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工会在构建和谐企业中充分发挥作用中图分类号： c29 文献标识码： a 文章编号：构建和谐社会是党提出的战略目标。
企业是社会的重要有机组成部分，是构建和谐社会的细胞和基础，和谐社会的构建离不开企业的和谐发展。
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的维护者，在构建和谐企业的进程中面临着新的机遇和挑战，也为工会工作赋予了新的内容，更为工会组织的发展提供了广阔的舞台。
“和谐企业”是指构成企业生态系统中的各个部分和各个要素之间和谐、稳定、有序的状态。
它既包括企业的内部和谐，也包括企业与社会、企业与自然环境等的外部和谐，关键是劳动关系的和谐，主体是工人阶级在内的广大职工群众。
而企业工会组织得天独厚的优势又在于它协调劳动关系，维护职工的合法权益。
所以说，在构建社会主义和谐企业这项伟大实践中，工会组织大有可为。
一、工会组织要通过提高职工技术素质，提升企业生产力水平，以不断增强和谐企业建设的物质基础构建和谐企业要实现经济效益和社会效益的统一。
经济效率既是企业的核心，是企业持续发展的基础。
也是广大职工的根本利益所在；企业只有好的利益，才能增加积累，增加扩大再生产的能力，满足职工日益增长的物质文化生活的需要，才能更好地落实科学发展观以人为本的要求。
只有企业实现较好的效益，才能通过自身的发展为社会提供更多的税收，增加更多的就业机会，提供更多的公益性支持。
提高企业的经济效益离不开高素质的员工队伍。
面对现代科学技术日新月异的迅猛发展，企业对员工提出了更高的要求。
打造一只高素质的员工队伍，为企业经济建设服务成为企业工会组织的一项重要任务。
工会组织要利用自身优势，围绕企业需求，调动广大员工提升业务技能的热情。
要构建满足职工求知需要的自我教育机制，营造浓厚的学习氛围，帮助职工通过各种途劲学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。
通过开展劳动竞赛、群众性技术创新和岗位练兵活动，有针对性地引导职工自觉学习，不断提高自身素质。
如何发挥工会在构建和谐企业中的作用一、完善工会的维护职能，营造和谐民主管理氛围工会的维护职能是指维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。
职工在工作的过程中会遇到这样那样的困惑、不解有时甚至感到委屈，这就要求单位工会组织成为职工的“贴心人”和“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。
在任何时期、任何单位，工会组织都要牢记职工利益无小事，把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。
工会组织要充分发挥桥梁和纽带作用，在单位与职工之间架起一座连心桥，保证单位的决策、领导的意图及时向职工宣教、落实，同时保证职工对单位的方针、政策以及各类规章制度充分了解，并及时广泛地征集职工意见和建议反馈到单位决策层，使决策更有前瞻性与可操作性，做到“信息通道”畅通，保障单位的稳定和谐。
作为油田企业的工会组织，要做大力倡导并推进民主管理，以维护职工合法权益为己任。
充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。
注意工作方法，多沟通，多理解，少误会，创造和谐环境，以保证单位健康发展。
二、增强职工的主人翁意识实现工会的建设职能在企业发展的过程中工会组织不仅要维护职工的权益，还要吸引和组织职工积极参加单位的生产及改革，努力完成企业经济发展任务和职能。
谈到主人翁意识还应该，从职工的心理层面出发，真正地满足员工心理需求、尊重员工，并及时地对员工的工作业绩给予正面的肯定和广泛地宣传，让员工增强企业荣誉感和工作的成就感，才是调动员工积极努力工作，有利于激励员工产生与公司共同成长、共同发展，共荣共辱的观念，是人本管理思想实现的最佳方式，也是企业建设和发展的原动力。
在工作方法上应注意讲究“以人为本”的原则。
新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。
因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。
员工内心愉悦地工作，会对企业的发展建设及生产任务的完成起到事半功倍的作用。
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径工会作为一种社会组织，对于构建和谐劳动关系具有非常重要的作用。
