企业基层党务工作者队伍建设现状和对策

新时期党务工作队伍建设的现状和对策摘要：党务工作队伍建设要求在当前新发展形势环境下基层党建和创新服务工作深入开展实践中所具有的内在积极意义不言而喻,党建服务创新工作就是要充分发挥共产党维护国家社会和谐进步与稳定事业全局工作，做好协调统筹推动国家经济安全发展稳健增长。

目前许多企业都存在着党务建设与企业业务“两张皮”现象。

党务工作的开展并没有做到与企业业务很好的结合，因此，在新时期党务工作必须与相关工作结合与创新，推动企业的发展。

关键词：党务工作；队伍建设；对策前言：在社会经济发展的新时期下，各大市场得到了快速的发展，在这个过程中，部分企业不断加强自身党建工作，提高在市场上的知名度，不断增大彼此之间的竞争力度，因此企业应该重视基层党务工作的开展，让基层党务工作与企业的业务相结合，不仅能够很好地落实党建工作，而且能够推动企业向前发展，总而言之，在当今的新形势下，坚持加强党务工作队伍的建设，能够为企业改革发展做好重要前提和保证。

1.党务工作队伍建设的现状分析1.1党建工作部门机构设置不合理目前,我国的多数国有企业党务工作管理委员会机构职能及设置结构上还仍然沿用过去很多年的那种单一的单位行政编制设置体系和企业行政体制结构,很难再全面有效满足企业现阶段大力实施的全面统筹推进和从严治党管理等新形势指引下，日趋复杂的社会主义新型基层单位党建组织工作需要,企业对党的建设投入花得时间较少,即使是这样的投入比例也未必就注定很难在短期范围内有相对立竿见影的产出占收比,所以往往会造成某些大企业严重忽视如何加强内部党建工作的各项内容,进而就导致企业忽视内部党务工作队伍正规化建设,各级及地方党组织政府机构对其大力加强对乡镇基层党务工作队伍的正规化队伍建设的同时也往往缺乏建立了一个刚性和稳定制度的的政策环境以及支持政策条件和相关制度措施作为保证,缺乏更为合理与有效和规范运行的相关政策机制体系进行约束。

不能有效确保各项具体服务工作岗位要求范围和考评标准，也正因此，会严重影响整个党务工作队伍的实际服务工作积极性。

如何强化国企党务工作者队伍建设摘要：在新时代背景下，必须充分发挥国有企业党务工作者的作用，这样才能保证党和国家的方针政策、重大部署在国有企业中得到有效的落实，提高职工的工作积极性和主动性，推动国有企业的高质量发展。

在此背景下，文章主要对新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设的必要性和面临的问题进行了分析，并提出了一系列行之有效的对策，期望能够为国有企业的党务工作者队伍建设提供一定的借鉴作用。

关键词：国有企业；党务工作；队伍建设国有企业在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色，目前，我国经济发展已经表现出了相当稳定的态势，在此情况下，结合目前的现实情况，对国有企业党务工作者队伍的建设进行深入探讨，这既与国有企业党务团队内部的建设有关，也与我国经济的可持续健康发展有关。

只有加强国有企业党建工作，才能建立起一支强大的国有企业党建工作队伍，为今后的经济发展提供有力的保证。

一、新背景下国企强化党务工作者队伍建设的必要性国有企业的改革必须持续完善和改进，坚持党的领导方针，加强对国有企业的管理。

要做好国企，做强国企，做大国企，是新一轮国企改革的重要目标，要加强对国企改革的组织领导，争取在某些重点领域、重点环节上，实现国企改革的新突破。

要始终坚持党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻落实。

第一是在新的历史条件下，加强国有企业党的工作，是推进国有企业党的工作制度化、科学化、高效化的客观要求，也是做强做优做大国有企业的坚强保证。

企业内部党的组织结构健全，才能更好地开展思想政治工作，弘扬党的优良作风，促进生产经营工作。

反之，则会使意识形态工作的实效性减弱，影响国有企业的高质量发展。

第二是加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。

国有企业党的建设工作会议，对新时代新形势下加强党的建设工作提出了新要求，因此国有企业党组织的建设之中，需要进一步提高党务工作者的素质，这也是现阶段国有企业党组织的建设的当务之急。

国有企业党务工作者队伍建设是加强和改进国有企业党建工作的基础——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。

