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对于加强企业家队伍建设的调研与思考一、当前民营企业家队伍的现状改革开放二十多年来，各地工业经济得到了长足的发展，一些创新型企业不断成长起来，一批素质型企业家逐步显现出来。
就我镇来说，目前拥有的一大批企业家，基本上是在改革开放后经济发展的风浪中大浪淘沙集聚而成的，是在市场经济的拼搏中造就的，是属于自生自立、自我发展的企业家群体。
据初步了解，我镇骨干企业每年销售、利税占到全镇的80%左右，为包场的发展起到重要作用。
但是，我们也必须清醒地看到，在经济大潮中，自生自立的企业家不少，自生自灭的也不乏其人，队伍数量不足，高素质人才和优秀领军人物不多，是企业家队伍建设的明显缺陷。
1、缺乏做企业家的应有创新能力。
有的企业主不仅原有文化程度较低，平日又缺乏学习提高，他们仅仅凭借着改革开放的推动力，创出了自己或大或小的事业，但随着事业的发展，他们的管理和创新能力就逐步显得捉襟见肘、力不从心。
企业经营管理制度缺失，管理中的随意性和盲目性往往造成企业生产、经营上的混乱；有的民营企业主得过且过，跟着感觉走，没有制定长远发展规划和战略。
2、缺乏做企业家的应有个人修养。
目前，民营企业主队伍在不断壮大，但真正称得上企业家的不是很多，有的企业主不够注重自身在本企业中的榜样作用，自己的一言一行、一动一作难以成为企业上下全体员工的表率；有的企业主没有远大的抱负和人生坐标，缺乏应有的社会责任感；有的企业主诚信理念欠缺等等。
这些对企业的长远发展和自身的成长极为不利。
3、缺乏做企业家的应有管理技能。
据调查，目前的企业经营者大多没有受过正规的高等教育，自己又不善挤出时间自学一些经济学、管理学方面的知识，大多还是凭着自己的经验运作，看不到经营管理中的存在问题，而且，少数企业主“家长制”作风还比较浓，听不到也听不进别人的意见，更缺乏自我批判的精神，放不下架子，因而难以进行有效的人本管理，不能形成良好的企业文化，不能最大限度地调动员工的积极性和创造性。
学习新时代企业家队伍建设心得体会新时代企业家队伍建设是推动经济发展的重要任务之一。
在实践中，我从中体会到了以下几点心得：1.注重培养创新精神创新是推动企业持续发展的核心能力。
作为企业家，要不断激发自身和团队成员的创新潜力，鼓励大胆尝试新思路、新方法，培养创新思维和意识。
加强与创新科技企业的合作，引进先进技术和管理经验，不断追求技术和管理的创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.注重团队建设一个强大的团队是企业成功的关键因素之一。
企业家要注重团队建设，培养和吸引人才，营造一种开放、包容、积极向上的团队氛围。
注重员工素质的培养和提升，建立起专业化、协作性强的团队。
通过定期的培训和沟通交流，增强团队成员的凝聚力和战斗力，共同实现企业目标。
3.注重持续研究和研究能力培养在快速变化的市场环境下，只有不断研究并及时调整经营策略，才能适应市场需求变化并抢占先机。
企业家要注重自身的研究，通过参加培训、研讨会等活动，不断提升自己的知识和技能。
同时，要培养员工的研究能力，鼓励他们终身研究，并提供研究的机会和资源，以适应企业发展的需求。
4.注重社会责任企业家要具备社会责任感，积极参与公益事业，回馈社会。
通过开展公益活动、捐赠资金等方式，践行企业社会责任，树立企业的良好形象和声誉。
积极推动可持续发展，关注环境保护和社会公平正义，为社会的繁荣和进步做出贡献。
学习新时代企业家队伍建设需要注重创新精神、团队建设、学习能力培养和社会责任等方面的努力。
只有不断提升自身的素质和实践能力，才能适应新时代的发展要求，为企业的稳健发展做出贡献。
![全市“创二代”企业家队伍建设调研报告[本站推荐]](https://uimg.taocdn.com/f398d480f424ccbff121dd36a32d7375a417c6f6.webp)
全市“创二代”企业家队伍建设调研报告[本站推荐]第一篇：全市“创二代”企业家队伍建设调研报告[本站推荐] 全市“创二代”企业家队伍建设调研报告xx市第十四次党代会报告提出要加强队伍建设，打造一支爱家乡、爱实业、爱资源、爱创业、守法律的企业家铁军队伍。
这有利于优化产业结构，打造“百年企业群”，为xx经济可持续健康发展提供强大动力，但“百年企业群”的打造需要几代企业家共同努力。
xx经济是民营经济。
历经改革开放以来的风雨征程，“创一代”民营企业家已经逐步步入天命、古稀之年，伴随着外部环境的不断复杂化，企业的传承成为自身企业发展存亡的关键要素，也成为影响工业投资，促进xx经济增长的重要因素之一。
