依法治企与构建和谐企业探讨

谈建设和谐社会企业应依法履行社会责任(一)【内容提要】建设和谐社会要求构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系企业负有法定的责任构建和谐劳动关系，企业应当保障职工各项权利的实现全社会应共同关注企业对构建和谐劳动关系所履行的社会职责【摘要题】工作研究【正文】党的十六届四中全会指出：“形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，是巩固党执政的社会基础，实现党执政的历史任务的必然要求。

”构建和谐社会已确定为我们党的治国方略。

劳动关系是重要的基本的社会关系，建设和谐社会必须高度关注构建和谐劳动关系。

在构建和谐劳动关系方面，企业负有重要的职责。

为了早日实现建设社会主义和谐社会与和谐稳定的劳动关系的宏伟目标，企业应当切实保障职工合法权益的实现。

一、建设和谐社会要求构建和谐劳动关系建设和谐社会其奋斗的目标是保证社会的安定团结，整个社会各个群体和社会成员的利益能够得到充分的协调，最大限度地消除社会矛盾，全社会的各个成员，能够密切合作，同心同德共谋发展，奋力建设小康社会。

为了建设和谐社会，必须把构建和谐的劳动关系放在突出的地位。

所谓劳动关系，即人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体地表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。

职工是一个数量庞大的社会群体，劳动关系的和谐与否，涉及到数亿人的利益，决定了能否充分调动职工的劳动积极性。

我们必须深刻认识构建和谐的劳动关系是建设社会主义和谐社会的基石，如果劳动关系失调，职工的合法权益得不到保障，工作岗位处于不稳定的状态，劳动安全卫生得不到保证，不能得到合理的劳动报酬，职工的生存权由此而受到威胁，劳动关系陷入紧张和尖锐的冲突之中，怎能说是和谐社会呢？因此必须认识建设和谐社会，必须高度重视构建和谐劳动关系的问题。

二、构建和谐劳动关系企业负有法定的责任和谐的劳动关系应有一定的标准，也就是说应达到一定的境界。

我认为和谐的劳动关系要求劳动关系的双方能够紧密团结，职工一方能够“爱企如家”；用人单位能够关怀职工，大家同心同德共谋生产的发展，职工能够心情舒畅积极地参加生产建设。

企业法律风险防范系列课题国企央企事业单位法律风险风范之《依法治企，国企央企事业单位的和谐用工》课程目标：1、针对国企央企事业单位自身用工特点，分析用工风险，提出建议2、使企业内部各个部门管理者都具备科学、规范、专业的劳动关系管理理念和技巧。

3、帮助管理层系统地掌握有关劳动合同法的知识和操作技能，提高劳动关系管理效率，防范劳动争议，控制人事管理风险。

授课风格：李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维“三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。

被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。

课程对象：培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者；特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监（CHO）。

建议授课时间：4-6h（一天）课程内容：一、全面贯彻依法治国理念，以法治思维和法治方式构建市场条件下的和谐劳动关系1、依法治企与和谐用工的关系2、“依法治企”中的用工风险分析3、如何建立符合依法治国前提下的和谐用工关系二、存在国企央企事业单位的多元化用工1、认识什么是多元化用工2、提出对于每种多元化用工的防范建议三、2013年7月1日实施修改后《劳动合同法》对劳务派遣用工的影响1、劳务派遣方当前所面临的管理风险2、直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析3、用工单位是否还能使用劳务派遣员工，如何使用才合法？4、新法下用工单位如何操作实现合法同工同酬5、新法下使用非“临时性、替代性、短期性”岗位对用工方会造成怎样的法律后果？6、用工单位连带责任的认定和风险转移7、业务外包的劳动风险和责任如何避免四、劳动关系日常管理的风险及应对1、病假管理管理技巧及风险控制2、正确学习和了解“工伤”，减少用工成本3、如何管理“三期”内女职工及其“违计”女职工4、工资、工时、加班与休假管理及用工5、对“违纪”员工的处理应该注意什么细节。

如何在依法治企方面建立有效机制一、普法与依法治企的主要做法在社会主义市场经济体制下，铁运公司围绕企业改革发展和面临的形势任务，结合实际，积极推进依法治企，逐步完善现代企业制度，强化内部管理创新，加快了企业发展，提高了经济效益。

