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二、廉价劳动力和弊或劣势。
（一）、什么是廉价劳动力？廉价劳动力就是廉价的人力资源，就是劳动者得到的报酬比他们应得的少，他们的工作强度、工作时间、工作类别等在劳动过程中所创造的劳动价值超过他们得到的劳动报酬。
（二）、廉价劳动力在社会发展的体系上所带来的弊端：1、廉价劳动力的基本生存权。
对廉价劳动力来说，是对人力资源的粗使践用，是竭泽而渔，是漠视和偏离了整个社会发展的价值目标，是对劳动力最基本的生存权、劳动者再生产权的无情压制，是对廉价劳动者最基本尊严的伤害。
2、廉价劳动力的弱势。
随着我国经济的发展，长期以来被我们作为“优势”之一的“劳动力廉价”的状况现已经有了初步的改变，从我国可持续发展的角度考虑，我们不宜长期将“廉价劳动力”作为我们的“优势”。
因为这既不符合我们党执政为民的宗旨和建设社会主义发展的目标，也不利于我国改变发展出口贸易的方式，更有效地利用外贸、优化我国产业结构和促进我国经济发展。
所以，我们需要改变传统观念，宜将提高劳动者收入列入各地经济发展规划，同时还要加大教育投入和劳动者的培训，加强他们的做从业技能和就业职能。
3、农村劳动力的转移。
在2006年中国经济高峰会上，有一位教授向国人发言：未来三至五年内，中国劳动力成本可能上升30%--50%，从而未来不能够在国际上象过去那样靠成本优势获得竞争力，中国农村劳动力可能没有办法转移出来，而且已转移出来的劳动力可能面临继续回到农村。
（三）、廉价劳动力对社会经济价值而言是不公平的。
1、我国廉价劳动力价格并非市场经济作用的结果，而是一种人为的制度造成的。
从某种意义上来说，也是与某些带有霸气的经济“老板们”的主观意识造成的。
长期以来，我国的劳动力被当作一种纯粹的廉价的自然资源在使用，将人力资源打压至简单再生产的底线，这就象一个工厂不提折旧费一样荒谬。
如劳动者的体能消耗和岁月的磨损、压低职工工资、加大劳动强度、延长工作时间、避开社会保险、减少环境投入、忽悠培训责任等，甚至还有订单一少或经济吃紧就会裁员。
中国最不缺的就是廉价劳动力很明显,当这一波年轻人逐步进入中年，他们对于生活的期望是更上一层楼的，更因为结婚生子的需求而大大增加生活成本，因此就不能满足资本对于“廉价劳动力”的需要，离开资本聚集地去寻找另一种人生也就成为了必然。
而就如庄稼一茬一茬生长一般，不再廉价的劳动力走了，更有刚成长起来、刚刚毕业肯吃苦耐劳、对于未来怀有着满腔憧憬与野心的年轻劳动力补入，继续维系着一线城市浮光掠影的华彩与生生不息的繁荣。
上升渠道的狭窄与资本逐利的冰冷共同构成了这一现象。
除却极个别新兴行业，我们绝大多数人无论有多高的学历，但从事的都是最基础的工作，就算是技术性很强的岗位(如医生、航天科研人员、机电材料专业等)，也都是给前辈“打下手”做起。
基层和基础性工作就意味着可替代性强——又不是非你不可，我招一个应届生便宜好用随便欺负何乐而不为呢?所以我之前就说过，没有所谓的“中年危机”，只有根本性的“上升渠道狭窄”和“阶级晋升危机”。
2018年互联网裁员潮就是同样的“资本逻辑”。
四五年前，作为一个科技革命新兴行业，互联网产业是最受资本青睐的载体，也早就了众多创业泡沫：不是为了正经作生意，而是为了炒作概念抬高估值，为了下一轮融资让上一轮资本脱手，说白了就是一个击鼓传花的风险游戏。
也因此，互联网行业吸引了大量高学历的“廉价劳动力”。
但是，早在两年前创业泡沫就纷纷破裂，现在轮到大公司了：去年开始一级市场趋冷，同时资本对于互联网产业的热衷程度逐渐减退(行业越成熟，暴利越少，因此前两年大量热钱还是流入影视行业，电影泡沫一如当初互联网泡沫)，大公司日子不好过，它们想到的第一件事就是把风险转嫁给劳动者。
而众多狗逼公司选择在年底裁员，无非是要省下一个年终奖。
一切终究都是资本逻辑，蝼蚁不配有声音。
