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一、调研背景为进一步了解我县民营经济统战工作现状，推动民营经济高质量发展，根据县委统战部工作部署，我部组织开展了为期一个月的民营经济统战工作调研。
通过实地走访、座谈交流、查阅资料等方式，全面了解了我县民营经济统战工作的开展情况。
二、调研情况（一）民营经济统战工作取得的成绩1. 民营经济规模不断扩大。
近年来，我县民营经济不断发展壮大，已成为县域经济发展的重要支柱。
目前，全县民营企业已达1.2万户，从业人员20多万人，年产值超过500亿元。
2. 民营经济结构不断优化。
我县积极引导民营企业转型升级，培育了一批具有核心竞争力的龙头企业和高新技术企业。
目前，全县规模以上民营企业达到500多家，高新技术企业达到100多家。
3. 民营经济统战工作体系逐步完善。
我县成立了民营经济统战工作领导小组，明确了工作职责，制定了相关政策措施，为民营经济发展提供了有力保障。
4. 民营企业家队伍建设成效显著。
我县注重加强民营企业家培训，提升企业家综合素质。
目前，全县共有1000多名民营企业家参加了各类培训，为企业发展提供了人才支撑。
（二）存在的问题1. 民营企业融资难、融资贵问题仍然突出。
部分民营企业因缺乏抵押物，难以获得银行贷款，制约了企业发展。
2. 民营企业创新能力不足。
部分民营企业研发投入不足，技术水平较低，难以适应市场需求。
3. 民营企业人才短缺。
民营企业普遍面临人才引进和培养难题，制约了企业进一步发展。
4. 政策落实不到位。
部分优惠政策尚未得到有效落实，影响了民营企业发展。
三、建议与措施（一）加大政策支持力度，优化营商环境1. 加快推进“放管服”改革，简化行政审批流程，提高政务服务效率。
2. 完善融资政策，鼓励金融机构加大对民营企业的支持力度，降低融资成本。
3. 加大科技创新支持力度，鼓励民营企业加大研发投入，提升企业核心竞争力。
（二）加强民营企业家队伍建设，提升企业综合素质1. 加强企业家培训，提升企业家综合素质，增强企业社会责任感。
关于全市民营经济情况调查—调研报告关于我市民营经济发展情况的调查近年来，我市把实施“民营化”作为当前和今后一段时期经济工作的战略重点，这既是对全市经济发展实际进行深入研究后得出的科学决策，也是深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神的重要举措，对提前十年实现全面建设小康社会意义重大。
为促进这一战略决策的深入实施，我们在分管主任的带领下，对民营经济发展现状进行了调研，现将有关情况汇报如下：一、我市民营经济发展现状调查认为，近年来，我市对民营经济发展高度重视，通过招商引资、改革改制、放宽政策、降低门槛、安商扶商等一系列措施，促进了民营经济的快速发展，对优化经济结构、增强发展后劲，提供就业岗位、增加群众收入发挥了重要作用，成为我市经济发展最具活力的因素，是改革开放和经济建设的主力军，名副其实的“中坚力量”。
主要呈现以下四个特点：一是经营领域不断拓宽，行业结构逐步优化。
民营企业的投资领域和经营范围由过去的商业、餐饮业、维修业等逐步向工业、建筑业、种植养殖业、交通运输业扩张，由传统的加工、流通、服务向科技、文化、信息等产业延伸，呈现出多领域渗透、全方位发展的态势。
经营形式也日益多元化，形成了自我发展、租赁、买断、合资、承包等多种经营模式，发展空间明显拓宽。
截止7月底，全市民营经济业户发展到1.7万家，民营企业达2060家，一、二、三产业的比例由去年同期的0.3：60.7：39变为0.2：65.2：34.6，工业地位更加突出，产业结构进一步优化。
二是组织形式日趋完善，整体素质明显提升。
经过股份制改造、“四扩一调”、企业组织形式升级等三个改革阶段，我市企业已走上自我发展与完善的理性轨道。
①企业队伍素质日益提高。
目前，多数公司已按照《公司法》规范升级为有限公司，现代企业制度已初步显现。
全市共有潍坊市以上企业家106名、乡镇企业家172名，总数列潍坊市第一，在专业技术人员队伍中，有5000多人具有中专以上学历，2400多人有初级以上专业技术职称，民营企业的市场生存能力和竞争能力进一步增强。
全市“创二代”企业家队伍建设调研报告全市“创二代”企业家队伍建设调研报告一、研究背景“创二代”企业家是指第二代企业家中具备创新精神和创业能力的一代人。
