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民营企业人才队伍建设的调研报告报告标题：民营企业人才队伍建设调研报告一、背景介绍民营企业在我国经济发展中占据重要地位，人才队伍建设是其可持续发展的关键因素之一。
本次调研旨在了解民营企业人才队伍建设的现状和存在的问题，为进一步提升人才队伍建设工作提供参考意见。
二、调研方法1.问卷调查：通过在线调查问卷向100家民营企业的人力资源部门发送调查问卷，了解其对人才队伍建设的投入情况、存在的问题和需求。
2.访谈：对10家具有代表性的民营企业进行深入访谈，了解其人才队伍建设的具体做法、经验和困难。
三、调研结果1.投入情况：a.调查显示，67%的民营企业在人才队伍建设上投入较少的资源，只有33%的企业有较高的投入。
b.人才培训是民营企业投入最多的方面，占总投入的50%以上。
其次是员工福利待遇和人才引进。
2.存在的问题：a.人才引进困难：近70%的企业表示人才引进是当前最大的问题之一，主要表现为高端人才的稀缺和竞争激烈。
b.人才培养不足：超过80%的企业认为自身的人才培养体系不够完善，对新晋员工的培训和发展不够重视。
c.人才流失较多：50%的企业表示存在员工流失问题，主要原因是人才缺乏职业发展机会和待遇不公平。
3.需求和建议：a.加大人才引进力度：政府应加大对民营企业的人才引进政策支持力度，简化引进手续，提供更多的优惠政策。
b.完善人才培养体系：企业应加强员工培训，建立完善的岗位晋升制度和职业发展规划，提供更多的培训机会。
c.改进员工待遇和福利：提高员工的薪资待遇，并为员工提供更好的福利和工作环境，提升员工对企业的归属感和满意度。
四、结论民营企业在人才队伍建设上存在着投入不足、人才引进困难和人才培养不足的问题，需要政府和企业共同努力来加大对人才队伍的投入和培养。
同时，企业需要改善员工待遇和福利，提供更好的职业发展机会，以留住优秀人才。
只有通过全面提升人才队伍建设水平，民营企业才能更好地适应市场竞争和经济发展的需要。
![全市“创二代”企业家队伍建设调研报告[本站推荐]](https://uimg.taocdn.com/f398d480f424ccbff121dd36a32d7375a417c6f6.webp)
全市“创二代”企业家队伍建设调研报告[本站推荐]第一篇：全市“创二代”企业家队伍建设调研报告[本站推荐] 全市“创二代”企业家队伍建设调研报告xx市第十四次党代会报告提出要加强队伍建设，打造一支爱家乡、爱实业、爱资源、爱创业、守法律的企业家铁军队伍。
这有利于优化产业结构，打造“百年企业群”，为xx经济可持续健康发展提供强大动力，但“百年企业群”的打造需要几代企业家共同努力。
xx经济是民营经济。
历经改革开放以来的风雨征程，“创一代”民营企业家已经逐步步入天命、古稀之年，伴随着外部环境的不断复杂化，企业的传承成为自身企业发展存亡的关键要素，也成为影响工业投资，促进xx经济增长的重要因素之一。
据统计，20xx年我市近半的规上工业企业法人代表年龄在50周岁及以上，接近退休年龄，面临二代接班问题。
与此同时，我市工业企业转型升级已到重要关键期，换代交班与企业转型升级时间叠加。
本课题组根据三大平台(经济开发区、城南新区、高新园区)、四大集镇(xx镇、xx镇、xx镇、xx镇)、两大街道(xx、xx)上报的数据，摸排出有“创二代”接班情况的企业共xx家。
围绕接班现状、接班过程中存在的困难、如何接好班等问题，课题组成员深入有关企业和部门调研，并到xx县学习考察，提出进一步加强“创二代”铁军队伍建设的若干意见建议，为市委市政府科学决策提供参考。
现将调研情况报告如下：一、基本现状据统计局提供数据，20xx年我市有规上工业企业xx家，其中x个乡镇、街道有“创二代”接班情况的xx家，占我市20xx年规上工业企业家数的x%。
