加强基层党员队伍建设的几点思考

加强基层党员队伍建设的几点思考漯河车站客运车间党支部万柱党的基层组织作为党的全部工作和战斗力的基础，在贯彻落实党的路线方针政策、密切党群关系等方面起着重要作用。

而党员作为党组织的基本细胞，是党的各项活动的具体承担者和体现者，党员个体的素质高低，无疑决定了我们党整体能力的高低。

共产党员能否发挥先锋模范作用，直接体现党的工人阶级先锋队的性质和地位，反映党和人民群众联系的密切程度，反映党组织战斗力和凝聚力的强弱，反映党的作风建设的好坏。

我们应清醒地看到，在基层某些党员身上还存在不容忽视的问题，一些党员的思想政治素质与铁路日新月异的发展和部党组提出的“高标准、讲科学、不懈怠”的要求不相适应。

一、存在的主要问题一是个别党员理想信念弱化，在思想认识上存在偏差。

人生观和价值观发生位移，总认为现在是市场经济，调动市场主体是等价交换原则，不是无私奉献，对市场经济现实感到困惑，找不准共产党员的人生坐标。

艰苦奋斗，无私奉献的意识有所淡薄，甚至把个人利益放在首位，无形中在职工群众中起到了负面影响。

二是个别党员缺乏责任意识和大局意识。

表现在工作中敷衍塞责，得过且过，工作质量和效率不高，自身违章违纪现象不断，不能时时处处发挥先锋模范作用，丧失了党员的光荣感和责任感，不但把自己混同于普通职工群众，甚至还做了群众的尾巴。

三是个别党员脱离群众。

表现在工作和生活中不能主动维护职工群众的利益，不向职工群众宣传党的主张，不能及时向党组织反映职工群众的意见和要求，同时为旅客、货主服务的意识不强，还没有彻底转变观念，把管理旅客切实转变为服务旅客。

四是个别党员组织观念、纪律观念相对弱化。

表现在参加活动不积极、不主动，部分党员对于一年要缴几十元党费甚至产生了当党员吃亏的想法，而路内外极少数党员干部私欲膨胀，违法违纪、侵占国家财物的现象时有发生，给党组织带来了一定的负面影响，党员的光荣形象被打了折扣。

二、存在问题的主要原因１、市场经济对党员队伍带来了很大冲击。

加强基层党员队伍建设的实践与思考加强党员队伍建设，使党员队伍始终保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，对加强和改进新时期党的建设具有深远的历史意义和重大的现实意义。

“三会一课”是党内必须长期坚持的组织生活的基本制度，也是让广大党员长期受教育的最主要途径。

党员自我教育就是强调党员加强党性修养，并内化为党员个体永葆先进性的强大动力。

党员的先进性，不仅需要自身的素质和内在的动力，更需要党组织为党员发挥作用提出要求、创选条件、构建平台。

建立建全党员队伍的纯洁机制，要始终坚持党要管党，从严治党。

标签：基层；党员队伍建设；实践与思考共产党员是党的细胞，党的先进性是由每位党员的先进性来体现的，党员的先进性又是由广大党员的先锋模范作用来实现的。

因此，加强党员队伍建设，使党员队伍始终保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，对加强和改进新时期党的建设具有深远的历史意义和重大的现实意义。

笔者根据基层党员队伍教育和管理工作的特点，结合自己近年来的工作实践与探索，仅从党内“三会一课”、党员自我教育等几个方面作点简单思考。

一、坚持“三会一课”，重在提高质量“三会一课”是党内必须长期坚持的组织生活的基本制度，也是让广大党员长期受教育的最主要途径。

实践证明：“三会一课”坚持的好坏、质量的高低直接影响到基层党组织的凝聚力、战斗力。

提高“三会一课”的质量，应把握以下三点：1、提高认识，落实责任，是提高“三会一课”质量的关键点。

思想是行动的指南，认识是落实的基础。

各级党组织只有对“三会一课”重要性的认识提高了，才能真正重视“三会一课”，“三会一课”才能真正走出“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬局面；只有落实好了“三会一课”质量的相关责任保证措施，“三会一课”才能真正落到实处，质量也才能真正得到提高。

这两年，我们实行管理区党总支成员挂包联系基层党支部工作制度，要求每名党总支成员，每月至少到挂包党支部检查指导一次工作，每季对基层班子状况进行一次分析，每半年参加一次挂包支部的民主生活会，每年到挂包支部上1-2次专题党课。

加强党支部书记队伍建设的几点思考党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。

党支部是党的基层组织，担负着教育党员、管理党员、监督党员、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

党支部书记是党支部的具体组织者、管理者，加强党支部书记队伍建设，充分发挥党支部书记作用，对于发挥基层党组织的战斗堡垒作用，加强党员队伍管理，保持党的先进性有着十分重要的意义。

一、目前基层支部书记队伍存在的问题1.思想觉悟较低。

有的基层党支部书记总是围绕个人利益和小圈子打转转，摆不正自己的位置，甚至信念发生了动摇，认为当个支部书记既无权，又无钱，经济上又得不到实惠，没有什么奔头，工作中立场不坚定，思想不解放，观念陈旧，不能够正确地运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题。

