如何做好新形势下的高校共青团工作

新形势下，做好团青工作，助力企业高质量发展发布时间：2021-10-22T07:56:31.485Z 来源：《建筑实践》2021年15期（下）作者：孟令川[导读] 中国共产主义共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织孟令川中核检修有限公司大连分公司辽宁大连 116300摘要：中国共产主义共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军。

青年作为一个最富有生机与活力的群体,自然是企业在新形式下改革创新和高质量发展的主力军。

因此,作为凝聚青年、服务青年的共青团组织就要与时俱进,不断创新工作方法。

在建党100周年之际，坚持党建带团建的方针,完善团组织机构标准化，开展各类团青活动，增强青年员工开拓进取、艰苦奋斗的精神 ,为企业高质量发展发挥共青团应有的作用。

在此,本文就国有企业的共青团组织如何开展团青工作，助力企业高质量发展进行论述。

?关键词：团组织;青年员工;高质量发展;一、共青团组织的基本任务1、做好团青工作，首先要坚持党建带团建的方针，围绕企业发展目标，以服务企业、服务大局和服务青年为工作主线，满足企业团员青年在学习、工作、生活、民主参与、权益维护等方面的多样化需求。

2、在开展团青工作时要结合时代发展和青年变化，帮助青年员工理解和支持企业发展所必需的思想意识，积极为企业员工提供交流的渠道和机制，助力企业增强内在凝聚力。

3. 通过青年团组织建设标准化，组织生活规范化以及组织创效多样化的建设，不断提高团干部队伍和团员队伍的整体素质，助力企业有效挖掘青年才干，选拔使用企业专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。

二、组织建设标准化（一）团组织设立团组织设置要坚持青年在哪里、团组织就建在哪里，团支部设置形式应当从实际出发，可以不完全与党组织和行政建制对应。

团员不足3 人的可与其他部门或班组组成联合团支部。

以中核检修有限公司大连分公司为例，目前在职青年团员146人，包含劳务人员，全部纳入公司团组织管理，成立大连分公司团委。

对新时代做好共青团工作的几点思考
当前，煤炭企业正在全面深入开展学习实践科学发展、创新发展活动，在学习实践活动中，作为公司基层共青团组织，如何在新时代把握这个机遇，用科学发展、创新发展为指导，紧紧围绕“服务企业发展、服务团员青年”这个中心，进一步推动共青团组织的自身建设和工作影响力，发挥广大团员青年的先锋作用，为实现××公司新一发展做出贡献，笔者有着几点思考。

一、共青团组织开展学习实践活动的重要性和必要性
深入开展学习实践活动，是进一步落实党的＋×大精神的重大举措，也是推进新时期共青团工作不断创新发展的客观要求。

多年来，我司共青团在公司党委的正确领导下，不断创新共青团服务发展方式，共青团工作整体水平不断提高，在加快公司发展、促进企业和谐中发挥了积极作用。

当前，随着我司改革改制工作的不断深入，共青团工作的对象、领域、内容、方式和环境都发生了一定变化。

在看到成绩的同时，我们也清醒地看到在前进中还面临不少困难和问题，共青团工作与公司党委的要求、团员青年的期盼还存在一定差距，主要是：在突出以人为本理念，推动公司科学发展的要求下，共青团的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在共青团工作形势日趋复杂、任务更加繁重的情况下，共青团干部团员青年，开拓
1。

新形势下如何做好共青团工作摘要：新的社会形势下，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。

共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。

关键词：新形势；企业共青团；现状措施共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。

共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。

1、新时期企业共青团工作存在的几个问题1.1共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。

一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。

1.2团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。

1.3共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。

一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。

1.4团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。

团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。

1.5团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。

新形势下共青团如何更好地服务团员青年成长成才----孙灵光服务团员青年，是共青团贯彻党的全心全意为人民服务宗旨的具体体现，是团的工作的本质要求。

“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，把这一本质要求落实到团的工作中，就是要在思想、工作和行动上认真贯彻这一要求，把服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点。