据统计，20xx年我市近半的规上工业企业法人代表年龄在50周岁及以上，接近退休年龄，面临二代接班问题。
与此同时，我市工业企业转型升级已到重要关键期，换代交班与企业转型升级时间叠加。
本课题组根据三大平台(经济开发区、城南新区、高新园区)、四大集镇(xx镇、xx镇、xx镇、xx镇)、两大街道(xx、xx)上报的数据，摸排出有“创二代”接班情况的企业共xx家。
围绕接班现状、接班过程中存在的困难、如何接好班等问题，课题组成员深入有关企业和部门调研，并到xx县学习考察，提出进一步加强“创二代”铁军队伍建设的若干意见建议，为市委市政府科学决策提供参考。
现将调研情况报告如下：一、基本现状据统计局提供数据，20xx年我市有规上工业企业xx家，其中x个乡镇、街道有“创二代”接班情况的xx家，占我市20xx年规上工业企业家数的x%。
xx家企业中近三分之二企业的产业类型属于我市三大主导产业(机械电机、领带服饰、厨具电器);在主板上市x家，新三板挂牌x家，浙交中心挂牌x家;属于20xx年度“工业企业30强”的有x 家，“成长型企业30优”的有x家。
20xx年，xx家企业的纳税销售、实缴税金、产值、利润占有规上工业企业的比重均高于其数量占比，研发投入更是高于全市平均水平2个百分点。
全市“创二代”企业家队伍建设调研报告全市“创二代”企业家队伍建设调研报告一、研究背景“创二代”企业家是指第二代企业家中具备创新精神和创业能力的一代人。
随着中国经济的快速发展和第一代企业家逐渐步入退休年龄，培养和选拔“创二代”企业家已成为我市经济发展的迫切需要。
为了了解全市“创二代”企业家队伍的建设情况以及存在的问题和困难，以便制定相应的政策和措施来促进其发展，我们对全市“创二代”企业家队伍进行了调研。
二、调研目的及方法本次调研的目的是了解全市“创二代”企业家队伍的人才结构、培养与选拔机制、问题与需求等情况，为相关部门和组织提供参考与决策依据。
调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方法，覆盖全市的各个行业和企业。
三、调研结果与分析1. 人才结构根据调研数据显示，全市“创二代”企业家队伍的人才结构相对分散，没有明显的集中现象。
其主要来源是高校毕业生和家族企业中的继承者，占比分别为60%和30%。
这说明我市的高校培养了一大批创新创业人才，家族企业也在积极培养继承者。
2. 培养与选拔机制在培养与选拔方面，调研表明全市“创二代”企业家的多数是通过家族企业培养和亲朋好友推荐进入企业，比例分别为40%和30%。
这说明家族企业的培养机制比较成熟，但同样也存在一定的问题，如业务能力的培养不足等。
3. 问题与需求调研中还发现了“创二代”企业家队伍存在的一些问题和需求。
首先，技术创新意识不足是最主要的问题之一，很多企业家对于技术创新的理解和应用还存在一定局限性。
其次，企业家群体普遍对政策支持和资金扶持的需求较大，希望政府能够给予更多的支持和帮助。
此外，企业家们也希望能够通过各种交流和合作平台，分享经验、互助合作，提高自己的创新创业能力。
四、建议与对策针对上述问题和需求，我们提出以下建议与对策：1. 加大对“创二代”企业家的培训力度，提高他们的技术创新意识和能力。
2. 政府应加大对“创二代”企业家的政策支持和资金扶持力度，以激发他们的创新创业热情。
企业家队伍组建调查报告3篇企业家队伍组建调查报告第1篇工业经济的发展关键在企业，企业的发展关键在企业家，培育培养一支懂经营、会管理、善决策、能创新的杰出企业家队伍，关于提高企业竞争力，加速施行＂工业立县＂中心战略和＂双百工程＂目的，促进我县经济社会又好又快发展具有非常主要的意义。
一、我县企业家队伍近况近几年来，我县工业经济获得了长足发展，一些创新型企业不断生长强大，一批高本质企业家也逐渐展现出来。
主要显示在以下四个方面：（一）队伍日渐发展强大。
截止20xx年6月，我县规划以上企业共有70家，比20xx年末增加18家；现有规划以上企业运营管理人员和专业技能人员901人，占职工总数11350人的8%。
（二）全体本质有了分明提高。
在70家规划以上企业中，大学本科及以上学历的企业运营者有75人，占运营管理和专业技能人员总数的8%；大学专科的有218人，占24%；中专学历503人，占56%，初中及以下105人，占12%。
在这些运营管理队伍中，很多的企业运营者经由几十年的发展沉淀和市场经济的考验，已从昔时的＂泥腿子＂和＂孤胆大侠＂中逐渐洗心革面，成为常识型、实力型的现代企业家。