xx家企业中近三分之二企业的产业类型属于我市三大主导产业(机械电机、领带服饰、厨具电器);在主板上市x家，新三板挂牌x家，浙交中心挂牌x家;属于20xx年度“工业企业30强”的有x 家，“成长型企业30优”的有x家。
20xx年，xx家企业的纳税销售、实缴税金、产值、利润占有规上工业企业的比重均高于其数量占比，研发投入更是高于全市平均水平2个百分点。
民营企业家队伍建设情况调研报告(4)_调研报告4、要切实加强民营企业的党建工作。
民营企业的规模和覆盖范围在不断扩大，其员工之中，有许多优秀的中共党员发挥着重要的管理支撑和技术支持作用。
市、县两级党委组织部门要按照省委组织部《关于有效提升非公有制企业党建工作科学化水平的意见》（苏组通〔XX〕5号）、《关于推动规模以下非公有制企业党组织有效覆盖有效管理的意见》（苏组通〔XX〕81号）、《关于推动社会组织党组织有效覆盖有效管理的意见》（苏组通〔XX〕82号），切实加强民营企业的党建工作，使在民营企业工作的党员队伍成为民营企业家重要的朋友和伙伴，成为民营企业规范发展、加快发展的重要支持力量。
注意在优秀民营企业家，中高层管理人员及其后备人才，高学历、高职称、高技术的员工，以及生产和工作一线骨干中发展党员，不断壮大民营企业党员队伍。
5、要培育职业经理人市场。
经过几十年的发展，很多民营企业都遇到了新老交替的现实问题，如何顺利实现新老交替，企业要重视、政府要关心。
在民营企业发达的浙江、苏南地区，开始打破“家族式”管理，聘请优秀的职业经理人走上民营企业的重要管理岗位。
预计将来会有不少民营企业交由职业经理人管理。
培育职业经理人市场，为民企老板提供选择、聘请代理人提供一个良好的平台。
6、打造民营企业家交流信息的平台。
伴随着民营经济的发展壮大，民营企业家们也经过了改革开放的各种历练。
正是有了不同的磨练，造就了企业家们不同的超凡才能、不同的原始积累、不同的信息和资金来源渠道以及不同的生产经营管理方式。
目前，在各级人大代表、政协委员中，民营企业家占有一定的比例。
市、县（市、区）两级人大和政协机关要为民营企业家们充当好服务者和联系人的作用，为其加强联系、相互学习提供平台。
建议在每年的“两会”期间，将人大代表、政协委员中的民营企业家，组成专门的代表小组，审议讨论“一府两院”工作报告。
在“两会”闭会期间，专门组织他们开展活动，使企业家们在知识才能、生产技术、信息资源、经营管理、资金融通等方面开展广泛交流与合作。
全市“创二代”企业家队伍建设调研报告全市“创二代”企业家队伍建设调研报告一、研究背景“创二代”企业家是指第二代企业家中具备创新精神和创业能力的一代人。
随着中国经济的快速发展和第一代企业家逐渐步入退休年龄，培养和选拔“创二代”企业家已成为我市经济发展的迫切需要。
为了了解全市“创二代”企业家队伍的建设情况以及存在的问题和困难，以便制定相应的政策和措施来促进其发展，我们对全市“创二代”企业家队伍进行了调研。
二、调研目的及方法本次调研的目的是了解全市“创二代”企业家队伍的人才结构、培养与选拔机制、问题与需求等情况，为相关部门和组织提供参考与决策依据。
调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方法，覆盖全市的各个行业和企业。
三、调研结果与分析1. 人才结构根据调研数据显示，全市“创二代”企业家队伍的人才结构相对分散，没有明显的集中现象。
其主要来源是高校毕业生和家族企业中的继承者，占比分别为60%和30%。
这说明我市的高校培养了一大批创新创业人才，家族企业也在积极培养继承者。
2. 培养与选拔机制在培养与选拔方面，调研表明全市“创二代”企业家的多数是通过家族企业培养和亲朋好友推荐进入企业，比例分别为40%和30%。
这说明家族企业的培养机制比较成熟，但同样也存在一定的问题，如业务能力的培养不足等。
3. 问题与需求调研中还发现了“创二代”企业家队伍存在的一些问题和需求。
首先，技术创新意识不足是最主要的问题之一，很多企业家对于技术创新的理解和应用还存在一定局限性。