随着中国经济的快速发展和第一代企业家逐渐步入退休年龄，培养和选拔“创二代”企业家已成为我市经济发展的迫切需要。
为了了解全市“创二代”企业家队伍的建设情况以及存在的问题和困难，以便制定相应的政策和措施来促进其发展，我们对全市“创二代”企业家队伍进行了调研。
二、调研目的及方法本次调研的目的是了解全市“创二代”企业家队伍的人才结构、培养与选拔机制、问题与需求等情况，为相关部门和组织提供参考与决策依据。
调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方法，覆盖全市的各个行业和企业。
三、调研结果与分析1. 人才结构根据调研数据显示，全市“创二代”企业家队伍的人才结构相对分散，没有明显的集中现象。
其主要来源是高校毕业生和家族企业中的继承者，占比分别为60%和30%。
这说明我市的高校培养了一大批创新创业人才，家族企业也在积极培养继承者。
2. 培养与选拔机制在培养与选拔方面，调研表明全市“创二代”企业家的多数是通过家族企业培养和亲朋好友推荐进入企业，比例分别为40%和30%。
这说明家族企业的培养机制比较成熟，但同样也存在一定的问题，如业务能力的培养不足等。
3. 问题与需求调研中还发现了“创二代”企业家队伍存在的一些问题和需求。
首先，技术创新意识不足是最主要的问题之一，很多企业家对于技术创新的理解和应用还存在一定局限性。
其次，企业家群体普遍对政策支持和资金扶持的需求较大，希望政府能够给予更多的支持和帮助。
此外，企业家们也希望能够通过各种交流和合作平台，分享经验、互助合作，提高自己的创新创业能力。
四、建议与对策针对上述问题和需求，我们提出以下建议与对策：1. 加大对“创二代”企业家的培训力度，提高他们的技术创新意识和能力。
2. 政府应加大对“创二代”企业家的政策支持和资金扶持力度，以激发他们的创新创业热情。
民营经济运行状况调查报告【篇一】民营经济运行状况调查报告为了全面掌握全市民营经济运行情况，确保全年任务目标的圆满完成和认真谋划好明年工作，20XX年11月9日至20日，我局有关领导和各业务处长，分四片对24个县(市)区的民营经济发展运行情况进行了督导和调研。
通过调研，对全市民营经济运行状况有了更为全面的了解，对当前民营经济存在的一些问题看得更准，对明年全市民营经济工作思路和工作重点有了更加清醒的认识和把握。
现将调研情况报告如下：一、全市民营经济运行状况及其特点1、全市民营经济呈良好发展态势。
预计到年底，全市民营经济完成营业收入2400亿元，同比增长20%;实现增加值600亿元，同比增长18%，上缴税金34亿元，同比增长20%。
完成固定资产投入100亿元，全年新安排就业人员和转移农村剩余劳动力10万人。
民营经济占全市国民经济总量达到43%，较上年增长3个百分点。
各项主要指标全部完成年初预定目标。
增长幅度25%以上的县(市)区有矿区、正定、裕华、平山、赵县、桥东、新乐等;增长幅度在20%—25%县(市)区有辛集、晋州、藁城、深泽、无极、元氏、高邑、赞皇等。
2、民营经济大发展、快发展的局面业已形成。
省、市民营经济工作会议后，我局把贯彻落实省、市《关于进一步鼓励、支持和引导民营经济发展的若干意见》作为今后一个时期的工作重点，不断解放思想，更新观念，工作力度进一步加大。
特别是各县(市)区党委、政府，把民营经济发展摆到更加突出的位置，相继出台了一系列加快民营经济发展的文件和意见，尤其是在市场准入，税收减免、行政收费、土地征用、基础设施建设以及奖励机制等方面，从政策和制度上进行了调整完善，激发了广大群众发展民营经济的热情。
矿区在全区开展了以“不评不议抓经济、不争不论促发展”为主题的思想解放大讨论活动，重点消除对民营经济认识上的误区。
为充分调动各级各方面的创业热情，按照“高起点定位，低门槛进入;高效率动作，低成本扩张”的原则，制定出台了具有前瞻性的政策措施，坚持私营个体一起上，一、二、三产齐发展。
民企走访调研情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我们对民营企业进行了走访调研，现将调研情况汇报如下：一、调研目的及背景。
本次走访调研的目的是为了解民营企业的发展现状，掌握他们在市场竞争中面临的问题和困难，为政府制定相关政策提供参考。
二、调研对象。
我们选择了10家规模较大、行业分布较广的民营企业作为调研对象，涵盖了制造业、服务业、科技创新等多个领域。
三、调研内容及结果。
1.企业发展现状。