所以说北京上海为什么有底气控制人口呢?根源在于众多打工者从事的都是基础性工作，没啥不可替代性，中国最不缺的就是廉价劳动力：可别在我们这里赖着了，又不能贡献更多的剩余价值，可以代替你的新鲜劳动力大把大把，还影响我们生活质量。
中国制造业的比较优势和竞争劣势近年来，中国制造业一直占据全球制造业市场的重要地位。
中国制造业的迅速崛起使得它既有比较优势，也存在竞争劣势。
本文将详细探讨中国制造业的比较优势和竞争劣势。
一、比较优势1. 廉价劳动力中国拥有庞大的劳动力资源，劳动力成本相对较低。
这使得中国企业能够以较低的成本生产商品，并在全球市场上保持竞争力。
2. 建立完善的供应链体系中国制造业建立了庞大而复杂的供应链体系，从原材料采购到产品配送都得到了有效管理。
这种供应链体系确保了高效率的生产和交付，使中国制造业能够及时满足全球市场的需求。
3. 大规模生产中国制造业通常以大规模生产为特点，能够在短时间内生产出大量产品。
这种规模经济使得中国企业能够降低成本并提高效率，从而在全球市场上取得竞争优势。
4. 技术创新中国制造业在过去几十年中取得了显著的技术进步。
从低端产品到高科技产业，中国的技术实力不断提升。
技术创新使得中国制造业能够开发出更具竞争力的产品，满足全球市场的需求。
二、竞争劣势1. 环境污染中国制造业的快速发展带来了严重的环境污染问题。
大量的工业废气、废水和废弃物对环境造成了巨大的压力，这不仅影响了人们的生活质量，也制约了中国制造业可持续发展的空间。
2. 人口老龄化中国的人口老龄化问题日益突出，劳动力的供给将受到限制。
随着老龄化程度的加深，劳动力成本可能会上升，对中国制造业的竞争优势构成挑战。
3. 缺乏自主品牌中国制造业在全球市场上还缺乏自主品牌的影响力。
虽然中国企业能够生产出高质量的产品，但缺乏知名品牌限制了它们在国际市场上的竞争力。
4. 技术水平不足尽管中国在技术创新方面取得了很大进步，但整体技术水平仍然相对较低。
与发达国家相比，中国制造业在核心技术和高端技术方面存在差距，这使得它在某些领域面临竞争劣势。
总结：中国制造业在全球市场上具有明显的比较优势，如廉价劳动力、供应链体系、大规模生产和技术创新。
然而，它也面临环境污染、人口老龄化、缺乏自主品牌和技术水平不足等竞争劣势。
我国劳动力廉价时代是否已经结束？山西财经大学李琴、潘汪涛、夏福玲目录1研究背景 (1)2建模思想 (3)2.1模型的选择 (3)2.2劳动力廉价与否的判断 (4)3模型的建立与估计 (5)3.1变量的选取及其单位根检验 (5)3.1.1变量的选取 (5)3.1.2单位根检验 (6)3.2状态空间模型的设定与估计 (6)3.2.1 状态空间模型的设定 (6)3.2.2模型估计 (7)3.2.3模型自相关及协整检验 (11)3.2.4 模型预测 (12)4模型结论 (13)5政策建议 (13)参考文献 (16)附表 (18)内容摘要：“廉价劳动力”曾一度使中国成为“世界工厂”，吸引了无数的外商投资，为我国经济的腾飞立下了汗马功劳，GDP总量跃居世界第二，国家财政实力不断增强，外汇储备实现了由短缺到富足的历史性转变，大型企业不断涌现并迅速发展壮大。
今天的中国在经济全球化的进程中发挥着举足轻重的作用。
然而，近几年蔓延的“民工荒”，以及普通劳动者工资的逐年上调，在社会各界引起广泛的关注，中国廉价劳动力时代是否已经结束成为诸多学者热议的话题，解释之多，观点不一，但是从统计和计量模型的角度加以判断的很少见。
本文综合运用经济学、统计学知识，用单位根检验、状态空间模型等计量方法，来探讨和研究这一热点问题，结论是我国劳动力廉价时代并未结束，未来五年内也不会结束，并针对该结论提出相应的政策建议。