其次，企业家群体普遍对政策支持和资金扶持的需求较大，希望政府能够给予更多的支持和帮助。
此外，企业家们也希望能够通过各种交流和合作平台，分享经验、互助合作，提高自己的创新创业能力。
四、建议与对策针对上述问题和需求，我们提出以下建议与对策：1. 加大对“创二代”企业家的培训力度，提高他们的技术创新意识和能力。
2. 政府应加大对“创二代”企业家的政策支持和资金扶持力度，以激发他们的创新创业热情。
企业家队伍组建调查报告3篇企业家队伍组建调查报告第1篇工业经济的发展关键在企业，企业的发展关键在企业家，培育培养一支懂经营、会管理、善决策、能创新的杰出企业家队伍，关于提高企业竞争力，加速施行＂工业立县＂中心战略和＂双百工程＂目的，促进我县经济社会又好又快发展具有非常主要的意义。
一、我县企业家队伍近况近几年来，我县工业经济获得了长足发展，一些创新型企业不断生长强大，一批高本质企业家也逐渐展现出来。
主要显示在以下四个方面：（一）队伍日渐发展强大。
截止20xx年6月，我县规划以上企业共有70家，比20xx年末增加18家；现有规划以上企业运营管理人员和专业技能人员901人，占职工总数11350人的8%。
（二）全体本质有了分明提高。
在70家规划以上企业中，大学本科及以上学历的企业运营者有75人，占运营管理和专业技能人员总数的8%；大学专科的有218人，占24%；中专学历503人，占56%，初中及以下105人，占12%。
在这些运营管理队伍中，很多的企业运营者经由几十年的发展沉淀和市场经济的考验，已从昔时的＂泥腿子＂和＂孤胆大侠＂中逐渐洗心革面，成为常识型、实力型的现代企业家。
当前，我县已有4名企业家成为市县级专业技能拔尖人才，局部企业家被选举引荐为党代表、人大代表、政协委员。
（三）运营实力日渐加强。
经由近几年的努力，我县逐渐构成了一批创大业的企业家队伍，培养了一批象东圣化工、花林建材、楚园春酒业、永安车桥等规划大、效益高的龙头企业，培植出了＂东圣＂牌复合肥、＂盼盼＂木制门、＂森源＂牌菌种等国家和省有名品牌。
（四）社会奉献日益突出。
截止20xx年6月，县属规划以上工业企业完成主业务收入295534万元，同比增进100%；上缴税金12630万元，同比增进34.8%；完成利润9501万元，同比增进381.1%；供应就业岗位近2万个。
还，有相当一局部企业家，积极投身到社会福利和慈悲事业，特别是在汶川地动、玉树地动和新农村建设中，积极为灾区和新农村建设捐钱捐物，为构建和谐社会做出了积极奉献。
民营企业家队伍建设情况调查调研报告第一篇：民营企业家队伍建设情况调查调研报告XXX民营企业家队伍建设调研报告根据市XXX文件要求，为全面了解我X民营企业家队伍建设情况，努力打造一支政治强、发展优、规模适度的红色企业家队伍，我X通过问卷调查方式对我镇企业家进行摸底调查，调查结果及分析报告如下：一、基本情况XXX民营企业主要以中小型企业为主，规模以上的有XX家，其中有色金属加工类企业有XX家，占规模以上企业的XXX%，建材类企业X家；企业员工队伍规模：员工人数100人以下的有XX家，员工人数100-500人的有XX家，员工人数500-1000人的有X家，员工人数1000人以上X家；目前年营业收入分布：2000-5000万元XX家，5000-10000万元XX家，10000-50000万元X家。
XXX民营企业家当中男性居多，共XX人，祖籍是XX本土人的约占一半。
年龄结构：30岁以下X人，30-40岁XX人，40-50岁XX 人，50-60岁XX人，60岁以上X人；学历结构：高中、中专及以下XX人，大专XX人，本科XX人；专业结构：文史哲法律XX人，理工科XX人，医学农业XX人，财经、会计X人，管理X人。
民营企业家中党员企业家有XX人，党员企业家队伍相对薄弱。
二、党建工作自去年“百日攻坚”行动以来，我X“两新”组织党组织队伍不断壮大，目前已单独成立“两新”组织党组织XX家，联合成立党组织X个，未成立党支部的民营企业对党委到企业开展党建工作态度表示欢迎的有XX%。