2.业务能力不足。

个别党支部书记对党建工作的业务较为生疏，有的连党的基础知识都不掌握，有的党支部书记对发展党员工作缺乏主动性，不关心，不注意培养、引导青年在政治上进步，组织发展的程序掌握不清，材料审查不细，召开会议的程序混乱，以致造成了少数基层党支部后继乏人等现象。

3.工作方法简单。

有的党支部书记对党务工作生搬硬套，机械地按照上级要求开展，开拓创新意识较差，对“两学一做”学习教育等工作持应付态度，工作不思进取，缺少创新精神，上边推一推，下边就动一动，不肯下真功夫，花大力气，个别的还出现弄虚作假编记录，应付上级检查的现象，还有的在安排工作时条条是到，致于落实程度如何就无人问津了。

4.选用渠道狭窄。

个别单位在选用党支部书记时，总是用过去的老眼光看人，把老实巴交，能吃苦耐劳作为主要标准，忽视了创新意识和思想觉悟；有的单位“矬子里拔大个”，不仅造成了部分党支部书记素质的“先天不足”，同时也助长了安于现状、论资排辈、不求进取的思想，因而都很难适应新形势下党务工作的新要求。

二、存在问题的分析1.领导重视不够，指导不到位。

对烟草企业基层党建工作的几点思考1. 基层党组织在烟草企业中的重要性在烟草企业中，基层党组织承担着非常重要的作用。

首先，基层党组织是连接党委和全体党员的桥梁和纽带，能够更好地实施上级党委的决策，在基层推动各项工作的落实。

其次，基层党组织是宣传党的理论、方针政策和企业文化的阵地，能够加强组织内部的思想引领和价值观教育，促进员工自觉践行企业的核心价值观。

此外，基层党组织还是凝聚力量、推动企业发展的重要力量，能够发挥党员的模范带头作用，提高员工的凝聚力和工作积极性。

2. 基层党建工作应注重思想引领和价值观塑造在开展烟草企业基层党建工作时，应注重思想引领和价值观塑造。

通过加强党组织的学习教育活动，提高党员的政治理论水平和思想觉悟，使他们能够进一步认识到作为党员和企业员工的责任和使命。

同时，通过组织开展各种形式的主题教育活动，引导党员践行社会主义核心价值观，提升思想境界和道德素质。

这样可以进一步巩固党员的先进性，培养良好的职业道德和行为习惯，在企业中起到榜样和引领作用。

3. 加强党员队伍建设和党组织建设在开展基层党建工作时，加强党员队伍建设和党组织建设是重要任务。

首先，应加强对党员的培训和教育，提高其工作水平和综合素质。

通过开展专业知识培训、管理技能培训和党员干部培训等活动，全面提升党员的业务能力和综合素养，为企业的发展提供充足的人才支持。

其次，应加强党组织的建设，完善组织架构，形成科学高效的工作机制。

通过规范党组织的运行和管理，提高其凝聚力和执行力，确保党的路线方针政策在基层得到有效贯彻。

4. 突出问题导向，加强监督和纪律建设在开展基层党建工作时，应突出问题导向，加强监督和纪律建设。

通过建立健全的监督机制和责任制度，加强对党员的监督和管理，及时发现和解决党员在工作中存在的问题和困难。

同时，加强纪律教育和纪律执行，严格按照党的纪律要求进行工作和行为，保持党组织的纯洁性和团结统一。

只有保持党组织的纪律性和战斗力，才能更好地推动基层党建工作的深入开展，为企业的改革发展提供坚强的组织保障。

加强我县农村基层党员队伍建设的思考从1933年5月，中共嘉定中心特支在井研成立时的10多位党员，发展到今天我县已有党员15963人(2010年12月统计数据)，党员队伍在不断发展壮大，他们为我县的解放和经济社会建设做出了卓越的贡献。

我县是典型的农业大县，农村党员占到了党员总数的60%，他们是发展农村经济，推动社会主义新农村建设的骨干力量，关系到全面建设小康社会的实现。

但目前，农村党员队伍存在的问题日益突出，如果长期任由这些问题存在将严重影响到农村的改革发展稳定大局，因此理应引起各级党委的高度重视。

一、基层党员队伍建设中的问题近年来，各级党委政府在农村党员培训和管理方面给予了高度重视，党员队伍尤其是在职村干部的生产生活状况、精神面貌、文化素养有了质的改观，任职村干部中达到“三高三强”标准的干部日益增多，村主要干部参加各级培训和外出参观的机会也明显增加。

但由于多种原因在普通党员尤其是无职党员队伍建设方面仍然存在许多问题。

为了进一步了解农村基层党员队伍的现状，笔者向六个乡镇82个行政村、社区发放了调查问卷，调查对象主要是村、社区支部书记;走访了部分乡镇和村。

通过对调查问卷的分析、总结及走访，发现我县基层党员队伍中存在以下问题。

(一)农村党员结构不合理全县农村党员中60岁以上的有4300人，占农村党员总数的45.1%，35岁以下的有1105人，占11.6 %;初中及以下文化8232人，占51.6%。

