加强基层文化队伍建设的思考

基层文化建设工作总结基层文化建设工作总结精选4篇（一）基层文化建设是指在基层社区、乡村等地区开展的文化活动和文化建设工作。

通过开展各种形式的文化活动，增加基层居民的文化素养，提升基层社区的文化氛围，实现社区文化的繁荣和发展。

在基层文化建设工作中，需要做好以下几个方面的工作：1.丰富文化活动内容：开展多样化的文化活动，包括书法、绘画、音乐、舞蹈、戏剧等各种表演和表达形式。

这些活动能够满足基层居民的不同需求，提供多元化的文化体验。

2.培养文化人才：通过开展培训班、比赛、选拔等活动，培养和选拔出一批具有艺术才华和文化素养的人才，为基层文化建设提供人才支持。

3.倡导文化意识：通过开展文化教育、宣传和培训，提高基层居民的文化意识，培养他们的文化兴趣和欣赏能力，增强他们的文化自信心。

4.营造良好的文化环境：改善基层社区的文化设施和环境，提供良好的文化场所和设施，为居民提供更好的文化服务。

5.加强文化交流和合作：通过开展文化交流活动，扩大基层社区的文化影响力，促进不同地区的文化交流和合作，丰富基层社区的文化资源。

通过以上工作，可以有效推动基层文化建设工作的开展，提高基层社区的文化软实力，促进社区的繁荣和发展。

基层文化建设工作总结精选4篇（二）基层文化站是开展文化服务工作的重要基地，我在近一年的工作中，深入了解了基层文化站的运作机制，积极参与了各项文化服务活动，并与居民建立了良好的沟通和合作关系。

以下是我对基层文化站工作的总结：1. 倾听居民需求：通过开展听取居民意见的活动，我及时了解到居民对文化服务的需求和期望。

在收集到居民的意见后，我对文化站的服务内容进行了调整，更加贴近了居民的实际需求。

2. 提供多样化的文化活动：我积极组织了各种类型的文化活动，包括书法、绘画、音乐等等。

这些活动丰富了居民的文化生活，提高了他们的文化素养。

3. 联系社区资源：基层文化站是社区资源整合的重要平台，我与社区中的各个组织建立了紧密的联系，共同举办了许多文化活动。

基层文化站人才队伍建设的若干建议基层文化站作为文化服务的重要窗口和文化传播的重要平台，其人才队伍建设具有重要意义。

人才是推动基层文化站发展的核心动力，关乎着基层文化服务的质量和水平。

针对基层文化站人才队伍建设，提出如下若干建议：一、加强人才引进和培养工作基层文化站要加强对各类艺术和文化专业毕业生的引进工作，通过与高校合作、开展实习实训、设立奖学金等方式，吸引更多优秀的艺术和文化专业毕业生加入基层文化站工作。