关键词：廉价劳动力；平均工资；劳动生产率；状态空间模型Does china’s cheap labor era come to an end?Abstract: "Cheap labor" has once maked China as the "factory of the world", and attracted numerous foreign investments. "Cheap labor" tried the best for the soar ing of our country’s economic. The total GDP has become the second in the world. The state's financial strength has increased, foreign exchange reserves achieved a historic transformation to a prosperous from a shortage, large enterprises continue to emerge and grow rapidly. Toda y’s china is playing an important role in the process of the economic globalization. However, the spread of the "labor shortage" in recent years and a increase of wages of ordinary workers , has caused a widespread concern in the community, whether the Chinese cheap labor era come to an end becomes a hot topic over many scholars .Scholars have many different interpretations, but it is rarely to explain this hot topic from the perspective of statistical and econometric models. This article comprehensively using economics, statistics knowledge, with unit root test, cointegration, state space model to study the hot issues, and put forward relevant Suggestions.Keywords: cheap labor; average wage; labor productivity; state-space model1 研究背景中国经济经历了改革开放三十年来的高速增长，GDP总量现已经超过日本，成为世界第二大经济体。
当中国的劳动力成本优势丧失时，该怎么办？近十多年来，决定在何处建立制造工厂对于很多公司来说并不是什么难事，因为中国无疑是最明智的选择，那里有充足的廉价劳力，其巨大的国内市场正在蓬勃发展中，货币被人为的维持在低值水平，而且政府还通过奖励来吸引外资。
一、我国当前劳动力成本的现状：1、中国劳动力成本仍处于较低水平。
2、在劳动力供给充足下现成本上涨。
3、从劳动工资的绝对水平看，东部地区的劳动力工资明显高于中西部地区，相对比较优势低。
引入案例：1、阿迪达斯高层：中国劳动力成本优势失去2008年11月07日07:49 据报道，阿迪达斯公司高层表示，鉴于中国工资水平提高，为降低生产成本，阿迪达斯准备将部分产品的生产及采购从中国转移出去。
同时，有消息说，耐克、彪马等国际鞋业巨头也准备将部分产品的生产及采购从中国转移出去。
二、劳动力成本优势丧失的表现：低廉劳动力不再、劳动人口减少、劳动力素质没有提高三、劳动力成本优势丧失的原因：1、这是经济发展的必然规律。
一个国家在其发展过程中，必然会经历从贫穷落后到脱贫致富的过程。
经济发展初期，老百姓的最高追求，就是吃饱饭。