以纯复乡跃进村为例，全村23名党员，村两委干部2人，其中50岁以上的有16人，占69 %;40至50岁的有4人，占17%; 35岁以下的有3人，占13%。

高中及以上文化程度的3人，初中文化的8人，小学文化的12人。

其中女性党员有且仅有2名。

23名党员中留守在家的党员只有14人，其中60岁以上12人，有2人是村两委干部。

由此可见农村党员在年龄结构、性别比例、文化层次方面分布很不合理，存在年龄老化，文化层次偏低的现状。

对如何加强基层党支部建设的几点思考加强基层党支部建设，这既是《纲要》规定的经常性工作的重要内容，也是带动和促进其它工作落实的重要保证。

基层中队在加强基层党支部建设中应突出抓好“一个班子、两支队伍”的建设。

一、抓好党员队伍建设。

基层中队党支部既是中队建设的领导核心，也是中队团结凝聚的核心。

只有按照“科学发展观”的要求把党支部建设得很坚强，充分发挥基层中队党支部的核心领导作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，才能使中队始终保持强大的凝聚力。

当前，影响中队凝聚力的因素，很大程度上与一些单位的党支部软弱涣散、少数党员的模范作用不好有关。

有的党员精神不振，斗志衰退，工作得过且过，缺乏主动性和创造性；有的名利思想严重，搞官僚主义、形式主义，甚至说一套、做一套；有的拜金主义、享乐主义和个人主义思想滋长，贪图享受，以权谋私，甚至贪污受贿，走上违法犯罪道路。

这些问题如不下大力克服，势必影响基层中队党支部的号召力，削弱中队的凝聚力。

因此，要把加强中队党支部建设作为增强中队凝聚力的关键环节来抓。

二、抓好支部班子建设。

许多先进单位的经验表明：“基层自身建设如何，重点是干部，关键在支部。

干部强，支部就强；支部强，中队就旺。

”可见，基层党支部“一班人”任何时候都对中队建设起着主导和决定性的作用。

“一班人”心齐风正，整体素质好，对中队工作的领导就坚强有力。

当前要努力纠正重视支部班子的调整配备，忽视经常性建设；重视从行政上抓个人，忽视从组织上抓集体；重视抓班子建设上有形的、外在的东西，忽视解决深层次问题的倾向。

加强基层支部建设，核心是抓好干部尤其是主官。

从一定意义上说，抓住了主官，就抓住了班子，正副书记是党支部日常工作的组织者和主持者，党支部班子强弱，在很大程度上取决于正副书记的强弱和作用发挥得如何。

三、抓好干部队伍建设。

基层中队干部队伍作为基层中队建设的组织基础，是加强党支部建设的重点。

从一定意义上说，抓基层就是抓干部，抓住了基层干部，就抓好了基层。

浅谈关于加强基层党组织建设的几点思考【摘要】基层党组织作为党肌体的“细胞”，加强基层党组织建设，事关党执政基础的巩固、执政地位的加强和执政兴国伟大使命的完成。

加强基层党组织建设必须探索基层党组织建立的新模式，夯实党建基础;必须建立基层党组织互帮互助机制，实现党建资源共享;必须完善党员教育管理机制，充分发挥党员作用。

【关键词】基层党组织;党建资源;互帮互助机制;教育管理机制我国经济社会处于快速发展期，基层党建工作条块分割和资源配置失衡现象，其中农村和非公党建资源相对匮乏，党建资源还没实现充分互补。

新形势下加强基层党组织建设必须贯彻落实科学发展观，构建城乡统筹的基层党建新格局。

一、探索基层党组织建立的新模式，夯实党建基础优化基层党组织设立模式，冲破城乡分割的体制局限和行政壁垒。

根据基层实际情况，创新探索与其发展相适应的新模式，为基层党组织发挥作用打下坚实基础。

一是建立“联合型”党组织，整合配置党建资源。

按照地域相连、行业相近的原则，整合教育培训、便民服务、治安维稳、医疗卫生等资源，建立“村村联合”、“村企联合”、“部门村庄联合”或“村、企、部门多方联合”等形式的联合党组织，实现资源共享、以强带弱，使先进党组织找到发挥更大作用的平台，帮助经济相对薄弱、管理相对落后的党组织实现较快发展，也促使自身进一步做大、做强、做优。

二是建立“社区型”党组织，适应城镇化进程需求。

随着城镇化的推进，越来越多的农村变成城中村。

城中村具有传统农村和现代城市的叠加特点，不管是村民的生活方式，还是村庄的人居环境，都处于乡村与都市之间的一种边缘化形态。

只有顺应城中村的改造步伐和产业发展现状，着力推进党组织设置模式创新，适时将城中村党组织调整升格为村组型社区党总支（党委）。

在此基础上，围绕产业、市场、综合服务、流动党员等方面特点，分别设置工业、服务业、村落社区、流动党员等若干专业支部，实现党组织的有效管理。

三是建立“产业型”党组织，促进特色产业发展。

心得体会：关于加强农村党员队伍建设的思考村党（总）支部是农村建设的领导核心，党员队伍素质能力的高低、作用发挥的充分与否，事关社会主义新农村建设的发展和稳定。

近期，我们组成调研组，深入研究全镇农村党员队伍的基本情况以及队伍建设过程中存在的主要问题，并就如何解决这些问题提出意见建议。

一、农村党员队伍建设存在的主要问题近年来，镇委高度重视党员队伍建设，坚持以发展党员工作为突破口，加强党员教育培训工作，积极探索党员发挥作用的有效途径，党员的思想觉悟普遍有了新的提高，作风得到较大改进，尤其在农村经济建设和发展中的作用更加明显。