在现代企业中，工会已经成为了维护工人权益的重要代表。
通过不断开展工作，工会可以在不同层面上发挥其作用，从而为员工创造更加公平、公正、合理的劳动环境。
本文将着重从工会的作用和途径来分析工会在构建和谐劳动关系中的作用。
一、工会在员工权益保障方面的作用首先，工会可以帮助员工维护自己的权益。
通过代表员工与企业进行协商谈判，工会可以为员工争取更加公正的待遇和更加合理的工作安排。
例如，在企业内部出现的工资问题、工作时间问题等等，工会都可以充当员工的代表，为员工争取应得的权益。
此外，工会还可以协助员工解决个人问题，例如解决员工家庭的困难，帮助员工获得社会福利等等。
二、工会在企业文化建设方面的作用其次，工会可以积极参与企业文化建设。
通过开展文化活动，工会可以调动员工积极性，增强员工的凝聚力和归属感。
例如举办各种节日庆祝活动、慰问活动、职工运动会等等，都可以为员工提供了展示自己的机会，同时让员工感受到一种家庭般的氛围。
三、产业工会在产业协调中的作用此外，产业工会可以为员工提供更加广泛的服务。
例如，在生活方面，产业工会可以协助员工解决房屋、汽车等问题，而在职业发展方面，产业工会可以为员工提供培训、职业指导等服务。
这些服务都可以帮助员工实现个人发展和职业规划，从而增强员工的获得感和幸福感。
与此相似，工会还可以为企业提供设备、资金等相关资源借助资源优势完成产业协调、企业整体发展。
四、工会在员工维权上的途径除此之外，工会在维护员工利益的过程中，也采取了多种途径。
例如，在与企业进行协商谈判时，工会会充分利用与企业的良好关系，采用一些非暴力的手段，如咨询、调解、仲裁等等。
在维护员工权益的过程中，工会还充分发挥媒体关注、舆论监督等作用。
通过媒体发表宣传报道、建单方面发起对企业的维权行动，在一定程度上加大企业的压力，从而实现员工权益的保护。
浅析如何在构建和谐企业中发挥工会作用【摘要】对于以维护员工利益为根本宗旨的工会组织而言，既要团结和组织员工积极推动企业发展，又要为员工争取较好的工作环境和福利条件，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，利益分化进一步明显。
组织和带领员工，通过强化利益协调机制，正确处理各种利益关系，是当前社会管理创新的重要课题。
【关键词】构建；和谐企业一、发挥工会纽带作用，以参与职能强化企业民主管理企业工会的参与职能是指工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道和形式。
特别是在社会主义市场经济条件下，为构建企业的和谐发展，履行工会的参与职能则更具迫切性和必要性。
（一）、加强工会自身建设，完善员工民主参与机制工会首先应该不断规范自身的基础管理，优化工作流程，增强工会组织的吸引力和凝聚力；其次要拿出主人翁的表率，同企业其他部门，制定激励员工积极参与企业日常管理的相关政策，完善企业民主管理机制。
工会在鼓励员工积极参与企业发展建设的同时亦能满足员工参与企业管理，实现事业抱负的满足感，也使得企业的发展更加结合实际和人性化，营造出”人人为企业、企业为人人”的和谐工作关系。
（二）、密切联系群众，深入一线掌握民意为了使管理层深入一线、了解民意的工作做到行之有效，作为企业和员工之间沟通桥梁的工会组织，应该切实发挥其职责和义务，将管理层下基层的活动变为企业管理中一项职责和机制，用绩效考核的方式监督每位管理者是否亲身体会一线工作，由此才能让管理者及时有效的发现一线管理人员的疾苦，做出人性化的管理行为，维持和谐的劳动疾苦，做出人性化的管理行为，维持和谐的劳动关系，提高企业效益，最终促进企业、员工、管理者之间的和谐发展。
（三）形成对话机制，畅通民主管理渠道企业管理层所指定的政策、决策和制度等能够很好的向下实施，而员工对工作中的问题、建议、意见也都能及时的反馈给领导，并能够对企业的政策、决策有效修正。
发挥工会作用构建和谐企业的探讨建设和谐社会，需要全社会各阶层、各方面都发挥自己的特定作用，大处着眼，小处着手，形成合力。
正如胡锦涛同志指出：我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
可以说，和谐社会的建设，是一个全面系统的目标，既要人与人之间的和谐，又要人与自然的和谐；既要各阶层、各利益群体之间的和谐，又要经济、政治、文化等系统的和谐。
因此，企业工会组织和工会干部要正确理解建设和谐社会及和谐企业的重要意义，正确认识企业的和谐稳定在推进企业改革发展中的关键作用，正确认识工会组织的优势和应当发挥的作用。