通过走访调研，我们了解到大部分民营企业在过去几年取得了较快的发展，营业收入和利润均有所增长。
但也有少部分企业面临经营困难，主要表现在市场竞争激烈、成本上升、融资难等方面。
2.市场竞争情况。
在市场竞争方面，企业普遍反映出市场竞争激烈，产品同质化严重，价格战频繁，利润空间被不断挤压。
同时，一些企业也表示受到国际市场波动的影响，出口订单减少，市场需求不足。
3.创新能力和科技水平。
在创新能力和科技水平方面，大部分民营企业表示加大了研发投入，提升了产品质量和技术含量。
但也有一些企业反映出研发投入不足，创新能力不强，产品附加值不高。
4.融资难题。
融资难一直是民营企业面临的重要问题之一。
调研中我们了解到，由于信贷政策收紧、融资成本上升等原因，企业融资难题依然存在，影响了企业的发展和扩张。
四、问题分析。
综合调研结果，我们认为民营企业在发展过程中面临的主要问题是市场竞争激烈、融资难、创新能力不足等。
这些问题制约了企业的发展和壮大，也影响了整个经济的稳定和健康发展。
五、建议和对策。
为了解决上述问题，我们提出以下建议和对策：1.政府应加大对民营企业的支持力度，通过减税降费、优化融资环境等措施，帮助企业解决融资难题，降低企业经营成本，提升竞争力。
2.企业应加强自身创新能力建设，加大研发投入，提升产品技术含量和附加值，寻求差异化竞争优势。
3.加强行业协会和企业之间的交流合作，共同应对市场竞争，共同开拓市场，实现互利共赢。
六、结语。
通过本次走访调研，我们对民营企业的发展现状有了更深入的了解，也为政府制定相关政策提供了参考。
《民营企业调研报告4篇》根据市政协优化发展环境，促进民营经济发展专题调研方案，4至6月，工业建筑业民营企业发展情况调研组在华艾副主席的带领下，会同市经信委、建委、工商联等相关部门，开展了专题调研。
调研采取听取有关部门情况通报，召开30家企业及12家在肥异地商会负责人座谈会，深入安徽利华塑业科技有限公司等16家企业实地调研，赴外地学习考察等方式进行。
现将有关情况报告如下：一、我市工业建筑业民营企业发展基本情况和主要特点近年来，在市委市政府的高度重视和大力推动下，我市工业建筑业民营企业快速发展，已成为合肥经济发展的重要支柱和最具活力的增长源，已成为提供就业岗位的主渠道，已成为改善经济结构促进转型发展的生力军。
（一）工业建筑业民营企业发展的基本情况xx年，全市规模以上中小工业企业2022户，占全部规上工业企业的97%，完成工业总产值3639.9亿元，同比增长26.6%;实现增加值912.4亿元，同比增长25.4%，增速比全市规上工业企业高8个百分点。
xx年全市中小企业实现销售收入3452.9亿元，同比增长36%，增速比全市工业平均增速高8.8个百分点;完成各项税收156.3亿元，同比增长52.8%，增速比全市工业平均增速高28.5个百分点。
xx年，我市纳入统计名录库的具有建筑业资质的施工总承包和专业承包企业835家、劳务分包企业178家，分别较上年新增32家和3家。
从资质等级看，承包企业中，特级企业3家，一、二、三级企业分别为117家、287家、428家;劳务分包企业中，一级、二级、三级企业分别为125家、27家、26家。
私人控股企业648家，占全市建筑业企业总数的77.6%，完成建筑业总产值87.83亿元，占全部产值的40.3%;生产规模逐步扩大，实力进一步增强。
（二）工业建筑业民营企业发展的主要特点1.企业规模壮大。
xx年，全市民营工业企业9319户，较上年增加1584户，注册资本362亿元，较上年增加71亿元。
调研组成员通过实地走访、召开座谈会等形式，深入了解民营经济发展态势和企业生产运行情况，广泛听取有关部门和民营企业意见，针对*省民营经济发展的现状进行分析，对推动民营经济高质量发展提出了针对性的对策和建议。
一、做法与成效今年以来，各地、各有关部门认真学习贯彻习近平总书记关于民营经济发展的重要论述和重要指示精神，深入贯彻落实中央和省出台的支持民营经济、中小企业发展一系列政策，在优化营商环境、培育市场主体、激发“双创”活力、完善服务体系等方面持续发力，各方面重视、强化民营经济发展的共识进一步凝聚，鼓励、支持民营经济发展的要素进一步集聚，企业家发展信心进一步提振，民营经济创新创业创造活力持续迸发。
从XX市调研情况看，主要有以下特点：一是优环境，催生发展加速度。