但是，党员队伍建设中还存在一些与新形势新任务不相适应的问题。

主要表现在：（一）党员队伍结构不够合理。

从党员队伍结构看，年龄老化现象日益严重。

由于X镇地处X区的偏远山区，经济发展相对薄弱，多数农村青年外出务工，农村劳动力的大量外流造成农村人才储备严重不足。

同时，流动党员常年不在家，不能经常参与村集体活动，基本上发挥不了党员模范带头作用。

从性别结构看，男女党员比例不平衡，男党员比例大，女性入党的积极性和主动性不高，且部分村干部忽视女同志入党的需求和作用。

从文化结构上看，党员文化程度偏低，接受新事物和掌握新技术的能力不强，在农村改革发展的大局中，对党的方针政策认识不透彻，发展经济带领群众致富的能力偏弱，不能很好地适应新时期农村经济发展的需要，党员的先进性难以体现，党员发挥作用的渠道比较狭窄。

（二）少数党员党性意识淡化，理想信念模糊。

近年来，X镇的党建工作得到明显加强，但农村的党员队伍素质仍然参差不齐，少数党员同志不同程度地存在对党员队伍建设重要性认识不够的问题。

一方面，部分党员的政治信仰开始动摇，滋生了拜金主义、享乐主义等思想，导致宗旨意识淡薄、党性观念退化，缺乏无私奉献的精神和党员示范作用。

一些农村青年缺乏对党的认识，认为入不入党无所谓，对党内和社会上存在的部分消极腐败现象视为党内普遍问题，挫伤了党外优秀青年入党的积极性。

关于对加强基层党组织书记队伍建设的思考基层党组织是我们党执政的组织基础，是党的路线、方针、政策在基层的贯彻者、宣传者和执行者。

如何适应新形势的发展要求，切实加强基层党组织书记队伍建设，是搞好基层组织建设的关键所在，也是当前基层组织建设的一个重点和难点，成为一个亟待研究解决的重要课题。

现就如何加强基层党组织书记队伍建设，浅谈一点个人看法。

一、加强基层党组织书记队伍建设的重要性基础不牢，地动山摇。

基层党组织处在第一线，直接面对群众。

党和政府在老百姓心目中的形象怎么样，很大程度上取决于基层党组织的形象怎么样。

火车跑得快，全靠车头带。

基层党组织要有一个好形象，关键是看党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得如何，而看一地方基层党建工作如何，关键看基层党组织书记的能力强不强，水平高不高。

实践证明，建设一支思想政治素质高、带头致富和组织协调能力强的党组织带头人队伍,对于推进巩固党在基层的执政地位,具有十分重要的意义。

二、当前基层党组织书记队伍建设存在问题目前基层党组织书记队伍的主流是好的，在推动基层改革发展稳定、带领群众致富奔小康进程中发挥了重要作用，但不可否认，这支队伍的整体素质同基层工作的新目标、新形势、新要求还不完全适应，存在一些不容忽视的问题。

（一）部分党组织书记综合素质能力欠缺。

当前部分党组织书记对当前的新形势和新任务认识不足，带领群众发展经济、引领企业进步的能力还不强，开拓意识不够，不能完全适应基层新形势发展的需要。

主要表现在：一方面，对基层新形势、新任务把握不透，习惯于用老方式、老办法解决基层出现的新矛盾、新问题；另一方面，服务群众不热情、不主动。

部分农村党组织书记对如何带领群众闯市场、脱贫致富奔小康、壮大集体经济等方面缺乏有效措施。

部分企业党组织书记不能很好地发挥参谋助手作用，在服务企业发展方面措施乏力，缺乏因地制宜的创新意识，更不能使党建与经济发展相得益彰。

（二）部分党组织书记党建责任意识不强。

力0%蹇层喘建命致3队弦建谡的毘芳□太原王书首随着社会主义市场经济体制改革的逐渐深入，社会矛盾变得越来越复杂。

企业经营方式产生了巨大的转变，职工的价值观念也开始更加多元。

在这样的情况之下，基层党建政工工作必须不断变革，解决新的问题，从而不断提高党建政工工作的效果。

而要想做好党建政工工作，就必须加强基层党建政工队伍建设。

一、基层党务干部队伍建设存在的问题1.对基层党建政工工作重视程度不足，思想觉悟不高。

在党建政工工作当中，许多基层党支部书记将施工生产放在了工作首位，而忽视了党建工作的重要作用。

一些基层党支部书记认为党建工作是务虚之举，难以落到实处。

随着时代的发展，社会价值观开始变得更加多元，党建工作也面临着许多新问题和新挑战，在基层党建工作当中产生了畏难情绪，对思想政治工作成效不自信，对员工只采取物质奖励的办法促进生产，而不注重 对员工的思想教育。