总结以往经验，我镇民营企业开展党建工作的主要做法有以下几点：（一）、严把发展党员关口，在优秀中选骨干根据XX文件精神，从申请入党人员开始，党支部有意识结合民营企业的年度评优活动，着力把优秀员工重点培养教育成为入党积极分子，在条件成熟的情况下吸收到支部中来，努力把党员培养成企业的技术骨干，不断调整党员队伍结构，充分发挥党支部的先进性，让这支队伍成为企业发展的中流砥柱。
全市民营企业家队伍建设情况调研报告全市民营企业家队伍建设情况调研报告一、调研目的和背景近年来，我市经济蓬勃发展，民营经济成为推动经济增长的重要力量。
民营企业家是民营经济发展的中坚力量和骨干人物，他们既是企业家，也是创新者和领导者。
为了了解我市民营企业家队伍的建设情况，并为进一步提升其能力建设和水平提供参考，特开展了本次调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈等方法，共收集了300份有效问卷，并深入与20位民营企业家进行了面对面的访谈，就相关问题进行了深入探讨。
三、调研结果1.民营企业家队伍整体情况据统计，我市民营企业家总人数大约为3万人，其中，已成为百强民营企业家的有200人左右。
总体来说，我市的民营企业家队伍规模较大，质量较高。
但与一线城市相比，整体上还存在一定差距，仍有进一步提升的空间。
2.民营企业家的年龄和教育背景在民营企业家队伍中，40-50岁的人群占据绝大多数，占比超过70%；30岁以下的年轻人占比较低，仅占10%左右。
这说明我市的民营企业家队伍年龄结构偏中青年，老龄化问题仍然值得重视。
民营企业家的教育背景多样化，大部分具备本科及以上学历。
但大部分企业家受教育程度较低，高中及以下学历占比超过30%。
这也反映出目前我市民营企业家队伍整体素质相对较低的问题。
3.民营企业家的经验与能力调研数据显示，大部分民营企业家具备一定的创新意识和市场洞察力，能够灵活应对市场变化。
但在战略规划、人才引进和团队管理等方面，仍存在一定的不足。
特别是在国际化经营、品牌战略等方面的能力相对较弱，需要加强。
4.民营企业家的行业分布我市的民营企业家主要分布在制造业、服务业、建筑业等行业。
其中，制造业占比最大，达到了40%。
服务业和建筑业分别占比30%左右。
这反映出我市民营企业家队伍在传统产业上的积极探索和发展，但对新兴产业的关注和投入还不够。
5.民营企业家的社会责任感据调研数据显示，绝大多数民营企业家对社会责任有较高的意识，能够主动履行企业社会责任，关注环境保护、员工权益等方面。
民营企业家队伍建设情况调查报告调查目的随着我国市场化经济体制的不断完善和改革开放的深入推进，民营企业家在中国的经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。
为了解我国民营企业家队伍建设现状，本调查以全国范围内的民营企业家为调查对象，采用面对面问卷调查和网络调查相结合的方式，旨在了解民营企业家的基本情况、认知水平、人才引进和管理等情况，以及他们在投资、经营、创新等方面的想法和问题，为我国民营企业家队伍建设提供参考依据。
调查对象本次调查以全国范围内的民营企业家为研究对象，其中涵盖不同地区、行业和企业规模的企业家。
通过网络调查和面对面问卷调查的方式，共计收到有效问卷266份。
调查结果一、企业家的基本情况•年龄结构：38岁以下（20.3%），39-50岁（45.9%），51-60岁（21.4%），60岁及以上（12.4%）；•性别比例：男性占比88.3%，女性占比11.7%；•教育程度：本科及以上占比55.6%；•企业规模：中小型企业（50-500人）占比69.2%。
二、企业家的知识和认知水平•59.3%的企业家认为当今市场和社会变化速度较快；•57.1%的企业家认同“创新是企业发展的核心竞争力”；•49.2%的企业家认为人才是企业发展的最重要因素。