XX在全省率先试点工业项目“义X即开工”审批制度，率先开展压缩企业开办时间、企业名称XX申报等改革，全面推行“XX一次”改革，“证照分离”营业执照全省首发，发布全省首份××违法行为免罚清单，企业设立时间压缩到×个工作日、不动产登记×个工作日、建设项目施工许可审批×个工作日内。
创新拓展“互联网+政务服务”，推进“XX”在线咨询办理服务，有效缩短企业的办事时间。
二是促融资，缓解企业资金难。
XX市在全省首创“XX贷”业务，设立XX万元XX贷风险资金池，支持科技型中小微企业信用贷款。
依托中小企业信用信息系统开展“义X贷”，直接对系统评分X义分以上的企业放贷。
通过“XXXX”举措，将政府性资金存款比例与商业银行对中小微企业信贷规模挂钩，对贷款投放多、纳税贡献高的银行，政府性资金存款规模只增不减，提升了银行服务中小企业的积极性。
三是强服务，打造双创新平台。
××检测技术有限公司依托自身技术优势，打造省级公共安全、环境化工检测及研发公共服务平台，为中小企业提供XX大类近XX项检测、咨询服务。
XX科技创业投资有限公司汇聚产业、学校、金融三方合力，打造产学融协同创新创业服务平台，创设小微企业创业互助基金，采取“政府资金引导、会员自愿认缴、协会托管运营、银行放大贷款、风险共同承担、利益共同分享”的模式，为小微企业提供贷款担保。
民营企业调研报告3篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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民营企业调研报告4篇根据市政协“优化发展环境，促进民营经济发展”专题调研方案，4至6月，“工业建筑业民营企业发展情况”调研组在华艾副主席的带领下，会同市经信委、建委、工商联等相关部门，开展了专题调研。
调研采取听取有关部门情况通报，召开30家企业及12家在肥异地商会负责人座谈会，深入安徽利华塑业科技有限公司等16家企业实地调研，赴外地学习考察等方式进行。
现将有关情况报告如下：一、我市工业建筑业民营企业发展基本情况和主要特点近年来，在市委市政府的高度重视和大力推动下，我市工业建筑业民营企业快速发展，已成为合肥经济发展的重要支柱和最具活力的增长源，已成为提供就业岗位的主渠道，已成为改善经济结构促进转型发展的生力军。
(一)工业建筑业民营企业发展的基本情况20xx年，全市规模以上中小工业企业2022户，占全部规上工业企业的97%，完成工业总产值3639.9亿元，同比增长26.6%;实现增加值912.4亿元，同比增长25.4%，增速比全市规上工业企业高8个百分点。
20xx年全市中小企业实现销售收入3452.9亿元，同比增长36%，增速比全市工业平均增速高8.8个百分点;完成各项税收156.3亿元，同比增长52.8%，增速比全市工业平均增速高28.5个百分点。
20xx年，我市纳入统计名录库的具有建筑业资质的施工总承包和专业承包企业835家、劳务分包企业178家，分别较上年新增32家和3家。
从资质等级看，承包企业中，特级企业3家，一、二、三级企业分别为117家、287家、428家;劳务分包企业中，一级、二级、三级企业分别为125家、27家、26家。
私人控股企业648家，占全市建筑业企业总数的77.6%，完成建筑业总产值87.83亿元，占全部产值的40.3%;生产规模逐步扩大，实力进一步增强。
(二)工业建筑业民营企业发展的主要特点1.企业规模壮大。
XX年，全市民营工业企业9319户，较上年增加1584户，注册资本362亿元，较上年增加71亿元。
企业经营管理人才队伍建设综合调研报告一、企业经营管理人才队伍建设现状分析：近几年来，全县工业经济呈快速增长态势，随着认真落实“开放兴县、工业立县、惠民强县”三大主体战略和五项重点工作，实现了民营经济稳步发展，全县企业经营管理人才队伍也在逐步发展和壮大，涌现出了一些优秀企业和一批优秀企业家群体。
总体来看，目前全县中小企业经营管理人才队伍的建设工作，已经初步具有以下几个特点：一是企业经营管理者的信心明显增强。
二是企业经营管理人才的引进培养工作得到加强。
三是企业家的政治社会地位不断提高，政府和社会对企业家的扶持力度加大。
四是企业家成长创业的环境不断改善。
主要做法有：1、统一思想认识，把握人才工作方向。
自党中央提出四个尊重方针和党管人才原则以来，县委、县政府把人才工作摆到了重要的战略位置，在企业人才队伍建设上努力实现二个转变：一是变人才工作是企业之事为县委、政府与企业的共同之事。