基层文化站还要加大对现有工作人员的培训力度，提升他们的专业素养和服务意识，使他们具备更好的文化服务能力。

二、建立健全人才激励机制基层文化站应建立健全的人才激励机制，包括薪酬福利、晋升机制、荣誉奖励等方面。

通过提高工资水平、完善社会保障、设立岗位晋升通道、评选先进个人等方式，激励基层文化站人才更好地发挥自身优势，增强服务意识，推动文化事业的发展。

三、注重引导和培养创新型人才随着时代的变化和科技的发展，基层文化站要注重引导和培养创新型人才。

在招聘和培训过程中，要注重对创新意识和实践能力的培养，鼓励人才勇于探索，勇于创新，在服务对象的需求变化中不断寻求创新发展之道。

四、增强多元化人才队伍建设基层文化站的人才队伍建设需要多元化，既要有涉及文化艺术的专业人才，也要有具备管理、营销、宣传等能力的人才。

在人才队伍的建设上，要注重团队协作能力的培养，不断提升团队整体素质。

五、加强部门间协同合作基层文化站人才队伍建设上要加强部门间的协同合作，营造和谐的工作氛围。

各部门之间要加强沟通和交流，形成良好的团队合作氛围，共同推动基层文化事业的发展。

六、注重人才培养与激励相结合在基层文化站人才队伍建设上，要注重人才培养与激励相结合。

通过不断提升人才的专业素养和服务意识，提升工作人员的绩效和创新能力，加强对人才的激励机制，使基层文化站的人才队伍建设更加全面和有效。

七、营造良好的工作氛围基层文化站要从工作环境、工作条件等方面着手，营造良好的工作氛围，让人才在这里得到尊重和关爱，增强工作的归属感。

实施文化惠民工程、推动基层文化建设引言近年来，我国文化事业蓬勃发展，越来越多的人开始关注和参与文化建设。

为了满足人民群众对优质文化资源的需求，我国积极实施了一系列的文化惠民工程，并推动基层文化建设。

本文将深入探讨实施文化惠民工程和推动基层文化建设的意义、措施以及取得的成效。

第一章实施文化惠民工程的意义1.1 促进人民群众全面发展实施文化惠民工程是为了让人民群众享受到更多优质、多样、丰富的精神食粮。

通过提供丰富多样的艺术表演、展览和演出等活动，可以满足不同群体对艺术和知识的需求，促进人们全面发展。

1.2 传承和弘扬中华优秀传统文化中华优秀传统文化是中华民族宝贵的精神财富，实施文化惠民工程可以通过举办传统戏曲、古典音乐等活动，让更多人了解和喜爱传统文化，进一步传承和弘扬中华优秀传统文化。

1.3 塑造社会主义核心价值观实施文化惠民工程是推动社会主义核心价值观的重要途径之一。

通过举办一系列的主题活动，可以引导人们树立正确的价值观念，增强社会主义意识形态的凝聚力和引导力。

第二章实施文化惠民工程的措施2.1 加大对基层文化设施建设投入基层是人民群众日常生活的重要场所，实施文化惠民工程必须从基层入手。

领导应加大对基层文化设施建设投入，提升基层群众参与和享受优质文化资源的条件。

2.2 支持优秀艺术团体下沉到基层在实施文化惠民工程中，领导应加大对优秀艺术团体下沉到基层的支持力度。

通过举办巡回演出、艺术培训等形式，让更多优秀艺术作品和演出走进农村和偏远地区，让人民群众享受到优质文化。

2.3 推动文化产业发展，提供多样化的文化产品和服务实施文化惠民工程需要有多样化的文化产品和服务。

领导应加大对文化产业的扶持力度，鼓励创作出更多优秀的文艺作品，提供更多丰富多样的文化产品和服务。

第三章推动基层文化建设的意义3.1 促进基层社会发展基层是社会发展的基础，推动基层文化建设可以促进基层社会发展。

通过加强对乡村、社区等地方性特色文艺团体和群众性艺术活动的支持，可以激发人民群众积极性，推动乡村振兴、社区建设等工作。

浅谈如何合理配置基层地税机关人力资源随着税收管理日益向着管理方式知识化、管理过程信息化、管理结构扁平化、管理服务精细化的方向发展。

合理配置基层地税机关人力资源成为提升基层地税机关质效的基础性问题。

现笔者就此问题谈谈几点粗浅看法。

一、基层地税机关人力资源现状（一）人力资源趋向老年化。

纵观广西区地税系统基层税务机关，人力资源均存在不同程度的年龄结构断层，而且普遍趋向老年化，素质参差不齐。

笔者拿广西区凌云县地税局作一简要分析，该局现有在职干部职工人数为50人，平均年龄40岁，其中30岁以下4人；31-40岁12人，且35岁以上的占多；41-50岁32人，51岁以上2人。

中层以上干部平均年龄42岁，一般干部的平均年龄38岁。

研究生学历1人；本科学历23人，大部分为通过继续教育途径取得；专科学历24人，大部分为通过继续教育途径取得；专科学历以下（不含专科学历）2人；全局财税专业毕业的不超过15人。

（二）存在人才资源浪费现象。

近几年来，广西区地税局通过各种形式陆续为基层地税机关培养了若干具有研究生学历的人员，同时一定数量的基层地税机关干部通过刻苦钻研取得了注册会计师、注册税务师、律师等资格，在这些人才中，大多数都在一线工作了数年，有实务经验，有理论水平，有专业特长，但是他们长期被安置在一线从事个体征管甚至办税服务厅纳税申报等较为单一的工作，没有岗位的调整，没有综合业务的历练，也缺乏专业素养上提升的渠道。

这种现象的存在，可以说是对人力资源上的巨大浪费。

（三）分配新录人员存在随意性。

近几年，广西区地税系统每年都通过公务员招考方式，招录公务员进入地税队伍。

基层地税机关对这些新进人员具体分配到哪些税务所（分局）和哪些岗位上，存在一定的随意性，没有形成一定的依据和规则，没有完善的新录用公务员任用机制，缺乏对新录人员专业特长的分析，出现用非所长现象。

（三）人才交流通道较为狭窄。

由于地税机关垂直管理的人事体制限制，基层地税干部要在系统内流动较为困难，加上向系统外流动的平台较小。

关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议进一步加强基层文化建设，是推动文化繁荣发展、提升全民素质的迫切需要。