当前，我县已有4名企业家成为市县级专业技能拔尖人才，局部企业家被选举引荐为党代表、人大代表、政协委员。
（三）运营实力日渐加强。
经由近几年的努力，我县逐渐构成了一批创大业的企业家队伍，培养了一批象东圣化工、花林建材、楚园春酒业、永安车桥等规划大、效益高的龙头企业，培植出了＂东圣＂牌复合肥、＂盼盼＂木制门、＂森源＂牌菌种等国家和省有名品牌。
（四）社会奉献日益突出。
截止20xx年6月，县属规划以上工业企业完成主业务收入295534万元，同比增进100%；上缴税金12630万元，同比增进34.8%；完成利润9501万元，同比增进381.1%；供应就业岗位近2万个。
还，有相当一局部企业家，积极投身到社会福利和慈悲事业，特别是在汶川地动、玉树地动和新农村建设中，积极为灾区和新农村建设捐钱捐物，为构建和谐社会做出了积极奉献。
民营企业家队伍建设情况调查调研报告第一篇：民营企业家队伍建设情况调查调研报告XXX民营企业家队伍建设调研报告根据市XXX文件要求，为全面了解我X民营企业家队伍建设情况，努力打造一支政治强、发展优、规模适度的红色企业家队伍，我X通过问卷调查方式对我镇企业家进行摸底调查，调查结果及分析报告如下：一、基本情况XXX民营企业主要以中小型企业为主，规模以上的有XX家，其中有色金属加工类企业有XX家，占规模以上企业的XXX%，建材类企业X家；企业员工队伍规模：员工人数100人以下的有XX家，员工人数100-500人的有XX家，员工人数500-1000人的有X家，员工人数1000人以上X家；目前年营业收入分布：2000-5000万元XX家，5000-10000万元XX家，10000-50000万元X家。
XXX民营企业家当中男性居多，共XX人，祖籍是XX本土人的约占一半。
年龄结构：30岁以下X人，30-40岁XX人，40-50岁XX 人，50-60岁XX人，60岁以上X人；学历结构：高中、中专及以下XX人，大专XX人，本科XX人；专业结构：文史哲法律XX人，理工科XX人，医学农业XX人，财经、会计X人，管理X人。
民营企业家中党员企业家有XX人，党员企业家队伍相对薄弱。
二、党建工作自去年“百日攻坚”行动以来，我X“两新”组织党组织队伍不断壮大，目前已单独成立“两新”组织党组织XX家，联合成立党组织X个，未成立党支部的民营企业对党委到企业开展党建工作态度表示欢迎的有XX%。
总结以往经验，我镇民营企业开展党建工作的主要做法有以下几点：（一）、严把发展党员关口，在优秀中选骨干根据XX文件精神，从申请入党人员开始，党支部有意识结合民营企业的年度评优活动，着力把优秀员工重点培养教育成为入党积极分子，在条件成熟的情况下吸收到支部中来，努力把党员培养成企业的技术骨干，不断调整党员队伍结构，充分发挥党支部的先进性，让这支队伍成为企业发展的中流砥柱。
全市民营企业家队伍建设情况调研报告全市民营企业家队伍建设情况调研报告一、调研目的和背景近年来，我市经济蓬勃发展，民营经济成为推动经济增长的重要力量。
民营企业家是民营经济发展的中坚力量和骨干人物，他们既是企业家，也是创新者和领导者。
为了了解我市民营企业家队伍的建设情况，并为进一步提升其能力建设和水平提供参考，特开展了本次调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈等方法，共收集了300份有效问卷，并深入与20位民营企业家进行了面对面的访谈，就相关问题进行了深入探讨。
三、调研结果1.民营企业家队伍整体情况据统计，我市民营企业家总人数大约为3万人，其中，已成为百强民营企业家的有200人左右。
总体来说，我市的民营企业家队伍规模较大，质量较高。
但与一线城市相比，整体上还存在一定差距，仍有进一步提升的空间。
2.民营企业家的年龄和教育背景在民营企业家队伍中，40-50岁的人群占据绝大多数，占比超过70%；30岁以下的年轻人占比较低，仅占10%左右。
这说明我市的民营企业家队伍年龄结构偏中青年，老龄化问题仍然值得重视。
民营企业家的教育背景多样化，大部分具备本科及以上学历。
但大部分企业家受教育程度较低，高中及以下学历占比超过30%。
这也反映出目前我市民营企业家队伍整体素质相对较低的问题。
3.民营企业家的经验与能力调研数据显示，大部分民营企业家具备一定的创新意识和市场洞察力，能够灵活应对市场变化。
但在战略规划、人才引进和团队管理等方面，仍存在一定的不足。
特别是在国际化经营、品牌战略等方面的能力相对较弱，需要加强。
4.民营企业家的行业分布我市的民营企业家主要分布在制造业、服务业、建筑业等行业。