三、企业家在人才引进和管理方面的情况•52.3%的企业家认为在人才引进方面遇到了困难；•47.7%的企业家认为企业薪资体制需要改进；•62.2%的企业家认为培养内部骨干干部是企业人才引进和管理的有效途径。
四、企业家的投资、经营、创新思想和问题•68.8%的企业家认为投资环境需要改善；•43.9%的企业家表示现阶段的经济形势不利于企业发展；•56.0%的企业家认为在创新方面存在一定的难度。
总结与建议根据本次调查结果，可以看出，我国民营企业家队伍的年龄结构、教育背景和企业规模较为多样化，但在人才引进和管理方面仍有一定的困难。
此外，对于创新、经营和投资等方面，企业家们存在一些共性问题和困惑，需要加以解决。
关于民营企业人才队伍建设的调研报告近年来，我国的经济快速发展，越来越多的民营企业获得了快速发展的机遇。
但在这个过程中，由于人才队伍的不足，不少企业难以真正地实现跨越式的发展。
因此，为了推动我国民营企业的发展，促进经济的快速增长，我们进行了关于民营企业人才队伍建设的调研报告。
一、当前民营企业人才队伍存在的问题1、人才引进难：一些专业性强、技术含量高的岗位招聘困难，招聘渠道单一，对接难度高。
2、培训投入不够：一些民营企业对于人才的培训并没有太大的投入，导致员工无法通过系统性培训学习提高自身技能和能力。
3、企业文化差异大：在企业文化上，由于民营企业的发展速度较快，个人英雄主义思想严重，导致企业文化出现严重的差异，不利于人才的吸引和留存。
4、薪资待遇不足：对于一些从事高技能、高风险岗位的员工，应付出相应的薪资待遇，但是，在实际操作中，许多民营企业的薪资待遇并不足够，导致员工的流失。
二、如何推进民营企业人才队伍建设1、优化人才引进渠道：多渠道引进人才，并优化推荐机制，鼓励内部员工积极推荐优秀人才。
2、加强人才培训：民营企业应该多向各大高校、职业技能培训机构等单位借鉴经验，建立自己的培训体系，多培养优秀人才。
3、加强企业文化建设：通过文化建设引导员工的思想认识，理性识别自身与企业的关系；同时加强企业的规划管理能力，最终形成一种企业组织文化。
4、提高薪资福利待遇：民营企业应该根据员工的实际情况，合理调整薪资福利待遇，使员工有更好的工作收入，同时自身的发展与企业稳定发展相得益彰。
三、总结通过我们对于民营企业人才队伍建设主要问题的调研，我们可以发现，当前民营企业人才队伍建设还存在较大的问题，以及许多挑战。
但是，在面对这些挑战的时候，企业可以采取积极的措施加以解决，例如多渠道引进人才、加强人才培训、加强企业文化建设以及提高薪资福利待遇等。
只要民营企业能够努力加强人才队伍建设，就可以更好的实现企业的快速发展。
民营企业家队伍建设情况调查报告汇报人：日期:•引言•民营企业家队伍现状分析•民营企业家队伍建设存在的问题目录•民营企业家队伍建设对策建议•调查结论与展望01引言随着市场经济的发展，民营企业家队伍逐渐壮大，成为推动经济发展的重要力量。
为了深入了解民营企业家队伍的建设情况，本次调查旨在收集相关数据和信息，为政策制定和企业发展提供参考。
背景通过调查，了解民营企业家队伍的规模、结构、素质、创新能力等方面的情况，分析存在的问题和不足，提出加强民营企业家队伍建设的政策建议，促进民营企业的健康发展。
目的调查背景与目的调查范围本次调查涵盖了全国范围内的民营企业家队伍，包括不同行业、不同规模的企业。
调查方法采用问卷调查、访谈、文献资料等多种方法，收集相关数据和信息。
问卷调查主要针对民营企业家队伍的规模、结构、素质等方面进行调查；访谈主要针对部分典型企业进行深入了解；文献资料主要收集相关政策文件、研究报告等。
调查范围与方法02民营企业家队伍现状分析企业家数量与规模民营企业家数量稳定增长随着国家对民营企业的支持和鼓励，越来越多的年轻人选择创业，使得民营企业家数量逐年增长。
企业家规模以中小型为主在调查的民营企业家中，超过80%的企业家所经营企业的规模为中小型，这些企业在促进经济发展、增加就业等方面发挥了重要作用。
