考核合格证书的，每1 人扣0.5分。 7，培训签字或记录做假的扣1分。
4
十 安全生产资金保障 企业必须制定安全经费预算并保证资金的落实，保留各种单据备查。 2.安全生产保障资金包括；安全防护、医疗救助、教育培训、安全设备仪器日常维修、劳保用品、安全奖励、防暑降温资金等。 3.明确安全生产保障资金的申请、审核、审批、支付、使用、统计、审计检查程序。并对使用情况进行分析，及时进行调整使用比例。 查安全每项资金保障制度内容、资金使用落实记录及安全资金管理台账
1，未建立安全生产费用管理制度，不得分。 2，安全生产费用管理制度内容不齐全的、不具体，扣0.5分。 3，未按规定明确安全生产费用储备、使用范围，缺一项扣0.5分：（包括安全技术措施；安全教育培训；劳动保护；应急救援；安全评价、检测、监测、论证）。 4，未按需要编制安全生产费用使用计划，扣0.5分； 5，未建立安全生产费用使用台帐和统计的，扣0.5分。
4
十一
安全 考核 奖惩 管理 1.安装企业的安全生产责任制度是企业安全考核，奖罚的手段。 2.落实安全考核，奖罚制度，能增强各级领导和全体员工的安全责任意识。 3.制度要明确考核和奖罚规定并予以量化 4.企业要建立相应的考核台账。 查企业奖罚考核制度，抽查奖罚考核实施记录台账
1.未建立安全考核和奖惩管理制度，不得分；未明确考核对象、考核内容、奖罚标准、定期组织实施考核、落实奖罚等内容，扣2分。 2.未签订安全生产责任（状）书，扣1分。 3、未建立考核、奖惩记录档案、记录不全或不真实的，扣1分。
5
序 号 检查 项目 安全生产标准化规定要求 评分方法 评分标准 应得分 扣减分 实得分