其中，制造业占比最大，达到了40%。
服务业和建筑业分别占比30%左右。
这反映出我市民营企业家队伍在传统产业上的积极探索和发展，但对新兴产业的关注和投入还不够。
5.民营企业家的社会责任感据调研数据显示，绝大多数民营企业家对社会责任有较高的意识，能够主动履行企业社会责任，关注环境保护、员工权益等方面。
民营企业家队伍建设情况调查报告调查目的随着我国市场化经济体制的不断完善和改革开放的深入推进，民营企业家在中国的经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。
为了解我国民营企业家队伍建设现状，本调查以全国范围内的民营企业家为调查对象，采用面对面问卷调查和网络调查相结合的方式，旨在了解民营企业家的基本情况、认知水平、人才引进和管理等情况，以及他们在投资、经营、创新等方面的想法和问题，为我国民营企业家队伍建设提供参考依据。
调查对象本次调查以全国范围内的民营企业家为研究对象，其中涵盖不同地区、行业和企业规模的企业家。
通过网络调查和面对面问卷调查的方式，共计收到有效问卷266份。
调查结果一、企业家的基本情况•年龄结构：38岁以下（20.3%），39-50岁（45.9%），51-60岁（21.4%），60岁及以上（12.4%）；•性别比例：男性占比88.3%，女性占比11.7%；•教育程度：本科及以上占比55.6%；•企业规模：中小型企业（50-500人）占比69.2%。
二、企业家的知识和认知水平•59.3%的企业家认为当今市场和社会变化速度较快；•57.1%的企业家认同“创新是企业发展的核心竞争力”；•49.2%的企业家认为人才是企业发展的最重要因素。
三、企业家在人才引进和管理方面的情况•52.3%的企业家认为在人才引进方面遇到了困难；•47.7%的企业家认为企业薪资体制需要改进；•62.2%的企业家认为培养内部骨干干部是企业人才引进和管理的有效途径。
四、企业家的投资、经营、创新思想和问题•68.8%的企业家认为投资环境需要改善；•43.9%的企业家表示现阶段的经济形势不利于企业发展；•56.0%的企业家认为在创新方面存在一定的难度。
总结与建议根据本次调查结果，可以看出，我国民营企业家队伍的年龄结构、教育背景和企业规模较为多样化，但在人才引进和管理方面仍有一定的困难。
此外，对于创新、经营和投资等方面，企业家们存在一些共性问题和困惑，需要加以解决。
关于区企业家队伍建设的调查报告一、概述随着全球经济一体化，国际竞争与日俱增，国家与国家的竞争就是经济的竞争，经济的竞争就是企业的竞争，企业的竞争就是团队的竞争，团队的竞争就是人才的竞争。
那如何才能拥有一流的团队和一流的人才呢？企业家是团队的核心，是企业经营管理人才的优秀代表，是企业发展的“灵魂”。
培养造就一支懂经营、会管理、善决策、能创新的卓越企业家队伍及一批优秀的人才梯队，对于提高企业竞争力、加快实施区委、区政府提出的“两加快一维护”战略、促进我区经济社会又好又快发展具有十分重要的战略意义。
二、企业家队伍现状近期，区工信局、区企业家协会通过多种方式，对我区企业家队伍情况进行了专题调研。
具体情况如下：（一）队伍日渐发展壮大。
截止XX年4月，区属规模以上工业企业91户，比XX年底增加16户，与XX年的55户相比增长了倍；现有规模以上企业经营管理人员450多人，比XX年的增长了3倍多。
（二）整体素质有了明显提高。
在所调查的91户规模以上企业中，大学本科及以上学历的企业经营者有15人，占企业家总数的10%；大专学历的有26人，占34%；中专学历29人，占43%。
在所调查的企业家队伍中，众多的企业经营者经过几十年的发展积淀和市场经济的考验，已从当年的“孤胆大侠”和“草木才子”逐步脱胎换骨，成为知识型、实力型的现代企业家。
目前我区已有40 名企业家获得了全国高级职业经理人资格。
（三）结构层次逐步优化。
从年龄构成来看，中青年是企业家队伍的主体，占调查对象的52%，其中30岁以下的占 %;30-49岁的占52%。
中老年企业家中50-60岁的主要是规模较大企业的经营者。
（四）经营实力日渐增强。
从调查看，经过近几年的努力，我区逐步形成了一批创大业的企业家队伍，培育了一批像郑蝶、上蝶等规模大、效益高的龙头企业，形成了一批上蝶、晶鑫、黑马、华中等产品多样化、核心竞争力强的高新技术企业，培植出了“郑蝶”牌金属密封蝶阀、“上蝶”牌DN50-DN4000蝶阀、“黑马”牌BQ双偏心半球阀、“真久”牌电缆等省内外知名品牌。