实现了思想上的再解放、认识上的再深化，牢固树立起与时俱进、开明开放的科学人才观，形成了人才支撑发展、发展孕育人才、人才素质决定发展水平、人才优势赢得竞争优势的共识，确立了抓人才就是抓发展的新理念。
二是变县委、政府的一般号召为真抓实干。
充分发挥县委、政府总揽全局、协调各方的能力和优势，从实际出发，努力整合社会各方力量，积极调动一切有利因素，使人才工作在效率和质量上有了新的提高。
2、制定优惠政策，激励企业人才创业。
实现全县经济新跨越，主体是企业，关键是人才，而企业经营管理人才队伍在人才强企战略中居首要位置。
为此，县委、县政府不断加强企业人才工作，在人才政策、机制上和服务层面做了一些有益的探索和创新，对企业人才的引进、培养和使用做了一些规定。
同时还鼓励引导机关事业单位专业技术人员和管理人员到企业建功立业，也可以利用业余时间为企业提供服务，以科研成果、技术专利、知识产权等生产要素参与收益分配等。
3、建立交流平台，搭建人才服务桥梁。
“党管人才”要求我们变管理人才为服务人才，为此，我们积极转变观念，努力为人才解决工作、学习、生活上的实际困难，架起县委、政府与企业人才之间对话的桥梁，建立健全企业人才之间相互交流、研讨和沟通的平台。
基层企业家队伍建设调研报告调研背景基层企业家队伍的建设对于我国经济的健康发展具有重要意义。
然而，在当前市场环境下，许多基层企业家面临着诸多困境，如创业难、发展难等。
为了深入了解基层企业家队伍建设的现状和存在的问题，本次调研对多个基层企业进行了深入的访谈和数据分析。
调研内容1.基层企业家队伍的现状通过对不同行业的基层企业家进行访谈和问卷调查，我们了解到：- 基层企业家队伍中普遍存在年龄偏高、培养渠道单一的问题。
大部分基层企业家都是中高龄创业，缺乏年轻一代的参与和传承。
- 基层企业家缺乏系统性、专业性的培训。
许多企业家在创业初期缺乏必要的管理和市场营销知识，导致发展不顺利。
2.基层企业家队伍建设的问题和挑战调研中发现了以下问题和挑战：- 缺乏政府支持。
当前，基层企业家在政府政策、资金支持等方面仍然面临诸多问题，制约了他们的创业和发展。
- 创业环境不够友好。
税务压力大、人才短缺等问题使得基层企业的创业环境欠佳，对潜在创业者形成了负面影响。
3.基层企业家队伍建设的对策和建议基于我们的调查和分析，我们提出了以下对策和建议：- 加强基层企业家培训，注重系统性、专业性的培养，提高他们的管理和市场营销能力。
- 加大政府支持力度，出台更加有针对性的政策和措施，为基层企业家创造更好的发展环境。
- 加强技术创新支持，鼓励基层企业家参与科技创新，提高企业的竞争力。
结论通过本次调研，我们深入了解了基层企业家队伍建设的现状和存在的问题。
我们呼吁相关部门加强对基层企业家队伍的培养和支持，为他们提供更好的创业环境和发展机会，以促进我国基层经济的健康发展。
XXX公司人才队伍建设调研报告一、人才队伍建设的基本情况我公司是由原国有企业甘肃XXX公司重组而成的民营股份制企业，员工都是从原国有企业职工转变身份而来，现有员工xxx人，其中：中高层管理人员xx人，专业技术人员xx人，技术工人xx人。
随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧，以及经济全球化进程的加快，公司面临着各种机遇和挑战，公司的发展离不开人力资源，在市场经济中，竞争日趋激烈，归根到底是人才队伍的竞争。
我公司充分认识到人力资源的重要性，建立和完善制度，加大人力资源开发投入力度，大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境，为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。
公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《甘肃XXX公司专业技术人员聘用办法》、《甘肃XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手，健全培训教育设施，加大员工培训投入，提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇，激励员工学知识、学技术，组织员工参加职业技能鉴定，安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识，接受新思想、新观念，培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍，为公司今后的发展提供人力资源保障。