企业家学历与年龄结构企业家学历水平普遍提高随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的民营企业家拥有本科及以上学历，这些企业家在创新、管理等方面具有较高的素质。
企业家的年龄结构呈现年轻化趋势调查显示，民营企业家队伍的平均年龄逐渐下降，越来越多的年轻人加入到这个队伍中来，这些年轻的企业家具有创新精神、活力等优势。
民营企业家所经营的企业涉及各个行业，包括制造业、服务业、信息技术业等。
地域特点明显调查显示，民营企业家所经营的企业主要集中在一些经济发展较为活跃的地区，如长三角、珠三角等地区。
同时，一些资源型城市或地区也因为其独特的资源优势而吸引了众多民营企业的进入。
民营企业人才队伍建设的调研报告关于民营企业人才队伍建设的调研报告关于民营企业人才队伍建设的调研报告近年来，随着市场经济体制的完善和经济环境的不断优化，我区民营企业人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高，带动了民营企业的飞速发展。
但是与民营经济快速发展的形势相比，也还存在许多问题值得引起重视和改进。
一、目前民营企业人才队伍建设存在的主要问题一是民营企业人才队伍供求矛盾十分突出。
据对武陵区２０家重点民营企业的调查，民营企业近年来迅速做大做强，对人才特别是优秀管理人才、技术人才与需求十分强烈。
但企业内人才总量不足、层次不高，市场配置供给渠道不畅通等问题也反映十分集中。
截至２００４年底，２０家民营企业拥有职工１９９１人，从职称结构看，拥有各种职称的'２７０人，其中高级职称为３７人，中级职称１２１人，初级职称为１１２人，高级人才比例明显偏少。
二是民营企业吸纳、培养、使用人才的机制不够健全。
用人理念上存在急功近利思想。
相当多的企业家在观念上存在急功近利思想，只重产出，不求投入，表现在人才的使用上″只用不养″或″重用轻养″，人才教育培训投人不足，使人才的自我发展、提升空间受到限制。
人才管理机构不健全，缺乏科学的人才管理办法。
在人才选拔任用上存在不重业绩，而看与企业主的亲缘关系的现象。
待遇留人、事业留人和感情留人方面还存在不足。
在薪酬方面，据调查，我区民营企业管理和技术人才年均薪酬２—４万元。
在保障方面，与外地相比差距较大，在企业文化建设方面，我区的民营企业人才普遍存在″打工″的思想，企业对人才的凝聚力和向心力不足，三是党委政府在推动民营企业人才建设方面还存在不足。
近年来，虽然区委、区政府的人才引进、培养、使用方面，出台了一系列政策，取得了明显的成效。
但是，在对民营企业人才队伍建设的重视程度、政策措施、引导服务等方面还存在不足。
民营企业人才政策落实不到位。
二、加快民营企业人才队伍建设的对策１、提高认识，进一步加强党对民营企业人才队伍建设的领导。
民营企业家队伍建设情况调查报告调查报告是很重要的，下面小编整理了民营企业家队伍建设事情调查报告，欢迎阅读! 民营企业家队伍建设事情调查报告1月份以来，我们相继到维扬经济开辟区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、高邮市汤庄镇政府，了解地点政府部门对于当地民营企业进展的有关事情，并深入维扬区中显集团、金凯利体育器材公司等民营企业，了解企业经营过程中遇到的难题和对于促进民营经济进展的意见和建议。
调研初步结束后，经过仔细分析和考虑，我们认为民营企业进展，企业家队伍建设是一具重要的环节。
所以，我们企业二组着重从民营企业家队伍建设方面进行了进一步的调研和考虑。
设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设事情调查咨询卷》，尽管回收率别高，但从回收咨询卷的信息看，仍具有一定的代表性。
现将有关事情综合汇报如下：一、我市民营经济企业家队伍的现状1、全市民营企业的总体事情。