当经济发展到一定阶段，其追求就不再是吃饱饭，而是吃好饭，要想吃好饭，就必须提高老百姓的收入水平。
慢慢地，吃好饭也成了一般追求，享受成了某个阶段的最高追求。
对我国来说，目前出现的正是这样一种现象。
因此，失去一定的劳动力优势，是经济发展的必然结果。
2、人民币持续升值。
近年来，在各种因素的影响下，人民币出现了较大幅度的升值。
对加工制造企业来说，毫无疑问，在无形中增加了劳动力的成本。
在这样的情况下，劳动力优势受到影响，也是十分正常的事。
3、社会分配体制不健全。
我们说，社会分配体制不健全也会从另一个方面造成劳动力成本的上升。
因为，社会财富过度集中到少数人手中，会使很多人陷入到贫困线周围和贫困线以下。
如果这种现象长期维持，会对国家安全和社会安定产生极为不利的影响。
按照十七大提出的提高老百姓财产性收入的目标，客观上要求加快提高老百姓的收入水平，以推进社会公平、促进社会和谐。
中国进入劳动力短缺时代在经济繁荣和农民收入上涨的推动下,"中国廉价劳动力无限供给的时代"正在接近尾声最近几个月,关于中国劳动力短缺的报道越来越多。
最有趣的是,短缺信号这次指向的是农村流入城市的劳动力,也就是那些来自中国农村地区的、工资水平最低的非熟练工人,而此类劳动力长期以来都被认为是无限供给的。
从珠江三角洲到福建、浙江等沿海省份,甚至到南京、长沙等内陆城市的工厂都发现此项供给正处于短缺状态,而且成本正在上涨。
农村劳动力供求状况的快速变化表明,"中国廉价劳动力无限供给"的时代正在接近尾声,它将对中国本身及其周围世界产生深远的影响。
2002年末,中国就开始出现从事制造业的熟练劳动力供应短缺的状况,在过去的两年时间里,熟练的制造业劳动力和大多数城市劳动力工资的上涨速度已经超过了GDP的增长速度。
而非熟练劳动力的短缺则让人始料未及。
2004年初,珠江三角洲地区就宣布缺乏200万来自农村的制造业劳动力。
这一趋势很快蔓延到其他沿海省份,现在甚至出现在内陆城市。
制鞋厂和纺织厂之类的低端产品生产商正在经历一次流动劳动力供给的干涸。
为了应付招工和留住员工的难题,很多雇主都采用了涨工资的手段,或者增长非工资性报酬,同时/或者改善工人的工作环境。
我们同户一些制造商的交谈肯定了这一说法:低端非熟练劳动力的工资正在上涨。
季度调查的数据显示,农村劳动力得到的现金工资同比增速为14.3%(高于消费者价格指数的增长),这一数字在2003年仅为3%。
需要注意的是,中国流动劳动力的机会成本是他们从事农耕的收入。
官方调查数据表明,2004年上半年农村地区的人均收入的增长超过16%,而过去两年的这一指标的平均值低于2%。
这一增长主要来源于由于谷类价格的上涨。
实际上,农村家庭净收入的增长已经超过了城市家庭净收入增长速度。
是什么打破了平衡?毫无疑问,经济的繁荣――尤其是制造业和建筑行业的繁荣――导致了劳动力需求的上涨。
对我国劳动力比较优势的理性思考杨新华（浙江工业大学经贸管理学院浙江杭州３１００２３）摘要：近年来，中国的廉价劳动力比较优势还能维持多久的话题成为公众关注的焦点。
本文首先通过国际比较分析我国劳动力成本优势，指出片面强调比较优势带来的一系列问题，最后得出结论：我国应该对劳动力比较优势有清醒的认识，警惕“比较利益陷阱”，并立足于转变贸易增长方式。
关键词：劳动力比较优势比较优势陷阱对策长期以来，我国基本是以劳动力资源丰富和劳动力价格低廉的比较优势参与国际分工的，出口产品以劳动密集型产品为主。
凭借这一比较优势，我国产品得以极强的价格优势占领国际市场，对外贸易持续快速发展，目前已经成为世界第三大贸易国。
一、我国的劳动力比较优势分析———国际比较改革开放以来，我国劳动力价格和劳动生产率均上升很快。
目前我国的劳动力价格在世界上处于什么位置呢？下面将选取世界上有代表性的１０个国家的相关数据进行横向比较。
美、法、日、德是典型的发达国家，韩国是新兴工业化国家，印度、泰国、巴西和巴基斯坦是与中国有可比性的发展中国家。