(一)以强化依法治企工作领导，建立组织机构，明确工作责任，落实制度保障作用。

一是成立由党政主要领导担任组长的普法工作领导小组。

成员带头学法守法、积极用法，为企业上下学法、守法、依法维护正当权益创造了良好氛围。

二是对职能做出分工。

综合部负责建章立制，监督执行，综合治理、安全保卫和突发应急事件，着重提高执行力和应对力；党群部和人力部负责制定计划，宣传教育、知识培训和重点对象，着重提高覆盖面；工会负责民主管理、依法维权和民事调解，着重提高和谐度。

并纳入党建和思想政治工作考核范畴，实行责任追究制，确保普法与依法治企工作在任何时候不松劲，不断得到发展加强。

（二）以强化普法教育，营造良好氛围，提升员工综合素质和法制意识，夯实工作基础。

其一，每当有新法律法规颁布，就将其主要精神摘录编成学习材料，下发基层单位，组织学习，扩大普及教育和覆盖面。

其二，利用国家、省市开展各种宣传月活动，上街或在内部开展有针对性板报普法宣传活动，着力扩大社会影响面和针对性。

其三，根据企业改革发展的任务及出台规章制度，重点摘录关系职工群众切身利益的法规，汇编成册，人手一册，重点宣传，增强认识，统一意志。

其四，利用开展5+4学习活动，邀请专家教授授课，对新实施法律重点讲解，着力提高全员法律理论知识，扩大视野，增强法制观念和法制意识。

其五，积极开展普法培训，一是积极参加各级组织举办的涉法培训，不断提高普法骨干和宣传员法律素质；二是利用学到法律知识和资料，在内部开展培训，逐步普及和繁衍，最终达到整体提高的目的。

（三）以强化制度建设，推进依法治企，转变管理方式，完善科学决策机制，促进经济良性循环发展。

一是以市场为先导，不断完善经营管理机制。

论依法治企在企业发展中的重要性作者：陈智超来源：《青年与社会》2018年第29期摘要：随着市场经济的不断发展，我国企业在日常经营管理中面临的法律问题日益突显。

依法治国是我国一直以来的治国方针，强有力的法律保护是国家正常运行以及社会发展的前进动力，企业亦是如此。

构建依法治企的理念，强化企业法治文化精神建设，规范、法制的市场经济体制有力保证了企业的有序运行。

依法治企是企业发展的必要前提，也是社会发展的必然产物，只有真正把法律落实到企业管理的实际业务中，才能更有效的促进企业依法办事，向更长远的方向发展。

文章首先阐述了法律在企业管理中的重要性，然后分析了企业目前管理中存在的问题，最后提出了具体的措施，希望能够促进我国企业在法治文化建设中的健康发展。

关键词：企业管理;依法治企;重要性法制的出现预示着人类的进步，依法治国是我国发展的重要条件。

在我国市场经济运行体制下，政府对我国国民经济命脉进行全面把控，在法律的保护下，通过宏观经济政策或者市场机制对我国的经济行为进行有效调节，促进市场经济的正常运营管理。