可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。

而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。

因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。

改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。

客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。

国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核心地位，实际上发生了根本性的变化。

国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。

所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。

一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。

《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。

保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。

践 和锤炼 ，党务工作 的业务水平 较低 ， 由于大量 被考 核 的工作 内容 占据 了时 间和精 力 ，致 使兼职党 务工作 人 员根本没 有精力认真 抓好党 务工作 ，也因此不 能够 围绕 中心工 作抓党建 ，导致 了 “ 两张皮 ”和 “ 转” 空 现象 的存在 。 （ 四）管理和保障机制不够健全 由于思想观念 的落后 ，对党 务工作岗位的 目标 责任 设 定不能很 好地适应 国有企业 改制的要 求 ，考核 评价 体 系缺乏针对性 ，竞争 激励机制 不够完善 。对党建 工 作 的投入不足 ，在开展 活动的 经费 、时 间、场所 等方 面 支持不够 。在福利待 遇 、教 育培训 、提 拔使用 等方 面 实际执行 的是 两个标 准 ，相对 于行政和 业务管 理干 部 ，党务干部 因兼职原 因没有待 遇 ，接受 培训提 高的 机 会少 ，长 时间难以得 到提拔重 用 ，严 重影响 了其工 作积极 性 ，导 致党建工 作缺活 力和针对性 的开展 ，更 谈不上有效性 了。 二、加强 国有企业 党务工作者 队伍建设 的对策 （ ）思想高度重视 ，加 强对 国有企 业党务工作者 一 队伍建设的组织领导 国有企业党务 工作者是 重要 的人 才资源 ，是推进国 有企业 党建 工作改革创 新的关键 所在 ，在 深化 国有 企 业 改革 ，加快 建立 中国特 色现代 企业制 度的进程 中起 着 重要的监督 保证作用 。各级党 组织和 国有企业 要牢 固树 立 “ 务工作者也 是人才 ”的意识 ，思想上 高度 党 重视 ，政策 上提供支撑 ，自觉地 把党 务工作者队 伍为 企业 的重要 人才队伍来 培养 、选 拔 、引进 、推荐 ，形 成 党务工作 人才辈 出、人尽其 才 、才尽其 用的 良好局
一
．
分析 在国有企业改革不断深化的新形势下 ，国有企业党

国有企业党务工作人员队伍建设现状分析摘要：现阶段我国建设党务的工作人员队伍有着较快的发展，并且在此过程中也促使国有企业发展较快。

不过国有企业党务工人员队伍的建设中仍旧存在较多问题，并且面临的问题有管理体系不够完善等。

因此本文就国有企业党务工作人员队伍建设进行分析，最终有效提升党支部管理者的素质。

关键词：国有企业；党务工作人员；综合素质国有企业要是能够建设更高水平、高质量的国有企业党务人员队伍，就有助于提高系统管理的效率，并促使企业内部人员有着更高水平的工作能力。

同时国有企业应对可持续发展的战略手段之一就是进一步扩展建设党务工作人员的队伍，并在此过程中提高自身的工作效率，以便在将来构建出良好的党务人员团队。

因此，国有企业的管理人员需要更加关注工作人员的队伍建设，并深入挖掘企业内部管理条例，最终解决其中的难题以便实现国有企业发展的目标。

1 国有企业党务工作的意义现阶段党务工作中包含有许多内容，并且其中还有一些宣传思想、纪律检查等工作。

因此国有企业在经营过程中，为了提高自身的管理效率，就要借助党务工作管理。

这主要是因为党务工作在国有企业经营过程中有着十分重要的含义，并且主要内容是围绕着党务建设工作展开的。

第一点，党务工作的开展能够更加高效地帮助国有企业有着更高的系统工作效率，提高自身的监管力度。

其次，国有企业只有经过党务工作的锻炼才能够使自身的工作效率更高，并在协调统一中发挥自身党组织的领导能力，从而高效地规划及协调管理其中的各项事宜，从而防止党务管理工作较难开展。

紧接着，国有企业通过相关的党务工作建设能够更好地聚集企业的凝聚力，并以党务工作为基础开展高效的企业职工思想政治工作的开展，并使员工具有更高的思想政治水平，以便在将来有耐心去从事各项工作，并怀揣着热情去面对各项创新工作。