随着我国经济社会的不断发展，基层文化建设在促进社会和谐、增强民族凝聚力等方面发挥着越来越重要的作用。

为了更好地加强我市基层文化建设，促进文化繁荣发展，特提出如下五大建议：一、加大基层文化设施建设力度为了提升基层文化建设，首先要加大基层文化设施建设的力度。

当前，我市基层文化设施普遍存在设施陈旧、设施不足等问题，影响了基层文化建设的发展。

需要通过政府的扶持，加大基层文化设施建设的力度，提升基层文化设施的建设水平，为广大市民提供更加优质的文化服务和文化空间。

要结合实际情况，根据不同地区的特点和需求，重点打造多功能、便民惠民的基层文化设施，满足市民文化需求。

在建设过程中，要注重节约资源、环保可持续的原则，建设出绿色环保、安全舒适的文化设施。

二、加强基层文化人才队伍建设基层文化人才是文化建设的重要基础，加强基层文化人才队伍建设，培养一批造诣深厚、责任感强的基层文化人才，是促进基层文化建设的重要举措。

目前，我市基层文化人才队伍整体素质有待提升，人才储备相对不足，这就要求要加强对基层文化人才的培养和引进工作。

针对当前的问题，建议可以加大对基层文化人才的培训力度，提高其专业素质和综合素养，增强其服务意识和创新能力。

要积极引进高水平的文化人才，吸引更多的专业人才来到基层一线，为基层文化建设注入更多的活力和创造力。

三、丰富基层文化活动内容丰富多彩的基层文化活动，是吸引和激发市民参与的关键。

要进一步加强对基层文化活动内容的研究和开发，将群众喜闻乐见的、有群众基础的文化内容纳入到基层文化活动中，使其更好地满足市民多样化的文化需求。

还需要加强基层文化活动的宣传推广工作，通过各种方式加强对基层文化活动的宣传和推广，提高市民对基层文化活动的关注度和参与度。

通过这些活动，可以增进市民之间的情感交流，推动社区居民之间的交流互动，提升社区文化的凝聚力和影响力。

队伍建设的新思考队伍建设是指组织中成员间相互协作，共同完成任务，并且达到更好团队绩效的过程。

现代组织对于队伍建设需求更加迫切，不仅需要具备强大的执行力，更需要具备创新力和适应力。

对于队伍建设，需要有新的思考和方法。

一、注重个人特质的培养队伍建设不仅是要求团队内的成员之间协作，更需要注重个人的特质和能力的培养。

每个人都有自己的擅长领域和特点，因此在队伍建设中应该注重个性的发挥。

只有让每个成员都能够得到发挥，才能让整个团队的能力得到最大限度的发挥。

二、倡导平等的沟通和决策传统的队伍建设中，往往是领导者制定任务和目标，成员负责执行。

但是在现代社会，越来越多的组织倡导平等的沟通和决策。

在队伍建设中应该让每个成员都能够表达自己的看法和想法，让决策变得更加民主和公开。

这样不仅可以激发每个成员的工作激情，还可以让团队的决策更加合理和可行。

三、注重团队文化的建设团队文化是团队的灵魂，它能够凝聚所有成员的共同目标和信念。

对于队伍建设来说，注重团队文化的建设是非常重要的。

团队文化不仅包括规章制度、价值观念等规范性的事物，更包括对于成员的情感关怀和认同。

只有建立了良好的团队文化，才能让团队更加稳固和和谐。

四、重视员工的发展和成长在队伍建设中，更需要重视员工的发展和成长。

因为员工的成长不仅能让他们更加专业和有竞争力，更能为整个团队带来更多的活力和创新。

组织需要注重员工的培训和岗位晋升途径的搭建，让每个成员都有更多的机会来实现自己的发展。

五、鼓励创新和思维的碰撞在队伍建设中，更需要鼓励成员之间的创新和思维的碰撞。

每个成员都有自己的智慧和见解，只有让他们之间能够互相交流，才能激发出更多的创新力。

团队要注重建立开放的沟通平台，让每个成员都有展示自己的机会，鼓励他们敢于提出自己的新观点和想法。

对于队伍建设的新思考，不仅要注重团队内部的协作，更需要从个体的特质和能力出发，建立平等的沟通和决策机制，注重团队文化的建设，重视员工的发展和成长，鼓励创新和思维的碰撞。

关于进一步加强我市基层文化建设的五大建议随着社会的不断发展和进步，基层文化建设在我市各项工作中的重要性日益凸显。

加强基层文化建设，不仅可以增强人民群众的文化自信，提高文化素质，也可以推动经济发展，促进社会和谐稳定。

为了更好地加强我市基层文化建设，提升人民群众的文化福祉，我提出了以下五大建议：一、加强基层文化设施建设基层文化设施是人民群众接受文化教育、参与文化活动的重要场所，加强基层文化设施的建设是非常重要的。