企业作为经济活动的主要参与者，对国家经济发展具有积极的主导作用。

依法治企是企业提升业务水平，约束管理人员的重要手段。

树立法律意识、遵循市场运行机制、重视依法治企对促进我国企业的健康发展具有深刻的现实意义。

一、企业依法治企的重要意义（一）依法治企是企业可持续发展的必然要求企业是市场经济的主要参与者，良好的经营管理对促进我国国民经济水平有着重要影响。

在竞争日益激烈的市场上，企业如果想获得更好的发展，需要依靠强有力的法律保护。

企业必须坚持依法治企的理念在市场中谋求发展，通过法律依法保护自身的合法权益，为企业的健康发展营造良好的环境基础。

目前，我国法律中有部分内容直接关系到企业的经营管理，使得企业发展越来越秩序化、法治化，有效提升了企业的管理水平，促使了企业的良好发展。

（二）依法治企是化解外部风险的重要途径依法治企可以使企业有效化解外部环境带来的压力风险。

依法治企工作方案一、背景随着我国经济的快速发展和市场体系的不断完善，企业成为了经济发展的重要组成部分。

然而，一些企业在发展过程中出现了违法行为，给经济秩序和社会稳定造成了一定的不良影响。

为了推动企业依法经营，树立健康、公正、透明的市场环境，制定本《依法治企工作方案》。

二、目标1. 加强企业法治意识，推动企业依法经营。

2. 建立健全企业法治机制，提升企业法治能力。

3. 打击企业违法行为，构建和谐稳定的市场环境。

三、重点内容1. 夯实企业法治基础- 加强法律法规宣传教育，提高企业法治意识。

- 设立企业法律顾问制度，为企业提供法律咨询和指导。

- 建立健全企业内部合规机制，加强规章制度的制定与执行。

2. 完善企业法治机制- 支持企业建立法人治理结构，明确权责关系和决策程序。

- 设立独立的法律事务部门，负责处理企业法律事务和纠纷解决。

- 推行企业内部调解制度，解决企业内部纠纷，减轻司法负担。

3. 强化企业法治监督- 加大对企业违法行为的打击力度，建立黑名单制度。

- 完善企业信用评级机制，鼓励守法企业，惩罚违法企业。

- 搭建举报渠道，鼓励社会各界参与监督。

四、工作步骤和措施1. 加强宣传教育，提高企业法治意识。

- 开展法律法规的培训和宣传活动。

- 编发宣传材料，通过企业内部媒体进行宣传。

2. 推动企业内部合规机制的建立和落实。

- 制定企业规章制度，明确各部门和岗位的责任义务。

- 加强内部培训，提高员工的法律素养和风险防范意识。

3. 推行法人治理，提高企业决策的透明度和合法性。

- 完善企业章程，规范公司治理结构和运作方式。

- 加强监督机制，确保决策程序的合法性和公正性。

4. 设立法律事务部门，提供法律支持和解决纠纷。

- 配备专业法律人才，负责企业法律事务处理。

- 建立与律师事务所的合作关系，提供专业的法律服务。

5. 加大对违法企业的打击力度，维护市场秩序。

- 加强市场监管，严厉打击价格垄断、虚假宣传等违法行为。

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业数量不断增加，企业规模不断扩大，企业已经成为推动经济社会发展的重要力量。

然而，在市场经济条件下，企业面临着各种各样的法律风险，依法治企成为企业健康发展的必然要求。

为了提高企业法律意识，增强企业依法经营能力，本讲堂将围绕依法治企的相关法律知识进行讲解。

二、依法治企的内涵依法治企是指企业在经营活动中，遵守国家法律法规，依法设立、依法经营、依法管理、依法维权，使企业的经营活动符合法律规范，实现企业的可持续发展。

依法治企的内涵包括以下几个方面：1. 遵守国家法律法规：企业要严格遵守国家宪法、法律、行政法规和地方性法规，不得违反国家法律法规的规定。

2. 依法设立：企业在设立过程中，要按照法定程序进行登记注册，取得合法的经营资格。

3. 依法经营：企业在经营活动中，要遵循市场经济规则，诚信经营，不得从事不正当竞争行为。

4. 依法管理：企业要建立健全内部管理制度，规范企业行为，提高企业治理水平。

5. 依法维权：企业在合法权益受到侵害时，要依法维护自身权益，不得采取非法手段。

三、依法治企的法律体系依法治企的法律体系主要包括以下几个方面：1. 宪法：宪法是国家的根本法，是企业依法治企的根本依据。

2. 企业法：企业法规定了企业的设立、组织形式、经营范围、权利义务等内容。

3. 合同法：合同法规定了合同的订立、履行、变更、解除等法律关系，是企业经营活动中不可或缺的法律规范。

4. 知识产权法：知识产权法保护企业的知识产权，包括专利、商标、著作权等。

5. 劳动法：劳动法规定了企业与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益。

6. 环境保护法：环境保护法规定了企业在生产经营活动中应当遵守的环境保护法律义务。

7. 反不正当竞争法：反不正当竞争法规定了不正当竞争行为的界定和法律责任。

四、依法治企的法律风险及防范1. 法律风险：（1）合同风险：合同签订不规范、履行不到位，可能导致合同纠纷。

（2）知识产权风险：侵犯他人知识产权，可能面临侵权诉讼。

做好企业普法依法治理工作几点建议摘要：随着社会法制化的进展，企业普法依法治理工作也逐渐摆上了越来越重要的位置。

如何做好企业普法依法治理工作成了一个现实的难题。

本文分析了企业普法依法治理工作的现状，阐述了企业普法依法治理工作的重要性和必要性，最后从组织领导、普法需求、普法形式等五个方面入手，就企业如何做好普法依法治理工作提出了详细的建议，以期达到企业发展与法治建设协调共进的目标。