与此同时，国有企业的管理人员还应当积极地从事创新型的工作，并在此过程中保障管理工作更好地开展。

此外，党务工作还应当以贯彻落实八项规则为主，积极地提升相关管理人员的综合性素养，并在此过程中减少违规现象的出现。

2021.2(中)第5期 总第548期137企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新常态下加强国企基层党务工作队伍建设的思考刘艳 陕西省水利电力勘测设计研究院摘 要 当前，在全面从严治党的新要求下，加强国企基层党务工作队伍建设，对于全面提升基层党建工作实效，引领企业改革向深层次推进，实现高质量发展，具有重要的现实意义。

关键词 国企 基层 党务工作 队伍建设 策略中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）05-137-02一、基层党务工作队伍建设的重要意义（一）适应新常态的需要随着全面从严治党不断深入，加强党建已成为新常态。

国有企业党建工作的任务越来越繁重，对基层党务工作队伍的结构、数量、质量、素养和能力提出了更高的要求，加强党务干部队伍建设势在必行。

（二）国企高质量发展的需要我国经济发展进入新常态，国企党建思想政治工作的重要性在新常态下显得更为突出，在推进企业持续稳健发展过程中的作用越来越显著。

保证企业能够实现高质量发展的前提是要建设一支政治素质和业务能力强的党务工作队伍。

（三）纯洁党务工作队伍的需要治国必先治党，治党务必从严。

国有企业是党执政兴国的重要经济基础，重视党建工作，抓好党建工作，通过党建带动中心工作，促进企业持续健康稳定发展是国企党务工作者的核心任务。

在完成核心任务的工作中，加强基层党务工作队伍建设，既是党要管党，纯洁党务队伍的内在需求，更是国企党建工作顺应深化改革时代要求的务实之举。

二、基层党务工作队伍建设的现状与问题（一）存在党务岗位不受重视、机构任意压缩的现象一方面，一些国有基层企业优秀党员干部严重缺乏，党员干部的政治素质和业务素质不高；另一方面，党员干部培训、使用、管理制度难以落实，党员工作人员选拔标准降低，这就造成了一些问题是武断的。

有的企业只把党务工作岗位作为安置人员岗位，一些不易安排、即将退休、能力较弱的行政管理人员，安排到政治工作部转岗养老。

关于加强企业基层党支部党务工作者队伍建设的对策探究摘要：在企业发展过程中，党务工作扮演着很重要的角色，党务工作者队伍建设在党务工作中是重要组成部分，企业党务工作者需要充分发挥思想上的保证、组织的架构和政治的核心，要在新时期的要求和调整中站稳脚跟，不断加强企业党务工作者队伍建设，这样不仅有利于提高企业的经济效益，同时还在促进我国国民经济增长上发挥着重要的作用。

关键词：企业；党务工作者；队伍建设企业党务工作，主要是指在企业内加强党的自身建设、开展党内事务性工作，同时也包括党委工作部门所直接开展的各项工作，如党组织建设发展、党员教育管理、纪检监察、宣传工作、统战工作、群团工作等等。

企业党务工作者特指在企业内从事某一种具体党务工作的党员和干部，企业的党务工作者还要负责传达、组织学习党中央、上级和本级党委的各项部署，保障这些部署的贯彻和落实。

一、抓好培训教育和提高加强学习是党务工作者的根本任务，也是建设一支高素质党务工作者队伍的固本之举。

在发展迅速的今天，党务干部要不断的学习和提高才能不被淘汰和落伍。

因此，要树立新的培训观念，在进行党的理想、路线、政策等方面的学习教育的同时融入人力资源培训和开发的时代内容，全面提高党务干部为人民服务的本领。

每年都应为党务干部制定培训计划，对其进行多形式、多层面、全方位的培训。

还要加强新知识的学习和培训。

二、企业基层党务工作者队伍建设主要问题分析2.1部分企业基层党务工作开展力度过低、有效性不足首先，企业基层党务工作开展中，部分基层党务工作者秉持被动工作观念，缺乏工作开展主动性，往往是将工作任务进行堆积，最后批量化、形式化的开展大量的基层党务工作，工作质量无法得到保障。

其次，部分企业基层党务工作者缺乏工作主观性，完全按照既定工作计划开展具体的企业基层党务工作，并没有自我探索、思考党务工作计划与实际工作情况二者之间的差异性问题，在遇到各类工作问题时也很难在短时间内根据问题实际情况进行快速处理、解决，而是将问题逐级上报。