每名团干部都要心里装着青年，凡事想着青年，工作依靠青年，一切为了青年，把广大青年团结在党的周围，不断巩固和扩大党的青年群众基础，不断提高服务青年的能力和水平，帮助广大的团员青年成长成才。

共青团十五大报告中也明确地提出：服务青年是共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁作用的前提条件，共青团要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，以培养“四有”新人为根本，以帮助青年解决实际问题为着力点，努力把服务青年工作提高到一个新水平。

报告为我们下一步的青年工作提出了任务，指明了方向。

我们应当明白立足于服务青年，帮助青年成长、成才这个主题上，充分挖掘这个庞大群体的潜力，才可以为学校，为社会各种团体的发展提供人力资源支持和不竭动力，为我们的未来发展培养出更多更好的人才，使党的精神、团的精神深入到每个团员青年中去。

那么基层团组织在现实工作中怎样做才是真正“竭诚服务青年”呢？我认为，应该充分地研究现代青年的特点，根据现代青年的自身需求，建立一套完整、规范的青年服务体系，使青年在一个集体当中有所成长，有所成就，人生价值得以充分体现。

一、以活动求活跃，以活动促发展，增强团组织的凝聚力和吸引力共青团是党的助手和后备军。

团活动取得党政的认同是至关重要的，同时还要结合青年人的需要，从小事做起，从实际出发，尽共青团的能力，在理性思考的基础上开展一些具有青年活动特点的即集思想性、知识性、趣味性、实践性于一体的活动，才能吸引更多的青年参与。

团支部活动的吸引力问题，是每一个有责任感的团支书都在关心和探索的课题。

高校共青团工作计划范文5篇工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。

机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。

下面就是小编给大家带来的高校共青团工作计划范文5篇，希望大家喜欢!大地回春，万象更新。

新学期，我校共青团将以科学发展观为指导，紧紧围绕校园和团县委的中心工作要求，服务于校园工作重心，以弘扬和培育民族精神教育为核心，不断开拓创新，切实提高广大师生思想素质，进一步推动校园教育工作的健康、科学发展。

一、201x年新学期的工作目标1、加大团的工作力度，完善团的自身建设，充分发挥共青团组织在校园工作中的职能作用。

全面提高我校团员、青少年学生的自身素质，提高青年团员的综合素质，活跃校园文化，争创先进团组织。

2、切实做好校园的宣传工作。

本学期将在在上学期的基础之上，围绕中心，继续加大宣传报道力度，拓展宣传渠道，反映教育改革动态，增强教育工作透明度，展示教育新形象，不断提高校园知名度，推动我校教育事业的科学发展。

二、201x年新学期的工作要点1、团委工作展新颜。

本学期除了一如既往的做好团的常规工作外，(团员培训、团员发展、团队活动、团员注册、团费收缴、团员转接等)将精心策划，创新工作方式，建立”卜店校园共青团”新浪博客网站平台，加强对团员的培训学习，陶冶团员青年的情操，切实加强青少年的思想道德建设。

2、宣传工作譜新篇。

教育宣传是教育工作的重要组成部分，做好新形势下的教育宣传工作，是全面落实教育优先发展战略地位，深化教育改革的需要;是让全社会正确认识教师工作的辛劳，动员全社会关心、支持教育工作，办好人民满意教育的需要。

新学期团委将紧紧围绕校园教育改革与发展大局，结合工作实际，突出宣传重点，用心探索新路子，努力提高教育宣传的针对性和实效性。

(1)、做好重要活动宣传。

在”五四”青年节、六一儿童节、教师节等重要节日组织系列宣传活动。

做好共青团工作，服务青年，促进发展社会进步、企业化经营以及青年思想的多元化，给我们的共青团工作带来了许多机遇和挑战。

如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，团结、带领广大团员青年投身经济建设，已成为我们煤炭地质单位共青团工作面临的重要课题。