在实际工作当中，党建工作缺乏积极性和主动性，成为了上级部门的传声筒。

基层党建政工队伍对发展党员不积极，对党员队伍与广大职工的思想不关心，党员学习工作应付了事，中心组学习与民主生活会也没有得到有效开展。

2•基层党建干部缺乏专业素质能力水平，工作成效低下。

党务知识也是一门具有一定专业性的学科，需要基层党务工作者具备较高的专业素质水平，党务工作者需要在党务知识方面具有较为深厚的功底。

但在日常生活与工作当中，基层党务干部常常缺乏党务工作专业知识与技能，对党建理论不够熟悉，对党建工作不够熟练，不了解党建工作的目的和重要意义，在工作当中难以找到正确方向，抓不住工作重点。

许多基层党务干部思想保守，在面对新问题新挑战时，难以提出有效的解决办法，仍然照搬照抄老办法，找不到新的道路和方法，工作方法严重落后于时代发展需要。

还有许多基层党务干部被过多的事务性工作所束缚，而忽略了对未来工作的展望和规划，党建工作完全是应付式完成，难以在新的时代背景下有所作为。

从中我们可以看出，基层党务干部的专业素质能力水平还有待提高。

加强我县农村基层党员队伍建设思考加强我县农村基层党员队伍建设的思考从1933年5月，中共嘉定中心特支在井研成立时的10多位党员，发展到今天我县已有党员15963人2010年12月统计数据，党员队伍在不断发展壮大，他们为我县的解放和经济社会建设做出了卓越的贡献。

我县是典型的农业大县，农村党员占到了党员总数的60，他们是发展农村经济，推动社会主义新农村建设的骨干力量，关系到全面建设小康社会的实现。

但目前，农村党员队伍存在的问题日益突出，如果长期任由这些问题存在将严重影响到农村的改革发展稳定大局，因此理应引起各级党委的高度重视。

一、基层党员队伍建设中的问题近年来，各级党委政府在农村党员培训和管理方面给予了高度重视，党员队伍尤其是在职村干部的生产生活状况、精神面貌、文化素养有了质的改观，任职村干部中达到“三高三强”标准的干部日益增多，村主要干部参加各级培训和外出参观的机会也明显增加。

但由于多种原因在普通党员尤其是无职党员队伍建设方面仍然存在许多问题。

为了进一步了解农村基层党员队伍的现状，笔者向六个乡镇82个行政村、社区发放了调查问卷，调查对象主要是村、社区支部书记;走访了部分乡镇和村。

通过对调查问卷的分析、总结及走访，发现我县基层党员队伍中存在以下问题。

一农村党员结构不合理全县农村党员中60岁以上的有4300人，占农村党员总数的45.1，35岁以下的有1105人，占11.6 ;初中及以下文化8232人，占51.6。

以纯复乡跃进村为例，全村23名党员，村两委干部2人，其中50岁以上的有16人，占69 ;40至50岁的有4人，占17; 35岁以下的有3人，占13。

高中及以上文化程度的3人，初中文化的8人，小学文化的12人。

其中女性党员有且仅有2名。

23名党员中留守在家的党员只有14人，其中60岁以上12人，有2人是村两委干部。

由此可见农村党员在年龄结构、性别比例、文化层次方面分布很不合理，存在年龄老化，文化层次偏低的现状。

新时期加强党支部书记队伍建设的几点思考党支部书记作为党的最基层组织的组织者、领导者，其素质的高低、能力的强弱直接关系到党支部政治核心和战斗堡垒作用的发挥。

因此，如何加强和改进基层党组织建设，提高基层党支部书记的素质，把党建工作有机融入到经济建设中，是摆在企业党建工作面前的新课题。

笔者认为应从以下几个方面着手。

强化教育培养，努力提高政治素质和业务素质党支部书记作为基层组织的带头人，必须具备较高的政治素养和业务素质。

首先，提高政治素质。

基层党支部书记只有具备较高的理论素养，才能从根本上理解领会党的路线方针政策，从而保持政治上的清醒，站稳立场，做好工作。

基层党支部书记是党支部一班人的“班长”，一个党支部是否具有强大的战斗力，在很大程度上取决于是不是有一个得力的支部书记。

在推进企业和谐发展过程中，党的建设面临诸多新情况、新问题，这无疑对基层党支部书记提出了更高的要求。

只有不断学习，提高政治素质、思想素质、文化素质和业务素质，才能担负起支部工作的重任。

其次，提高业务素质。

基层党支部书记的业务素质主要指两个方面：一是相适应的文化知识结构；二是胜任基层党支部领导工作的基本能力。

作为基层党支部书记要认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，运用马克思主义的理论观点、方法去观察、分析和解决工作中遇到的问题，在复杂的环境中坚持正确的政治方向。