新形势下企业党务工作者现状分析摘要：在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。

只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现企业创造经济价值的意义，对深化改革起到一定的推动作用。

关键词：企业党务工作者队伍建设深化改革新时代，是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代。

在新时代，企业党务建设工作在企业基层党务工作当中是非常重要的，尤其是党务工作者队伍的建设，他们发挥着党的理论与经验实践的重要作用，能够有效的将党的精神和先进性进行充分的体现。

如果在企业的建设与发展中，能够对党务工作者队伍加大建设力度，那么对于企业党务工作者在工作能力方面的提升会更加具有有效性，促使企业在发展中实现创新与可持续化。

一、加强企业基层党务工作者队伍建设的主要目标企业基层党务工作者是党建工作的指导者和组织者。

加强党的建设，首先要加强党务工作者队伍建设，使其明确责任、落实责任，不断提升其自身能力素质和工作水平。

（一）把握核心，明确从严管党治党新要求全面落实从严治党新要求，核心体现为一个“严”字。

基层党务工作者，要明确治理主体，抓好工作落实，要自觉主动地把从严管党治党的责任扛在肩上、抓在手上，在谋划推进基层党建工作中认真落实从严治党要求，要认真调研党建课题、解决党建问题，抓好党建各项工作任务的落实。

（二）把握重点，落实基层党建工作新任务企业的建设工作会议，明确提出加强党的建设关键在于抓基层、打基础。

必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。

要同步建立党的组织、动态调整组织设置。

要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。

企业党组织“三会一课”要突出党性锻炼。

要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

二、企业党务工作者队伍建设的现状分析（一）工作方式和能力有待提高有的企业党务工作人员对党组织推进企业发展的认识不充分，致使在党建的实践工作中，对企业的发展不能起到有效的推动作用。

关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析（集团公司）近年来，随着党的基层组织工作的不断推进，基层党支部书记队伍建设的重要性越来越突显。

然而，在实际工作中，我们也发现了一些问题，如缺乏优秀的基层党支部书记、缺乏对基层党支部书记的培训和教育、基层党支部书记队伍发展不平衡等。

因此，我们集团公司进行了一项对基层党支部书记队伍建设现状的调研，并提出了对策分析。

首先，我们发现在招聘基层党支部书记时，往往只考虑其政治觉悟和党员资格，却忽略了其实际工作能力和经验。

一些基层党支部书记缺乏执行力，没有能力号召和推进党组织工作的开展。

因此，我们应该在招聘时更加注重其实际工作能力和经验，并对其进行岗位培训和专业指导，提高其岗位职责履行能力和应对实际工作能力。

其次，在基层党支部书记队伍中，存在着教育培训不足的问题。

特别是在新时代，带领基层党组织工作需要具备全新的思路和方法，基层党支部书记队伍需要不断更新知识和提高素质。

因此，我们应该对基层党支部书记进行定期培训和教育，提高其公共管理和组织能力，增强担当与责任，营造和谐的组织氛围。

最后，在基层党支部书记队伍的发展中，存在着城乡差距和地区差异问题。

尤其是在发展经济相对较落后的地区，可能缺乏经验丰富的基层党支部书记。

因此，我们应该采取一些有效的措施，如派遣优秀的党员到当地担任基层党支部书记，或者加强对当地基层党支部书记的培训和指导，促进基层党支部队伍的发展。

总之，基层党支部书记是党组织中不可或缺的重要力量。

对基层党支部书记队伍建设现状进行深入调研，制定有效的对策，对于加强基层党组织建设、打造更加强大的基层战斗堡垒意义深远。

针对基层党支部书记队伍建设现状的调研结果，我们集团公司制定了一系列对策，来加强基层党支部书记队伍的建设。

首先，我们将在招聘基层党支部书记时，更加注重其实际工作能力和经验，并且在招聘后加强培训和指导。

具体措施包括：一是针对新招聘的基层党支部书记，针对其在岗位上存在的缺陷和问题，组织相应的培训和指导活动，提高其岗位职责履行能力和应对实际工作能力。

新时期国企基层党务工作者队伍专业化建设探析摘要：在国企内部工作中，基层党务工作者的队伍整体素质直接影响着党务工作开展情况。

因此，只有不断提升基层党务工作者的专业素养，掌握先进理论，才能够让基层党务工作者紧跟党的思想，在国有企业内全心全意的做好各项工作，提升国企党务工作专业化水平，实现对党务工作者队伍建设的综合提升。