尤其在企业改制后，工会作为党领导下的群众组织一定要紧密围绕多种经营发展这个中心，积极动员全体员工，大力推进深化改革，履行劳动合同，维护职工合法权益，行使民主管理，充分利用自身优势为建设和谐企业，发挥桥梁和纽带作用。
一、企业工会组织要认识到自己得天独厚的优势，增强建设和谐社会、和谐企业的信心。
（一）政治优势：工会组织有各级党政的正确领导和大力支持。
各级党政组织都把工会作为团结教育职工、调动职工积极性的重要依靠力量。
在企业改革发展步伐不断加快的新形势下，各级党政组织注重发挥工会的作用，从各方面为工会开展工作创造有利条件。
（二）组织优势：工会有深深植根于广大职工群众之中的基层组织网络体系。
工会既有各级党组织领导下，深得职工群众信赖的正式的各级基层工会组织和积极工作在基层的广大工会干部，又有职工中自发组织起来的，自愿归属工会组织管理的各类民间的文化体育艺术团体，这种虽属非正式的群体组织，对职工群众中的各类人才却有着强大的吸引力，同样是工会组织做好职工群众工作的重要载体。
（三）法律保障：近年来，国家和各级地方党组织为加强对工会工作的组织领导，先后制定颁发了一批重要的法律文件，主要有《工会法》《职工代表大会条例实施细则》《集体合同规定》《关于进一步加强基层工会工作的决定》等等，并定期组织执法检查，使工会工作日趋走向法制化的轨道，这是工会组织强有力的法律保障。
此外，《安全生产法》也赋予了工会神圣的职责，国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》明确指出：各级工会组织，要围绕安全生产，发挥优势，开展群众性安全生产活动。
工会要通过广泛深入的宣传教育，不断增强职工群众的自我安全保护意识。
（四）物资保障：工会通过开展多年的职工之家建设活动，使一批高水平的基层职工小家不断涌现。
工会有了自己的文化艺术活动中心，有相对固定的工会经费，这些都成为工会组织团结和吸引职工群众的重要物质保障。
二、工会组织的独特优势，要求企业工会必须在建设和谐社会、和谐企业中发挥应有的作用。
（一）发挥工会组织团结教育职工群众的功能。
工会是职工之家，广大职工群众对各级工会组织充分信赖并寄予厚望。
工会组织应因势利导，引导职工提高道德素质，树立新观念，用新的思维方式审视社会，同时还要认识到，一个正处于发展中、正在转型的国家，一个正处在改革发展进程中的企业，一定会出现诸多新的问题，而这种错综复杂的矛盾和利益关系的客观存在，也是社会发展的必然，任何人的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到妥善解决。
所以，工会组织要引导职工用正确的心态去对待时代、对待社会、对待企业、对待人，要饮水思源，认识到每个人的成长和事业成就及生活起居都离不开大自然的养育、社会的保障、企业的关爱、家庭的关心和他人的帮助，要加倍珍惜自己所拥有的一切，不断致力于改善生活环境、工作环境，使世界变得越来越美好。
这也是和谐社会所需要的美德。
（二）发挥工会组织维护职工合法权益和切身利益的功能。
维护职工群众的合法权益和切身利益，是工会组织的根本职能。
首先，各级工会组织应进一步畅通职工意愿的表达渠道，进一步完善职代会制度、工会主席接待日制度和工会与经营领导班子联席会制度，努力形成长效机制，保证及时准确地向各级党政领导反映职工的意愿和要求；其次，要依法建立新型的符合市场经济要求的劳动关系，通过签订劳动合同、工资集体协商等形式，依法规范经营者特别是改制企业经营者与职工双方利益在法律框架内的和谐统一；再次，要与有关部门紧密配合，协调好与其他部门和有关组织的关系，善于运用法律和政策统筹全局、协调各方、争取支持，及时化解劳动纠纷和劳动争议；与此同时，还要积极探索建立符合实际的送温暖机制，尽最大力量做好医疗保险制度下的大病、重病职工救助工作，缓解大病、重病职工的生活压力，并积极做好因其他原因造成生活困难职工的救助工作，通过培训让特困职工能够掌握一技之长,多一项谋生手段,为他们脱困创造条件，把党对职工群众的关怀落到实处，让他们感受到企业的温暖、社会的和谐、人间的真情。
（三）发挥工会在企业安全生产中的宣传教育和监督检查作用。
安全责任，重如泰山。
职工是安全生产的主体，又是事故危害的对象。
为体现“以人为本”的原则，增强和规范职工的安全思想和安全行为，提高职工的安全防范能力，工会要积极向广大职工宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规和企业有关安全生产的规章制度，以强化职工的安全意识。