在市场经济条件下，要努力学习科学文化知识，学习党务专业知识。

特别是在当今条件下，基层党支部书记要有超前意识，努力做到早走一步、早学一点，学深一点、学精一点，使自己成为一名合格优秀的党支部书记。

适应新形势、新要求，不断提高服务水平党支部书记是思想政治工作的主要责任者，其作用是其他人员无法替代的。

首先，要从思想上破除做党务工作“没有权力”的观念，转变模糊认识。

一是要树立服务意识。

按照党支部书记的岗位责任，在工作中靠自身的非权力影响，在职工中产生感召力和凝聚力，要围绕企业的生产经营组织党员开展各项活动，搞好服务保证。

基层党员队伍的建设现状及思考党员队伍建设是党的建设的基础性工作,是增强党建活力的决定性因素,党员队伍素质状况如何,直接关系到全面建设小康社会的进程;针对这三个月在XXX村基层党员队伍了解,粗略的查找了党员队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题,并就进一步加强和改进党员队伍建设工作做了研究和思考;一、当前党员队伍建设中存在的突出问题1、党员队伍整体结构不优;年龄偏大、文化程度偏低、女党员偏少;这些“大”、“低”、“少”问题的存在,具有一定的历史性;由于党员年龄较大,所以平均受教育水平不高,对新时期党的路线、方针、政策学习理解不够,对社会变革的必然规律认识不足,思想不解放,观念不转变,开拓进取意识不强;因此,党员的“老龄化”、“低文化程度”是党员队伍结构不优的主要原因;2、部分党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性不强;部分党员先锋模范作用发挥得不够好,随大流思想严重,认为只要把自己份内的事做好了,就是发挥了先锋模范作用；有的党员由于自己年老体弱能力小,对发挥先锋模范作用信心不足；还有部分党员缺乏做党员的荣誉感和责任感,只知道索取,不知道奉献,严重影响了党员队伍先锋模范作用的正常发挥;3、党员队伍的思想观念和精神状态不适应形势发展;面对社会转型期的种种社会现象和不良影响,部分党员心理失衡,思想观念受到冲击,世界观、人生观、价值观发生一些变化;有的党员奉献精神减弱,为人民服务的宗旨意识淡薄,一事当前替自己打算多,认为“应该只管自己的事、不管别人的事”;有的党员自我要求低,不求有功,但求无过,混同于一般群众,不能发挥党员的先锋模范作用;二、改进党员队伍建设的几点建议1、以思想教育为主导,努力提高党员队伍的政治思想素质;一是加大对党员队伍的党性教育力度;加强政治理论灌输,用党性原则和社会主义道德准则教育党员;二是对党员进行国际、国内的形势政策教育;帮助党员认清形势,提高辨别是非的能力,坚定不移地拥护贯彻党的路线、方针、政策;同时还要展开其他各种形式的教育,着力解决农民党员思想愚昧落后、信奉封建迷信、政策法律水平低、应对市场经济基本功差、缺乏致富能力等问题;2、以实践为途径,大力激发党员发挥先锋模范作用;党员能否发挥先锋模范作用是保持党员先进性的核心问题;切实清除党员从众心理,激发党员发挥先锋模范作用应在三个方面下功夫：一要充分尊重党员民主权利,调动党员发挥先锋模范作用的积极性;二要探索党员发挥先锋模范作用的途径;三要积极创造党员发挥先锋模范作用的良好舆论环境,及时发现典型、宣传典型、学习典型,发挥典型示范导向作用,用榜样的力量教育党员、鼓舞群众;3、以严格管理为手段,不断增强党组织的凝聚力和战斗力;党要管党,从严治党,是保持党的先进性和纯洁性,巩固党的执政地位的重要保证;加强党员教育,必须“严”字当头,管理到位；切实加强对流动党员的管理;定期进行调查了解,确保这些党员“人行千里有党管、风筝高飞不断线”；在大力发展党员的同时,要疏通“出口”,严肃处置不合格党员,自觉履行党员义务;4、以发展新党员为重点,优化党员队伍结构;要把乡镇企业和农村生产一线作为发展党员的重点“地带”,把各类能手、和一些优秀分子吸收入党;通过平时的宣传、联系、交流,及时发现、培养、推荐入党积极分子,做好党员发展的源头工作,确保新党员质量,发挥大学生村官党员队伍中的优势,为新农村建设出谋划策;5、以改革创新为动力,使党员教育管理工作不断适应新情况和新任务的要求;做好农村党员教育管理工作中,既要着眼于传统经验的运用,着眼于对实际问题的理论思考,又要着眼于新的实践和新的发展,使农村党员教育管理工作在改进中加强,在转变中适应,在发展中提高;一是教育管理内容形式的创新;在内容上,既要坚持用科学理论武装党员头脑,又要抓住现实生活中群众普遍关心的难点、热点问题；既要加强对党员的宗旨、信念教育,又要强化科技知识、法律知识的教育;在形式上,变单向灌输为激发共鸣,变上下一辙为统分结合,变追求声势为注重实际效果,使农村党员教育管理工作更加贴近实际;二是方法手段的创新;在充分发挥传统手段,广泛运用报刊杂志、广播电视、电化教育等现代大众传媒工具的基础上,重视电脑和网络的运用,不仅要建立党员信息系统,还要建立流动党员户籍式管理平台;三是管理机制的创新;实行动态管理与静态管理相对结合的机制,建立健全目标管理机制,强化考核评价机制,完善引导激励机制,切实把党员管理好,促进农村经济的大发展;。