关键词：企业普法依法治理建议企业普法依法治理工作是企业经营管理中重要的一环。

开展企业普法依法治理工作，把法制理念融入企业经营管理的全过程，促进企业依法经营、依法管理、依法参与市场竞争，积极防范企业法律风险，是企业生产经营健康运行发展的法律保障。

在“六五”普法的大环境下，如何继续推进企业普法依法治企工作，规范企业及员工的行为，对员工、企业、社会三者和谐发展有着十分重要的意义。

1、企业普法依法治理工作的现状分析在“一五”普法到“六五”普法全面开展的二十几年，企业普法依法治理工作虽然取得了一定的成效，但仍存在着不少问题，突出表现的以下几个方面：一是部分企业领导对普法依法治理工作的重要性和紧迫性认识不到位。

二是一些企业的普法组织机构和工作机制不健全，普法对象难以落实，普法人才缺乏，普法经费难保障，工作指导不力。

三是企业内部普法依法治理工作缺少切实有效的考核措施，普法工作流于形式。

2、企业普法依法治理工作的重要性和必要性企业普法依法治理工作是国家全面普法工作的重要组成部分，是企业依法决策、依法经营管理和依法维护合法权益的基础性工作。

企业要想在当今激烈的市场竞争环境中求生存、求发展，必须推进普法依法治理工作。

企业是社会中的一个细胞，具有不可推卸的社会责任。

随着我国市场经济改革的不断进展，企业普法依法治理工作是创建和谐稳定的生产生活条件，实现企业长效发展的客观要求，是实现社会公平公正、和谐发展的必然要求。

3、做好企业普法依法治理工作的几点建议3.1强化组织领导，完善普法工作制度。

以人为本构建和谐企业浅议十七大以来党的历次会议从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的目标。

企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。

近年来，陕西煤化建设集团及其下属企业始终以“凝心聚力，善建勤为”“一流企业，幸福家园”为目标，坚持把“幸福家园，低碳建设”贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业。

职能部门也按照集团公司要求，在规范管理，合法经营中，相继制订出台了一系列有关和谐发展的规划目标与保证措施，这些无疑对推进企业和谐发展产生积极而深远的影响。

作为企业群众组织的代表者-工会，担负着维护企业稳定发展的神圣使命，无论是在企业重大决策的执行中，还是企业发展的进程中都发挥着其它部门不可替代的职能作用。

因此工会工作必须紧紧围绕企业的重大决策、发展目标，不失时机地做好职工群众的政治思想工作，更好的在维护企业、职工利益方面发挥好监督与指导作用。

实现维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。

一、统一思想，不断深化构建和谐企业面对新的形势、新任务、新要求，我们应该通过认真学习、深刻领会十七大以来党的历次会议关于构建社会主义和谐社会的重要精神，和集团公司关于构建和谐企业战略部署，紧密结合企业实际，把构建“和谐企业”作为企业发展的重要战略目标，抓紧抓好，抓出实效。

首先要深化学习，全面把握构建和谐社会的深刻内涵。

上级及公司党委先后多次印发文件，要求各单位认真组织学习胡锦涛总书记关于构建社会主义和谐社会的重要论述，广大干部职工特别是领导干部就构建“和谐企业”的理论和实践问题进行了深入探讨。