关于加强企业家队伍建设的调查与思考通过与企业负责人、人力资源部门负责人约谈，发放调查问卷等多种形式，对全市规模以上企业开展了企业家队伍深度调研，我们对企业家现状和特点作了详细调查分析，找准了存在的问题，提出了对策建议，为推动企业家建设工作扎实开展提供了指导方向。
1 、企业家群体现状通过调研我们发现，经过社会各界多年的持续关怀和自身的不懈奋斗，我市企业家队伍建设成效显著，队伍日益壮大，素质能力持续提高，社会贡献突出，主要呈现出五个特点：一是队伍日渐发展壮大。
目前，全市规模以上企业达到1474家，比“十一五”期间增长了2倍多；其中工业企业860家，建筑企业214家，批发零售企业400家，均比“十五”期间有较大幅度增长。
在企业家任职时间长度中，5年以下的占37.8%，6-10年的占32.5%，11年以上占29.6%。
任职时间10年以下占到70.3%，新锐企业家占据绝对优势，为我市企业发展壮大提供了优势人力资源支撑，企业家队伍日趋壮大。
二是年龄结构逐步优化。
企业高层管理人员中30岁以下占3.3%，31-40岁占22.1%，41-50岁占47.9%，51-60岁占18.6%，60岁以上占8.1%，其中50岁以下中青年企业家占到了总人数的73.3%。
老一代企业家在继续发挥作用的同时，青年企业家已迅速成长，大显身手，成为全市企业的中流砥柱。
三是知识层次明显提高。
企业高层管理人员中拥有全日制研究生及以上学历的占到3.2%，拥有大学学历的占到47.4%，中专及技校学历的占21.5%，高中及以下占27.9%。
企业家后续不断通过学历培训方式提升知识水平，在职教育中取得硕士和博士学历的占9.6%，大学学历的占到34.7%。
四是经营水平不断增强。
全市企业家驾驭企业、推动发展的能力不断增强，销售收入过百亿元的企业达到19家，9家企业入闱中国企业500强，17家企业入闱中国制造业500强。
13家民营企业入围全国500强，占全省的30.2%。
民营企业家队伍建设情况调查报告汇报人：日期:•引言•民营企业家队伍现状分析•民营企业家队伍建设存在的问题目录•民营企业家队伍建设对策建议•调查结论与展望01引言随着市场经济的发展，民营企业家队伍逐渐壮大，成为推动经济发展的重要力量。
为了深入了解民营企业家队伍的建设情况，本次调查旨在收集相关数据和信息，为政策制定和企业发展提供参考。
背景通过调查，了解民营企业家队伍的规模、结构、素质、创新能力等方面的情况，分析存在的问题和不足，提出加强民营企业家队伍建设的政策建议，促进民营企业的健康发展。
目的调查背景与目的调查范围本次调查涵盖了全国范围内的民营企业家队伍，包括不同行业、不同规模的企业。
调查方法采用问卷调查、访谈、文献资料等多种方法，收集相关数据和信息。
问卷调查主要针对民营企业家队伍的规模、结构、素质等方面进行调查；访谈主要针对部分典型企业进行深入了解；文献资料主要收集相关政策文件、研究报告等。
调查范围与方法02民营企业家队伍现状分析企业家数量与规模民营企业家数量稳定增长随着国家对民营企业的支持和鼓励，越来越多的年轻人选择创业，使得民营企业家数量逐年增长。
企业家规模以中小型为主在调查的民营企业家中，超过80%的企业家所经营企业的规模为中小型，这些企业在促进经济发展、增加就业等方面发挥了重要作用。
企业家学历与年龄结构企业家学历水平普遍提高随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的民营企业家拥有本科及以上学历，这些企业家在创新、管理等方面具有较高的素质。
企业家的年龄结构呈现年轻化趋势调查显示，民营企业家队伍的平均年龄逐渐下降，越来越多的年轻人加入到这个队伍中来，这些年轻的企业家具有创新精神、活力等优势。
民营企业家所经营的企业涉及各个行业，包括制造业、服务业、信息技术业等。
地域特点明显调查显示，民营企业家所经营的企业主要集中在一些经济发展较为活跃的地区，如长三角、珠三角等地区。
同时，一些资源型城市或地区也因为其独特的资源优势而吸引了众多民营企业的进入。
关于培养造就企业家队伍的思考第一篇：关于培养造就企业家队伍的思考关于培养造就企业家队伍的思考培养造就一支高素质的企业家队伍是一项巨大的社会系统工程, 必须统筹规划,周密安排, 认真实施。
当前迫切需要着手进行的是从基础工作做起, 尽快建立健全培养、选拔、教育、管理四种机制, 为造就企业家队伍创造良好的环境和条件。
一、建立科学的培养机制, 创造企业家脱颖而出的良好环境企业家是具有较高政治业务素质, 在企业经营管理中做出显著成绩, 并为职工群众和社会公认的优秀企业经营管理者。
没有耕耘就没有收获, 没有培养也就谈不上造就。