二、人才队伍建设的主要做法和经验1、专业技术人员管理方面为了适应公司生产需要，充分调动专业技术人员的工作积极性，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全了专业技术人员聘用档案，制定了专业技术人员聘用细则。
通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水来，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。
新时代年轻一代民营企业家队伍建设探究
吴海宝;沙育超;杨永奇;刘世波
【期刊名称】《黑龙江省社会主义学院学报》
【年(卷),期】2024()1
【摘要】在国内国际经济社会局势日益复杂多变,民营企业代际传承加快进行的关键时期,培养、造就一支有理想、有本领、有担当的年轻一代队伍,是事关民营经济
长期健康发展、事关巩固党的执政基础的重大基础性、全局性、战略性任务。
通过围绕培养爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献的年轻一代根本任务,立足年轻一
代成长规律,提出打造“政治领航”工程、“青蓝接力”工程、“牵手伴跑”工程、“组织凝聚”工程,对各级党委政府从政治和战略高度,统筹促进年轻一代民营企业
家教育培养工作,制定出台相关措施,具有决策参考价值;对各级工商联组织立足自身职能,促进年轻一代民营企业家健康成长,具有指导意义。
【总页数】5页(P50-54)
【作者】吴海宝;沙育超;杨永奇;刘世波
【作者单位】黑龙江省社会主义学院;黑龙江省工商联
【正文语种】中文
【中图分类】D267
【相关文献】
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代民营经济企业家队伍建设:经验成效、当前问题及可能的突破方向5.年轻一代民营企业家及组织建设情况调研报告
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民营企业家队伍建设情况调研报告6月份以来，我们相继到维扬经济开发区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、高邮市汤庄镇政府，了解地方政府部门关于当地民营企业发展的有关情况，并深入维扬区中显集团、金凯利体育器材公司等民营企业，了解企业经营过程中遇到的难题和关于促进民营经济发展的意见和建议。
调研初步结束后，经过认真分析和思考，我们认为民营企业发展，企业家队伍建设是一个重要的环节。
因此，我们企业二组着重从民营企业家队伍建设方面进行了进一步的调研和思考。
设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设情况调查问卷》，虽然回收率不高，但从回收问卷的信息看，仍具有一定的代表性。
现将有关情况综合汇报如下：一、我市民营经济企业家队伍的现状1、全市民营企业的总体情况。
近年来，我市各级政府采取多种鼓励政策，因势利导，推动了我市民营经济持续、快速、健康发展。
据市个私办统计，截至2010年8月底，全市新发展私营企业11027户，平均日增私企46户，新增民营企业注册资本金422.8亿元，新开工投入5000万元以上项目286个，分别完成全年目标任务的83.54%、67.65%和143%，各项主要指标全面超序时。
我市民营企业家队伍不断壮大。
2、对民营企业家的初步认识。
通过与近30位民营企业家的座谈，我们感到他们有以下几个特点：一是能吃苦。
创业的艰辛是我们很多机关干部无法体会到的。
在高邮市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象：小学文化，最初的厂房仅是自己家的厨房，做到目前业内全国第14位，从家庭小作坊到规模企业，他们付出的艰苦努力使我们深感震撼。
二是敢冒险。
创业就意味着冒险。
这种风险不仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击。
但只有具备一定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策，才能抢得先机，获得成功。