要加大对农村文化设施的投入，建设更多的文化活动中心、图书馆、文化礼堂等基础设施，满足农村群众的文化需求。

应该注重提高基层文化设施的建设质量，提高设施的舒适度和便捷性，给人民群众提供更好的文化环境。

也要注重基层文化设施的管理和维护，保证设施的长期可持续使用。

二、加强基层文化队伍建设基层文化队伍是基层文化建设的重要支撑力量，加强队伍建设是非常必要的。

要加大对基层文化队伍的培训和引导力度，提升队伍的专业水平和服务能力，为人民群众提供更加优质的文化服务。

应该加强基层文化队伍的结构调整，引入更多的文化专业人才，丰富队伍的组成，满足人民群众多样化的文化需求。

也要加强对基层文化队伍的激励和保障，提高队伍的凝聚力和执行力。

三、加强基层文化活动开展基层文化活动是人民群众文化生活的重要组成部分，加强文化活动的开展可以丰富人民群众的文化生活，提升人民群众的文化素质。

要加大对基层文化活动的组织和宣传力度，扩大文化活动的影响范围，提高人民群众参与文化活动的积极性。

应该注重挖掘和保护本土文化资源，加强本土文化活动的开展，让人民群众更加深入地了解和参与文化活动。

也要加强文化活动的创新和多样化，丰富文化活动的形式和内容，吸引更多人民群众参与。

四、加强基层文化宣传推广文化宣传推广是基层文化建设的重要工作内容，加强文化宣传推广可以增强人民群众的文化自信，提高社会文化氛围。

要加大对基层文化宣传推广工作的投入，提高宣传推广工作的力度和效果，让更多的人民群众了解和喜爱文化。

强化基层宣传文化人才队伍建设作者：邓玫玫来源：《群众》2015年第10期宣传文化工作的服务对象在基层，工作主体在基层，任务落实靠基层。

今年是宣传文化系统“基层工作加强年”。

我们必须最大限度地调动基层宣传文化人才队伍的工作积极性，切实抓好基层基础工作，推动整个宣传文化工作不断开创新局面。

一、分析新形势，充分认识加强基层宣传文化队伍建设的必要性、重要性坚强的领导班子、高素质的宣传文化人才队伍，是宣传文化工作沿着正确方向发展的根本保障。

随着改革开放进程的进一步深化，各种思潮在社会涌现，如何正确把握住社会主义核心价值观，坚定共产主义信念，在群众中弘扬主旋律、传播正能量，帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识？首先需要建立一支强大的基层宣传文化队伍，唯此才能将党的方针政策有效地传达到基层、落实到基层。

意识形态工作的重要性，要求我们必须壮大宣传文化队伍建设。

习近平总书记强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。

能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。

这就迫切需要我们时刻保持清醒头脑、增强忧患意识，更加扎实有效地做好正本清源、清朗空间、维护意识形态安全的工作。

宣传文化工作人员要旗帜鲜明坚持党性原则，更好地把党的方针、政策和人民群众的心声统一起来，把握宣传文化工作的主动权。

全面深化改革的新机遇，要求我们必须壮大宣传文化队伍建设。

省委书记罗志军多次强调，宣传文化工作是党的工作的一条主战线，宣传文化领域是践行科学发展观的一个主阵地，宣传文化工作队伍是推进“两个率先”的一支主力军。

新形势下充分发挥“三主”作用，加快宣传文化人才队伍建设，特别是基层宣传文化人才队伍建设比过去任何时候都更为重要、更为迫切。

当前，全面深化改革和丝绸之路经济带建设，给灌南的发展带来了新一轮重大机遇。

我们要义不容辞地担当起推动发展、凝聚人心的工作责任，为全县深化改革、扩大开放，实现全面小康社会提供强大的精神文化力量。

关于加强农村基层文化阵地建设的几点建议加强农村文化阵地建设，弘扬健康向上的文明乡风，是社会主义新农村建设的重要内容，是精神文明建设的应有之义，也是满足当前农民日益增长的美好生活需要的重要载体。