建立科学的培养机制是造就企业家队伍的基础。
我们所要建立的企业家培养机制应具有两个显著特点一是科学性,是遵循人才成长的一般规律, 而又适合企业家成长的独特需要建立起来的..二是现实性, 是根据我国现有国情建立起来、并为发展社会主义市场经济服务的。
这个机制作用的有效发挥, 是通过政治、经济、舆论的影响力, 调动各级党委、政府、企业乃至个人的积极性、主动性, 营造宽松、和谐、向上的社会环境, 进而使大批适应社会主义市场经济发展要求的新型企业家脱颖而出。
新的企业家培养机制, 应由诸多要素构成, 最基本的有四个一是各级地方党委的高度重视和坚强领导。
各级党委应把培养和造就大批企业家作为实现地方经济、社会发展战略目标的关键措施来抓。
一方面, 对企业家队伍现状和对企业家的需求应做到“ 心中有数” 一方面, 应制订企业家队伍建设的中长远规划和短期计划, 并责成有关部门负责实施。
同时, 运用组织渠道加强舆论引导,采取多种形式加强对企业家的正面宣传,使广大干部、党员、群众以至全社会真正认识到没有高素质的企业家, 就无法建立现代企业制度, 也就无法发展社会化大生产和社会主义市场经济56321.重视企业家, 崇敬企业家, 是经济发展和社会进步的表现。
二是各级政府的政策引导。
政府通过颁布政令和行政法规, 调节社会分配, 使物质利益分配向企业家倾斜, 同时, 制定相关政策, 鼓励机关、事业、高等院校、科研院所等单位中有志于从事企业经营管理工作的干部到企业施展才能, 把更多更好的社会优秀人才吸引到这个队伍中来。
基层企业家队伍建设调研报告调研背景基层企业家队伍的建设对于我国经济的健康发展具有重要意义。
然而，在当前市场环境下，许多基层企业家面临着诸多困境，如创业难、发展难等。
为了深入了解基层企业家队伍建设的现状和存在的问题，本次调研对多个基层企业进行了深入的访谈和数据分析。
调研内容1.基层企业家队伍的现状通过对不同行业的基层企业家进行访谈和问卷调查，我们了解到：- 基层企业家队伍中普遍存在年龄偏高、培养渠道单一的问题。
大部分基层企业家都是中高龄创业，缺乏年轻一代的参与和传承。
- 基层企业家缺乏系统性、专业性的培训。
许多企业家在创业初期缺乏必要的管理和市场营销知识，导致发展不顺利。
2.基层企业家队伍建设的问题和挑战调研中发现了以下问题和挑战：- 缺乏政府支持。
当前，基层企业家在政府政策、资金支持等方面仍然面临诸多问题，制约了他们的创业和发展。
- 创业环境不够友好。
税务压力大、人才短缺等问题使得基层企业的创业环境欠佳，对潜在创业者形成了负面影响。
3.基层企业家队伍建设的对策和建议基于我们的调查和分析，我们提出了以下对策和建议：- 加强基层企业家培训，注重系统性、专业性的培养，提高他们的管理和市场营销能力。
- 加大政府支持力度，出台更加有针对性的政策和措施，为基层企业家创造更好的发展环境。
- 加强技术创新支持，鼓励基层企业家参与科技创新，提高企业的竞争力。
结论通过本次调研，我们深入了解了基层企业家队伍建设的现状和存在的问题。
我们呼吁相关部门加强对基层企业家队伍的培养和支持，为他们提供更好的创业环境和发展机会，以促进我国基层经济的健康发展。
企业人才队伍建设再上台阶的几点思考企业是经济转型升级的主体，也是用才的主体。
抓住企业人才开发这个重点，就是抓住了当前人才工作围绕中心、服务大局的主线。
近年来，我市把企业人才工作特别是经营管理人才队伍建设纳入党委、政府的重要议事日程，出台了《中共东阳市委东阳市人民政府关于加强全市企业经营管理人才队伍建设的意见》，为了抓好这支队伍，我市以市委企业工委为领导机构，积极整合组织资源和社会资源，着重抓了企业家队伍的培训、活动和服务等工作，先后建立了镇乡街道企业经营管理人才工作站，改组了企业家协会，组建了青年企业家工作委员会、女企业家工作委员会、企业经营管理研究会、企业家协会人力资源联谊会、浙大总裁研修班学员联谊会和博士联谊会等，建立了企业家书苑，与浙江大学联合举办高级工商管理总裁研修班四期，共有283人参加培训；先后5次组织150多位企业家到欧美、日本等国外大学和企业培训考察；12次组织600多人次由市委市政府主要领导带队到蒙牛、联想、海尔、青啤、万向、传化、阿里巴巴等国内著名企业参观考察；6次组织200多人次在本市东磁、联谊电机、花园集团等企业交流考察；组织25位民企新生代和46位企业总裁到清华大学培训；还请台湾健峰、杭州年代、省经信委培训中心等培训机构和18位专家、企业家到我市作专题讲座和经验介绍，受教育人次达10000多人。