可以通过图片展览、征文答卷、专题研讨、知识竞赛等形式开展宣传教育活动，使每个职工都清楚自身在安全生产方面依法享有的权利和义务；进一步强化职工的安全法律意识，把职工的思想统一到安全作业、依法管理、依法办事上来，进而丰富企业安全文化，使职工逐渐形成对安全生产的认同感，变“要我安全”为“我要安全”；要强化现场管理，发挥好工会在安全生产中的监督检查作用，围绕安全重点开展专项监督检查，采取职工代表定期检查、突击检查、巡回检查和跟踪追查等方式，增强监督检查的针对性和实效性，对重大危险源和重大事故隐患，要及时下达通知书，建立安全档案，追踪整改，严格按照“四不放过”的原则处理；要加大对生产现场、生产设备、有毒有害作业岗点以及职工行为的监督检查和整改力度，对于企业中涉及保障职工安全与健康内容的制度、规定，工会要向行政提出意见和建议。
（四）发挥工会在推进企业改革发展中的组织引导作用。
发展是硬道理，只有企业发展壮大了，职工的生活水平才能提高，职工的切身利益才有保证，社会才能和谐进步。
工会组织要围绕企业改革发展的中心任务，开展好各项活动。
要在民主管理、民主监督、民主决策的基础上，努力支持各级行政领导推进企业发展的各项举措和决策，协助各级党政领导做好职工的思想政治工作，千方百计动员和发动职工群众，努力完成企业的各项工作任务，营造上下同心、共谋发展的良好局面；要结合实际开展群众性的技术创新活动，围绕生产经营的重点、难点开展好劳动竞赛及合理化建议活动；要从提高职工队伍素质和企业综合竞争能力的高度出发，组织职工学习业务知识，提高技术水平，把企业发展与员工自身价值的实现有机地结合起来。
三、工会组织在建设和谐社会、和谐企业过程中的努力方向（一）努力提高工会干部自身素质。
工会干部是职工群众的贴心人，职工盼什么、忧什么、爱什么、恨什么，工会干部应该最了解、最清楚，也应该最关心。
这些问题看似简单，但因为很多问题是处在错综复杂的矛盾之中，涉及方方面面，而工会又是群众组织，不可能解决所有问题，所以更需要有较高素质的工会干部把直接涉及职工利益的疑点、难点、热点问题处理好。
这首先需要各级工会干部具有清醒的头脑、敏锐的观察力、明确的是非标准、高度的政治责任感和相关的法律业务知识，做到善于发现苗头性问题，及时化解；善于发现时尚的东西，及时倡导；善于发现错误和落后的东西，及时疏导。
同时，还要求工会组织建立符合实际的工作机制、畅通无阻的信息网络系统和规范有序的工作制度。
这就要求工会干部必须善于学习新知识，努力掌握新理论，认真研究新形势下的新任务、新问题，不断提高自身素质、工作水平和处理复杂问题的能力，这样才能不辱使命，不负众望，做好工作。
（二）工会组织应充分发挥自身的优势和作用，促进职工队伍团结和稳定。
构建和谐社会、和谐企业，从微观的层面来说，就是要努力使每一个人思想稳定、生活愉快、身心健康，形成融洽和谐的人际关系。
职工是构成企业的要素之一，构建和谐企业必须保证企业的稳定，也就是要保证企业职工队伍的稳定。
因此，工会组织应积极发挥自身的优势和作用，关心职工、尊重职工，不断促进职工队伍的稳定，推动企业的健康发展。
(三) 工会组织要在企业的跨越式发展中,坚持以人为本,找准工作定位,调整工作思路,创新工作方法。
坚持以人为本,构建社会主义和谐社会,是党中央提出的一项重要执政理念。
贯彻好这一科学发展观,把以人为本的思想理念融入到工作实践中,融入到工会的发展思路中,动员广大职工投入到改革发展中,工会工作就一定会有新的突破。
（四）加强企业文化建设,全面提升职工素质。
企业要培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍,必须要加强企业的文化建设,满足职工的精神文化需求,促进企业的全面发展。
为此,工会组织应以打造先进企业文化为起点,进一步创新企业职工文化活动的内容和形式,创建具有特色的企业文化活动,提高职工参与企业、管理企业、服务企业的意识,把职工的聪明才智充分挖掘出来,渗透到企业建设的方方面面,多渠道、全方位地展示企业职工的风采。
通过创建先进的企业文化,全面提高职工的学习能力、参与能力、工作能力和创新能力,从而增强企业在市场经济中的竞争能力和发展后劲,使企业文化成为推动企业跨越式发展的精神支柱和力量,达到全面提升企业职工文化素养的目的,为企业新一轮大发展提供不竭之源,为构建和谐企业奠定基础。
总之，企业工会组织的性质、地位和特色决定了工会有责任、有义务也有能力促进职工队伍稳定，促进和谐企业的建设。
企业改革发展的新形势、新任务，为工会组织提供了施展才华的舞台，工会组织要发挥优势，扎实工作，站在建设和谐社会、和谐企业的高度，选准切入点，开拓进取，努力创造和谐的环境，促进企业发展。
改制企业工会组织要根据新形势的需要，引导职工以经济效益为中心，积极建立更为规范、公正、和谐的劳动关系，那么就能巩固发展企业“诚实守信、平等友爱、与人为善、融洽相处”的和谐局面。