江苏中显集团是维扬区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保设备生产的企业。
2006年投入1400万元，新上砷化镓项目，2008年投产，目前产销规模1000多万元。
砷化镓被广泛运用于微电子、光电子领域，其生产技术是一项全球性的顶尖技术，中显集团的袁总正是用这种冒险精神，抓住机遇，投入生产，抢占了市场。
三是善借力。
许多民营企业家逐步认识到仅靠自身的知识和能力已无法做大做强企业这个现实。
前面提及的江苏中显集团，专门聘请了总经理负责企业的日常管理；高邮市汤庄镇的朝阳集团的陈总，注重与大财团、设计院、高等院校的合作，进行产学研结合，获得资金技术上的支持，为生物质电厂配套服务，生产相关设备。
四是有困难。
调研中，民营企业家反映的困难主要集中在用工、融资等问题上（在这方面，我们企业一组和三组的同志已经作了专门的分析，并提出建议）。
3、对调查问卷得到的信息分析。
经过对调查问卷的汇总，我们得到以下认识：一是从队伍构成来看，我市民营企业家以有一定专业知识的青壮年为主。
问卷调查显示，40—50岁的民营企业家占45.8%，50—60岁的占20.8%。
40多岁，正是人生的黄金时代，年富力强、阅历丰富，有经验，有理想，有精力。
在学历构成中，大专学历的占33.3%，本科学历的占25%，研究生学历的占6.3%。
从执业经理人资格看，高级职业资格占16.7%，中级职业资格占12.5%，初级职业资格的占6.3%，无任职资格的64.6%；从性别构成看，男性占79.2%，女性占20.8%。
二是从民营企业家产生途径看，主要来自三个方面。
第一种途径：原机关事业单位干部职工下海。
前几年各级党委鼓励机关事业单位干部职工从事民营经济，以及一些干部职工自己主动辞职自己创业成为民营企业家，他们的比例占12.5%。
第二种途径：改制企业转换型企业家。
在企业改革改制过程中，由原有集体或者乡镇企业的厂长经历或中层领导转换而成。
这部分经营者在企业家队伍中约占39.6%。
第三种途径：资本积累型企业家。
这部分企业家包括农民、个体户和一般职工，他们头脑灵活，胆大心细，抓住机遇成为率先富裕起来的一部分人，他们的比例约占47.9%。
三是民营企业家对自身的地位的满意程度比较高。
调查显示，民营企业家对自身的经济地位很满意的达66.7%，比较满意的达33.3%，政治地位、社会地位满意度也较高，很满意和较满意的占97.9%。
说明经济上的富裕带给他们政治上和社会上的地位，不少民营企业家是人大代表或政协委员，有机会参政议政，行使当家作主的权利。
四是民营企业家对政府促进民营经济发展的政策了解不深。
56.3%的民营企业家对政府促进民营经济发展的政策措施了解深或不了解。
说明政府在向企业家宣传经济政策方面还有大量工作要做。
有16.7%的民营企业家认为政府对民营企业的发展重视程度一般或很差。
认为我市企业家在培养中存在的问题主要是激励约束机制不完善占45.8%，政府重视程度不够，达到20.8%，创业氛围不浓占20.8%。
五是民营企业家希望有更多的培训机会。
调查显示，有33.3%的民营企业家每年的培训经费在2万元以下，47.9%的在2—5万元之间。
获得培训信息的渠道主要是上级主管部门和社会培训机构，分别占50%和39.6%。
希望从上级主管部门、大学和研究机构接受培训的比例分别是39.6%和58.3%。
六是民营企业家希望积极推进企业家队伍职业化建设。
调查显示，希望自己的企业交给自己子女的仅有29.2%，27.1%的民营企业家对接班人问题希望按市场经济规律办，33.3%希望由职业经理人管理企业。
这说明我市的民营企业家已经逐步抛弃民营企业所有者必然是企业管理者的狭隘观念。
二、民营企业家队伍建设存在的主要问题通过调研分析，我们认为，我市民营企业家队伍建设主要存在以下几个方面的问题：1、具备一定的专业文化素质，但综合管理能力有待提高。
从调查结果来看，虽然经过继续教育，民营企业家队伍的文化素质有了较大提高，但高中及以下学历的仍占35.4%。
激烈的市场竞争要求民营企业家，既要有较强的经营管理能力，又要有融资和相关法律法规方面的知识。
但由于民营企业家工作经历、专业背景以及受教育程度上的差异，他们的决策能力、管理水平、文化素养与市场经济发展没有得到同步提升。
特别是部分民企老板对税收政策、财务知识、金融政策等知识比较薄弱，这些因素不利于民营企业的发展壮大。
2、对企业家、企业、员工和社会之间的关系认识不够到位。