为了凝聚企业家人心，我市每年两次组织企业家贯彻市委市政府全会精神和经济工作会议精神座谈会，每年组织评选东阳市“功勋企业家”、“经济建设杰出人物”；每年由市财政出资组织企业家体检；每年重大节假日为企业家送鲜花、寄贺卡等，先后组织开展了高尔夫、网球培训，企业家“军事日”，元宵晚会、企业家协会首届体育运动会等，积极为企业家排忧解难，帮助企业解决用工、用地、债务等困难，认真运作好企业家协会应急互助基金，共为180多家次企业转贷8亿多资金，有效解决了企业融资方面的困难。
企业家队伍建设得到了上级的充分肯定，以企业经营管理人才培养为重点的人才工作获得全省市县党政领导人才工作目标责任制考核优秀单位，企业家协会和企业家书苑连续两年被评为省级先进，金华在我市召开现场会推广经验，一些兄弟单位前来学习交流，省市相关媒体也作了报道。
日前，徐建华书记对企业人才开发工作作出重要批示，认为企业工委的工作有成效，硕果累累，希望继续发扬。
通过几年的发展，我市企业已成为推动经济社会持续、快速、健康发展的主力军，为扩大劳动就业，提高人民群众生活水平，增加财政收入和繁荣东阳经济，做出了巨大贡献。
伴随着企业而逐步成长起来的企业人才队伍，其素质也在市场竞争的优胜劣汰中不断提高，并涌现出徐永安、楼永良、何时金、邵钦祥、葛萌芽、许晓华、楼正文等民营企业家为代表的一大批优秀企业经营管理人才，他们懂管理、善经营，凭着敏锐的市场意识，吃苦耐劳、顽强拚搏的奋斗精神，成为市场竞争的佼佼者，发展民营经济的领头雁。
他们支持社会公益事业，积极回报社会，活跃在我市经济、政治和社会舞台，作用越来越显著。
2008年起，我市评选“功勋企业家”和“经济建设杰出人物”，到2011年，获得“功勋企业家”称号的企业家数分别由2名增加至10名，获得“经济建设杰出人物”称号的由4名增加至43名。
当前，东阳正处于致力跨越追赶的关键时期，加快转变经济发展方式、推进经济转型升级任务十分繁重。
建设一支高素质的、适应时代发展要求的企业人才队伍，对实现我市经济更快更好发展、营造追赶之势具有十分重要的意义。
因此，我们必须更加重视企业人才队伍建设，更加关心企业人才成长，为“建设强市名城、致力跨越追赶”提供强有力的人才支撑和智力保障。
一、创新企业人才引进机制东阳地处浙中，区域位臵较浙东、浙北等地处于相对劣势，同时由于是三线城市，无论是在工作环境、生活配套、人才政策方面均无法与一、二线城市相比，因此对人才没有足够的吸引力。
企业人才引进难，特别是高层次人才引进难已经成为我市企业发展的主要瓶颈，人才引进不了，项目无人实施，企业的发展和壮大也就无从谈起。
因此，我认为，当前企业发展的当务之急应是创新引人机制，不断增强对人才的吸引力。
首先是要创新干部选拔工作。
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：要“拓宽视野选拔干部”，“把各方面优秀人才聚集到党和国家事业中来”。
这是党中央面对新任务、分析新形势、研究新情况、针对新问题，对干部选拔任用工作提出的新要求。
改革开放以来，一大批有志青年响应国家号召，积极投身到民营企业发展，通过多年的锻炼，这批中青年骨干人才已拥有丰富的管理和经营经验，并且一部分人才有志于投身社会公共事业。
但是由于政策的原因，束缚了他们渴望走出去的脚步。
因此，我们要积极拓宽视野选拔干部，要敢于把企业中表现优秀、实绩突出的干部选拔出来，充实到干部队伍中来，从而在政企之间搭建人才交流沟通的平台，盘活人才资源，真正发挥人才资源配臵的作用。
第二，可以积极探索企业聘用事业编制干部的做法。
据报载，苏北欠发达地区也存在人才引不进留不住的情况，面对实际情况，部分县市适时推出“专项事业编制+人才派遣”用人新机制，提出在人才中心设立专项事业编制若干名，用于引进、储备各类人才，然后派遣到企业和基层工作。
县人才服务中心、被派遣人员和用人单位三方签定聘用合同，在合同期间工资福利不低于事业单位工作人员待遇，享受事业单位在职人员社会保险。
“专项事业编制+人才派遣”创新了与经济发展相匹配的引才用才新模式，直接体现了人事人才工作服务经济发展，同时也为优化经济发展软环境产生了积极的影响。
今年，我市成立了博士联谊会，也有许多博士谈到，希望能享受到东阳的事业编制待遇，其费用由企业承担。
因此，在不违反政策的前提下，建议我市也积极探索此种做法，对于企业引进的高层次人才，给予事业编制待遇，人才安臵、考核等由组织人事部门负责，工作和生活由用人企业负责，这样，不仅有利于企业引进高端人才，同时也是引才模式的一种创新。