通过学习，使大家深刻认识到建设社会主义和谐社会的重大意义，认识到劳动关系和谐是实现企业又快又好发展的重要保证，是构建和谐企业的基础性工作。

在构建“和谐企业”的实践中思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。

依法治企论要李贵碧【摘要】管理是影响企业效益水平、制约企业发展和构建和谐有序的企业文化的重要因素.随着依法治国方略的提出和市场经济体系的确立,企业发展与改革进程的加快,依法治企已成为企业树立科学发展观,进一步加强自身管理的必然选择.依法治企的本质是企业经营者在企业管理中体现出的法治精神.从管理理念和管理行为等各个方面都采取切实有效的办法和措施,并注意法与国家政策、法与企业规章制度的有机统一.实施依法治企,对企业自身的改革与发展、对国家的整体经济水平和全面构建和谐社会都有重要意义.%Management is a key factor that may affect an enterprise＇s profit level,restrict the development of enterprise and influence the construction of a harmonious enterprise culture.Along with the strategy of ruling the country by law and the establishment of the market economic system,enterprises＇ development and reform process have been accelerated over the past many years.Managing enterprises according to law has become Chinese enterprises＇ inevitable choice in order to establish the scientific outlook on development,further strengthening its management.Managing enterprises according to law is the essence of enterprises＇ management which embodies the spirit of rule of law.【期刊名称】《甘肃高师学报》【年(卷),期】2012(017)002【总页数】3页(P130-132)【关键词】法治;企业管理;企业经营者;依法治企【作者】李贵碧【作者单位】甘肃烟草工业有限责任公司,甘肃兰州730070【正文语种】中文【中图分类】F203法律是社会发展的必然产物，企业是社会的有机组成部分，法律的规定必然关系到企业的发展，企业的成长离不开法律制度环境.随着我国市场经济体系的形成和依法治国方略的确立，依法治企已成为政府职能部门和行业管理机构管理企业的基本方针，也是树立科学发展观、构建和谐社会的重要组成部分，更将成为企业在市场经济条件下生存与发展的必然选择.无论在企业的内部管理，还是在外部经济往来中，法治都将发挥重要作用.目前，我国的国企改革已进入前所未有的攻坚阶段，国有企业作为最基本的市场主体担负着经济发展的重任.国企能否在市场经济的大潮中有所为而有所不为，在最大程度上取决于企业的管理理念和方略，从大的方面说，依法治企是社会发展的需要，从企业自身利益讲，依法治企是将企业的管理与国家法律制度密切结合起来，通过规范有序的经营活动，求得最大的合法的利益.各个类型企业的经营者，必须确立依法治企的主导思想和治企方略.随着我国市场经济的深入发展，改革开放进程的不断加快，企业依法管理的问题已被提上日程，并渐已形成共识.我国市场经济的法律体系已基本建立，从宏观经济调控到微观经济管理正在逐步走上法制的轨道.但如果具体到一个企业，如何体现和实现依法治企目标，须从多角度把握依法治企的本质含义.从企业法律关系上看，因主体和对象不同，对依法治企有不同的理解.从国家机关以企业为对象进行管理的角度而言，主要是各级政府及企业主管部门，还包括其他行政机关对企业各项具体事务的依法管理.比如某个企业有偷逃税的违反税法行为，税务管理部门将依据税法相关规定对责任企业采取相应的处罚措施.可见工商、税务、城建、环保等部门也是依法治企的责任主体，都应履行法定职责，依法行政，依法管理企业，监督和确保企业生产经营的依法有序开展.这就等于从外部依法管理和规范企业行为，管理与企业有关的事务，并维护企业的合法权益.从企业经营者的角度来说，是以企业的各项内部事务为对象，依法管理企业.