在讨论劳动力价格时，由于各个行业的工资水平差异较大，我们选取对制造业雇员工资水平进行比较分析。
一是制造业是相对集中的传统劳动密集型产业，其劳动者的工资水平在反映劳动力成本中比较有代表性；二是近年来“中国制造”成为全球高度关注的现象，我国制造业低廉的劳动力价格引起了各界的讨论；三是国际劳工组织对各国制造业工资水平进行了专门统计，有利于数据的获取和分析。
劳动力成本的国际比较单位：美元／人注：全员劳动生产率＝国内生产总值／平均就业人数数据来源：《国际统计年鉴》，根据以本币表示的月工资和汇率折算成美元（一）制造业雇员工资水平的国际比较由表中可知，从制造业雇员月平均工资水平看，我国远远低于美国、法国、日本、德国等发达国家。
以２００３年为例，我国大约是美国的１／２２，法国的１／１６，日本的１／２３，德国的１／２３。
较之发展中国家，我国大约是韩国的１／１４，泰国的１／１．３，巴西的１／２．６。
中国廉价的劳动力〈〈西部科教论坛〉〉中南财经政法大学信息学院 卢青 武汉430073摘要:长期以来，廉价的劳动力对我国经济的快速增长起到了重要作用。
大量廉价的劳动力创造了无比丰富的物质财富。
在对外贸易和国际竞争中，廉价的劳动力是我国的比较优势。
我国出口大都是劳动密集型产品，成本低，在国际市场上竞争力强，占领市场的潜力大。
但是廉价的劳动力也带来了许多负面影响。
如劳动者的收入低，贫富收入差距加剧。
我国工业过分依赖廉价劳动力的生产，不注重技术的创新的知识的进步。
在国际贸易中，由于出口商品的成本低，其在国际市场上的价格也较低，容易引起外国对我加出品商品，特别是对劳动密集型的出口商品征收反倾销税。
我国的出口产品在国际市场上面临着严峻的挑战。
关键词：经济；国际贸易；劳动力在高速发展的现代社会廉价的劳动力是否还能继续推动我国经济的增长？是否还能在国际市场中保持优势？这都是值得我们深思的问题。
一、成因我国廉价的劳动力绝大部分为低级劳动力。
所谓低级劳动力是指主要从事体力劳动的劳动者包括农民，下岗工人和因为各种原因而中断教育的青年。
(1)其中农民工占有大部分。
我国是一个人口大国。
其中农村人口有8亿之多。
.但我国耕地面积只有18.37亿亩，人均占有面积远远低于世界平均水平。
这就必然导致农村存在大量的剩余劳动力。
加上我国又是典型的二元经济结构：相对先进的部分城市和落后的农村并存。
农民的收入低。
当农民工在城市所得工资高于农村收入时，就很可能会选择在城市谋生。
正因为农民的低收入也就决定了农民工工资普遍偏低,不可能有较高或是合理的工资水平.我国又是世界上城乡收入差距最大的国家。
在收入消费方面城乡居民收入差距自1997年后连年明显扩大，现在城乡差距还维持在3.21：1(2) 而我国城市人口与农村人口比例为3：7“人往高处走,水往低处流”，这就造成了虽然劳动力工资偏低的情况下还是有大量农民涌向城市。
据资料显示2005年5月我国劳动力外出务工的规模约1.2亿人，进城农民工约1亿(3)。
中国廉价劳动力优势还能维持多久?
2009-12-04 10:48
中国廉价劳动力优势还能维持多久?
中国网 | 时间：2006 年2 月20 日 | 文章来源：中国网
长期以来，廉价劳动力是推动中国经济高速增长的重要动力之一。
一旦这个“动力”丧失，中国经济还会高速运行吗？
“中国的劳动力价格优势将在5至8年之后消失。
”2006年初，清华大学经济管理学院教授华如兴作出如此判断。
没想到的是，这位普通学者的言论，立即被诸多媒体广泛转载，用来进一步印证此前社会上正日益蔓延的一种说法－“中国劳动力价格优势正在丧失”。
其实，这种说法的源头，很大程度上却是来自于一个国外的报告，这就是德国纽伦堡调查研究中心根据分析得出的结果：中国劳动力价格优势还只能维持3至5年。
中国经济能持续保持高速增长，很重要的一个因素就是市场上存在大量已具有基本劳动技能的廉价劳动力，这也是一些地方政府经常拿来吸引外资的一个“招牌”。