第三，要重点突破引才的体制障碍，如改革户籍管理制度，打开人才引进的大门，允许符合条件的人才自主落户；完善各种柔性引才方式，采取联姻聘才、载体纳才、项目带才、信息联才等形式广泛引进区域紧缺的高层次人才；要拓宽引才的平台。
继续认真实施东阳人智力回归工程和海内外高层次人才引进计划，建立重点城市人才工作联络处, 加强与周边省市及国内外的信息交流、沟通与合作，增强人才市场的集聚功能。
二、加强企业人才开发近几年来，我市紧紧围绕服务经济发展大局，大力实施“企业家素质提升工程”，积极创新企业经营管理人员开发培养工作，开展了形式多样、内容丰富和实用性强的企业经营管理人才培训活动，有力推进了企业攻坚克难、转型升级，促进了全市经济社会的平稳较快发展。
接下来，要进一步加大工作力度，创新工作方法，把企业人才开发作为当前一项重要工作落实好。
首先是要健全开发培养机制。
继续深化完善“党管协会、协会管人才”的企业经营管理人才工作机制，以市企业家协会、青年企业家工作委员会和女企业家工作委员会和博士联谊会为平台，以“东阳企业家书苑”为阵地，科学制定培训计划，积极开展各类培训活动。
积极发挥东阳企业经营管理研究会、非公企业人力资源经理联谊会、会员企业办公室主任会议、浙大EMBA东阳学员联谊会等组织作用，利用研讨、沙龙、论坛等形式，邀请专家、学者与企业家一起分析研究我市企业经营状况，把脉东阳企业发展方向。
健全完善镇乡街道企业经营管理人才工作站，进一步发挥作用。
第二，创新教育培训方法。
认真实施《企业经营管理人才培训三年规划》，科学计划企业经营管理人才培训工作，将企业经营管理人才培训重点班次纳入市委干部教育培训主体班次。
积极采取“请进来，走出去”等方法，继续组织企业经营管理人员到国内外知名企业学习考察，积极组织企业间的互访交流活动。
科学安排培训内容，把企业精细化管理、经济结构调整、产业转型升级等方面作为培训的重点。
进一步加强对教育培训的管理工作，培养企业经营管理人员热爱学习、善于学习的良好习惯。
第三．积极搭建创业平台。
根据东阳区域和地方产业经济的特点，加大力度创建各级各类企业技术研发中心、博士后工作站、院士工作站等，进一步发挥横店集团省海外人才创业创新基地的平台作用，出台各类产业政策，积极为人才发挥作用搭建桥梁、建造舞台，支持鼓励人才创业创新，千方百计为企业人才提供充分施展才华的事业机会，努力激发持久动力，促进人才的快速成长。
三、加大人才工作服务力度我市建立了市领导“五联系一结对”制度，每位市领导都联系结对若干家工业企业，及时了解情况、帮助解决问题；每年组织召开企业家贯彻市委市政府全会精神暨协会会员大会；每年组织企业家体检，每年重大节假日上门慰问企业家，积极开展企业家网球比赛、体育运动会、企业间互相参观学习、联欢晚会等活动，完善服务机制，推动人才凝心聚力。
今后要在以下几个方面继续努力：一是创设服务中心。
在目前我市已建立人才交流中心的基础上，建议再创设企业人才服务中心，强化公共服务职能，健全人事代理、人才招聘、就业指导、信息服务等服务平台，为企业和各类人才提供专业化、人性化的服务。
积极拓展人力资源外包、人才派遣、人才测评、人才培训等业务，力争开拓高级人才寻访等高端服务业务，为重点企业和各类用人单位提供优质高效的人才服务，打造一流的品牌，树立良好的专业形象。
第二，要进一步优化服务环境。
党政领导要经常深入企业，了解企业生产和经营状况，倾听他们的意见和要求。
不断加强与人才的联系，关心人才学习和生活，实施绿卡制度，努力改善他们在学习培训、医疗保健、居住条件、子女就学、文化需求等方面的条件，千方百计为他们排忧解难。
要大力改善机关服务环境。
进一步精简行政审批事项，简化审批程序，减少办事环节，减少不必要的检查，实行“一站式”服务和网上审批。
按照“企业开单，政府跑腿”的要求，主动服务、超前服务，提高办事效率。
政法及有关部门要依法严厉打击扰乱企业生产经营秩序、侵犯投资者人身财产安全的违法犯罪行为，有力保护企业合法权益。
要认真整顿机关作风，规范行政权力，提高办事透明度，破除“官本位”思想，痛下决心治理经济发展环境，对那些“慢作为、不作为、瞎作为、乱作为”、“卡、拿、要”等破坏投资环境的行为，一经发现，坚决予以查处。
第三，要加大要素支持力度。
现阶段，我国经济正处在后金融危机时期，经济发展速度减缓，加上原材料价格普遍上涨、人工成本不断增加和银行加息等问题已严重影响中小企业的健康发展。
为了减轻企业生存压力，提升企业的创新能力，我们建议政府要加强对我市中小企业引导和扶持力度，对企业用地、用电等生产要素给予一定的优惠政策，加快企业转型升级的步伐。
尤其要加大金融扶持工作力度，构建中小企业的融资平台，督促金融机构加大对中小企业信贷力度。