与此同时，根据当前的建设情景而言，相关党务工作人员也应当做好对工作职责的感悟，通过对自身工作理念的及时更新，实现对于企业党务工作者队伍建设的提升，从而加强党务工作者队伍的建设水准，增强党务工作的干部职责，进而通过优秀的基层党务工作者建设队伍，实现对基层党务工作的专业化建设。

关键词：国企党务工作者队伍建设思想政治国有企业工作者队伍是立足于人民的角度，从基层的角度出发，以党的先进思想为革新纲领，以不断进取创新思维性的理念做好对于企业的实践工作，并且，基于当前的党务工作而言，改善企业管理水平，提升经济导向观念也是极其重要的一部分，相关领导干部和党务工作者应当建立起自主革新的理念，通过自身的努力，不断地提升国有企业的产能效益，让当前的领导干部和工作者干部都能够做好对于国有企业优化作用的提升，推动当前国有企业专业化升级的合理化建设。

与此同时，随着社会的进步，当前的国有企业改革也要做好对党务工作者的竞争引导，通过良性竞争的方式，让党务工作者不断地提升自身的专业化建设，能够逐渐趋于新时期，新形态的社会发展，做好对于国企业现代化的建设，实现对于基层党务工作者的专业水平提升。

一、国有企业基层党务工作现状在当前的党务工作过程中，部分工作者对自身职业的认可度明显不高，认为自己的职业没有上升空间，从而不能脚踏实地地进行自己的日常活动，经常性的拖沓自身的工作任务，工作效能往往表现滞后性。

这在一定程度上降低了国有企业的工作效率，并不利于当前国有企业向新时代发展的伟大目标。

针对这些工作者来说，在他们的认知里，自己的努力和奋斗大部分都是无用功，导致了国有企业的党务基层工作者往往驱动力不高，不利于国有企业的上升发展。

国有企业基层单位员工队伍建设问题及对策国有企业是国家的重要支柱和经济命脉，其基层单位员工队伍建设问题关乎国有企业的健康发展和持续发展。

在当前经济形势下，国有企业基层单位员工队伍建设问题日益突出，需要采取有效对策来解决。

本文将从人员管理、培训和激励等方面分析国有企业基层单位员工队伍建设问题，并提出相应的对策。

一、员工队伍人员管理问题及对策1.1 人员流动大、稳定性差国有企业基层单位员工队伍在人员流动方面存在较大问题，员工流动性较大，稳定性差，导致员工队伍的稳定性和连续性受到影响，影响企业的正常运转和发展。

对策：建立健全的人才培养体系，提高员工的职业发展空间和晋升机会，提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的流动。

加大对员工的培训投入，提高员工的综合素质和竞争力，增加员工对企业的归属感，提高员工的忠诚度和稳定性。

1.2 人才储备不足由于长期以来国有企业基层单位对人才储备的重视程度不够，导致人才储备的不足，面临员工队伍转岗后的岗位空缺、缺乏合适的人选等问题，严重制约了企业的发展。

对策：加强对人才储备的前瞻性布局，根据企业的发展战略和规划，建立完善的人才储备计划，积极引进和培养各类人才，做好人才储备工作，确保企业发展的人力资源支持。

1.3 人员素质和能力不足国有企业基层单位员工队伍中存在素质和能力不足的情况，导致工作的效率低、质量差，影响企业的经营管理和服务水平。

对策：加强员工的培训和学习，提高员工的综合素质和能力，全面提升员工的专业技能和业务水平，改善员工队伍的素质和能力结构，保证企业的正常运转和发展。

2.1 培训投入不足当前国有企业基层单位对员工的培训投入不足，缺乏系统性、持续性的培训机制，导致员工的知识水平、专业技能和岗位适应能力不足，无法适应企业发展的需求。

对策：加大对员工的培训投入，建立健全的培训机制和体系，制定科学合理的培训计划，推行全员培训，提高员工的知识水平、专业技能和岗位适应能力，保证企业发展的人力资源支持。