关于加强党员队伍建设的几点思考党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。

党员肩负着直接联系群众的责任，是宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的主要战斗力量。

加强党员队伍建设，能够稳固党的群众基础，进一步夯实党的执政根基。

因此，必须高度重视和不断加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。

我认为，加强党员队伍建设，重点应做好以下几个方面工作：一、严把入口关，优化党员队伍加强党员队伍建设，首先要把好发展党员这第一道关口。

一是科学制定发展党员计划。

通过梳理党组织党员结构，结合积极分子数量，拟定党员发展年度计划，并有步骤落实发展党员年度指导性计划。

二是落实发展党员责任。

把发展党员作为党建工作的重点来抓，建立从基层党委到党支部发展党员的各级责任制，做到一级抓一级，层层抓落实。

三是坚持发展党员标准。

重点从致富能人、技能人才、骨干力量、基层优秀干部中发展党员，把政治素质高、业务能力强的人员吸纳到党员队伍中来，通过组织推荐、群众推荐及员工自荐的方式，优中选优，做到“成熟一个，发展一个”，防止“带病入党”，从源头上保证党员队伍的纯洁性。

四是严格履行发展党员程序。

严格执行发展党员5个阶段25项程序，进一步明确《入党积极分子培养教育制度》《发展党员公示制度》《组织员同发展对象谈话制度》《发展党员责任追究制度》和《发展党员票决制度》《发展党员征求社区意见制度》等制度。

坚持组织入党积极分子、发展对象、预备党员等进行集中培训，重点培训党员标准、党性观念、党的理论、党员义务、党的纪律、优秀党员先进事迹等内容。

二、严把教育关，提高党员素质党员队伍的素质和形象深刻影响党组织在群众中的威望，各级党组织对党员的教育要坚持以党章为根本遵循。

一是坚持“两学一做”学习教育常态化制度化。

积极营造崇尚学习的浓厚氛围，严格执行“三会一课”制度，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，不断提高全体党员的政治素质和思想觉悟，使全体党员能够牢固树立“四个意识”，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

加强基层所队班子建设的几点思考随着社会的发展和变化，管理者们重视基层所队的建设越来越高。

基层所队是政治、机构和综合实力的基石。

因此，加强基层所队班子建设必须是我们的重点，可进一步提升战斗力，保障社会稳定和经济发展。

本文将从以下几个方面进行思考：一、加强基层所队班子的思想政治建设我们的队伍应该从思想上牢固维护中国特色社会主义，坚决维护祖国的统一和民族的尊严。

应该加强思想政治教育，通过传统观念、革命传统和中国特色社会主义的教育充分增强对党和人民的忠诚度，树立正确的思想信仰和道德标准。

政治上站得更稳定，心态上站得更坚强。

二、加强基层所队班子的组织建设相应组织建设的加强是一个稳定步伐的过程。

我们应该明确评估基层所队的组织现状，从中系统地钻研问题，解决基层所队的组织结构、人力资源、用人制度、运行规程、管理制度等问题。

在这个过程中，我们应该建立一套全面的组织架构，以强化基层所队班子的组织体系。

同时，我们可以引入新的治理机制，将全体参与者团结起来，共同营造一个充满活力的环境。

三、加强基层所队班子的管理建设随着经济和社会的发展，职场中出现了一些新的问题。

其中，管理问题是影响组织行为和班子机构预期的一个核心问题。

我们应该重视对基层所队班子的管理，积极探索有效的管理体系和管理方法，坚决杜绝局部、个人、金钱利益的曝光。

同时，在贯彻管理措施时，应该做到权责明确，各项职责合理分工，以确保力度精确，实际效果显著。

四、加强基层所队班子的参加能力建设随着现代人才市场的变化和竞争的加剧，我们应该提高基层所队班子的综合能力，确保能够适应现代化社会的要求。

因此，我们应该加强对队员培训的关注，培养一批技术和管理精英。

同时，应该注重对在岗人员的参与性质和职场表现，确保每一名成员都将充分发挥其潜力和价值。

通过各种形式的参加培训，激发员工的工作积极性，增强团队协作能力和工作绩效。

总之，加强基层所队班子建设是推动队伍健康发展和升级的必然趋势。

加强农村基层党员干部队伍建设的几点思考《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

加强基层党建工作则必须在把握和分析农村基层党员队伍建设现状的基础上，进一步改进党员教育的方式方法，以党员队伍整体素质的提高来增强基层党组织的执政能力。

从目前基层党员干部队伍建设调查来看，还存在：党员教育缺乏吸引力。

党员教育手段相对滞后，支部内的党员老少不一，教育形式又较为单一，难以适应村（社区）规模调整后的现实需要。

从教育的效果看，流于形式的较多，一些教育与党员的思想实际脱节，缺少生动性和吸引力，缺乏针对性和说服力，不同程度地影响了党员的积极性。

党员先进性作用发挥还不够。

党员在农村中的影响力在削弱，在群众中的威信在降低，讲话没有份量，作用发挥甚至等同于一般群众。

针对存在的问题，我们应该有效的解决措施（1）科学制订教育计划。

要对党员队伍作一次全面调查，了解党员队伍现状，听取广大党员对教育的要求和意见，以此作为制订计划的主要依据；其次，教育计划要按年度制订，并分解到季度、月份，在实施过程中根据需要进行调整，要建立反馈机制，了解受教育党员的满意度和不足之处，不断加以改进，使教育达到更好的效果。