为深入了解我区农村文化阵地建设及作用发挥情况、摸清存在的问题，探索农村文化阵地建设的有效途径，特深入社区街道乡村进行了调研走访。

一、当前农村文化阵地建设的现状1.基础设施不断完善2013年以来，我区累计投入资金1000余万元，高标准完成了24个中心乡镇综合文化站建设。

每个文化站平均300平方米，分别设有图书阅览室、文体活动室、多功能厅、小剧场等功能分区。

同时，各级包扶部门充分发挥作用，陆续援建农村图书阅览室18个，建成“农家书屋”12个，基层党组织文化信息共享工程实现全覆盖。

各乡镇也积极加大人力、物力和财力投入，推进基层文化场所建设。

2.文化活动有声有色以政府为主导、农民自发组织等形式的文化活动经常开展，市直部门每年都组织“送科技、送电影、送戏下乡”等文化活动。

2017年，全市“送电影”700多场，送戏60多场，送各类书籍3万多册，受到了农民群众欢迎。

据调查，全区各乡镇平均每年开展文艺汇演、体育健身比赛活动10次以上。

同时，还经常开展皮影戏、剪纸、版画、书画等文化展览，民俗文化得到传承。

3.队伍建设稳步推进新农村建设以来，我区重新设立了乡镇综合文化站机构，每站配备一名文化站长和两名文化专干，负责全乡文化工作的组织。

区文化馆精心打造了28支优秀农民文艺创作队伍，涵盖舞蹈、曲艺创作、摄影、美术等门类。

在此基础上，各社区乡镇还积极培养基层文化爱好者、组建文艺社团，促进了农村文化人才队伍建设。

乐群乡农民组建的“方圆农民诗社”、双城镇农民组建的“夕阳红秧歌队”、腰鼓队，已经成为农民群众精神文化生活的“领跑者”。

二、我区农村文化阵地建设存在的问题1.资金投入不足，阵地建设明显滞后虽然近年来我区在农村阵地建设在上取得了一定进展，完成了相应的配套设施建设。

加强农村基层干部队伍建设的思考与建议近年来，随着城乡发展差距的加大和农村人口的流失，农村基层干部队伍建设的问题逐渐浮现。

基层干部是农村发展的关键，加强其队伍建设迫在眉睫。

本文将从农村基层干部队伍建设的必要性、存在的问题以及建设的思路及做法等方面，提出一些建议，以期对农村基层干部队伍建设有所帮助。

一、农村基层干部队伍建设的必要性农村基层干部是农村发展的中坚力量，是推动乡村振兴的重要力量。

加强农村基层干部队伍建设具有以下必要性：1. 促进农村经济、政治、文化等各方面发展。

适当提高基层干部的素质、能力和工作效率，将有力增强他们的业务基础，更好地开展工作。

2. 构建和谐农村社会。

加强基层干部队伍建设，提高他们的政治意识和应对能力，有助于维护社会和谐。

3. 帮助解决当前农村面临的难题。

目前农村人口的流失、空心化等问题，需要基层干部投入更多的心思和精力来解决，加强基层干部队伍建设，将为解决这些问题提供更充分的准备和支持。

二、农村基层干部队伍建设面临的问题在农村基层干部队伍建设过程中，存在以下问题：1. 人才短缺。

由于农村人口流失、城市化等原因，农村基层干部队伍人才的流失、短缺非常严重。

2. 教育水平低。

很多基层干部教育水平低，需要通过培训、学习来提高业务素质和工作能力。

3. 待遇不公。

很多基层干部的工资待遇不高，工作压力大，难以满足其生活需要。

三、建设农村基层干部队伍的思路及做法1. 积极发掘、培养人才。

加大吸纳人才力度，积极激发农村基层干部的工作热情，加强对他们的培养和训练，提高他们的素质和能力。

2. 推进干部教育和培训。

着力加强农村基层干部的教育培训工作，为其提供更加专业化、系统化的培训，使他们具备更好的业务能力，更好的解决工作中遇到的问题。

3. 加强工资待遇标准和保障。

为农村基层干部制定相应的工资待遇标准，建立有效的激励机制，提高农村基层干部获得感和归属感，提高工作积极性和工作效率。

4. 加强宣传引导。

基层文化站人才队伍建设的若干建议基层文化站作为传播文化、推动文化发展的重要阵地，对于人才队伍的建设至关重要。

下面是我对基层文化站人才队伍建设的几点建议：一、加强人才引进，提高人才素质。

基层文化站应该向各个领域的专业人士倾斜，引进具有丰富经验和专业技能的人才。

加强内部培训，提高员工的综合素质和专业技能，为其提供进一步发展的机会和平台。

二、完善人才培养机制，提供发展空间。