比如企业规章制度的制订和修改，经济、劳动等合同的管理，商标专利事务的办理以及其他各类重大经济活动中的涉法问题.所以，作为一个学理概念，依法治企，既包括各级政府及政府职能部门对企业的依法管理，也包含企业经营者对企业内部各项事务的依法管理.本文以后者为重点论及.（1）依法治企的语义分析.所谓“依”就是依据和根据.要澄清一种模糊认识，即把“依法治企”理解为“以法治企”，一字之差，却有着重要的区别.所以，不能简单地理解为仅仅是把法律作为工具和手段来治理企业和办一切事情，而是把法律作为管理企业的依据和最高权威之意，即作为企业经营者，要体现一种法治精神.所谓“法”，是指企业管理之法源，有广义狭义两种理解，广义的“法”不仅包括专门的规范企业行为的法律、法规和规章，如《全民所有制工业企业法》、《公司法》、《劳动法》、《合同法》、《产品质量法》等等，还应包括散见于《宪法》以及宏观经济调控法律规范中一切有关经济行为的法律精神和原则，也涉及《民法》、《刑法》、《行政法》等各部门法.狭义上主要指有关企业管理方面的法律、法规和规章.依法治企所依之法，应从广义的角度来理解，事实上，依法治企既应依专门规范企业行为的特别法律，又必须依全社会共同遵守的一般法律.所谓“治”是指管理，管理并非管制，而是管和理的统一.不能把依法治企片面地理解为“以罚治企”，法律除了具有惩戒和预防违法行为的功能外，还有评价、指引和思想教育的基本功能.实行依法治企，不能仅仅注重法律的惩戒功能，而忽视法律的其他基本功能.因此，不论“以罚治企”，还是“以罚代管”都是对依法治企本义的曲解.（2）依法治企的主体类别.企业是社会经济的基本单位，由于资本的集中和积累，企业规模的组织形式在不断地发生着变化.我国企业的领导体制，从建国初期学习前苏联领导体制采取一长制；50年代中后期采用“委员会制”；到1984年《中共中央关于经济体制改革的决定》明确提出在企业中实行厂长（经理）负责制，经历了数十年的发展变化.随着《公司法》的颁布实施和以公司为主要形式的建立现代企业制度的企业改革不断深化，有相当一部分企业改制为公司制企业.因此，在我国现阶段，既有受《企业法》规范的传统的企业大量存在，又有受《公司法》规范的新的企业不断涌现，于是有了工厂制企业和公司制企业两种基本类型的划分.但是无论什么类型的企业，都是指从事生产、流通、服务等经济活动，以产品或劳务满足社会需要并获取盈利，依法设立，实行自立经营、自负盈亏的经济组织.它首先是一种生产力的组织形式，同时又体现一定的生产关系.在我国，不同行业层次和类型的企业都有专门适用的法律法规，但不管是哪种类型的企业，无论从国家经济体制改革的大方向上，还是企业自身治理与发展的需求上讲，都应该以解放和促进生产力的发展，调整和变革和谐的生产关系方面为出发点和最终归宿.不论是什么类型的企业，都存在依法治企的问题.依法治企及其职能.依法治企本身不是目的，而是实现一定目的的手段.企业的目的就是合理利用资源实现企业目标，在满足社会需求中获得更多的利润.那么企业的管理活动就是根据企业的特性及其生产经营规律，按照市场反映出来的社会需求，对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导、控制，充分利用多种资源，有效调动各类力量，实现企业不同时期的经营目标，不断适应市场变化，满足社会需求，同时求得企业自身的发展和职工利益的满足的一系列系统化的过程.它管理的对象就是内外结合的生产经营活动，在这个活动中，各个管理职能之间相互联系，相互渗透，相互制约，成为缺一不可的有机整体.依法治企的内容可以理解为依法管理、依法经营、依法维权三个方面，也可以理解为外讲信用、依法经营、内讲制度、依法管理两大部分.（1）根据企业管理的具体内容不同，依法治企可以细化为企业各部门的职责.主要是围绕生产运行系统的安全、质量等方面的管理；经营运行系统的税收、财务、商标、广告等管理；以及以人为主体的劳动人事管理和法制宣传教育等等.（2）依企业管理的范围不同，依法治企可以分为企业内部和外部两个方面.关于企业内部法律事务的管理涉及企业内部的方方面面，需要专门论及.但是企业的生产经营中以合同为载体，涉及对外交往和合作的事宜也十分广泛和复杂，特别是市场经济体制的进一步完善，企业的自主性越来越强，企业与社会、企业与企业间的合作与交往都要用法制的精神、法律的原则去调整和维系.企业的经营者，特别是企业的法定代表人必须要有很强的法律意识，要信法，而不唯法.面对错综复杂的企业经营决策，谨慎谋划.相信法律，利用法律，使各项决策更加完善而无偏失，企业利益至上但不唯法是从.本着对国家负责、对消费者负责、对企业负责、对职工负责的精神，运用民法、行政法等等法律精神、法律原则和法律要求纵横捭阖、调理内外、维护好企业和职工的合法权益，尽到其应尽的职责.