在这里，我想谈一下自己对如何共青团工作的一些粗浅认识和思考。

一、充分认识共青团工作的重要性，做好共青团工作。

1、共青团工作的重要性。

青年是生产经营和经济建设的承担者和接班人，是我们煤炭地质单位的未来。

生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年，企业的改革创新也需要青年积极参与，青年职工思想的稳定关系到整个单位的稳定。

共青团是在中国共产党领导下的群众组织，具有优良的革命传统，拥有先天的优越性，能积极引导、教育青年，做好青年人的思想工作，培养青年成才，组织和带领青年勤奋学习、爱岗敬业，提高青年的文化素质和业务素质，并充分发挥青年职工的热情和聪明才智，有力地推动企业的改革和发展。

2、按照党建带动团建的要求，加强与党组织的联系。

团组织要在党组织的指导下开展共青团工作，积极争取党组织的支持和帮助，并以实际工作成效服务于党建工作。

一方面，要组织团员青年紧紧围绕党的中心工作开展各项工作，出色完成党组织交给的各项任务，从而为团建工作的开展赢得广阔的空间；另一方面，要培养团员青年、积极向党组织推荐优秀团员青年，提高党组织在青年职工中的凝聚力，增强党团之间的联系与沟通。

3、加强团组织建设和团干部队伍建设。

团委要根据实际情况，建立健全团的基层组织，形成团员青年的活动阵地，增强团组织的凝聚力，把团员青年团结到一起。

要把思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础党团员吸收选拔到团的岗位上来，从而把共青团工作做得更好。

二、服务青年，促进青年成长成才。

1、以服务青年为中心，扩大团组织在团员青年中的影响力。

团委和团支部要紧密围绕青年凝聚工程建设，切实在从思想上、生活中关心和照顾广大团员青年，做青年之友。

高校共青团改革实施方案引言高校共青团作为学校青年学生自我管理、自我教育、自我服务的学生组织，在培养青年学生的思想道德、文化素质、科学精神、创新能力等方面发挥着重要作用。

然而，随着社会的发展和高校教育的改革，高校共青团也面临着新的形势和挑战。

为了适应时代发展的需要，提高共青团工作的质量和水平，本文将提出一份高校共青团改革的实施方案，以期为高校共青团的工作开展提供参考和指导。

一、背景分析当前，高校共青团工作面临的形势和任务非常严峻。

由于社会经济的迅速发展，高校人才培养的要求越来越高，学生的自主性和创造性要求也不断增加，这对高校共青团提出了更高的要求和挑战。

此外，由于网络的普及和信息的全球化，学生更容易接触到各种各样的信息和资讯，他们的思想观念也更加多样化和个性化。

因此，高校共青团需要进行改革，适应新形势下学生的需求，提供更加有针对性的服务和引领。

二、改革目标1.提高共青团组织的凝聚力和引领力，发挥共青团在高校内的示范作用。

2.加强共青团组织的服务功能，为广大学生提供更多实用、个性化的服务。

3.提升共青团干部队伍的素质和能力，培养一支专业、创新、有活力的共青团干部队伍。

三、具体措施为了达到上述改革目标，我们将采取以下具体措施：1. 加强组织建设1.1 开展团组织优秀干部的培训和选拔工作，提高团干部的综合素质和组织管理能力。

1.2 建立共青团组织建设评估机制，定期对各级团组织的工作情况进行评估，强化组织建设的重要性和紧迫性。

1.3 加强与高校党委、学生会等组织的沟通与合作，形成共同推进高校共青团工作的合力。

2. 创新服务模式2.1 设立共青团服务中心，在校园内为学生提供各种实用服务，如就业咨询、心理辅导、创业支持等。

2.2 设立共青团咨询平台，为学生解答各类问题和困惑，提供个性化的指导和帮助。

2.3 开展各类主题活动和座谈会，与学生进行充分互动，了解他们的需求和意见，指导共青团的工作方向和内容。

3. 强化宣传和引导3.1 加强共青团在校园内的宣传工作，积极传播团的理念和核心价值观。

新形势下共青团工作的几点思考新形势下共青团工作的几点思考随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团组织面临着许多困难和挑战，如何理顺思路，找准对策，开创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的一项重要课题。