在调研中，我们发现，有的民营企业家认为企业就是我的，企业的事我说了算，听不进不同的意见，偏面强调自己作为雇佣关系的主体，唯我独尊。
没有正确处理好老板与企业、与企业管理人员、与普通员工之间的关系，对社会责任认识层次较低。
企业家的社会责任不仅是捐助和环保。
为员工提供健康、安全的工作环境，提供稳定的工作等方面不关注，对员工人格上的尊重认识不到位，对高层管理人员的承诺不兑现等现象不利于最大程度上发挥员工的工作积极性，导致员工队伍不稳定、流动性强，甚至发生高层管理人员、技术管理团队集体跳槽，严重影响企业的正常运转。
3、经营管理理念与企业规模的匹配性有待增强。
在民营企业创业之初，家族式管理有利于集中人力物力财力，使企业快速发展。
但当企业达到一定的规模之后，必须按照现代企业制度的要求，规范企业行为，规范企业主行为。
有些民营企业家对此还不能完全适应，用家族式管理方式管理上规模的民营企业，导致产权不清、体制不顺、管理混乱，难以做大做强企业。
4、在宏观经济政策面前不够主动。
调研中，不少企业家抱怨金融部门贷款审批环节多、要求高、审批难。
而对自身企业在管理上的不规范，不能主动适应金融部门贷款审查要求，在认识上有差距。
再如，国家从节能环保角度出发，规定要逐步取消一次性洗漱用品。
外地的不少企业变被动为主动，变危机为商机，适时生产出可供个人出差使用的“旅途宝”之类的替代产品，让消费者使用起来更卫生、更经济、更环保，并逐步占领市场，但杭集的不少民营业主仍守着这一“夕阳”产品，丧失发展机遇。
三、加强我市民营企业家队伍建设的几点建议据统计，2009年全省民营经济增加值占GDP比重为52.6%，上交税收2499.53亿元，占税务部门直接征收总额的49.3%。
私营企业和个体工商户从业人数1776.52万人，同比增长8.9%。
民营经济在地方经济发展中的越来越重要，而企业家是民营企业的灵魂。
加强民营企业家队伍建设需要政府支持、社会关注和民营企业家的自身努力。
建议：1、市政府要对创业有成的民营企业家给予奖励。
2008年市政府出台了《关于加强优秀企业家队伍建设的意见》的文件，每年评选100名优秀企业家，但评价的标准是当年企业产销规模在全市工业企业中列前100位，或近两年投资规模在10亿以上的企业。
这个标准可以说我市的绝大多数民营企业是不包括在内的。
市政府应出台专门的关于加强优秀民营企业家队伍建设方面的文件，不能单一地以规模、投资论英雄，可从吸纳就业能力、员工收入增幅、企业社会责任履行情况等多个角度，选取典型，给予奖励。
2、新闻媒体要积极宣传民营企业家当中的创业典型。
大力宣传民营企业家创业的事迹和对社会的贡献，营造全民创业、以创业为荣、以创造社会财富为荣的社会风尚。
市级各新闻媒体，要学习借鉴外地经验，带头宣传创业典型。
盐城市2008年在盐阜大众报推出“每周一星”，2009年又在盐城电视台、盐阜大众报开设“创业者之路”专栏，对各类创业典型作深度报道，这一做法既鼓励了创业者，又对有创业意向的人员起到了良好的触动和榜样示范作用，值得我市学习。
3、政府职能部门重视民营企业家的培训工作。
要将民营企业家培训纳入全市人才工作规划。
市政府应从全市经济社会发展的战略出发，把民营企业家队伍建设摆上重要议事日程，纳入人才和社会发展规划。
要发挥工商联、个私协会等组织的主渠道作用，建立民营企业家人才档案，并根据全市民营企业家具体情况及产业特点，建立有针对性的分层分类培训教育体系。
从目前实际情况来看，应侧重抓好三个层次经营者的培训：小型民营企业应以提高企业运行的规范化运营程度，驾驭市场经济的能力为主要内容；中等的民营企业经营者应以现代企业管理理论，特别是如何扩大企业经营的市场份额为主要内容；集团化的民营企业经营者，应以国际经贸理论、资本运作案例及发展战略和企业文化为主要内容。
要宣传推广邗江区组织部门专题培训民营企业新生代企业家的做法，将新生代民营企业家的培训纳入本地人才培养的总体规划。
要以省内知名高校及扬州大学等本地高等院校为依托，建设企业经营管理人才教育培基地。
倡导和鼓励企业经营管理者参加在职学习，提高学历层次。
有针对性地邀请国内外知名经济学家和成功的企业家，通过授课、交流、讲座，使我市的民营企业家接受先进的管理理念和成功经验，不断提高经营管理水平，努力培养一批适应现代市场经济和国际竞争要求的现代企业家。
要加大对民营企业家培训的投入。
不少兄弟城市对民营企业家培训事项“政府买单”——国内培训政府补助，国外培训企业出资，很好地调动了企业参与培训的积极性。