基层文化站应该建立健全的人才培养机制，鼓励员工参加各类培训和学习，提供进修、进修和项目攻读博士学位等发展机会。

为员工提供晋升和岗位调整的机会，激发他们的工作积极性和创造性。

三、加强团队建设，提高协作能力。

基层文化站应该加强团队建设，培养员工良好的协作意识和团队合作能力。

可以通过举办团队活动、组织团队培训等方式，加强员工之间的沟通交流，提高协作效率。

四、加大待遇激励，提高员工归属感。

基层文化站应该根据员工的表现和贡献，给予相应的激励和奖励。

可以采取薪酬激励、职称晋升、优秀员工表彰等措施，提高员工的吸引力和归属感，增强员工的工作积极性和责任感。

五、加强监督管理，提高工作效率。

基层文化站应该建立健全的监督管理机制，强化工作考核和绩效评估，及时发现和解决问题，提高工作效率和质量。

加强对员工的培训和指导，提高他们的工作能力和水平。

基层文化站人才队伍建设是一个长期而复杂的过程，需要各方面的共同努力和支持。

只有加强人才引进、完善人才培养机制、加强团队建设、加大待遇激励和加强监督管理，才能打造一支高素质、高效率的人才队伍，为基层文化工作的开展提供坚实保障。

加强基层群众文化的重要性摘要：大众文化是以群体活动为主体，满足精神文化生活需要的一种活动形式，对加强现代精神文化建设具有重要意义。

近年来，在基层政策不断加强的形势下，基层文化中的群众文化建设取得了一定的成绩，城乡群众的生活质量在一定程度上得到了提高。

但总体而言，文化建设仍需进一步加强。

鉴于此，本文主要分析了基层群众文化的重要性。

关键词：基层群众；文化；重要性导言随着时代的发展，用先进文化代替农村文化，有利于加快新农村文化建设。

特别是近年来，实施乡村振兴战略的提出，对基层文化的重要性更是提到了一定的高度，从基层群众文化发展实际出发，在一定程度上加强了文化建设，改变了农村文化建设的局面。

当前，构建和谐社会、促进经济社会发展作为基层文化建设的重点，备受关注。

因此，要实现乡村振兴，必须加强基层文化建设。

1重视村级文化设施建设1.1支持和谐社会建设从我国的现状来看，社会的进步和发展就是要实现以人为本的方针，经济社会的进步就是要实现顺应发展的经济转型。

经济的转型主要在于物质发展和文化进步。

更多的传统文化逐渐消亡，不仅是因为农村本身原有文化资源的匮乏，更是因为基层文化建设和文化活动的缺失，以及文化传播的中断。

乡镇文化是宣传组织、示范引导等文化建设工作的主导力量，为和谐社会发展提供精神动力和有力支撑。

1.2新农村文化的导向要从根本上解决新农村文化建设问题，就必须实现文化建设和社会发展的目标。

引导农村文化的发展方向，让农民学习知识、文化和技术，实现对农民的科学教育，科学理解文化。

提高农民思想道德水平，摒弃不良生活习惯和思想观念，吸收先进文化知识，更有利于构建和谐社会，实现基层文化建设目标。

1.3积极为农村群众服务为加强社会主义精神文明建设和文化活动的开展，要积极推行乡镇文化为人民服务。

乡镇文化站要积极组织各种文化活动，工作人员要做好宣传，营造良好的文化活动氛围，号召群众积极参与，使群众在积极参与活动的过程中实现自我教育、自我完善。

进一步加强军队基层文化建设的意见基层政治工作是我军政治工作的重要组成部分，是军队社会主义精神文明建设的重要内容，是培育“四有”军人的重要方法，是部队提高战斗力的重要途径，现就加强军队基层文化建设提出如下意见：一、充分认识新形势下加强基层文化建设的重要意义基层文化建设是我军政治工作的重要组成部分，是军队社会主义精神文明建设的重要内容，是培养“四有”革命军人。

提高部队战斗力的重要途径。

改革开放特别是党的十七大以来，全军基层文化建设取得了显著成绩，设施器材不断更新，文体活动日趋活跃，官兵文化生活质量逐步提高，在促进部队全面建设中发挥了重要作用。

但是，当前基层文化建设也还存在一些突出问题：有些单位文化设施简陋，器材陈旧短缺，与迅速发展的社会文化有较大差距；有些单位文化活动不经常，形式单调枯燥，与广大官兵日益增长的文化需求不相适应；有些单位面对大众传媒迅猛发展、社会文化产品良莠并存的局面，对官兵文化生活引导管理不力，封建迷信等腐朽思想文化侵蚀部队的现象时有位生。