（2）合理确定教育内容。

当前对农村党员要进行四方面内容的教育：一是基本理论和基本路线教育。

二是形势任务和党的方针政策教育。

三是科技知识教育。

四是党的基本知识教育。

（3）不断创新教育方法。

可采用四种方式：（1）“三会一课”。

这既是一种制度也是党员教育的一种传统形式，通过组织生活和党课的形式，对农村党员进行教育。

（2）集中培训。

利用基层党校，把党员集中起来进行封闭式教育。

（4）严格落实教育机制。

要坚持和完善四个“一”制度。

即：每月开展一次“党日活动”，组织党员学习传达上级精神和大政方针，讨论支部重大事项，交纳党费，开展为民服务，外出参观考察等。

每次可确定一项或几项内容；每季度一次党课教育，可根据各地实际和当前形势确定教育内容；每半年一次汇报交流；每年一次总结评比，把党员教育列入支部工作考核的重要内容。

新形势下加强党员队伍建设的几点思考顺义区发改委调研员凌春华党的十八大报告中指出：全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地;只有居安思危、勇于进取，党才能始终走在时代前列。

新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。

精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。

不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。

全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

这是我党在新的历史时期对党所面临的问题、任务和建设目标的高度概括和深刻总结。

要想不断提高党的领导水平和执政能力，必须抓好党员的教育和管理工作，这也是摆在我党面前和一项紧迫的任务。

一、目前党员队伍建设所面临的问题和原因1、少数党员学习自觉性不够少数党员平时不能坚持政治理论学习和业务学习，缺少主动性，满足于吃老本、凭经验。

在日新月异的当今社会，知识逐渐老化，创新能力不高，业务能力不强，党员的先进性不能很好地体现和发挥。

2、党员教育制度落实不力少数基层党组织党员学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员领导干部组织生活制度、理论学习制度、党员思想汇报制度、党内监督制度等不够健全，制度执行不到位，不能将党员教育工作落到实处，党员教育工作“走过场”。

3、部分党员理想信念不坚定在市场经济的大环境下，有些党员过分看重经济收入和实现自我价值,淡忘了党的性质和宗旨,忘记了自己作为一名党员的义务和责任,寻找种种借口不参加组织生活,不履行党员义务。

加强基层队伍建设工作的几点思考党的二十大将“守正创新”写进了报告主题，并强调坚持守正创新的重要性，那么，如何在当前改革发展新形势新变化、移民管理队伍建设新方法新常态下，进一步科学有效的开展基层队伍建设工作，成为当前一个重大而紧迫的课题，现结合自身工作实际，和大家一同探讨如何加强基层队伍建设工作。

一、基层队伍建设遇到的难点问题(一)站位不高认识不足。

基层队伍建设最大的活力蕴藏在基层和一线民警中间。

虽然上级部署各项工作任务以后，基层一线普遍都高度重视，但仍有部分基层科队领导及民警对国家移民管理机构进入崭新发展阶段的新形势认识不足，格局站位不高，片面认为工作环境没有变、性质没有变、抓工作也不用变,懒于想实招,满足于按部就班,思维和能力还停留在老旧模式，导致落实上级思路要求、政策措施频打折扣。

(二)民警内生动力不足。

基层队伍建设，关建在“人”，但从当前情况看，部分民警特别是作为执勤队建设骨干的中青年民警，还存有在个人职业发展定位上想着“等一等、看一看”的问题，主动作为、规划职业生涯的意识欠缺，主动去闯的干劲不足，对自身的发展放松了要求。

同时，在基层队伍建设工作中，部分激励民警工作积极性的措施还难以走进民警心中，干事创业的良好氛围还需持续营造。

(三)队伍整体建设还需提升。

推进基层队伍建设，党建是统领，但基层党组织还存在对如何加强党员党性锻炼理解不深不透、组织生活开展不规范等问题，仍局限于“就党建抓党建”的思维模式，没有紧紧围绕新时代边检队伍建设的新理念、新方向去思考和谋划，工作成效不明显。

同时，与上级要求对标对表，队伍整体素质和履职能力还存在水平参差不齐、专业化人才缺乏、培训机制未能匹配队伍新变化等问题。

特别是个别同志，缺乏对提升自身能力素质、适岗能力不足的危机意识，成为亟需解决的问题。

二、加强基层队伍建设的几点建议(一)解放思想充分赋能，释放基层创新活力。

党的二十大报告多次提出“创新”一词，强调深入实施创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。