联社团委针对目前企业改革改制中团建工作存在的突出问题，对联社系统内共青团组织状况进行了一次调研。

一、当前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有企业、事业单位 44 户，在册职工 11636 人，在岗职工仅有3369 人，离岗职工就有 8267 人。

（其中：涉及企业改革改制改变身份的就有6500 人，转入新企业 1264 人，协议内部退养1220 人，自谋职业 4016 人）。

联社系统现有团员青年49 人分布在联社所属各企业，青年团员分布非常散；另外市二轻工业学校有青年学生团员约1800 人左右。

联社系统所属 16 个二级公司目前有9 家单位无 28 岁以下的团员青年，既无团员青年又无团委负责人的有 5 家。

所以从目前掌握的情况来看，无论是团的组织数，还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。

二、共青团工作存在的突出问题 1、团员和团组织数量锐减一方面，由于联社所属企业大多属于集体企业，很多单位已多年没有招收新职工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减。

另一方面，企业1/17全力推进改革改制，职工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，加之新企业留用人员很有限，使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位，自谋职业，使在岗团员青年数量进一步减少。

还有，近几年来，联社系统企业由于生产不景气，企业经济效益差，工资水平较低，有的团员青年连基本生活都难有保障，恋爱婚姻孝敬父母更谈不上，不能安心企业的工作；有的团员青年受社会负面效应的影响，扎根基层、艰苦创业意识不强，加之对企业改革改制信心不足，另外寻求天地；有的因无事可做，觉得自己的聪明才智没有得到发挥，工作干劲不足，不安心工作。

Value Engineering0引言项目化管理是指管理者在有限的资源条件下运用系统的观点、方法和理论，对拟实施的项目所涉及的全部工作进行有效的管理[1]。

高校共青团工作中导入项目化管理理念是指高校共青团在开展工作中以拟开展的项目为单位，采用招标制度立项，通过立项申报、答辩、审批、项目执行、中期检查、项目验收和评价等程序，使校内外的人力、物力、信息、资金等多方面资源达到最优化配置的共青团工作管理方式[2]。

新形势下高校共青团工作面临着新的发展机遇与挑战，高校共青团要想牢牢占据对青年学生教育的阵地，保持强大的凝聚力和吸引力，就必须创新共青团工作的新模式。

1导入项目管理模式的实践意义1.1能更好发挥共青团的职能传统的共青团工作的重点是偏重于对学生在思想政治等意识形态领域进行教育，往往轻视了对学生成长过程中展开切实的帮助和服务。

新形势下，高校内、外部环境和学生的心理及各方面都发生了很大的变化，高校共青团在开展工作中要把重点放在为学生提供实际的帮助，为他们的成长提供强大的智力支持和精神动力。

作为一门先进的管理科学，项目管理就是在开展活动中解决实际问题的有效工具，在高校共青团开展工作中导入科学的项目管理理念，对推动高校共青团工作加快职能转换的步伐具有强大的实践意义。

1.2能提高共青团工作的效率和质量将项目化管理模式导入高校共青团工作，引进竞争机制，采用招标形式，将相似或同类型项目中优秀的项目引入，可以科学和规范的指导活动的顺利开展，达到活动的预期目标，更好的保证活动质量。

1.3能有效提升高校思想政治教育的效果项目管理设计的前提是学生的需求和学校的实际情况，能够做到有目的、有规划的设计和开展活动，在活动的执行过程中能有效激发学生的主体能动性，锻炼学生的自主性、能动性、创造性，引导广大学生以更加积极的姿态投身学习和生活中，树立正确的价值观和人生观。

2项目管理模式在操作过程中的可行性分析高校共青团工作从宏观上讲和其他的管理工作在特点上具有共性之处，通过寻找他们之间的契合点将项目管理模式引入共青团工作的组织管理工作中，具有很强的可行性。