依法治企不是一项孤立的工作，必须根植于企业的全面发展，并与企业的内外部管理、制度建设、人力资源建设、企业文化建设和奖罚考核等紧密结合起来，形成合力，才能将依法治企的虚事做实，并将法制的观念渗透到企业工作的每一个层面. 目前我国有关企业发展、企业管理的一系列法律、法规陆续出台，为依法治企提供了最基本的依据.企业员工特别是企业的管理层的知法懂法，是依法治企的前提.为此，企业应该把法制宣传教育纳入工作职责范围.针对企业需求，分类分层相结合，开展法制宣传教育.比如对于劳动密集的生产型工业企业，主要是要宣传安全生产法、产品质量法、劳动法、刑法、婚姻家庭法等法律知识教育；对于流转性较强的流通企业，以开展消费者权益法等诚信经营方面的法制宣传教育.在企业内部区分不同的层次进行宣传教育，对企业经营管理人员重点学习与其经营管理内容相关的法律知识，包括国家的大政方针和基本法律；企业经营管理常用法律法规；预防职务犯罪的法律知识；维护企业权益方面的法律知识.维护企业权益是企业经营管理中一项至关重要的工作.如何依法维护企业自身的合法权益，防止陷入不必要的纠纷之中，经营管理人员的法律素质起着很重要的作用.对普通员工主要学习与生产生活相关的法律知识，比如通过学习产品质量法、安全生产法、环境保护法等内容，提高职工对产品质量、安全生产和自觉保护环境的意识，为企业的生产和持续发展创造有利的条件.实施依法治企应消除一种非此即彼的错误认识，即不能简单地认为依法治企就排斥企业管理中的政策规范及企业经营者发挥主观能动性制定的各项具体措施.企业的规章制度只要与法律不矛盾，也要贯彻执行，而且它是对国家法律的一种有效支持，会对企业管理产生推动作用，是绝对不可偏废的，有些法律还需要制定相应的具体措施去落实，需要充分考虑到企业的个性.依法治企体现的是一种法治精神，强调的是依法办事，但并不排斥企业管理中运用经济的和其他的手段，而是将依法治企与企业的制度建设结合起来.企业需要有一套适合自身运作的制度体系，这是企业维护正常生产经营秩序的客观需要.要深刻认识到企业的规章制度是国家法律法规和党的方针政策在企业的延伸，是企业职工在生产技术、经营管理等活动中共同遵守的规范准则.实行依法治企，必须本着促进企业经济效益的目的，形成一套符合企业实际的、规范、合法的规章制度.市场经济条件下的企业必然呈现出开放式特点，这在客观上要求企业在自身的改革与发展中，要走出传统封闭式管理，建立起依法治企的管理模式.第一，要建立健全企业法律顾问制度.企业法律顾问制度在发达的市场经济国家已是企业普遍采取的一项重要管理制度.如美国通用电器公司就有近500人的企业法律顾问队伍，德国西门子公司有企业法律顾问200多人.企业法律事务机构以在法律允许的范围内追求最大效益、最小风险和最少纠纷的目标，职责明确，分工细致，管理严密，在企业生产经营的舞台上扮演着不可或缺、亦不可替代的重要角色.在我国，1997年国家就颁发了《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》和《企业法律顾问管理办法》，采取了在尊重企业自主权的基础上加以适度规范的方针，引导企业建立与完善企业法律顾问制度，使企业法律顾问工作的开展做到有章可循.但是企业法律顾问制度的完全实践和有效实施依然任重道远.第二，要将依法治企与人力资源建设结合起来.企业的发展离不开高素质的员工，法律素质是员工素质的重要组成部分.企业的人力资源部门是加强企业员工队伍建设、培训员工职业技能、进行再教育的职能部门.作为促进企业全面发展内部软件建设组成部分的企业普法依法治理工作要想取得事半功倍的效果，必须将该项工作纳入企业人力资源工作范畴，借助其现有的优势和现成的条件开展企业的普法和依法治理工作.第三，要将依法治企与企业文化建设结合起来.依法治企决不单纯是宣传法律知识，减少违法犯罪，更主要的是要在企业内部营造一种遵纪守法、依法经营、依法管理、诚信崇德的良好企业氛围.第四，要将依法治企同企业的思想道德建设结合起来.法制教育也是思想政治教育的重要组成部分.法制教育只有融入日常的思想政治工作之中才有生命力，要让干部职工认识到依法治企是提高职工素质的需要.一方面用法律武器武装干部职工尤其是领导干部的头脑，在改造宏观世界的同时，改造自己的主观世界，使企业干部能经得起各种考验，另一方面在努力提高产品和服务质量的同时，为企业培养一支有较高素质的职工队伍.依法治企意义重大.我国依法治国战略的实施，离不开企业的法制建设.依法治企，有利于规范企业行为，有利于营造企业发展的法制氛围，有利于维护企业和职工的合法权益.面对新的发展机遇和挑战，我们必须要强化企业的法制化管理.。