因此，这个“传统优势”一旦丧失，很多人的担心便油然而生：中国吸引外资的数量会减少吗？经济发展的速度会遭受重创吗？
这种担心甚至已开始被一些主流经济学家所接受。
工资上涨，是造成劳动力成本提高的一个重要因素。
中国国务院发展研究中心副主任李剑阁在一次国际研讨会上呼吁：提高劳动力工资，要考虑到企业的承受能力，如果提得太高，投资者就会把产业转移到工资更低的越南等中国周边地区，这样中国的打工者连工作的机会都没有了。
意料之中的是，李剑阁这种论调立即被舆论指责为“以牺牲劳动者的利益换取经济高增长”，是一种“出卖学者良心的作为”。
抛开此番言论的真正背景，有一点可以肯定的是，李剑阁的担心并不完全是“空穴来风”。
有事例为证：位于东部沿海地区的广东丰泰集团是美国耐克公司在中国的一家代加工厂，多年来，中国市场上销售的大多数耐克运动鞋都是由该公司代加工的。
可是，自2006年以来，美国耐克公司却把许多原本是丰泰的订单改到了越南，并开始大规模扩充在越南的4个加工厂生产线，还投资1600多万美元在越南新建一家工厂，并计划到明年年底，把越南建成耐克公司最大的海外生产基地。
实际上，耐克公司把生产基地撤出中国，很大的一个原因就是越南的劳动力成本比中国更低。
真会影响外资进入吗？
多年来，廉价劳动力一直是中国产品在国际市场上具有竞争优势的主要原因，但近年来，中国劳动力成本不断上升却是一个不争的事实，这在一些经济发达的沿
海省份、尤其是大城市更为明显。
对于中国劳动力成本的上升，在华投资的外国企业感受最为直接。
据日本优尼电子公司介绍，该公司1992年在中国深圳投资设厂，当时公司工人的平均工资相当于8000日元，但到今年已涨到了1.8万日元。
当时招收一个工人至少有五六个人竞争，而今年尽管工资翻了一番多，但也很难招到合适的人才。
除低端劳动力外，中高层职员及经理人的工资也在不断上涨。
2000年前，德国埃德瓦机械设备公司在华雇用一名有经验的经理人，月薪为5000元左右，而如今，这个价格已经涨到最低1.5万元，而且还需有年薪的40%作为奖金。
另外，德国《财经时报》还报道称，从1998年至2004年，中国平均工资的年增长率在8%到12%之间，高于马来西亚、泰国、越南、印度尼西亚和菲律宾的同期水平。
这表明，中国的劳动力成本不但一直在上升，相对与其他亚洲国家，中国的劳动力成本优势也在不断缩小。
那么，真如很多人担心的那样，劳动力成本的上升，必然会导致中国对外资的吸引力下降吗？对此，中国人民大学劳动人事学院的唐矿教授认为，这种观点实际上存在着一个误区。
在唐教授看来，这个问题不能一概而论,关键是看人工成本增长率与劳动生产增长率的关系如何，如果人工成本增长率超过劳动生产增长率，那对于企业来说，竞争力就会下降，相反，如果人工成本增长率低于劳动生产增长率，那么企业的竞争力就会增强。
例如上世纪70年代的美国，人工成本在大幅度增长，可同时，劳动生产率也在飞速提高，并且比人工成本增长得更快，因此，美国经济得到了蓬勃发展，并没有因为人工成本上升而受到拖累；相反，意大利则由于在人工成本迅速提升的阶段，劳动生产增长缓慢，最后只能沦为欧洲“二流国家”。
当然，对于人工成本占比重较大的劳动密集型企业来说，劳动力成本的上升，很大程度上会影响其投资决策，美国耐克公司投资越南就是一个例子。
但是，跨国公司是否决定投资通常要全面审视，对比人工成本、劳动生产率、基础设施、人力资源素质、科研开发水平等因素，劳动力价格并不是唯一决定性因素。
德国商会一位市场分析人士说，德国企业已经适应了中国的政策、法规，不会考虑把生产加工厂转移到别的国家，更何况中国巨大的潜在市场空间和消费能力，着实令德国企业难以割舍。
这种观点已得到了一项调查报告的证实。
最近，韩国全球经济研究院(IGE)对在中国的58位韩国企业人士进行过一项调查，结果发现，只有33%的企业家称投资中国是为获得廉价劳动力，而有52%人称投资中国是为了获得市场。
对于这样的结果，韩国三星经济研究所一位研究员分析认为，中国的劳动生产率在不断提高，虽然劳动力成本有所上升，但中国劳动力与市场优势的结合，仍然对国际资本有强大的吸引力。