切实改变这种状况，大力加强军队基层文化建设，已成为当前一项重要而紧迫的任务。

加强新形势下军队基层文化建设，要以邓小平理论和胡主席的有关指示为指导，以《中共中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的解决》和《军队基层建设纲要》的有关要求为依据，以活跃基层文化生活为重点，以培养“四有”革命军人为目的，逐步达到场地器材配套、文化活动经常、骨干队伍健全、管理规范有序、服务保障到位的目标。

不断满足官兵日益增长的文化需求，努力实现基层文化建设的规范化和制度化，使之与社会文化事业的发展相适应，与加强部队思想政治建设的要求相适应，与军队跨世纪发展战略目标的要求相适应，更好地为实现“打得赢”、“不变质”两个历史性课题服务，为加强军队革命化、现代化、正规化建设服务。

二、坚持用健康向上的文化活动占领军营阵地在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，意识形态领域的斗争是长期复杂的，有时甚至是很激烈的。

加强基层群众文化队伍建设的措施作为基层群众的文化服务者和向导，文化队伍的建设对于传承和弘扬中华优秀文化、促进人民群众精神文化生活的提高具有重要意义。

然而，当前基层群众文化队伍建设存在许多问题，如人才短缺、队伍结构不合理、文化水平不高等。

因此，加强基层群众文化队伍建设显得尤为重要，以下是一些措施：一、加强培训，提高素质针对基层群众文化队伍现有的问题，需要加强培训，提高队员的素质。

可以通过组织学习、开展交流、送教下乡等方式，提高队员的文化水平和业务素质，增强他们的服务意识和能力。

此外，还可以开展形式多样的师徒教学、示范教学，实现“把队员当学生，把学习当事业”。

二、加强队伍建设，完善管理加强队伍建设，培养文化队伍的凝聚力和向心力。

可以通过定期召开队伍会议、组织集体活动等方式，促进队伍之间的交流与沟通。

同时，完善队伍管理制度，加强对队员的考核和激励，从而提高队员的工作积极性和责任心。

三、转变服务理念，满足群众需要基层群众文化队伍的任务是向基层群众普及文化知识、推广文化活动、提供文化服务等。

因此，应树立群众为中心的服务理念，推动基层文化服务向多样化、综合化的方向发展。

而且，要充分了解当地群众的文化需求，提供符合当地实际的服务，使服务更贴近群众、更受群众欢迎。

四、拓宽服务领域，创新服务方式基层群众文化队伍的服务对象上升了，服务领域也需要逐步扩大。

可以适时组织开展群众喜闻乐见的文艺活动、文化体验活动、文化交流活动等，让文化走进群众的生活；同时也要积极探索和创新服务方式，拓宽服务渠道，让基层群众文化服务更加便捷、高效、贴近。

总之，加强基层群众文化队伍建设需要各级文化部门和社会各界的共同努力，通过全方位的措施和具体行动，为基层群众文化事业的繁荣发展提供坚强有力的保障。

加强基层群众文化队伍建设的措施基层群众文化队伍建设是提高全民素质和文化水平的关键所在，是加强基层文化建设和推进全民文化建设的基础工作。

为了加强基层群众文化队伍建设，应采取以下措施：一、确定目标和任务加强基层群众文化队伍建设，必须要有明确的目标和任务。

其中，目标是建设一支文化素质高、业务能力强、责任感强的基层文化队伍；任务是通过开展文化教育、培训、实践活动等形式，提高队员的职业技能、素质能力和团队合作意识，使其更好地为群众服务。

二、建立培训机制建立个性化、差异化的群众文化队伍培训机制是加强基层群众文化队伍建设的关键所在。

首先，要结合队员的职业特点，开展专业化培训，提高队员的专业技能和业务素质。

同时，要注重人文素质的培养，开展文化、心理、法律等方面的教育培训，增强队员的综合素质和人文关怀。

另外，也要加强实践教学，通过实际工作中的体验与学习，不断提升队员的能力和水平。

三、优化组织管理组织管理是基层队伍建设的重要保障。

要建立完善的人事制度和考核机制，确保队员能够有序地开展工作，稳定团队的人员结构，提高队员的归属感和职业荣誉感。

同时，要保障队员的安全和健康，在工作中注意防范事故和卫生问题，为队员提供良好的工作条件和生活保障。

四、注重任务情境的针对性基层群众文化队伍需要持续的开展工作任务才能不断壮大。

因此，在任务安排中要根据不同的地域、不同的群众文化需求、不同的环境才能针对不同情境进行任务的组织。

要依据不同情境的特点，注重任务形式的创新，尤其是在时下流行的多媒体、VR、AR技术的应用方面，加强技术培训，让群众文化队伍在任务的过程中，更加专业化、高效化和科技化。