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策探讨发布时间：2022-11-03T08:07:49.318Z 来源：《中国教工》2022年12期作者：田杰[导读] 在我国社会经济发展中，国有企业无疑扮演了非常重要的角色田杰山西杏花村汾酒集团有限公司 032205摘要：在我国社会经济发展中，国有企业无疑扮演了非常重要的角色。

国有企业不同于一般性企业，其特殊性决定了党务工作人员将成为企业内部管理最为重要的组成部分之一。

加强党务人员队伍建设，对提高企业党的执政能力有直接帮助。

文章从多角度出发，深入探究了我国国有企业党务工作人员队伍建设中存在的问题，并有针对性的提出解决措施，旨在通过提高党务人员综合素质，促进企业朝着健康、稳定、科学、有序、可持续的方向发展。

关键词：国企；党务工作；队伍建设；问题与对策引言：在国有企业发展中，党建工作与企业改制改革密不可分，随着改制改革进程不断加快，程度不断加深，国有企业党组织的核心作用也愈发明显。

结合过往经验来看，只有不断创新党建工作模式，才能将企业经济发展与服务群众紧密联系在一起，并使之成为推动企业继续朝着正确方向发展的有效形式。

一、加强党建工作人员队伍建设的重要性分析（一）加强党建工作人员队伍建设是推进国企深入改革的保障市场经济体制下，国有企业改革进程的不断深入，使党建工作连续遇到新的挑战和机遇，更深层次的思想问题也被集中反映出来。

若要使问题得到逐一解决，首先要认真审视固有观念的利与弊，结合当下发展形势和要求，撇弃错误的、不正当的思想观念。

为此，企业党务领导和干部，要积极开展思想政治教育工作，向干事和普通员工慢慢渗透企业改革政策与方针，释疑解难，清除员工思想上的困惑和疑虑，解放思想，最大限度地调动员工群众的积极性、创造性。

（二）加强党建工作人员队伍建设是实现企业长远发展的基础一直以来，国有企业在国家和社会发展中发挥着带头和领导作用，其发展好坏直接影响了社会稳定性，而实现健康发展的基本前提，便是科学规范的现代企业制度。

国有企业基层单位员工队伍建设问题及对策国有企业作为国家经济的重要支柱，其基层单位员工队伍建设问题关系到企业的发展和稳定。

近年来，随着我国经济的快速发展，国有企业基层单位员工队伍建设面临着一系列新的挑战和问题。

本文将结合国有企业基层单位员工队伍建设的现状，探讨存在的问题，并提出相应的对策。

一、现状分析目前，国有企业基层单位员工队伍存在着以下主要问题：1. 人才素质不高。

基层员工的整体素质和能力相对较低，缺乏创新意识和综合素质，不利于企业的管理和发展。

2. 基层员工队伍稳定性差。

员工流动性大，存在着频繁的人员变动和流失现象，不利于企业的长期发展。

3. 基层单位管理薄弱。

基层单位领导能力不足，管理水平参差不齐，难以有效地组织和协调员工的工作。

4. 基层员工队伍的培训和提升体系不健全。

缺乏有效的培训和提升机制，员工的能力和素质无法得到有效的提升。

5. 基层单位员工队伍的士气不高。

缺乏激励机制，员工的积极性和创造力受到一定程度的制约。

二、对策建议针对以上存在的问题，国有企业可以从以下几方面进行对策建设：1. 提升人才素质。

加强对基层员工的培训和教育，提高员工的综合素质和专业能力。

建立健全的人才评价和激励机制，激发员工的创新意识和工作积极性。

2. 加强基层员工队伍的稳定性管理。

建立健全的员工队伍管理制度，加强员工的职业规划和成长通道，提高员工的归属感和忠诚度。

3. 加强基层单位管理能力建设。

为基层领导干部提供系统化的管理培训，提高他们的管理水平和领导能力。

建立健全的工作考核和激励机制，激发领导干部的责任感和进取心。

4. 健全员工培训和提升体系。

建立完善的员工培训和提升体系，为员工提供多样化的培训和学习机会，提高员工的专业素质和技能水平。

5. 建立激励机制。

建立健全的激励机制，包括薪酬激励、职业发展激励、团队合作激励等，激发员工的工作热情和积极性，提高员工的士气和工作效率。

三、结语国有企业基层单位员工队伍建设是企业发展的基础和保障，关系到企业的长远发展和竞争力。