近年来，我市各级政府采取多种鼓舞政策，因势利导，推动了我市民营经济持续、快速、健康进展。
据市个私办统计，截至年8月底，全市新进展私营企业11027户，平均日增私企46户，新增民营企业注册资本金422.8亿元，新开工投入5000万元以上项目286个，分别完成全年目标任务的83.54%、67.65%和143%，各项要紧指标全面超序时。
我市民营企业家队伍别断壮大。
2、对民营企业家的初步认识。
经过与近30位民营企业家的座谈，我们感到他们有以下几个特点：一是能吃苦。
创业的艰辛是我们不少机关干部无法体味到的。
在高邮市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象：小学文化，最初的厂房仅是自己家的厨房，做到目前业内全国第14位，从家庭小作坊到规模企业，他们付出的艰难努力使我们深感震撼。
二是敢冒险。
创业就意味着冒险。
这种风险别仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击。
但惟独具备一定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策，才干抢得先机，获得成功。
江苏中显集团是维扬区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保设备生产的企业。
民营企业家队伍建设情况调研报告Investigation report on the construction of private entreprene urs汇报人：JinTai College民营企业家队伍建设情况调研报告前言：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
6月份以来，我们相继到维扬经济开发区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、高邮市汤庄镇政府，了解地方政府部门关于当地民营企业发展的有关情况，并深入维扬区中显集团、金凯利体育器材公司等民营企业，了解企业经营过程中遇到的难题和关于促进民营经济发展的意见和建议。
调研初步结束后，经过认真分析和思考，我们认为民营企业发展，企业家队伍建设是一个重要的环节。
因此，我们企业二组着重从民营企业家队伍建设方面进行了进一步的调研和思考。
设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设情况调查问卷》，虽然回收率不高，但从回收问卷的信息看，仍具有一定的代表性。
现将有关情况综合汇报如下：一、我市民营经济企业家队伍的现状1、全市民营企业的总体情况。
近年来，我市各级政府采取多种鼓励政策，因势利导，推动了我市民营经济持续、快速、健康发展。
据市个私办统计，截至XX年8月底，全市新发展私营企业11027户，平均日增私企46户，新增民营企业注册资本金422.8亿元，新开工投入5000万元以上项目286个，分别完成全年目标任务的83.54%、67.65%和143%，各项主要指标全面超序时。
我市民营企业家队伍不断壮大。
2、对民营企业家的初步认识。
通过与近30位民营企业家的座谈，我们感到他们有以下几个特点：一是能吃苦。
民营企业家队伍建设情况调查报告
调查报告是很重要的，下面小编整理了民营企业家队伍建设事情调查报告，欢迎阅读! 民营企业家队伍建设事情调查报告
1月份以来，我们相继到维扬经济开辟区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、高邮市汤庄镇政府，了解地点政府部门对于当地民营企业进展的有关事情，并深入维扬区中显集团、金凯利体育器材公司等民营企业，了解企业经营过程中遇到的难题和对于促进民营经济进展的意见和建议。
调研初步结束后，经过仔细分析和考虑，我们认为民营企业进展，企业家队伍建设是一具重要的环节。