最后，加强基层群众文化队伍建设是一项长期而系统性的工程，需要全社会的关注和支持。

不仅如此，同时也需要加强选材培训、工作任务的指导和评价等方面的制度建设，从而不断推进和完善基层群众文化队伍建设的工作。

基层群众文化工作存在的问题及完善建议基层群众文化工作是指在农村、城乡结合部和城市社区等基层地区进行的文化活动和服务工作。

它在促进全民族文化素质提升、激发社会创造活力、传承民族优秀文化等方面具有重要作用。

基层群众文化工作也存在着一些问题，如资源不足、服务不到位、内容单一等，需要采取有效措施加以完善。

本文将分析基层群众文化工作存在的问题，并提出相应的完善建议。

一、存在的问题1.资源不足基层群众文化工作的资源主要包括场地、器材、人力等方面。

目前很多基层地区的文化资源都十分匮乏。

一些农村地区甚至没有专门的文化活动场所，文化设施简陋，设备不全，导致文化活动无法正常开展。

由于基层地区经济条件普遍较差，缺乏专业的文化工作者，很难提供高质量的文化服务。

2.服务不到位在现实中，基层群众文化工作的服务面临着很多问题。

由于工作人员素质不高、管理不到位，一些文化场馆的开放时间不固定，文化活动的宣传不到位，很多群众甚至不知道有这样的文化服务，更无从享受。

一些文化服务的内容也比较单一，难以满足不同群体的需求。

3.内容单一在一些基层地区，基层群众文化工作的内容比较单一，大多是一些传统的文化节日活动、文艺表演等。

虽然这些活动在一定程度上能够满足群众的娱乐需求，但是却很难引导群众进行更高层次的文化参与，使基层文化工作的内涵相对单薄，难以发挥其应有的作用。

二、完善建议1.加大对基层群众文化工作的经济投入政府应当适当增加对基层群众文化工作的经济投入，提供资金支持和物质保障。

特别是需要设立专项基金，用于建设和改造文化设施，购置文化器材，并用于培训和激励基层文化工作者。

通过加大经济投入，提高基层文化工作的保障水平，为开展多样化的文化活动创造条件。

2.加强基层文化工作者队伍建设政府应当制定相关政策，引导和支持有条件的基层地区开展文化工作者队伍建设。

可以通过设立奖励政策，吸引专业的文化工作者到基层地区工作；同时加强对基层文化工作者的培训和教育，提高其专业水平和服务意识。

基层群众文化工作存在的问题及完善建议基层群众文化工作，是指在乡村、社区、学校等基层单位展开的文化活动和文化服务工作。

它是推动群众性文化事业发展、丰富和提升人民群众文化生活的重要环节。

在实际工作中，基层群众文化工作却存在着诸多问题，如文化活动内容单一、参与群众缺乏积极性、文化设施缺乏完善等。

为了推动基层群众文化工作的健康发展，需要从多方面进行完善。

1.文化活动内容单一在一些基层单位，文化活动内容单一，缺乏多样性和创新性。

大部分的文化活动都是围绕着传统的文艺表演、书法、绘画等方面，缺少时代感和个性化，不能够吸引更多的群众参与。

2.参与群众缺乏积极性在一些基层单位的文化活动中，由于活动内容和形式单一，参与群众的积极性不高，导致活动效果不尽如人意。

很多时候，文化活动仅仅停留在形式上，不能够真正地引起群众的共鸣。

3.文化设施缺乏完善在一些基层单位，文化设施缺乏完善，导致文化活动的开展受到了很大的影响。

一些村子的文化活动场所简陋，设施老化，缺乏文化用品和器材，不能够满足群众文化活动的需要。

二、完善建议为了提升基层群众文化工作的质量，可以在文化活动内容上进行创新，注重多样性和个性化。

可以举办一些时代感强、具有群众基础的文化活动，如流行音乐演出、文化创意展览等，以吸引更多的群众参与。

为了激发群众参与文化活动的积极性，可以在活动的组织和进行过程中多下功夫。

比如可以通过文艺团队的组织演出、文化志愿者的引导服务等方式，引导和激发群众的参与热情，使文化活动更具吸引力。

为了提升基层文化工作的水平，需要加大基层文化设施建设的力度。

可以增加文化活动场所的建设和维护投入，提升场所的硬件设施水平。

也可以配置一些文化用品和器材，满足基层群众文化活动的需要。

4.加强文化队伍建设为了推动基层群众文化工作的发展，也需要注重文化队伍的建设。

可以通过开展文化活动志愿者招募和培训、文化骨干队伍建设等方式，提升基层文化工作者的素质和水平，使他们能够更好地组织和开展文化活动。