虽然越南、印度等国也以廉价劳动力等优势吸引外资，但在许多方面并不能替代中国在国际经济格局中的地位和作用。
劳动力长期低廉是好是坏？
日本是个非常重视对外投资的国家，因此对亚洲国家和地区的劳动力成本问题很关注，据日本通商白皮书发表的数据显示，亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为4%，而中国则为3.5%。
这说明尽管中国的劳动力成本在快速上涨，但从亚洲的整体水平上来看依然处于较低的位置，不仅大大低于发达国家日本以及韩国、新加坡等亚洲新兴国家和地区，而且也低于整个亚洲的平均水平。
表面上看，劳动力价格超低对出口贸易具有无可比拟的优势，但这种低价对中国和世界来说未必是好事，相反，这样的吸引很可能会产生恶性循环的后果：劳动者得不到平均水平的工资，必然失去许多技术培训和再教育的机会，进而导致产品的技术落后，国际竞争力滑坡。
因而，在发达国家通过高工资集中优势产业，成为高附加值和资本密集型产品制造中心的时候，中国的低工资策略只能不断把很多低附加值的工业吸引进来，不仅利润极低，还受人指责，是典型的“赔本赚吆喝”。
例如，在近两年日趋频繁的纺织品贸易争端中，中国纺织品往往被指责“扰乱”了西方市场，因为很多西方人会觉得中国是靠低工资和超工时来进行不公平竞争的。
而这本身也是对自由贸易的一种侵害。
可事实上，中国只赚取了10%左右的来料加工费，大部分利润还是掌握在西方跨国公司手中。
这种尴尬现实已受到中国有关部门的注意。
2005年11月18日，国家劳动保障部劳动工资研究所在一份调研报告中指出，随着近年来中国产品出口快速增长，中国与美国、欧盟等发达国家的贸易摩擦日益加剧，因此，“继续采取低工资、低成本进行国际竞争的空间已经越来越小。
”而且，这种以劳动密集型产品为主的出口状况对改善员工福利已经“没有帮助”，这样的增长方式“必须做出改变”。
该报告认为，目前中国制造业的人工成本已低到极限，只相当于美国同行业的2.2%、日本的2.1%、德国的2.8%，即使与捷克和波兰相比，也仅为其15%～20%。
而且，这份报告还指出，长期以来，这种低到极限的所谓中国劳动力成本优势，很大程度上是挤压了劳动者合理的劳动待遇、像样的生产生活条件和基本的社会保障而形成的。
这可从以下数据得出结论：
1998到2004年，中国人工成本（包括劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用及其他人工费用）平均每年递增6.4%，而同期国内人均GDP增幅平均每年11.4%；
2005年初，东部经济发达的珠三角地区，农民工月工资在600元左右，12年来只提高了68元。
如考虑物价上涨等因素，农民工实际工资是下降的。
在该地区农民工中，每天工作12至14小时的，占46%，没有休息日的，竟占47%。
应该承认，在特定时期，低廉的劳动力成本，可能成为竞争力。
但这往往是落后的竞争力，甚至有可能成为社会发展的阻力。
这是因为长期以低价做支撑，必然
扭曲劳动力价格。
在全球市场日趋开放融合的新经济时代，资本追求的是创新劳动或更有利于创新劳动成长的市场环境，而非单纯为低工资而来。
有资料表明，当今世界对外投资总量的4／5是流向发达国家。
例如，中国改革开放后的20年共引进外资3400多亿美元，而美国1999年一年就吸引外资3132亿美元。
因此，一些专家认为，对于劳动力成本的上升，中国实在没有必要紧张，关键是如何积极面对这一变化。
只有正视这种变化，才能实现从粗放式劳动力价格优势向集约式技术优势的转变，确保经济的平稳发展。
在这方面，日本的经验非常值得借鉴。
日本早在上世纪60年代初就及时调整战略，走高工资、高生产率的道路。
高工资逼着日本企业增加技术含量，提高劳动生产率。
结果，日本的机器人使用率为世界之最。
文：冯建华
供稿：《北京周报》杂志。