所以，我们企业二组着重从民营企业家队伍建设方面进行了进一步的调研和考虑。
设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设事情调查咨询卷》，尽管回收率别高，但从回收咨询卷的信息看，仍具有一定的代表性。
现将有关事情综合汇报如下：
一、我市民营经济企业家队伍的现状
1、全市民营企业的总体事情。
近年来，我市各级政府采取多种鼓舞政策，因势利导，推动了我市民营经济持续、快速、健康进展。
据市个私办统计，截至年8月底，全市新进展私营企业11027户，平均日增私企46户，新增民营企业注册资本金422.8亿元，新开工投入5000万元以上项目286个，分别完成全年目标任务的83.54%、67.65%和143%，各项要紧指标全面超序时。
我市民营企业家队伍别断壮大。
2、对民营企业家的初步认识。
经过与近30位民营企业家的座谈，我们感到他们有以下几个特点：一是能吃苦。
创业的艰辛是我们不少机关干部无法体味到的。
在高邮市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象：小学文化，最初的厂房仅是自己家的厨房，做到目前业内全国第14位，从家庭小作坊到规模企业，他们付出的艰难努力使我们深感震撼。
二是敢冒险。
创业就意味着冒险。
这种风险别仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击。
但惟独具备一定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策，才干抢得先机，获得成功。
江苏中显集团是维扬区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保设备生产的企业。
年投入1400万元，新上砷化镓项目，年投产，目前产销规模1000多万元。
砷化镓被广泛运用于微电子、光电子领域，其生产技术是一项全球性的顶尖技术，中显集团的袁总正是用这种冒险精神，抓住机遇，投入生产，抢占了市场。
三是善借力。
许多民营企业家逐步认识到仅靠自身的知识和能力已无法做大做强企业那个现实。
前面提及的江苏中显集团，特意招聘了总经理负责企业的日常治理;高邮市汤庄镇的朝阳集团的陈总，注重与大财团、设计院、高等院校的合作，进行产学研结合，获得资金技术上的支持，为生物质电厂配套服务，生产相关设备。
四是有困难。
调研中，民营企业家反映的困难要紧集中在用工、融资等咨询题上(在这方面，我们企业一组和三组的同志差不多作了特意的分析，并提出建议)。
3、对调查咨询卷得到的信息分析。
经过对调查咨询卷的汇总，我们得到以下认识：
一是从队伍构成来看，我市民营企业家以有一定专业知识的青壮年为主。
咨询卷调查显示，4050岁的民营企业家占45.8%，5060岁的占20.8%。
40多岁，正是人一辈子的黄金时代，年富力强、阅历丰富，有经验，有理想，有精力。
在学历构成中，大专学历的占33.3%，本科学历的占25%，研究生学历的占6.3%。
从执业经理人资格看，高级职业资格占16.7%，中级职业资格占12.5%，初级职业资格的占6.3%，无任职资格的64.6%;从性别构成看，男性占79.2%，女性占20.8%。
二是从民营企业家产生途径看，要紧来自三个方面。
第一种途径：原机关事业单位干部职工下海。
前几年各级党委鼓舞机关事业单位干部职工从事民营经济，以及一些干部职工自己主动辞职自己创业成为民营企业家，他们的比例占12.5%。
第二种途径：改制企业转换型企业家。
在企业改革改制过程中，由原有集体或者乡镇企业的厂长记忆或中层领导转换而成。
这部分经营者在企业家队伍中约占39.6%。
第三种途径：资本积存型企业家。
这部分企业家包括农民、个体户和普通职工，他们头脑灵便，胆大心细，抓住机遇成为领先富裕起来
的一部分人，他们的比例约占47.9%。