依法治企学习心得体会篇一：电力依法治企心得体会电力依法治企心得体会（一）电力企业是我过国民经济的基础产业，在国民经济发展过程中占据的位置非常重要。

随着国家大力深入开展电力企业改革，社会各界对于电力企业的依法治企工作给予了广泛的关注。

所以，电力企业要认识到依法治企的必要性，在国家普法计划实施过程中吸取经验教训，制定出相应的管理策略。

一、电力企业依法治企的必要性1.企业面临的外部环境要求电力企业依法治企我国当前正在实行社会主义市场经济体制，是在国家相关法律范围内发挥市场经济的宏观调控功能，这样才能保证经济秩序的进一步稳定。

作为市场经济中的一个组成部分，电力企业也要通过法律来调整自身的行为，规范与政府、公众之间的关系，进而促进企业的健康发展。

2.企业内部管理要求电力企业依法治企电力企业要想得到生存与发展，就要建立科学的企业管理制度，并且还要不断完善相应的激励制度、监督制度等，这些内部管理制度是建立在法律法规的范围之内的。

所以，电力企业生产经营管理活动要求依法治企，从而促进企业的持续发展。

3.经济全球化要求电力企业依法治企伴随着我国改革开发的不断深入，加上世界经济全球化的不断发展，导致越来越多的企业要跟国外企业进行合作交往。

因为外国企业的管理模式相对比较先进，假如我国企业缺少先进的管理水平，就可能在跟国外企业合作中出现问题，对企业的发展不利。

所以，要强化电力企业依法治企，能够促进企业走向国际化。

二、新形势下电力企业依法治企的措施1.坚持与时俱进，创新法治观念电力企业要进行依法治企，就要进行思想观念的创新，运用新的思维方式去理解依法与创新之间的内涵，要坚持在依法的基础上进行创新，激发管理者与员工的创新意识，要坚持创新的基础要扎实，创新的手段要可行，创新的目标更是要现实。

在创新理念方面，要坚持相信创新是永无止境的，要勇于突破前人，遵循社会发展规律，敢于改进和完善相关的法律、法规；在创新基础方面，就是要坚持创新与依法治企之间的结合，要创造性的把法律(本文来自： 小草范文网:依法治企学习心得体会)运用到企业管理中，把企业的所有工作纳入到法治的范围中；在创新手段方面，就是按照相关法律法规的规定。

创新思想政治工作构建和谐文明企业摘要：构筑和谐社会是科学发展观的应有之义，也是企业的重要工作内容。

如何把握构建和谐文明的重点，正确理解构建和谐文明的重要任务，这是我们企业当前需探索的首要问题。

本文就创新思想政治工作、构建和谐文明企业进行了有益探索。

关键词：思想政治以人为本创新和谐文明如何把握构建和谐文明的重点，正确理解构建和谐文明的重要任务，这是我们企业当前需探索的重要课题。

胡锦涛同志《在省部级领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话》，为我们如何构建和谐文明指明了方向，把构建和谐文明摆在了更加突出的战略位置。

在今后的工作中，在构建和谐文明中怎样发挥好思想政治工作的作用，应从如下几个方面入手。

一、发挥党的核心引领作用企业职工是企业财富的创造者，是企业党组织的生存之本，力量之源。

企业的各级党组织在构建和谐文明的过程中，必需始终保持与全体干部职工的血肉联系，密切与职工的真挚感情，时时以职工为本、事事替职工着想、实实在在为职工办事，营造和谐共事的环境，坚持以科学发展观统领和谐、以改革创新推动和谐、以文化管理培育和谐，实现企业快速协调发展，开创企业发展的新境界。

与此同时，党组织要大力宣传美好的社会生活，使构建和谐文明，成为现代企业的主旋律，使广大职工自觉执行企业的各项规章制度，并及时消除企业在经济建设中的不和谐因素，使依法治企，公平公正、诚信友爱，企业与职工和谐相处的理念真正深入人心，真正把构建和谐文明成为职工们共同的追求和具体行动。

二、加强思想政治，促进企业和谐文明建设构建和谐文明是一个动态过程，关键在于通过建立有效机制，促进协调发展利益平衡和矛盾化解，不断增长和谐因素，消除不和谐因素，实现动态中的和谐。

对企业而言，我们应该深刻认识在构建和谐文明的重要意义，统一思想和行动，努力为自身构建和谐文明贡献力量。

在构建和谐文明工作中，应在广大职工中大力倡导公平、正义、宽容、谅解的社会理念和精神境界，要坚持抓好“三心”：核心――充分发挥党组织的政治核心作用，把职工的根本利益实现好，保护好，发展好；凝心――用企业发展统一职工的思想，振奋职工的精神，坚持不懈地搞好“爱祖国、爱企业、爱岗位、爱同事”的主题思想教育活动，激发职工的进取精神，凝聚职工的力量；暖心——扶贫帮困活动形成经常化管理，动真情、办实事、求实效把企业党组织的温暖及时送到职工们的心坎上，使他们真正享受到企业大家庭的温暖。